Файл: Учет труда и заработной платы (Методические основы анализа расчетов с персоналом по оплате труда).pdf

Оплата работы в ночное время и праздничные дни оплачивается по установленным ставкам в двойном размере.

В рассматриваемом примере рабочие дни Вереютина А.Г. - 5,03, 8.03, 20.03, 26.03. В эти периоды работы оплачивается согласно коллективному договору в двойном размере с 8.00 до 24.00, а также 22.00 до 6.00 (ночные смены)

Таким образом:

Всего отработанных смен за март - 10.

Продолжительность смены 24 часа (8.00-8.00).

Количество ночных часов на все смены 8 х 10=80 часов.

Количество часов, приходящихся на выходные и праздничные дни 16 часов х 4 смены=64 часа.

Количество часов, приходящихся на обычные дни (день) 8 часов х 4 смены + 16 часов х 6 смен=128 часов.

При расчете используется тарифная ставка рабочего - сдельщика 1 разряда 53,68 руб., скорректированная на повышающий коэффициент 6 разряда 1,85, то есть 53,68 х 1,85=99,31 руб.

Общая технология расчета для Вереютина А.Г. представлен в таблице

Таблица 13

Расчет начислений по сдельной оплате труда для Вереютина А.Г. за март 2019 года

Дальнейшая технология начислений и расчетов удержаний, сумм к выплате соответствует рассмотренной выше методике для Крымова В.А.

2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии

В компании используется повременно - премиальная и сдельная системы оплаты труда. Базой расчета являются начисления в виде оклада или суммы согласно установленных расценок. Существенное влияние оказывают также факторы: нормы выработки, условия труда, режим труда, уровень квалификации и др. Также компания использует систему нематериальной мотивации, которая также оказывает существенное влияние на показатели деятельности. Данная система в рамках ВКР не рассматривается, однако, необходимо учитывать, что показатель производительности, оказывающий влияние на уровень выручки и прибыли, зависит также и от данных методов стимулирования.

Для анализа системы оплаты труда и ее эффективности прежде всего необходимо оценить показатели по труду, которые действуют на предприятии, что представлено в таблице 14.

Таблица 14

Основные показатели по труду

Таблица 14 показывает, темп роста выручки составляет 54,95% - достаточно высокий показатель, однако, необходимо учитывать, что повышение выручки от реализации в 2019 году связано с инфляцией, в связи с чем уровен цен на услуги, оказываемые ООО «Фортуна» существенно повысились, а с учетом того, что стоимость ремонтных работ достаточно высокая, реальный темп роста будет несколько меньше. ФОТ уменьшился на 9341 тыс.руб. или на 9,68%, что связано с сокращением

численности персонала на 26 человек или на 13,13%. Соотношение изменения выручки и численности персонала в данном случае в связи с изменением экономической ситуации и нестабильностью нельзя оценивать как объективный фактор, в связи с чем нельзя однозначно утверждать, что организация оплаты труда на предприятии эффективна.

Рассмотрим распределение ФОТ по формам, которые реализуются в ООО «Фортуна», что представлено в таблице 15.

Таблица 15

Распределение ФОТ по формам

Данные таблицы 15 позволяют увидеть, что наибольший ФОТ соответствует повременной оплате труда, удельный вес максимален именно в этой группе.

Однако, в связи с максимальной численностью получателей, уровень среднемесячной заработной платы существенно ниже, чем у тех работников, кто получает заработную плату по сдельной или смешанной системам.

Причем в динамике в данной группе уровень среднемесячной заработной платы снижается.

Доля сдельной оплаты труда в 2019 году по сравнению с 2018 годом увеличивается, в то время как доля повременной и смешанной оплаты труда уменьшается. Увеличение доли сдельной оплаты труда свидетельствует о том, что предприятие проводит грамотную политику, так как каждый работник заинтересован в повышении своего дохода, в связи с чем он будет стремиться к улучшению показателей своей деятельности, выполнении плановых заданий, что обеспечит повышение уровня его заработной платы.

