Файл: Синонимом командообразования в тренерской практике является .docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 05.12.2023
Просмотров: 129
Скачиваний: 5
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Синонимом командообразования в тренерской практике является … коучинг группирование интервенция
тимбилдинг
Активно использовать комплекс игровых методик, объединенных идеей сплочения команды, начали в … годах ХХ в в Великобритании, Франции и США посредством коллективных спортивных игр.
60-х гг. 40-х гг. 70-х гг. 50-х гг.
… - лидер опирающийся на законы, правила, нормы, в рамках которых властвование связано со знанием и четким соблюдением норм политической деятельности, их активного использования для достижения поставленных целей. Бюрократический
Функциональный
Демократический Либеральный
Под навыками групповой работы понимают: навыки эффективного общения, решение проблем и принятие решений, достижение согласия (консенсуса); навыки обратной связи, или навыки … критики.
Конструктивной Эффективной Контрманипулятивной Целенаправленной
Неверно, что, согласно теории Р. Белбина, …
отбор участников команды должен строиться с учетом, как несомненно положительных характеристик кандидатов, так и с учетом их личностных недостатков и слабостей, способных оказаться весьма полезными в процессе командного взаимодействия
каждый из участников оказывается способным внести свой вклад в работу команды по двум направлениям: свою сугубо профессиональную роль и командная роль
| самыми эффективными оказываются команды, составленные исключительно из отличников и |
| суперинтеллектуалов |
команды, составленные исключительно из отличников и супер интеллектуалов, оказываются самыми неэффективными
По Р. Белбину, в команде …
должно быть не менее двух генераторов идей не должно быть более одного генератора идей
должно быть от двух до четырех генераторов идей, не более
В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде роль реализатора (Company Worker) … полюсу
не относится ник консервативному,
ни к креативному относится к креативному относится к консервативному
относится как к консервативному, так и к креативному
Процесс смены управленческих стереотипов, кардинального переосмысления, перестройки восприятия, смены социальных ожиданий и поведенческих установок, в результате чего персональная ответственность формального руководителя сменяется коллективной ответственностью для каждого из участников команды, – это … рефрейминг
… решения подразделяются на запрограммированные и незапрограммированные
Интуитивные Рациональные Организационные
Выделяют такую часть креативного мышления, как … мышление (мышление вширь), когда для начала требуется представить, раскрыть веер вариантов и веер возможностей дивергентное
Выделяют такую часть креативного мышления, как … мышление, когда все идеи собираются и концентрируются в одной точке, то есть веер возможностей схлопывается на оптимальном решении конвергентное
Рассматривая типы команд, можно утверждать, что … демонстрирует взаимодействие двух основных профессиональных подходов – инженерно- производственного, с одной стороны, и бизнес-экономического, с другой управленческая команда
поисковая команда команда реализаторов
Согласно теории Х, предложенной Дугласом МакГрегором, …
большинство людей необходимо принуждать к работе и постоянно контролировать истинный профессионал способен решать задачи творчески в том случае, если его поддержат и оценят единомышленники
среднему человеку
присуща неприязнь к работе и стремление ее, по возможности,
избегать профессионал вполне способен осуществлять самоконтроль при выполнении тех задач, за которые он персонально отвечает
Харизма – это греческое слово, буквально означающее …
«личностная установка»
«своеволие»
«снисхождение святых даров»
«уникальная особенность человека»
Такая форма авторитета руководителя, как психологический авторитет, состоит из
… авторитета
функционального и формального формального и морального морального и функционального
Рассматривая типы команд, можно утверждать, что … призвана обеспечить сочетание двух креативных трендов: один, дивергентный (расширяющий), будет максимально раскрывать веер возможностей, а другой, конвергентный (сужающий), будет сводить набрасываемые варианты к наиболее оптимальному решению
управленческая команда
команда внедренцев-реализаторов поисковая команда
Ученый-этнограф Лев Гумилев ввел в оборот понятие «…», понимаемое как проявление харизмы применительно уже не к отдельной личности, а к социуму, сообществу взаимодействующих личностей пассионарность
Анализируя делегирование лидерских полномочий в команде, можно утверждать, что в случае если контроль над ситуацией и над людьми высокий, а делегирование лидерских полномочий не практикуется (руководитель все решает сам), – имеет место … деспотия
Роберт Зайенц открыл … синдром группового мышления синдром «Аполлона» эффект социальной фасилитации
Коллективным можно назвать … стиль управления, при котором управленческие решения принимаются на основе обсуждения проблемы, учета мнений и инициатив
сотрудников, а выполнение принятых решений контролируется и руководителем, и самими сотрудниками
демократический либеральный
деловой компромиссный
Установите соответствие лидерских полномочий между участниками команды (по Р.М. Белбину):
Тип ответа: Сопоставление
-
Интеллектуалы -
Лидеры -
Переговорщики -
Менеджеры-трудяги
-
«социальный работник», исследователь (изыскатель) ресурсов -
представитель, мотиватор -
аналитик, генератор -
реализатор, контролер A- G, B- H, C – F, D-E
Для того чтобы реально запустить инновацию в реальный производственный процесс, необходимо последовательное прохождение четырех этапов, на … из которых осуществляется генерация идей
первом втором третьем четвертом
Феномен огрyпплeния мышления впервые описал …
С. Московичи Л. Фестигер И. Джанис
Д. Майерс Б. Рассел
Основоположником так называемой интегральной теории (Integral Theory) считается …
Р. Зайенц К. Уилбер Д. Майерс Р. Белбин
Согласно типологии функциональных ролей в проектной команде, конвергентное мышление преобладает у …
критика-скептика
любителя копаться в проблеме внедренца
генератора идей
Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя, в конфликтной ситуации является …
доминирование сотрудничество избегание уступчивость компромисс
В преуспевающих японских фирмах наиболее популярен и эффективен … тип руководителя (согласно классификации Т. Коно)
консервативно-аналитический консервативно-интуитивный новаторско-интуитивный новаторско-аналитический
В так называемый период реформ и модернизаций … комплексно курируют ключевые (критические) направления бизнеса
команды внедренцев-реализаторов управленческие команды
поисковые команды
Согласно распределению лидерских полномочий между участниками команды (модель Р.М. Белбина), функциональное назначение переговорщиков составляет … функция лидерства
креативная функция коммуникативная функция
деятельность по основному бизнес-процессу
В процессе превращения новации в инновацию стадия внедрения осуществляется при помощи … мышления
конвергентного
Понятие организационной анархии в научный оборот ввел …
Д. Майерс Р. Зайенц Дж. Марч Р. Белбин
В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде к креативному полюсу относят роль …
мотиватора социального работника реализатора
председателя
изыскателя ресурсов генератора идей
Понятие харизмы ввел в научный оборот …
Т. Парсонс М. Вебер Д. Майерс Б. Рассел
Ситуацию, когда в команде отсутствуют какие-либо ограничения и нормы, каждый может делать то, что пожелает и в результате падает эффективность, а сама группа разваливается, можно назвать … анархией
В процессе превращения новации в инновацию с использованием дивергентного мышления происходит …
генерация идей
прояснение проблемы внедрение
критический анализ и отбор идей
… стиль управления целесообразен и оправдан лишь в критических ситуациях (аварии, боевые военные действия и т.п.)
Компромиссный Демократический Деловой Авторитарный Либеральный
Согласно типологии функциональных ролей в проектной команде, конвергентное мышление преобладает у …
генератора идей внедренца
любителя копаться в проблеме критика-скептика
Стратегия максимизации субъективно ожидаемой полезности относится … стратегиям выбора