Файл: Oltest ru ОнлайнтестыУправленческая психологияАктуальную версию этого файлаВы всегда можете найти на странице httpsoltest rules124 11 марта 2018 г.Управленческая психология.pdf

oltest.ru
– Онлайн-тесты
Управленческая психология
Актуальную версию этого файла
Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/
16/24 11 марта 2018 г.
196. Психическое свойство личности, сформировавшееся в личном опыте человека на основе генетически обусловленного его типа нервной деятельности и в значительной степени определяющее стиль деятельности; формально-динамическая характеристика психических процессов человека — это:
• темперамент
197. Психологическое состояние трудового коллектива, интегрированным образом отражающее особенности его жизнедеятельности, — это:
• социально-психологический климат
198. Работа с еще не начавшимися, а лишь возможными конфликтами, предполагающая их прогнозирование при постоянном информационно-аналитическом сопровождении, называется:
• профилактикой конфликтов
199. Работник рассматривается как часть человеко-машинных систем и его роль трактуется как роль
«винтика», а проблема оптимизации функционирования таких технологий решается на путях рационализации социально-производственных связей и трудовых процессов за счет использования более эффективных механизмов контроля и вознаграждения — такова суть подхода
• технократического
200. Развитие конфликта в конкретный временной период — это:
• конфликтная ситуация
201. Разделяемые работниками образцы предположений, веры и ожиданий, а также групповое восприятие организационного окружения с его ценностями, нормами и ролями — это:
• субъективная организационная культура
202. Разработка и институционализация необходимых для решения стоящих задач социальных структур — это принцип ...
• социального творчества
203. Разъяснение и демонстрация приемов работы непосредственно на рабочем месте, которая может проводиться как сотрудником, давно выполняющим данные функции, так и специально подготовленным инструктором, — это:
• инструктаж
204. Расстановка принятых сотрудников по должностям на предприятии (в организации) — это:
• профессиональное распределение
205. Решение, которое дает максимальные возможности для достижения рассматриваемой цели,
называется:
• оптимальным
206. Решения с указанием ограниченного числа возможных альтернатив при предполагаемых изменениях ситуации называются:
• запрограммированными
207. Решения, которые обычно принимаются в неопределенных ситуациях (когда есть неопределенность выбора средств достижения целей), называются:
• незапрограммированными
208. Руководство и контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом и принятие мер по локализации и устранению проблем — это __________________ кадровая политика.
• реактивная
oltest.ru oltest.ru

oltest.ru
– Онлайн-тесты
Управленческая психология
Актуальную версию этого файла
Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/
17/24 11 марта 2018 г.
209. Руководство, осуществляемое человеком, который не является сотрудником данной фирмы или ее филиалов, а так же человеком, поддерживающим неформальные контакты, личные связи с группами сотрудников, — это:
• внешнее руководство
210. Система мероприятий по выявлению сотрудников с высоким потенциалом роста, разработке и применению стимулов и созданию индивидуальных планов карьеры — это:
• планирование карьеры
211. Система обрядов, практикуемых в организации по какому-либо важному поводу, событию,
являющаяся частью организационной культуры предприятия, — это:
• ритуал
212. Система осознанных и определенным образом сформулированных и закрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие с долговременной стратегией фирмы, — это:
• кадровая политика
213. Система принятия решений в японской теории управления, предусматривающая многократное согласование решений на всех уровнях управления, — это:
• рингисэй
214. Ситуация, в которой оказываются сотрудники фирмы на своем рабочем месте, подвергаясь негативному воздействию со стороны коллег, а порой и начальства — это:
• моббинг
215. Следствие оптимального сочетания типов поведения людей в группах, а также общности их социальных установок, потребностей и интересов, ценностных ориентаций — это:
• социально-психологическая совместимость
216. Случайно собранная совокупность людей, не имеющих общей деятельности и сложившихся межличностных отношений (люди на автобусной остановке), — это:
• диффузная группа
217. Собеседование, которое строится вокруг фактов из жизни кандидата, его прошлого опыта и дает возможность оценить то, что кандидат уже сделал в своей жизни и на основании этого предположить, насколько успешно он сможет работать в должности, на которую претендует,
называется ...
• биографическим
218. Событие, которое помогло осознать хотя бы одному из взаимодействующих (прямо или косвенно) субъектов отличие (полное или частичное) его интересов и ценностей от интересов и ценностей других участников взаимодействия, — это инцидент ...
• информационный
219. Совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность,
ориентированную на достижение определенных целей, — это:
• мотивация
220. Совокупность всех сотрудников, которыми обладает организация, — это:
• персонал
221. Совокупность индивидуальных данных человека, при наличии которых он соответствует требованиям, предъявленным к нему профессией, — это профессиональная ...
• пригодность
oltest.ru oltest.ru

