Файл: 1. Теоретические основы управления современным предприятием 6.rtf

, направленная на обеспечение оптимального баланса процессов обновления производства, совершенствование структуры Общества при достижении численного и качественного состава кадров в соответствии с потребностями организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.

Главные задачи Управления по работе с персоналом:

Формирование высоко квалифицированного коллектива;

разработка основных направлений развития персонала в свете прогнозирования изменений внутренней и внешней ситуации и перспектив развития Компании.

Численность работников Общества по категориям представлена следующим образом:

- руководители 150 чел.

- специалисты 250 чел.

- служащие 2 чел.

- рабочие 206 чел.

что составляет: руководители – 27%, специалисты - 22,5%, служащие - 0,5%, рабочие - 50% от общего числа работающих.
Качественный состав работающих в 2005 году представлен в таблице 1.

Таблица 1

	Всего	Руководители	Специалисты	Служащие	Рабочие
Высшее профессиональное	350	150	100	2	98
Среднее профессиональное	170	-	100	-	70
Начальное профессиональное	80	-	-	-	80
	600	150	200	2	248

Удельный вес специалистов с высшим образованием в 2005 году – 54,4%, со средним профессиональным образованием – 27,3%.

Квалификационный состав рабочих:

3-4 разряд 5-6 разряд без разряда

63 чел. (30,5%) 140 чел. (67,9%) 3 чел. (1,6%)

Возрастной состав работников в отчетном периоде представлен:

- возрастная группа от 18 до 29 лет составила - 27%,

- возрастная группа в возрасте от 30 до 50 лет – 64%

- работники 50 лет и старше составили 9% от всего работающего персонала Общества.

По собственному желанию было уволено 24 чел. - 55,8% от общего числа уволившихся за год. Наибольшее число уволенных по собственному желанию объяснили свое увольнение следующими причинами:

в связи с выездом из районов Крайнего Севера 3 чел. (12,5%)

---

по семейным обстоятельствам 15 чел. (62,5%)

без объяснения причин 6 чел. (25,0%)

Нарушителей трудовой и производственной дисциплины за данный период нет.

Комплектование рабочими кадрами Общества производится за счет:

приема квалифицированных рабочих с опытом работы в отрасли,

приема молодежи, проживающей в регионе.

Сегодня в Обществе трудятся 25 молодых специалиста, выпускников Тюменского государственного нефтегазового университета, Альметьевского нефтяного института, Московского физико-технического института.

Определенное место в комплектовании кадрами занимает прием работников на межрегиональный вахтовый режим работы. Это позволяет восполнить недостающую потребность высоко квалифицированных кадров в кратчайшие сроки и без дополнительных затрат на обучение. Численность работающих вахтовиков в отчетном году и составляет 250 чел.

Число работающих иностранцев составляет 7 чел.

В настоящее время внедряется система непрерывного обучения кадров, направленная на поддержание уровня квалификации работников в соответствии с требованиями производства, постоянное повышение профессионального мастерства рабочих и специалистов всех уровней, внедрение новых технологий по обучению персонала.

Комплексная программа развития деловых и профессиональных компетенций персонала ООО «Газпромнефть - Хантос» составлена на основании потребности производства и в соответствии с заявками структурных подразделений. Выделенные на обучение средства распределяются по приоритетным направлениям деятельности Общества:

Подземная гидромеханика

Техническое сопровождение

Поддержка Бизнеса

Подготовка и обязательное периодическое обучение РСС, обслуживающего производственные объекты, подконтрольные различным инспекциям

Подготовка и обязательное периодическое обучение рабочих, обслуживающего производственные объекты, подконтрольные различным инспекциям

Новая подготовка рабочих, вторые и смежные профессии

Система профессиональной подготовки включает в себя: обучение новым профессиям, в том числе вторым и смежным, переподготовку, а также повышение квалификации персонала.

