Файл: Реферат по дисциплине Правоведение на тему Расторжение трудового договора по инициативе работника.docx
Добавлен: 04.12.2023
Просмотров: 619
Скачиваний: 21
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Вступив в трудовые отношения, их сторонами являются работник и работодатель в соответствии со ст. 21 и 22 ТК РФ, получают определенные основные права, но при этом на них возлагаются определенные основные обязанности. Эти права и обязанности выходят далеко за рамки взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора, определенных статьей 56 ТК РФ.
В ст. 21 и 22 права и обязанности сторон трудовых отношений заявлены и даны в общих чертах. Они конкретизированы в других статьях ТК РФ.
Трудовой договор может быть расторгнут только при наличии соответствующих оснований, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором[4, с.246].
Статья 77 ТК РФ предусматривает неполный перечень общих оснований для прекращения трудового договора, который, в частности, включает соглашение сторон; истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу у другого работодателя либо перевод на выборную работу (должность) и др.
Трудовой договор может быть расторгнут по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Так, в соответствии со статьей 71 ТК РФ прекращение трудового договора может иметь место в связи с увольнением работника с работы с неудовлетворительным результатом испытания. Согласно статье 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть расторгнут в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной[1].
Статьей 81 ТК РФ предусмотрены как общие, так и некоторые дополнительные основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (пп. 4, 7, 8, 9, 10, 13), применимые к отдельным категориям. из сотрудников. Например, к таким основаниям относится смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия вызывают потерю доверия к нему со стороны работодателя; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального правонарушения, несовместимого с продолжением этой работы и т. д.
Статьей 83 ТК РФ предусмотрены не зависящие от воли сторон обстоятельства, являющиеся основанием для прекращения трудового договора. В законе упоминаются такие обстоятельства, в частности, призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу, заменяющую ее; восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу; невыбор на должность, возникновение чрезвычайных обстоятельств, дисквалификация, прекращение допуска к государственной тайне и так далее[10, с.58]
Помимо оснований, указанных в трудовом законодательстве, расторжение трудового договора возможно также по основаниям, установленным непосредственно в тексте трудового договора (например, с работником, заключившим трудовой договор с работодателем - физическим лицом (ст.307 ТК РФ); с надомниками (ст.312 ТК РФ); с работником религиозной организации (ст.347 ТК РФ).
Для лиц, не прошедших испытательный срок предусмотрен особый порядок увольнения. К документам прикладываются акты и отчеты руководителей о неудовлетворительных результатах испытания. Уведомление о решении не трудоустраивать данного гражданина, должно быть вручено ему не позднее, чем за три дня до сокращения.
3. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
Прекращение трудового договора по инициативе работников, т.е. увольнение их по собственному желанию, является правовой гарантией свободы труда, их права на выбор места и вида работы[6, с.30].
В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса работники имеют право расторгнуть договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Цель предупреждения об увольнении работника по собственному желанию - дать работодателю возможность найти нового работника взамен работника по собственному желанию, а самому работнику - найти новую работу. Юридический смысл предупреждения об увольнении работника по собственному желанию заключается в том, что в период предупреждения об увольнении ни одна из сторон трудового договора не имеет права расторгнуть его в одностороннем порядке.
Только четко выраженное желание работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок, является основанием для его увольнения по собственному желанию. В отличие от ранее действовавшего КЗоТ, новый ТК устанавливает общий (единый) порядок и условия прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и заключенного на неопределенный срок. То есть возможность расторгнуть трудовой договор досрочно по инициативе работника сегодня связана с наличием уважительных причин. Работник имеет право расторгнуть любой трудовой договор по собственному желанию и в любое время. Он обязан письменно уведомить об этом работодателя только за две недели[7, с.5].
Это право работника следует из конституционного запрета принудительного труда (п. 2 ст. 37 Конституции РФ), указанного в ст. 4 ТК.
Пункт 2 ст. 79 ТК РФ гласит, что любой работник, независимо от занимаемой должности, может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.
В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке (пункт 3 статьи 40 УИК).
Это ограничение соответствует ст. 4 Трудового кодекса, согласно которому для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает работу, выполняемую в результате вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства в исполнение приговоров суда.
Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено только на основании его письменного заявления (предупреждения). Никакие другие доказательства желания работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе не принимаются во внимание, так как для предупреждения об увольнении установлена обязательная письменная форма[2, с.33].
Основная цель предупреждения - дать возможность работодателю выбрать нового сотрудника для замены по собственному желанию. Следовательно, работник имеет право предупредить работодателя о своем желании уйти с работы не только в период работы, но и во время выполнения государственных и общественных обязанностей, перед уходом в отпуск или во время отпуска, а также болезни.
4. Прекращение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении
Статья 80 ТК РФ содержит известные ранее правила: по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут даже до истечения срока уведомления об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) связано с невозможностью продолжения его работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленных нарушений со стороны работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих трудовое право, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока уведомления об увольнении работник вправе в любой момент отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если вместо него в письменной форме не будет приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и другими федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока уведомления об увольнении работник вправе прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному запросу работника и произвести с ним окончательный расчет[5, с.42].
Следует отметить, что с точки зрения управления персоналом принудительное удержание работника, не желающего оставаться у данного работодателя, бессмысленно (независимо от типа трудового договора). Сотрудник, отказывающийся работать в той или иной организации, становится для нее экономически невыгодным, а иногда и просто опасным. Норма, закрепленная в статье 32 Трудового кодекса, противоречит здравому смыслу, принципу свободы трудового договора и статье 37 Конституции Российской Федерации, которая провозглашает право свободно распоряжаться своей трудоспособностью, выбирать род занятий и профессию.
В судебной практике встречаются случаи, когда лицо, написавшее и подписавшее заявление, неизвестно, либо заявление утеряно, уничтожено, написано не сотрудником, а только подписано им, "надиктовано" и т.п. В таких случаях, как правило, работников восстанавливают на работе, поскольку их фактическое волеизъявление об увольнении по собственному желанию либо вообще отсутствует, либо вызывает большие сомнения. Заявление о добровольном увольнении должно быть добровольным выражением воли сотрудника, а не результатом преследования со стороны администрации, создания неблагоприятного микроклимата или преследования за критику. Если увольнение сотрудника по собственному желанию было принудительным, в результате его обращения в правоохранительные органы, его необходимо восстановить на работе. При этом критические замечания, сделанные работником работодателю, не освобождают его от обязательств по трудовому договору, не могут служить поводом для грубого нарушения трудовой дисциплины, следовательно, не являются препятствием для расторжения трудового договора. по инициативе работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут даже до истечения установленного срока предупреждения. Следовательно, если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного 2-недельного срока, трудовой договор прекращается - на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, оговоренный сторонами.
Если работодатель не согласился расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, работник обязан проработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае нарушает трудовую дисциплину. Прекращение работы без предупреждения об увольнении также является нарушением трудовой дисциплины. Сотрудник, уволившийся без разрешения с работы, может быть уволен за прогулы[8, с.186].
Также необходимо помнить, что даже после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию работодатель сохраняет за собой право уволить его по другому основанию, если таковое существует к моменту издания приказа об увольнении.
Работодатель не вправе уволить работника до истечения 2 недель после подачи заявления, если в нем не указана дата увольнения, либо до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего периода предупреждения работник сохраняет свое рабочее место или должность.
Если в заявлении работник указывает уважительные причины увольнения, по которым он не может продолжать работать, и при этом представляет соответствующие доказательства, то трудовой договор расторгается в срок, запрошенный работником. Когда этот срок истек, а работодатель не оформил свое увольнение и он продолжает работать, администрация не может его уволить по истечении двух недель после подачи заявления, если работник на это не согласен.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по истечении срока предупреждения, и если в течение этого периода работник заболел и к моменту истечения срока продолжает болеть, так как время болезни не приостанавливает 2-недельный срок, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию на основании его заявления возможно и в период временной нетрудоспособности, поскольку инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя. При этом следует учитывать, что работник, заболевший в период предупреждения, имеет право отозвать свое заявление или перенести дату увольнения до окончания болезни. Он должен письменно уведомить об этом работодателя.