Принцип свободы трудового договора (контракта). Этот принцип выражает сущность большого количества норм, регулирующих прием граждан на работу, их переводы и увольнения (см. главу Ш КЗоТ РФ). Его содержание состоит в том, что судьба трудовых отношений работника с работодателем определяется трудовым договором (контрактом). Именно он является основанием возникновения, изменения и прекращения этих отношений. Посредством свободного заключения трудового договора гражданин Российской Федерации, достигший трудоспособного возраста, вправе поступить на работу, реализовать свое право на труд. Изменение трудовых правоотношений (в частности, перевод на другую работу) возможно, как правило, только на основании договора работника с работодателем. Наконец, прекращение трудовых правоотношений работника с работодателем возможно по инициативе каждой стороны трудового договора (с учетом оснований и условий, предусмотренных законом).

Современное содержание принципа свободы трудового договора характеризуется деловым сотрудничеством сторон в процессе применения труда. Работник и работодатель свободны в изыскании эффективных средств повышения производительности труда, улучшения качества продукции, экономного использования сырья, энергии и т.п. Отношения сотрудничества свойственны и трудовым связям, основанным на договорах подряда и аренды, которые получили широкое распространение в последние годы во многих отраслях народного хозяйства России. Эти договоры в отличие от обычных трудовых договоров (контрактов) выступают не только в роли регуляторов отношений по применению труда, но и в роли организационно-правовых актов. Они обеспечивают большую самостоятельность и свободу работнику в проявлении своих творческих и организационных способностей, способствуют развитию предприимчивости и воспитанию чувства хозяина производства. Тем самым принцип свободы договора начинает распространяться также и на организационно-управленческие отношения в сфере труда.¹¹
Заключение

Анализ сущности принципов правового положения работника предполагает выяснение того, что представляют собой принципы трудового права. В связи с этим заслуживает внимания давняя дискуссия о понятии, содержании и способах законодательного закрепления принципов трудового права. По сути дела, сложился двоякий подход к проблеме принципов трудового права. Такие крупные ученые, как Н.Г.Александров, В.С.Андреев, С.А.Иванов, Р.З.Лившиц, В.И.Никитинский, А.Е.Пашерстник‚ считают, что основные права и обязанности работника выступают одновременно принципами трудового права. Так, Н.Г.Александров выдвигал тезис, что “нет ничего удивительного в том, что в такой отрасли права, как трудовое право, которое ближайшим образом касается непосредственных жизненных интересов трудящихся, основные принципы сформулированы в виде основных прав и обязанностей рабочих и служащих”. Такие известные теоретики трудового права, как Л.Ю.Бугров и О.В.Смирнов, полагают, что нельзя отождествлять такие разные юридические категории, как принципы, права и обязанности. Л.Ю.Бугров пишет, что права и обязанности работников не охватывают всех принципов трудового права, защитная функция которого “не может быть надлежаще выполнена, станет фикцией без определения прав и обязанностей стороны, предоставляющей работу, а также государства. Это определение на уровне принципов детерминировано политикой социального партнерства и другими новыми тенденциями в правовой организации труда при становлении рыночной экономики в России”. По утверждению О.В.Смирнова‚ “принципы не могут сводиться к правам и обязанностям лишь одного субъекта – работника. Их проявление гораздо шире‚ поскольку они охватывают регулирующим воздействием всех субъектов трудового права”.

---

Представляется, что обе изложенные позиции небезупречны. Не стоит впадать в крайность при решении вопроса о соотношении принципов трудового права и основных прав и обязанностей работников. Автор настоящего исследования солидарен с академиком К.Н.Гусовым и профессором В.Н.Толкуновой, которые отмечают, что “каждый из основных принципов своим главным содержанием имеет соответствующее трудовое право (обязанность) плюс главные гарантии этого права (обязанности)”. Действительно, формулировки десяти из девятнадцати принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, впервые легально закрепленных в ст. 2 ТК РФ, начинаются со слова “обеспечение”, что означает гарантию соответствующего трудового права и исполнения обязанности. Принятие Трудового кодекса РФ должно прекратить долгую полемику о природе принципов трудового права и их соотношении с основными правами и обязанностями работника. ТК РФ разграничивает данные юридические категории, зафиксировав принципы трудового права в ст. 2, а основные права и обязанности работника в ст. 21. Принципы трудового права – категория с более высокой степенью обобщенности, нежели основные трудовые права и обязанности работника – самостоятельный элемент его юридического статуса.
Список литературы

1. 
   Трудовой кодекс РФ. М. 2004.
   
2. 
   Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.
   
3. 
   Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1. Общая часть. СПб., 1996.
   
4. 
   Маврин С. П. Принципы трудового права в условиях рыночной экономики // Правоведение. 1992. №2.
   
5. 
   Молодцов М. В., Крапивин О. М., Власов В. И. Трудовое право России. Москва 2001.
   
6. 
   Пискунова И. И. Принцип социальной справедливости в сфере правового регулирования труда // Известия вузов. Правоведение. 1989. №6.
   
7. 
   Российское трудовое право / Под ред. А. Д. Зайкина. М., 2000.
   
8. 
   Сыроватская Л. А. Трудовое право. Москва 2001.
   
9. 
   Трудовое право / Под ред. О. В. Смирнова. М., 2001.
   

---

---

Смотрите также файлы

• Психологическая подготовка в волейболе.rtf

• Фамилия, имя, отчество.doc

• Программа среднего профессионального образования Право и организация социального обеспечения Дисциплина Естествознание Практическое задание 2.doc

• Невербальный (несловесный) этикет общения.pptx

• Тема Основные понятия и определения.docx