В настоящее время прошли профессиональную подготовку 150 работников Общества из них:

руководители – 25 чел.;

специалисты – 110 чел.;

рабочие – 15 чел., в т. ч.:

---

в т. ч. повышение квалификации – 37 чел., освоено 3 184 275,36 рублей.

В отчетном периоде особое внимание уделялось обучению руководителей и специалистов. При выборе тематики курсов повышения квалификации основное внимание уделялось самым новым разработкам в области нефтедобычи и транспорта нефти, современным технологиям, опыту передовых зарубежных нефтедобывающих компаний, новым законодательным документам.

Далее дадим оценку финансово-экономической деятельности предприятия ООО «Газпромнефть-Хантос» за период с 2005 по 2006 г. по составленным годовым отчетам.

Финансовый результат деятельности предприятия выражается в изменении величины его собственного капитала за отчетный период. Способность предприятия обеспечить неуклонный рост собственного капитала может быть оценена системой показателей финансовых результатов. Обобщенно наиболее важные показатели финансовых результатов деятельности предприятия представлены в форме № 2 (Отчет о прибылях и убытках) годовой и квартальной бухгалтерской отчетности.

Показатели финансовых результатов (прибыли) характеризуют абсолютную эффективность хозяйствования предприятия по всем направлениям его деятельности: производственной, сбытовой, снабженческой, финансовой и инвестиционной. Они составляют основу экономического развития предприятия и укрепления его финансовых отношений со всеми участниками коммерческого дела.

Рост прибыли создает финансовую базу для самофинансирования, расширенного воспроизводства, решения проблем социального и материального поощрения персонала. Прибыль является также важнейшим источником формирования доходов бюджета (федерального, республиканского, местного) и погашения долговых обязательств организации перед банками, другими кредиторами и инвесторами. Таким образом, показатели прибыли являются важнейшими в системе оценки результативности и деловых качеств предприятия, степени его надежности и финансового благополучия как партнера.

Анализ каждого слагаемого прибыли предприятия имеет не абстрактный, а вполне конкретный характер, потому что позволяет учредителям и акционерам, администрации выбрать наиболее важные направления активизации деятельности организации.
Таблица 2

Основные технико-экономические показатели деятельности

ООО «Газпромнефть-Хантос»

Показатели	Един. измер.
		2006	2005	откл.	%
Численность - всего	чел.	134	63	-72	46,6
Фонд оплаты труда - всего	тыс. руб.	64 344	88 467	24 123	137,5
Выплаты социального характера - всего	тыс. руб.	863	49	-814	5,7
Фонд заработной платы списочного состава - всего	тыс. руб.	64 344	88 467	24 123	137,5
Средняя заработная плата - всего	руб.	39 926,0	117 798,7	77 872,7	295,0
Прибыль от реализации продукции и услуг	тыс. руб.	63 428	35 347	-28 081	55,7
Прибыль балансовая	- "-	34 179	30 191	-3 987	88,3
Рентабельность	%
Дебиторская задолженность на конец периода	тыс. руб.		4 522 503
в т. ч. покупатели и заказчики	- "-		4 299 151
Кредиторская задолженность на конец периода	- "-		5 070 231
в т. ч. поставщики и подрядчики	- "-		4 383 613
Задолженность по налогам на конец периода в бюджет	- "-		10 708
Задолженность предприятия по выплате работникам заработной платы на конец периода без подох. нал.	- "-		13 617

---

По данным таблицы можно сделать вывод о наращивании производственной деятельности ООО «Газпромнефть-Хантос» в 2006 году. Так, возрастают объемы прибыли, численность персонала предприятия, а следовательно, показатели рентабельности и производительности труда работников предприятия.

Анализ производственно-экономических показателей деятельности Пальяновского и Приобского месторождения представлен в приложениях 7 и 8.

Для того чтобы объективно оценить финансовое состояние предприятия ООО «Газпромнефть-Хантос», необходимо рассчитать следующие показатели:

- показатели финансовой (рыночной) устойчивости;

- показатели, характеризующие прибыльность (рентабельность);

- коэффициенты ликвидности и платежеспособности.