Далее проводим анализ распределения ФОТ по видам премий, которые являются наиболее часто используемой формой материального стимулирования работников в компании. Информация представлена в таблице 16 и на рисунке 3.

Таблица 16

Распределение ФОТ по видам премий

Рисунок 3. Распределение премии из ФОТ

Средний процент премий составляет 11%, в него включены премия сдельщикам, повременщиками, премии из фонда мастера, премии за снижение издержек, премия месячная на тариф. Средний процент премий не изменен в 2018 и 2019 году. По данным таблицы и рисунка . видно, что максимальный удельный вес занимают премии сдельщикам, что связано прежде всего с тем, что используется преимущественно сдельно - прогрессивная система оплаты труда, в связи с чем люди получают большую заработную плату при перевыполнении норм выработки. Также высок процент премий за снижение издержек производства, что свидетельствует о развитой системе материального стимулирования работников, которые стремятся обеспечить заданные критериальные показатели. Премия повременщикам и премия на тариф занимают один удельный вес, что также отражает внутреннюю развитость системы материльного стимулирования работников, которая учитывает необходимые для этого критерии: уровень квалификации, разряд, повышение профессионализма и пр. Премия из фонда мастера занимает 9,09% в общем объеме премий, но нужно учитывать, что данный вид премий распределяется мастером субъективно, то есть нет определенных критериев для получения такого вида премии. За счет данной премии мастер на основании служебной записки может материально поощрить работников, которые выполняют дополнительные работы, участвуют в системе наставничества, конкурсах, имеют активную позицию в трудовой жизни и пр.

На уровень оплаты труда оказывает существенное влияние таких факторов, как уровень образования, стаж работы (выслуга лет), разряд работника (для промышленно - производственного персонала) для чего проведен профессионально - квалификационной структуры персонала по данным направлениям, представленное в таблице 17.

Таблица 18

Профессионально - квалификационная структура

персонала

Как показывают данные таблицы 17, набольшая доля работающих имеют среднее профессиональное образование - 55,81% в 2019 году и 57,07% в 2018 году. Уменьшение численности этой группы работников составляет 17 чел. или 15,04%. Важно то, что снижается доля работников со средним общим и начальным профессиональным образованием, так как это отражается не только на квалификационном уровне, повышении качества работ, но и характеризуется переходом работников в группы с более высоким уровнем оплаты труда.

Доля работников, имеющих высшее образование, составляет 17,445 в 2019 году и 14,14% в 2018 году, причем число таких работников повышается на 2 чел. или на 7,14%.

Большая часть работников имеют трудовой стаж 10-20 лет (57,55% в 2019 году). Число таких работников увеличивается на 6 чел. (для стажа 10-15 лет) и уменьшается на 2 чел. (для стажа 15-20 лет). Это работники, длительно работающие в организации, в связи с чем получают достойную заработную плату.

Разряд работников достаточно высокий - 4 и 5, в 2019 году на долю работников, имеющих такой разряд, составляет 21,43% и 28,57% соответственно.

Высокий профессионализм находит отражение на уровне оплаты труда таких работников.

Далее проанализируем размер средней заработной платы в разрезе категорий персонала и структурных подразделений ООО «Фортуна».

Анализ представлен в таблице 18.

Как показывают данные таблицы 19, максимальный уровень заработной платы по категориям работников у АУП - 142,31 тыс.руб. в 2019 году и 135,81 тыс.руб. в 2018 году. Минимальный уровень оплаты труда у вспомогательного персонала - 12,62 тыс.руб. в 2019 году и 10,44 тыс.руб. в 2018 году.

Производственно - промышленный персонал и специалисты обладают достаточно высоким уровнем оплаты труда - 42,58 тыс.руб. и 39,99 тыс.руб. по годам соответственно у промышленно - производственного персонала и 49,57 тыс.руб. и 52,18 тыс.руб. по годам соответственно у специалистов. У специалистов уровень заработной платы снижается, у остальных категорий работников стабильно повышается.

Таблица 18

Уровень средней заработной платы по категориям

персонала и структурным подразделениям в период 2018-2019 г.г.