Файл: Труд и его эффективность.ppt

; важно знать, как использовалась способность конкретного живого труда сохранять для общества и переносить на новый продукт прошлый материализованный труд.


Для этого, прежде всего, необходимо следующее:
государственное инвестирование и субсидирование комплексных программ, направленных на повышение эффективности производства;
предоставление ссуд под низкий процент;
налоговые льготы и другие поощрительные меры.


Тактика должна обеспечивать реализацию стратегии путем разработки методических и нормативных материалов с учетом отечественного и зарубежного опыта. В системе управления производительностью должны сочетаться два направления:
мотивационное
техническое
то есть усиление заинтересованности в повышении производительности труда и обеспечение условий ее роста.


Переход к рыночной экономике требует переосмысления традиционных подходов к управлению ростом производительности труда. Необходимо оценить все положительное и отрицательное, что было накоплено за многие годы наукой в этой области. Целесообразно рассмотреть производительность с позиций не только ее технико-экономического, но и социально-экономического содержания.


Технико-экономическое содержание определяется связью с факторами производства. Увеличивающиеся возможности технологии и техники реализуются под воздействием организации труда, производства и управления и в сочетании с ними. Труд может быть эффективным только тогда, когда его организация осуществляется в комплексе с организацией производства и управления, но это условие не всегда соблюдается. Организация производства – это, по существу, обеспечение функционирования вещественных элементов труда, а организация управления – функционирования трудовых отношений.


Наиболее действенная форма обеспечения целенаправленной работы по повышению производительности и эффективности труда


создание системы разработки и осуществления программ


Система предусматривает комплексное решение этой проблемы с выходом на эффективность хозяйственной деятельности предприятия.


Данная система должна включать разработку программ на макро- и микроуровнях.


ПРОГРАММА ЭФФЕКТИЗАЦИИ ТРУДА


ПРОВОДИТСЯ


НА ГОСУДАРСТВЕННОМ УРОВНЕ


НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ


обеспечение социально-экономической ориентации научно-технической политики создания новых технологий и средств производства путем выработки и строгого

---

соблюдения требований эффективного труда, привлекательного для человека по содержанию и условиям, что должно найти отражение в инвестиционной политике и стимулировании труда;
усиление роли организационных факторов в повышении эффективности труда на основе разработки нормативных актов, материалов и рекомендаций по комплексному решению вопросов организации трудовой деятельности;


определение социально-экономических приоритетов при разработке структурной политики и размещении производительных сил во взаимосвязи с политикой занятости в целях повышения эффективности труда и хозяйственной деятельности предприятий в результате изменения их специализации с учетом наличия трудовых ресурсов, поддержки предпринимательства, развития кооперационных связей между отраслями и регионами, а также внешнеэкономических связей;
создание экономических и социальных условий для обеспечения действенности систем повышения квалификации всех категорий работающих, усиления мотивов и стимулов высокопродуктивного труда, улучшения социальных условий труда и повышения на этой основе эффективности труда.

На региональном (отраслевом) уровне программа должна включать следующие направления:

обеспечение гибкой научно-технической политики с учетом отраслевых особенностей, выделения приоритетных для экономики региона направлений развития технологии и средств производства; формирование структурной политики, преобразование предприятий, содействие установлению и поддержанию кооперационных связей между предприятиями; финансовая политика стимулирования эффективной деятельности предприятий; усиление роли социальных факторов: повышение квалификации и творческой активности работающих, улучшение социальных условий труда и развитие социальной инфраструктуры.

Факторы, обеспечивающие рост производительности труда

НАУЧНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ	ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ	СТРУКТУРНЫЕ	СОЦИАЛЬНЫЕ
-Повышение уровня механизации за счет модернизации и замены устаревшего оборудования -Внедрение прогрессивных технологий, высокоурожайных сельскохозяйственных культур и пород животных - Разработка и применение современных коммуникативных технологий для обеспечения производства и сбыта продукции	-Приведение организационно-правовой структуры предприятий в соответствие рыночным условиям хозяйствования -Совершенствование структуры управления предприятием -Совершенствование организации производства --Совершенствование организации и стимулирования труда	Совершенствование производственной программы с учетом обеспеченности ресурсами и конъюнктуры рынка	-Повышение уровня квалификации кадров -Улучшение условий труда -Улучшение социальных условий - Усиление материальной заинтересованности работников в результатах труда

---

Следует также поэтапно решить две задачи:

ОЖИВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ДЕЛОВОЙ АКТИВНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ, ЧТО ПОЗВОЛИТ ДОСТИЧЬ НЕОБХОДИМОГО УРОВНЯ ПРОИЗВОДСТВА И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДАСТИМУЛИРОВАНИЕ ИННОВАЦИЙ ДЛЯ ТЕХНИЧЕСКОГО ОСНАЩЕНИЯ И ПЕРЕВООРУЖЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВА. ПОСЛЕДНЯЯ ЗАДАЧА ЯВЛЯЕТСЯ ДОЛГОСРОЧНОЙ И МОЖЕТ БЫТЬ РЕШЕНА В БОЛЕЕ ОТДАЛЕННОЙ ПЕРСПЕКТИВЕ. поддерживать такой уровень цен, который обеспечивает нормально работающим предприятиям возмещение затрат и паритетность ценового обмена. восстановить практику предварительного финансирования сельскохозяйственных предприятий под реализуемую продукцию; остановить процесс доинвестирования сельского хозяйства и разрушения его производственных мощностей. Государству необходимо изыскать резервы для субсидирования аграрного сектора. Без этого невозможен научно-технический прогресс и выход отрасли из кризисного состояния; внедрять комплексную механизацию производственных процессов на основе системы машин, что позволит повысить производительность труда более, чем в 2 раза. Увеличение фондовооруженности является важнейшим фактором экономического роста и повышения урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных за счет интенсификации сельского хозяйства; повышать качество рабочей силы, универсализацию ее труда, подготовку и переподготовку кадров. Система профессиональной подготовки и повышения квалификации работников должна ориентироваться на подготовку для работы в рыночных условиях, где следует:СОВЕРШЕНСТВОВАТЬ ФОРМЫ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ И ОБЕСПЕЧИТЬ РАВНЫЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ВСЕМ ФОРМАМ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ, КОТОРЫЕ ГАРАНТИРОВАЛИ СВОБОДУ ВЫБОРА, СОЦИАЛЬНУЮ ЗАЩИТУ, А ТАКЖЕ ВОЗМОЖНОСТЬ СТАТЬ РЕАЛЬНЫМ СОБСТВЕННИКОМ СРЕДСТВ ПРОИЗВОДСТВА, ПРОИЗВЕДЕННОЙ ПРОДУКЦИИ И ПОЛУЧАЕМОГО ДОХОДА. ОБЕСПЕЧИВАТЬ ЭФФЕКТИВНУЮ ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ ЗА СЧЕТ СНИЖЕНИЯ УРОВНЯ СКРЫТОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ, СОЗДАНИЕ НОВЫХ РАБОЧИХ МЕСТ.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ

---