Файл: Реферат по дисциплине Правоведение на тему Расторжение трудового договора по инициативе работника.docx
Добавлен: 04.12.2023
Просмотров: 617
Скачиваний: 21
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования
«Омский государственный технический университет»
| Институт | Заочного обучения |
| | |
| Кафедра | «Государственное, муниципальное управление и |
| | таможенное дело» |
| | |
РЕФЕРАТ
| по дисциплине | «Правоведение» |
| | |
| на тему | «Расторжение трудового договора по инициативе работника» |
| | |
| | | | Студента(и) | Злобиной Анастасии Сергеевны | |||||||
| | | | | фамилия, имя, отчество полностью | |||||||
| | | | Курс | 3 | | Группа | ЗГМУ-201 | | | ||
| | | | Руководитель | доцент, к.техн.наук | |||||||
| | | | | учёная степень, звание | |||||||
| | | | Кузнецов Владимир Владимирович | | |||||||
| | | | ФИО | | |||||||
| | | | | | |||||||
Омск 2023
Содержание
Введение 3
1.Понятие и содержание трудового договора 5
2.Основания прекращения трудового договора 7
3.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника 11
4.Прекращение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении 13
Заключение 18
Список использованных источников…………………………………………...20
Введение
Трудовое законодательство на сегодняшний день является центром разнообразных дискуссий. Ранее действовавший КЗоТ утратил свое действие. Ему на смену пришел Трудовой кодекс РФ, подписанный Президентом РФ 30 декабря 2001 года.
В настоящее время одним из самых распространенных оснований для расторжения трудового договора является его расторжение по инициативе работника. Бытует мнение, что расторжение трудового договора по инициативе работника («по собственному желанию») - самый «простой» способ расторжения трудового договора, «избавиться» от работника. С этим трудно согласиться.
В процессе расторжения трудового договора по инициативе работника возникает множество противоречивых практических и теоретических вопросов. Несмотря на предельную краткость и лаконичность формулировок Трудового кодекса РФ, на основании которых прекращение трудовых отношений осуществляется по инициативе работника, в процессе практического применения данных норм трудового законодательства возникает ряд вопросов. В таких ситуациях работник как слабо защищенный участник трудовых отношений нуждается в правовой защите.
Тема, посвященная особенностям расторжения трудового договора по инициативе работника, также имеет большое значение для создания необходимых условий в сфере соблюдения трудовых прав граждан при увольнении. Актуальность работы определяется неоднозначностью правовых норм, применяемых при расторжении трудового договора по инициативе работника, что требует разработки предложений по совершенствованию законодательства.
До недавнего времени недостаточное внимание уделялось научным исследованиям в области защиты прав и свобод человека. Однако глубокие преобразования, охватившие сейчас все сферы общественной жизни, требуют большего внимания к изучению этого вопроса. Обеспечение прав и свобод человека осуществляется практически всеми отраслями права. Не в последнюю очередь в их списке - трудовое право. Подход к человеку как к высшей общественной ценности, закрепленный в Конституции Российской Федерации, требует в этой связи совершенствования законодательства, в том числе трудового, практики его применения, преодоления различных правонарушений в сфере труда.
Методологическую основу исследования составляют различные общенаучные и частные методы познания: диалектический, историко-правовой, логический, документальный, метод системного подхода, анализ и синтез. Предметом исследования являются нормы законодательства, регулирующие порядок увольнения работника по собственному желанию - в первую очередь, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекса законов о труде РФ и постановления Пленума Верховного Суда РФ.
Целью данной работы является изучить процедуру увольнения по собственному желанию.
Для достижения вышеуказанной цели в проводимом исследовании ставятся следующие задачи:
–Рассмотреть правовые и теоретические основы расторжения трудового договора по инициативе работника;
–Охарактеризовать условия и порядок расторжения трудового договора;
–Изучить Порядок оформления расторжения трудового договора по инициативе работника.
