Файл: Совершенствование системы мотивации муниципальных служащих (на примере Управления культуры администрации Богородского муниципального округа Нижегородской области).docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 05.12.2023
Просмотров: 1107
Скачиваний: 14
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Социально - ориентированные некоммерческие организации Дуденевского СДК это ГБУ «Богородский дом интернат», МБОУ Дуденевский детский сад, МБОУ Дуденевская школа, ГБУ «ЦСОГПВИИ Богородского района, для Дома интерната работники культуры организуют концертные программы, для школы и садика проводят совместные игровые, информационно - познавательные мероприятия.При сотрудничестве с Русской православной церковью проводятся православные праздники и конкурсы «Свет Рождественской звезды» и др.Волонтерское движениеВолонтерское объединение в сфере культуры «Добрые сердца» на территории Богородского муниципального округа создано в 2021 году. На сегодняшний день на официальном сайте DOBRO.RU зарегистрировано 24 волонтера культуры «Добрые сердца». В течение 2021 года волонтеры культуры «Добрые сердца» участвовали в мероприятиях различной направленности. Но прежде всего, они были задействованы в акциях, имеющих гражданско - патриотическую направленность и социальную значимость.28 апреля в рамках празднования 76-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне в парке им. Ленинского комсомола волонтеры культуры приняли участие в торжественном мероприятии «От ныне живущих - будущим 25-летним». Участники мероприятия подписали послание будущим потомкам-богородчанам, которым предстоит открыть «Капсулу времени» в 2045 году, когда наша страна будет отмечать 100-летие Великой Победы.В преддверии Дня Победы провели патриотическую акцию «Сохрани память». Была предложена помощь в реставрации портретов ветеранов к акции "Бессмертный полк". Приняли участие в ежегодной Всероссийской акции памяти «Георгиевская ленточка», «Сад Победы», «Творческий субботник».Так же волонтеры приняли участие во Всероссийском субботнике, приуроченном к Международному Дню охраны памятников и исторических мест – памятник Шереметева (Крутая гора г. Богородск), усадьба Шереметевых - Рукавишниковых (д. Лазарево Богородский муниципальный округ). В сентябре волонтеры культуры приняли участие в празднике, посвященном юбилею Нижнего Новгорода «Нижний 800! Празднуем вместе!». Для жителей Богородска была подготовлена праздничная программа, которая включала в себя танцевальные, спортивные и творческие акции. Для детей организованы мастер-классы, для людей всех возрастов - танцы и иные развлекательные мероприятия, раздавали шары, сувенирную продукцию с символикой 800-летия.
Чтобы уберечь природу от воздействия вредных веществ, волонтёры культуры провели акцию «Утилизируй батарейки правильно». Организовали пункт приема в Районном Доме Культуры, где каждый желающий мог сдать батарейки на утилизацию.Волонтеры культуры приняли участие в ежегодном мероприятии «Правовой квест», которое прошло в рамках повышения уровня правовой грамотности среди студентов Богородского политехнического техникума, а так же участвовали в психологическом «Тренинге общения», партийной агитации к Единому дню голосования и др.«Мы против терроризма!», ежегодно 3 сентября в России отмечается День солидарности в борьбе с терроризмом. К этой памятной дате волонтерами проведен флешмоб «Мы против терроризма». На страницах соц. сетей волонтерского объединения запущены флешмобы (Человек вставай, человек иди!», «Спасибо») приуроченные ко Дню добровольца, который отмечается в России 5 декабря. В этот день мы говорим: «Спасибо», всем кто делает мир добрее — бескорыстно и от чистого сердца. Одной из добрых традиций стало проведение акции "Добрый декабрь", Волонтерами культуры, сотрудниками Районного Дома культуры, совместно с Богородск ТВ и при поддержке спонсоров подарена новогодняя сказка детям, чьи семьи находятся в трудной жизненной ситуации. Участие волонтеров культуры Богородского округа в различных конкурсах и фестивалях не осталось незамеченным:- в рамках празднования 800-летия Нижнего Новгорода состоялся гастрономический фестиваль «Да, шеф!». Волонтёры помогали на различных площадках гастрономического фестиваля, а также в исполнении рекорда по приготовлению 800 литров окрошки.- 11-12 сентября на базе отдыха "Остров приключений" д. Сысоевка, состоялся Фестиваль "Окская тропа" на празднике спорта волонтеры культуры встречали спортсменов на регистрации и финише, и помогали на спецэтапах.В округе традиционно проводятся акции по противодействию злоупотреблению различных психоактивных веществ, употреблению табака, алкоголя, наркотиков и пропаганде здорового образа жизни, «День здоровья», акция «Красная ленточка», посвященная Всемирному дню борьбы со СПИД, информационные часы, беседы, круглые столы, организован кинопоказ фильмов профилактической и антинаркотической направленности.Всего за 2021 год учреждениями культурно-досугового типа проведено:Оффлайн мероприятий 1172 с посетителями 40479 чел.