oltest.ru
– Онлайн-тесты
Управленческая психология
Актуальную версию этого файла
Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/
18/24 11 марта 2018 г.
222. Совокупность индивидуальных особенностей человека, влияющих на успешность освоения какой-либо трудовой деятельности и эффективность ее выполнения, — это:
• профессиональная пригодность
223. Совокупность методов обучения, направленных на развитие, путем моделирования практической деятельности, профессиональных знаний и умений, модификацию аттитюдов и социального поведения персонала способами, сочетающимися с целями организации и требованиями деятельности, — это:
• тренинг
224. Совокупность норм поведения, а также само поведение личности, реализующее эти нормы в системе межличностных отношений, — это социальная ...
• роль
225. Соотношение личностных особенностей, психических качеств людей, соответствующее требованиям их совместного общения и взаимодействия, — это:
• совместимость
226. Соревнование между двумя и более кандидатами за занятие вакантной должности — это:
• конкурс
227. Состояние, формирующееся как результат успешного завершения сотрудником процесса профессиональной адаптации, — это профессиональная ...
• адаптированность
228. Состояние, формирующееся как результат успешного завершения сотрудником процесса социальной адаптации, — это социальная ...
• адаптированность
229. Социальное и культурное творчество самих работников, их непосредственное участие в самоорганизации и самоуправлении совместной деятельностью, взаимный контроль, взаимопомощь и взаимозаменяемость, коллективная ответственность за результаты — это:
• командный менеджмент
230. Способ воздействия на сотрудников и внешнее окружение организации при реализации управленческих решений — это:
• рычаг управления
231. Способ вознаграждения работников за участие в производстве, основанный на сопоставлении эффективности труда и требований технологии, — это:
• стимулирование труда
232. Способ избежать конфликта в самом начале при весьма успешном применении манипуляции,
дающий эффект только на время, и по существу конфликт не ликвидирующий, а лишь временно заглушающий, называется:
• предотвращением конфликта
233. Способ организации деятельности, при котором каждая задача выполняется последовательно каждым членом коллектива, называется:
• совместно-последовательным
234. Способ организации деятельности, при котором каждая задача выполняется при непосредственном и одновременном взаимодействии каждого члена коллектива со всеми другими его членами, называется:
• совместно-взаимодействующим
oltest.ru oltest.ru