При написании работы использованы научные труды и публикации в периодических изданиях следующих авторов: Ершовой Е. А., Костяна И. А., Миронова В. И., Предко Н. В., Пустозеровой В. М., и некоторых других.
1.Понятие и содержание трудового договора
В Толковом словаре современного русского языка Д.Н. Ушакова определено, что «Увольнение - это действие по глаголу уволить в значении увольнять. Увольнять - освобождать, отпускать (в отпуск)».
Таким образом, если руководствоваться толковым словарем общей лексики, получается, что увольнение - это освобождение (с работы), в том числе на непродолжительное время, например, увольнение в отпуск.
Но в Трудовом кодексе РФ термин «увольнение» используется в более широком смысле: увольнение - это прекращение трудовых отношений между работодателем и работником в любом случае.
При этом в ТК РФ словосочетания «увольнение с работы», «расторжение трудового договора» и «расторжение трудового договора» употребляются в том же смысле.
Некоторые эксперты пытаются разграничить сферы использования каждого из этих словосочетаний, указывая на то, что выражение «расторжение трудового договора» отражает волевое действие одной из сторон трудового договора (работника или работодателя), тогда как на практике его часто используется синоним - «увольнение». Понятие «расторжение трудового договора» шире, оно включает в себя все основания для расторжения трудового договора, в том числе не зависящие от воли сторон.
Содержание трудового договора изложено в статье 57 ТК РФ. В нем указываются: фамилия, имя, отчество работника и имя работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключившего трудовой договор[1].
Существенными условиями трудового договора, то есть теми, которые должны быть в нем должны быть указаны:
1) место работы (с указанием структурного подразделения);
2) дата (календарная) начала работы;
3)наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или определенной должностной функцией;
4) права и обязанности работника;
5) права и обязанности работодателя;
6) характеристика условий труда, оплаты труда и льгот работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
7) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
8) условия оплаты труда (в том числе размер ставки заработной платы или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
9) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью[3, 124].
Статья 57 также гласит, что трудовой договор может предусматривать следующие условия:
1) об испытании (ст.70 ТК РФ);
2) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
3) об обязанности работника проработать после обучения не менее срока, установленного договором, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
4) иные (по усмотрению сторон трудового договора) условия трудового договора, но не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями . Существенные и иные условия заключенного трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме[9, с.59].
В связи с изложенным необходимо обратить внимание на то, что содержание трудового договора регулируется законом впервые. Ранее действовавший Трудовой кодекс не содержал такой нормы, что затрудняло применение письменной формы трудового договора.
С вступлением в силу ТК РФ ситуация кардинально изменилась. Существенные условия трудового договора, содержащиеся в статье 57, обязательны для всех случаев его заключения.
Согласно статье 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на определенный срок;
2) на неопределенный срок, но не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если срок его действия не оговорен в трудовом договоре, договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случаях, когда ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения в связи с истечением срока его действия, а работник продолжает работать по истечении этого срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Как следует из текста статьи 58, общим правилом является заключение трудового договора на неопределенный срок. Заключение такого договора означает, что в дальнейшем его действие может быть прекращено только по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, а также по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и РФ. другие федеральные законы.
2.Основания прекращения трудового договора
Согласно статье 56 Трудового кодекса трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется:
1) обеспечить работника работой в соответствии с трудовой функцией, предусмотренной сторонами договора;
2) обеспечивать условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принятые работодателем;
3) своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату работнику.
В свою очередь, работник обязуется:
1) лично выполнять должностные обязанности, определенные настоящим соглашением;
2) соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
На основании трудового договора, заключенного в соответствии с ТК РФ между работником и работодателем, в соответствии со статьей 16 ТК РФ в случаях и порядке, установленных законом, иные нормативными правовыми актами или уставом (положением) организации трудовые отношения возникают в результате:
1) избрание (избрание) на должность;
2) избрание по конкурсу на соответствующую должность;
3) назначение на должность или утверждение в должности;
4) поручения уставным органам на работу в счет установленной квоты;
5) решение суда о заключении трудового договора;
6) фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен[1].