Онлайн мероприятий-7548, кол-во просмотров-191 962.Кноустановками Хвощевского СДК, Ключищенского СДК, Каменского Дома народного творчества проведен кинопоказ документального фильма «Мир-без наркотиков» и д.р 111 сеансов - 3015 челВ течении 2021 года в выставочном зале центра «Досуг» было организовано 5 выставок:- выставка работ преподавателей и учеников мастерской керамики «Сирин» г.Нижний Новгород выставку посетило 861 чел.- персональная выставка художника К.И.Назарова – 591чел;- выставка работ художников Богородского округа «Художники Березополья»-440чел.- выставка гончарных работ «Дни скопинского гончарства»-246чел.- выставка работ Рязанских и Богородских художников «Окская элегия»-961чел.Посещаемость выставочного зала за 2021 год составила 4103 человека.На VII Всероссийском фестивале «Туристический сувенир» в г. Саранск- Гран-ПРИ завоевала Захарова Елена Евгеньевна мастер центра «Досуг» МБУК «Богородское социально-культурное объединение».Наиболее значимые победы коллективов в межрегиональных, всероссийских, международных конкурсах и фестивалях в 2021году1. Воспитанницы студии воздушной акробатики «Черная пантера» под руководством Чистовой Е.Н. стали победительницами Гран - При «Открытый Международный Кубок Федерации» в г. Санкт-Петербург.2. Народный коллектив народного танца «Каблучок» стал лауреатом I степени Международного многожанрового конкурса – фестиваля «Starfriends» г. Нижний Новгород в двух номинациях.3. Премию и Кубок Гран-При России в г. Нижнем Новгороде завоевал коллектив МБУ «Городского Дома культуры» «Дивертисмент» руководитель Подлесная А.А.Всего за 2021 год проведено культурно-массовых мероприятий-4724 -для детей- 2398, - для молодежи-1422.Число мероприятий с участием инвалидов-100, Число посещений культурно-массовых мероприятий – 248934чел., -дети-110895 чел., -молодежь -87837чел.Киноустановками округа проведено 847киносеансов, которые посетило 17423 чел.Число посетителей музея за 2021 год составило 16708 человек.Количество посещений библиотеки за 2021 год -178 600 Ед.количество посетителей человек 22 774 чел.В учреждениях дополнительного образования МБУ ДО «Детская музыкальная школа» им. А.Д. Улыбышева, МБУ ДО «Детская художественная школа» -количество обучающихся 829 чел.Участие в целевых программах, конкурсах на предоставление субсидий и грантов представлено вПриложени 3.