oltest.ru
– Онлайн-тесты
Управленческая психология
Актуальную версию этого файла
Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/
19/24 11 марта 2018 г.
235. Способ организации деятельности, при котором каждый член коллектива делает свою часть общего задания независимо от других, называется:
• совместно-индивидуальным
236. Способ проведения конкурса, когда конкурсная комиссия создается с целью обеспечения мероприятий по объективной оценке кандидатов в соответствии с выделенными профессиональными, управленческими и другими параметрами оценки, — это:
• отбор
237. Способ проведения конкурса, при котором конкурсная комиссия проводит голосование работников по вопросу о будущем сотруднике, — это:
• выборы
238. Способ проведения конкурса, при котором конкурсная комиссия создается с целью подтверждения решений, принимаемых руководителем, — это:
• подбор
239. Способность работника к труду вообще (трудоспособность) и способность выполнять работу в течение установленного времени с установленным качеством (работоспособность), а также требования к выполнению трудового процесса (аккуратность, общительность и другие) — это
__________________ требования к работнику.
• общие
240. Способность членов группы к совместной деятельности, основанная на их оптимальном сочетании, называется:
• сработанностью
241. Стадию группового развития, на которой активизируется информационный обмен, позволяющий членам группы глубже изучить намерения друг друга и предложить альтернативную трактовку информации, называется стадией
• открытого обмена релевантными интерпретациями
242. Стадию группового развития, состоящую в противодействии членов группы требованиям,
предъявляемым им содержанием задачи, вследствие несовпадения личных намерений и предписаний последней, называют стадией
• эмоционального ответа на требования задачи
243. Стадию, состоящую из конструктивных попыток успешного решения задачи называют стадией
•

принятия решений
244. Стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу для оказания влияния на поведение и понимание работниками организационного окружения, — это:
• обряд
245. Степень единства коллектива, проявляющаяся в единстве мнений, убеждений, традиций,
характере межличностных отношений, настроений и других компонентах его психики, а также в единстве практической деятельности, — это:
• сплоченность
246. Степень профессиональной пригодности, при которой нет противопоказаний, но нет и показаний, минимально необходимая степень для профессиональной деятельности — это:
• годность к профессии
247. Степень соответствия или несоответствия внутреннего психического состояния, настроя личности в целом тем требованиям, которые предъявляют ей конкретные условия протекания той или иной деятельности, называется:
• включенностью в деятельность
oltest.ru oltest.ru

oltest.ru
– Онлайн-тесты
Управленческая психология
Актуальную версию этого файла
Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/
20/24 11 марта 2018 г.
248. Степень трудности и значимости цели, к достижению которой стремится данная личность,
называется:
• уровнем притязаний
249. Стиль руководства и решения руководителями проблем, их поведение в целом — это:
• управленческая культура
250. Стратегия, выступающая центральным компонентом для инновационной организации или для любой организации на стадии стабилизации, — это:
• стратегия развития
251. Стратегия, характерная для организаций, имеющих свою историю, стабильный коллектив,
опирающихся в своей деятельности на персонал (творческие, художественные, научные коллективы),
— это:
• стратегия — работник
252. Стратегия, характерная для организаций, находящихся в прямой зависимости от места или участка местности, на которых они осуществляют свою деятельность (например, добыча полезных ископаемых), — это:
• ориентация на территорию
253. Стратегия, характерная для фирм, действующих в тех секторах рынка, где потребительский спрос устойчиво высокий (продукты питания, транспорт), а также для стабильно функционирующих организаций, основной задачей которых является предоставление товаров или услуг населению, —
это:
• стратегия — дело
254. Стремление индивида к цели такого уровня и такой сложности, которая, по его мнению,
соответствует его способностям, — это:
• уровень притязаний личности
255. Стремление стимулирования индивидуального профессионального развития за счет включения механизмов личной заинтересованности и персональной ответственности — это концепция ...
• индивидуальной ответственности
256. Строго определенное ежедневное задание, норма выработки — это:
• урок
257. Субъект организационного обучения, который оценивает качество обучения по набору и количеству тех навыков, которые были перенесены обучавшимся в практическую деятельность, —
это:
• заказчик
258. Субъект организационного обучения, который, как правило, оценивает результат по овладению знаниями, умениями, навыками, активности слушателей в процессе занятий, — это:
• преподаватель
259. Субъект организационного обучения, который, ориентируется на создавшуюся в процессе обучения атмосферу, возникший или пропавший у него интерес к данной теме, — это:
• клиент
260. Сумма всех вознаграждений, которые в представлении индивида получили сравниваемые лица,
эта оценка, носящая субъективный характер, так как базируется на информации отдельных данных,
а иногда и слухах, которые получил индивид, — это:
• воспринятое вознаграждение других
oltest.ru oltest.ru