Данные показатели, выраженные через коэффициенты, рассчитываются на основе данных «Бухгалтерского баланса» и «Отчета о прибылях и убытках» (приложения 8, 9).

Рассмотренная ниже группа показателей, представленная в таблице 3, характеризует финансовое состояние предприятия.
Таблица 3

Анализ финансового состояния предприятия

Показатели	2005 г.	2006 г.	Абсолютное отклонение 2006г к 2005г
Коэффициент соотношения собственных и заемных средств	334,5	292,0	-42,5
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами	0,06	0, 19	0,13
Коэффициент обеспеченности материальных запасов собственными оборотными средствами	0,15	0,76	0,61
Коэффициент финансирования (платежеспособности)	0,003	0,003	0
Коэффициент заемного капитала	0,9	1,0	0,1
Коэффициент автономии (независимости)	0,003	0,003	0
Коэффициент маневренности собственного капитала	108,8	24,2	-84,6

1. Коэффициент соотношения собственных и заемных средств = Заемный капитал/ Собственный капитал

---

U1= (стр.590+ стр.690 – стр.640 – стр.650) / стр.490

Нормальное ограничение менее 0,7 - превышение указанной границы означает потерю финансовой устойчивости. Показывает, в какой степени предприятие зависит от внешних источников финансирования, т.е. сколько заемных средств привлечено на 1 рубль вложенных в активы собственных средств.

Расчет: на конец 2005 г.: (2201408+3530770) / 171355=334,5

на конец 2006 г.: (2209903+6842648) /31001= 292,0

Из расчета видно, что в Обществе снижается зависимость от внешних источников финансирования.

2. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами = (Соб. кап – Внеоб. акт) / Обор. акт.

U2= (стр.490 – стр. 190) / стр.290

Нормальное ограничение более 0,1 – чем выше показатель, тем лучше финансовое состояние предприятия. Показывает, какая часть оборотных активов финансируется за счет собственных источников.

Расчет: на конец 2005 г.: (17135-352660) /59220622=0,06

на конец 2006 г.: (31001-1481650) /7601902=0, 19

Из расчета видно, что финансовое состояние предприятия достаточно неплохое, необходимо отметить увеличение данного показателя. Это свидетельствует об увеличении части оборотных активов, финансируемых за счет собственных источников.

3. Коэффициент обеспеченности материальных запасов собственными оборотными средствами = (Соб. кап. – Внеоб. акт) / Матер. Обор. ср-ва.

U3 = (стр.490 – стр. 190) / (стр.210+ стр.220)

Нормальное ограничение ≥ 0.6 – 0,8. Показывает, в какой степени материальные запасы покрыты собственными средствами и не нуждаются в привлечении заемных средств.

Расчет: на конец 2005 г.: (17135-352660) /(1765794+537357) =0,15

на конец 2006 г.: (31001-1481650) /(1634190+280494) =0,76

Из расчета видно, что материальные запасы на конец 2006 года достаточно покрываются собственными средствами, также как и предыдущий показатель данный коэффициент имеет тенденцию к увеличению.

4. Коэффициент финансирования (платежеспособности) = Соб. кап. / Заем. кап.

U4 = стр.490/(стр.590+ стр.690 – стр.640 – стр.650)

Нормальное ограничение >1. Показывает, какая часть деятельности финансируется за счет собственных средств, а какая за счет заемных.

Расчет: на конец 2005 г.: 17135/5732178=0,003

на конец 2006 г.: 31001/9052551=0,003

Коэффициент платежеспособности неизменен и свидетельствует постоянстве части деятельности финансируемой за счет заемных средств. За счет собственных средств финансируется очень маленькая часть деятельности Общества.

5. Коэффициент заемного капитала = Заемн. кап. / Валюта баланса.

---