3.2. Анализ системы мотивации Управления культуры администрации Богородского муниципального округа Нижегородской областиМотивация играет очень большую роль в процессе самореализации профессиональной деятельности. Совершенствование системы мотивации необходимо для стимулирования служащего к более производительному труду.Проведем анализ системы мотивации Управления культуры администрации Богородского муниципального округа Нижегородской области. При проведении данного исследования рассмотрим сначала как обстоят дела с кадрами в Управлении культуры. В Управлении культуры Богородского муниципального округа работает 8 человек, и за анализируемый период число кадровых изменений не было, поэтому коэффициент текучести кадров, как и коэффициенты выбытия и приема, равны 0.В рамках проведения анализа существующей системы мотивации и стимулирования труда муниципальных служащих особое внимание уделялось системе оплаты туда.Также в ходе анализа необходимо определить виды стимулирования, предпочитаемые муниципальными служащими Управления культуры.Для проведения анализа и выявления проблем системы мотивации служащих была использована система опроса - анкетирование. Анкетирование является самым распространенным методом, используемым при проведении социологических исследований, который позволяет получить данные, максимально приближенные к реальным мнениям опрошенных. Это получается при проведении анонимного анкетирования.Такой метод опроса также позволяет выявить значимость определенных факторов для респондентов. Анкета, как инструмент опроса, строится по определенным правилам. Правила применяются как к количеству и расположению вопросов, так и к формулировке вопросов.Для начала проведем анализ решения сотрудников Управления культуры прийти работать в эту организацию. Для этого рассмотрим результат анкетирования (таблица 2).Таблица 2Мотивы, определившие решение прийти работать в Управление культуры
Выбирая мотивы, побудившие прийти работать в Управление культуры, подавляющее большинство респондентов (50%) отметили «Стабильность и уверенность в будущем». Мотив «Стремление реализоваться в профессии» отметили 25% респондентов (2 из 8), по одному человеку выбрали «Необходимость зарабатывать на жизнь» и «Отсутствие других предложений». Мотив «Высокая заработная плата» и «Престижность и авторитетность организации» не выбрал ни один из опрошенных.Для определения факторов отношения к труду, удовлетворенности трудом и заработной платой также можно провести анкетирование (приложение 2). Целью данной методики является выявление предпочтений муниципальных служащих к труду и размеру заработной платы.Анкетирование также проводится анонимно. Каждому респонденту необходимо ответить на вопросы, выбрав один из наиболее подходящих вариантов. Для проведения анализа найдем среднее значение по каждому из вариантов ответа, разделив полученную сумму на число опрашиваемых (8 человек). Данные занесем в таблицу 3.Таблица 3Результаты удовлетворения трудом муниципальных служащих
Чтобы уберечь природу от воздействия вредных веществ, волонтёры культуры провели акцию «Утилизируй батарейки правильно». Организовали пункт приема в Районном Доме Культуры, где каждый желающий мог сдать батарейки на утилизацию.Волонтеры культуры приняли участие в ежегодном мероприятии «Правовой квест», которое прошло в рамках повышения уровня правовой грамотности среди студентов Богородского политехнического техникума, а так же участвовали в психологическом «Тренинге общения», партийной агитации к Единому дню голосования и др.«Мы против терроризма!», ежегодно 3 сентября в России отмечается День солидарности в борьбе с терроризмом. К этой памятной дате волонтерами проведен флешмоб «Мы против терроризма». На страницах соц. сетей волонтерского объединения запущены флешмобы (Человек вставай, человек иди!», «Спасибо») приуроченные ко Дню добровольца, который отмечается в России 5 декабря. В этот день мы говорим: «Спасибо», всем кто делает мир добрее — бескорыстно и от чистого сердца. Одной из добрых традиций стало проведение акции "Добрый декабрь", Волонтерами культуры, сотрудниками Районного Дома культуры, совместно с Богородск ТВ и при поддержке спонсоров подарена новогодняя сказка детям, чьи семьи находятся в трудной жизненной ситуации. Участие волонтеров культуры Богородского округа в различных конкурсах и фестивалях не осталось незамеченным:- в рамках празднования 800-летия Нижнего Новгорода состоялся гастрономический фестиваль «Да, шеф!». Волонтёры помогали на различных площадках гастрономического фестиваля, а также в исполнении рекорда по приготовлению 800 литров окрошки.- 11-12 сентября на базе отдыха "Остров приключений" д. Сысоевка, состоялся Фестиваль "Окская тропа" на празднике спорта волонтеры культуры встречали спортсменов на регистрации и финише, и помогали на спецэтапах.В округе традиционно проводятся акции по противодействию злоупотреблению различных психоактивных веществ, употреблению табака, алкоголя, наркотиков и пропаганде здорового образа жизни, «День здоровья», акция «Красная ленточка», посвященная Всемирному дню борьбы со СПИД, информационные часы, беседы, круглые столы, организован кинопоказ фильмов профилактической и антинаркотической направленности.Всего за 2021 год учреждениями культурно-досугового типа проведено:Оффлайн мероприятий 1172 с посетителями 40479 чел.
