Файл: Oltest ru ОнлайнтестыУправленческая психологияАктуальную версию этого файлаВы всегда можете найти на странице httpsoltest rules124 11 марта 2018 г.Управленческая психология.pdf

oltest.ru
– Онлайн-тесты
Управленческая психология
Актуальную версию этого файла
Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/
11/24 11 марта 2018 г.
132. Отдельные люди и группы людей, по отношению к которым индивид проводит сравнение оценки своих действий — это:
• сравниваемые лица
133. Относительно устойчивые качества личности, являющиеся компонентом ее характера, и проявляющиеся в особенностях поведения индивида, — это личностные ...
• черты
134. Относительно устойчивый способ взаимодействия с сотрудниками при решении организационных задач и выполнении своих профессиональных функций называется:
• типом организационного поведения
135. Отношение воспринятых затрат к воспринятому вознаграждению — это:
• норма вознаграждения
136. Отношение человека к себе как специалисту, к руководителям, подчиненным и к организации, в которой он трудится, — это __________________ отношения.
• трудовые
137. Отношения сотрудников друг к другу, способствующие или препятствующие стабильной продуктивной работе и удовлетворенности трудом, — это __________________ характеристики трудового коллектива.
• качественные
138. Параметр, определяющий результат оценки эффективности данной деятельности — это
__________________ эффективности управленческого труда.
• критерий
139. Первой отличительной чертой подхода Б.Г. Ананьева к рассмотрению проблемы психологии личности является то, что в дополнение к трём уровням организации человека «индивид — личность
— индивидуальность» он выделяет уровень
• субъект деятельности
140. Периодическая оценка профессиональной квалификации в целях определения соответствия занимаемой должности и обоснование рекомендаций по должностным назначениям, перемещениям,
а также по направлению на учебу, переподготовку — это:
• профессиональная аттестация
141. Плановое перемещение работника на различные участки работы фирмы, так называемое
«горизонтальное перемещение», — это:
• ротация
142. Повод для объявления (афиширования) конфронтационных действий по поводу различия интересов, ценностных ориентаций называется:
• инцидентом
143. Подход к внутрифирменной подготовке в организации, предполагающий возможность реализации программы развития организации лишь в процессе совместной работы преподавателя с персоналом организации, — это подход ...
• процессуальный
144. Подход к внутрифирменной подготовке в организации, предполагающий использование знаний и опыта приглашенного консультанта, называется:
• экспертным
oltest.ru oltest.ru

oltest.ru
– Онлайн-тесты
Управленческая психология
Актуальную версию этого файла
Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/
12/24 11 марта 2018 г.
145. Подход, отражающий состояние децентрализации и дифференциации, роста и адаптации,
улучшения конкурентной позиции для всей организации через концентрацию на развитии гибкости и способности к приобретению необходимых ресурсов, — это подход ...
• «открытой системы»
146. Подход, отражающий состояние поддержания системы социальных отношений, обязательств людей, децентрализации и дифференциации через развитие сплоченности и квалификационных навыков у работников, — это подход ...
• «человеческих отношений»
147. Подход, отражающий состояние централизации и интеграции, консолидации и преемственности, поддержания системы социальных отношений через распределение информации и укрепление стабильности и порядка — это подход ...
• «внутренних процессов»
148. Подход, отражающий усиление конкурентной позиции организации в целом, максимизацию результатов, централизацию и интеграцию через акцентирование внимания на планировании,
эффективности и производительности, — это подход ...
• «рационально-целевой»
149. Полное, живое и бескорыстное переживание личностью жизни с полным сосредоточением и погруженностью — это:
• самоактуализация
150. Помощь в выборе профессии на основе профессионального просвещения, консультации,
коррекции профессиональных планов — это:
• профессиональная ориентация
151. Помощь новичку со стороны опытного работника, который делится своим профессиональным опытом, руководит процессом производственной адаптации, поддерживает нового сотрудника во время прохождения испытательного срока, отвечает на его вопросы и дает советы, — это:
• наставничество
152. Понятие об акцентуированных личностях ввел в научный оборот:
• К. Леонгард
153. Понятие, определяющее целенаправленную процедуру сокращения возможных альтернатив для упрощения принятия решения, — это:
• эвристика
154. Постоянное развитие способностей каждого индивидуума (через обучение действием,
включенностью в системы непрерывного образования и самообразования) — это принцип ...
• индивидуального творчества
155. Предполагает, что подчиненные по своей природе пассивны, стремятся всеми путями уклониться от своей работы и их необходимо заставлять работать насильно, принуждать к труду угрозами, ...
• теория X
156. Предпосылки профессионального роста работника, которые могут реализоваться лишь при устойчивой направленности человека на освоение данной деятельности, его убеждении в своем ей соответствии — это:
• способности
157. Представление индивидом о совокупной величине затрат, вклада, осуществленного сравниваемыми лицами, — это:
• воспринятые затраты других
oltest.ru oltest.ru