Онлайн мероприятий-7548, кол-во просмотров-191 962.Кноустановками Хвощевского СДК, Ключищенского СДК, Каменского Дома народного творчества проведен кинопоказ документального фильма «Мир-без наркотиков» и д.р 111 сеансов - 3015 челВ течении 2021 года в выставочном зале центра «Досуг» было организовано 5 выставок:- выставка работ преподавателей и учеников мастерской керамики «Сирин» г.Нижний Новгород выставку посетило 861 чел.- персональная выставка художника К.И.Назарова – 591чел;- выставка работ художников Богородского округа «Художники Березополья»-440чел.- выставка гончарных работ «Дни скопинского гончарства»-246чел.- выставка работ Рязанских и Богородских художников «Окская элегия»-961чел.Посещаемость выставочного зала за 2021 год составила 4103 человека.На VII Всероссийском фестивале «Туристический сувенир» в г. Саранск- Гран-ПРИ завоевала Захарова Елена Евгеньевна мастер центра «Досуг» МБУК «Богородское социально-культурное объединение».Наиболее значимые победы коллективов в межрегиональных, всероссийских, международных конкурсах и фестивалях в 2021году1. Воспитанницы студии воздушной акробатики «Черная пантера» под руководством Чистовой Е.Н. стали победительницами Гран - При «Открытый Международный Кубок Федерации» в г. Санкт-Петербург.2. Народный коллектив народного танца «Каблучок» стал лауреатом I степени Международного многожанрового конкурса – фестиваля «Starfriends» г. Нижний Новгород в двух номинациях.3. Премию и Кубок Гран-При России в г. Нижнем Новгороде завоевал коллектив МБУ «Городского Дома культуры» «Дивертисмент» руководитель Подлесная А.А.Всего за 2021 год проведено культурно-массовых мероприятий-4724 -для детей- 2398, - для молодежи-1422.Число мероприятий с участием инвалидов-100, Число посещений культурно-массовых мероприятий – 248934чел., -дети-110895 чел., -молодежь -87837чел.Киноустановками округа проведено 847киносеансов, которые посетило 17423 чел.Число посетителей музея за 2021 год составило 16708 человек.Количество посещений библиотеки за 2021 год -178 600 Ед.количество посетителей человек 22 774 чел.В учреждениях дополнительного образования МБУ ДО «Детская музыкальная школа» им. А.Д. Улыбышева, МБУ ДО «Детская художественная школа» -количество обучающихся 829 чел.Участие в целевых программах, конкурсах на предоставление субсидий и грантов представлено вПриложени 3.