oltest.ru
– Онлайн-тесты
Управленческая психология
Актуальную версию этого файла
Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/
13/24 11 марта 2018 г.
158. Представление управленческого персонала о целях организации и способах их достижения в определенный период существования организации — это:
• стратегия организации
159. Представляет процесс развития личности как формирование определенных способов межличностного взаимодействия людей
• теория социального научения
160. Прежде чем начать процедуру формирования резерва следует:
• спрогнозировать изменение структуры аппарата
161. При классификации сотрудников по их карьерной перспективности используют критерии
«потенциал продвижения» и «уровень текущей профессиональной компетенции». При этом сотрудники с высоким потенциалом продвижения и высокой профессиональной компетентностью —
это:
•

oltest.ru
– Онлайн-тесты
Управленческая психология
Актуальную версию этого файла
Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/
14/24 11 марта 2018 г.
170. Принцип, ориентирующий менеджеров по персоналу и кадровые службы на оценку профессионального роста, требований к образованию, возрастной ценз, стаж работы в должности и динамичность карьеры в целом, состояние здоровья работника, — это принцип:
• перспективности кандидата
171. Принятый в японском менеджменте краткосрочный наем на сезонные, авральные или подсобные работы, наем на неполную рабочую неделю и т.д. — это:
• арбайто
172. Приобретение профессиональных знаний, умений, навыков и приспособление к условиям труда
— это:
• профессиональная адаптация
173. Приобретение специфического ролевого знания, когда социальные роли прямо или косвенно связаны с разделением труда называют __________________ социализацией.
• вторичной
174. Приписывание ответственности за результаты своей деятельности внешним силам определяется как локус контроля
• экстернальный
175. Приписывание ответственности собственным способностям и усилиям, определяется как локус контроля
• интернальный
176. Присвоение, перевод работниками внутрь собственной психики своих официальных ролей,
обязанностей и прав, норм и ценностей в производственном коллективе — это:
• интернализация
177. Приспособление к новым физическим и психическим нагрузкам, физиологическим условиям труда — это адаптация ...
• психофизиологическая
178. Приспособление сотрудника к особым способам материального стимулирования, уровню заработной платы, своевременности ее выплаты — это:
• экономическая адаптация
179. Приспособление субъекта труда к содержанию и условиям конкретной деятельности — это
__________________ адаптация.
• профессиональная
180. Проба на исследование уровня притязаний, проводимая как тест на моторную координацию, где необходимо проставить максимальное количество крестиков за определенное время, называется пробой
• Шварцландера
181. Продвижение сотрудника по «ступенькам» служебной иерархии или последовательная смена занятий, как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни, а также восприятие человеком этих этапов — это:
• карьера
182. Прозрачность организации для потенциальных сотрудников на любом уровне иерархии управления — это __________________ кадровая политика.
• открытая
183. Производительность труда, качество работы, соблюдение безопасных условий труда,
безвредность работы для организма человека — это __________________ признаки профпригодности.
• объективные
oltest.ru oltest.ru

oltest.ru
– Онлайн-тесты
Управленческая психология
Актуальную версию этого файла
Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/
15/24 11 марта 2018 г.
184. Профессионально-важные качества сотрудников организации, включенных в процесс управленческой деятельности (руководителей и подчиненных), оказывающих значимое влияние на данный процесс, а также психологические особенности самого процесса управленческого взаимодействия являются для управленческой психологии как науки
• предметом
185. Процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов называется:
• мотивированием
186. Процесс использования различных средств и способов для повышения трудовой мотивации сотрудников — это:
• стимулирование
187. Процесс обработки данных, утверждение и объявление результатов конкурса производится на этапе конкурса
• заключительном
188. Процесс освоения индивидом общечеловеческой культуры и исторически сложившихся способов действий, в которых ассимилированы духовные и материальные продукты деятельности человека в различных эпохах, называется:
• инкультурацией
189. Процесс оценки эффективности выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей и результативности их деятельности, т.е. установление соответствия работников занимаемым должностям — это:
• аттестация
190. Процесс приобретения субъективного опыта социального взаимодействия, который становится неотъемлемой частью личности, а также последующее активное воспроизводство индивидом социального опыта — это:
• социализация
191. Процесс приспособления работника к социально-психологическому климату трудового коллектива и формирование благоприятных межличностных отношений с сотрудниками — это социальная ...
• адаптация
192. Процесс приспособления работника к требованиям новой для него профессиональной деятельности, связанным с ней режимам труда и отдыха, физическим и психологическим нагрузкам называется профессиональной
• адаптацией
193. Процесс резкого обострения противоречия и борьбы участников в решении проблемы, имеющей значимость для каждого из его участников, — это:
• конфликт
194. Процесс сбора значимой информации о кандидатах производится на:
• основном этапе конкурса
195. Процесс усвоения индивидом социального опыта путем вхождения в социальную среду, систему социальных связей — это:
• социализация
oltest.ru oltest.ru