3.2. Анализ системы мотивации Управления культуры администрации Богородского муниципального округа Нижегородской областиМотивация играет очень большую роль в процессе самореализации профессиональной деятельности. Совершенствование системы мотивации необходимо для стимулирования служащего к более производительному труду.Проведем анализ системы мотивации Управления культуры администрации Богородского муниципального округа Нижегородской области. При проведении данного исследования рассмотрим сначала как обстоят дела с кадрами в Управлении культуры. В Управлении культуры Богородского муниципального округа работает 8 человек, и за анализируемый период число кадровых изменений не было, поэтому коэффициент текучести кадров, как и коэффициенты выбытия и приема, равны 0.В рамках проведения анализа существующей системы мотивации и стимулирования труда муниципальных служащих особое внимание уделялось системе оплаты туда.Также в ходе анализа необходимо определить виды стимулирования, предпочитаемые муниципальными служащими Управления культуры.Для проведения анализа и выявления проблем системы мотивации служащих была использована система опроса - анкетирование. Анкетирование является самым распространенным методом, используемым при проведении социологических исследований, который позволяет получить данные, максимально приближенные к реальным мнениям опрошенных. Это получается при проведении анонимного анкетирования.Такой метод опроса также позволяет выявить значимость определенных факторов для респондентов. Анкета, как инструмент опроса, строится по определенным правилам. Правила применяются как к количеству и расположению вопросов, так и к формулировке вопросов.Для начала проведем анализ решения сотрудников Управления культуры прийти работать в эту организацию. Для этого рассмотрим результат анкетирования (таблица 2).Таблица 2Мотивы, определившие решение прийти работать в Управление культуры
| Варианты ответов | Количество проголосовавших |
| Высокая заработная плата | - |
| Стабильность и уверенность в будущем | 4 |
| Престижность и авторитетность организации | - |
| Стремление реализоваться в профессии | 2 |
| Необходимость зарабатывать на жизнь | 1 |
| Отсутствие других предложений | 1 |
Выбирая мотивы, побудившие прийти работать в Управление культуры, подавляющее большинство респондентов (50%) отметили «Стабильность и уверенность в будущем». Мотив «Стремление реализоваться в профессии» отметили 25% респондентов (2 из 8), по одному человеку выбрали «Необходимость зарабатывать на жизнь» и «Отсутствие других предложений». Мотив «Высокая заработная плата» и «Престижность и авторитетность организации» не выбрал ни один из опрошенных.Для определения факторов отношения к труду, удовлетворенности трудом и заработной платой также можно провести анкетирование (приложение 2). Целью данной методики является выявление предпочтений муниципальных служащих к труду и размеру заработной платы.Анкетирование также проводится анонимно. Каждому респонденту необходимо ответить на вопросы, выбрав один из наиболее подходящих вариантов. Для проведения анализа найдем среднее значение по каждому из вариантов ответа, разделив полученную сумму на число опрашиваемых (8 человек). Данные занесем в таблицу 3.Таблица 3Результаты удовлетворения трудом муниципальных служащих
| Наименование | Номер анкеты | Среднее значение | ||||||||
| 01 | 02 | 03 | 04 | 05 | 06 | 07 | 08 | |||
| Размер заработной платы | 1 | 1 | 2 | 3 | 3 | 2 | 3 | 1 | 2 | |
| Сам процесс выполняемой работы | 1 | 2 | 1 | 2 | 2 | 3 | 1 | 1 | 1,625 | |
| Перспективы профессионального роста | 3 | 1 | 1 | 1 | 3 | 2 | 2 | 2 | 1,875 | |
| Важность и ответственность выполняемой работы | 1 | 1 | 2 | 2 | 2 | 4 | 3 | 3 | 2,25 | |
| Условия труда (шум, освещенность, температура, чистота...) | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 | 1,125 | |
| Надежность места работы, дающая уверенность в завтрашнем дне | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
| Возможность выполнять работу, уважаемую широким кругом людей | 2 | 3 | 3 | 2 | 1 | 1 | 2 | 3 | 2,125 | |
| Взаимоотношения в коллективе | 1 | 1 | 2 | 3 | 3 | 3 | 2 | 1 | 2 | |
| Возможность для проявления самостоятельности и инициативы в работе | 1 | 1 | 2 | 3 | 2 | 2 | 3 | 3 | 2,125 | |
| Режим работы | 1 | 1 | 1 | 1 | 2 | 2 | 2 | 2 | 1,5 | |
| Полезность, нужность Ваше работы | 1 | 2 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2,625 | |
| Соответствие работы Вашим способностям | 1 | 1 | 3 | 3 | 3 | 2 | 1 | 1 | 1,875 | |
| Работа как средство достижения успеха в жизни | 3 | 2 | 1 | 1 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2,5 | |
| Друге | 3 | 2 | 1 | 1 | 3 | 3 | 3 | 1 | 2,125 | |