Меры ответственности по трудовому праву имеют имущественно-дисциплинарный характер. К ним относятся замечание, выговор, лишение премиальной оплаты и другие неблагоприятные последствия вплоть до увольнения или освобождения от должности.

Трудовое право призвано содействовать:

 росту производительности труда;

 улучшению качества работы;

 повышению эффективности материального производства;

 подъему материального и культурного уровня жизни населения;

 укреплению трудовой дисциплины;

 постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную необходимость каждого трудоспособного человека.

К этому можно добавить, что трудовое право содействует созданию рынка рабочей силы для обеспечения нужд производства.

Вопрос 3. Трудовой договор и его значение в регулировании трудовой деятельности человека.

Трудовой договор есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовой договор является добровольным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда. В таком смысле трудовой договор представляет собой акт передачи работником своей способности к труду, умений, навыков, квалификации во временное пользование работодателю.

Трудовой договор устанавливает юридическую связь между субъектами трудового права и законодательно закрепляет права и обязанности сторон, заключивших договор. Характерными чертами трудового договора являются подчинение подписавшего этот договор работника внутреннему трудовому распорядку и обязанность работника выполнять работу на постоянной основе, а не в порядке исполнения отдельных заданий или разовых поручений, что характерно для гражданско-правовых договоров, например, договора подряда или договора поручения.

---

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник, в нем указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. Условия трудового договора делятся на существенные и дополнительные.

Существенными условиями трудового договора являются:

 место работы (с указанием структурного подразделения);

 дата начала работы;

 наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции.

 права и обязанности работника;

 права и обязанности работодателя;

 характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

 режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

 условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

 виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия: об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Срок заключения трудового договора Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок, не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

---

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста - 16 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Согласно ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором. Общие основания прекращения трудового договора определены ТК РФ. Приказ об увольнении работника влечет за собой расторжение трудового договора. Работодатель обязан ознакомить работника с таким приказом под расписку.

---

Продолжительность рабочего времени Одним из наиболее важных условий труда является установление рабочего времени, т. е. времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;

 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

 5 часов в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

 перерывы в течение рабочего дня (смены);

 ежедневный (междусменный) отдых;

 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

 нерабочие праздничные дни;

 ежегодный оплачиваемый отпуск.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

---

Минимальная заработная плата - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Вопрос 4. Особенности заключения коллективного трудового договора В отличие от государственных нормативно-правовых актов, которые принимаются соответствующими государственными органами, коллективно-договорные акты разрабатываются и принимаются представителями сторон трудовых отношений.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Содержание коллективного договора: обязательственные условия, информационные условия, нормативные условия. Коллективнодоговорный акт вступает в действие со дня подписания сторонами или со дня, определенного коллективным договором (ст. 43 ТК РФ).

Для коллективно-договорных актов характерен особый порядок их принятия. Они принимаются только после проведения коллективных переговоров. Проведение переговоров дает возможность учесть интересы каждой из сторон и, как следствие – возможность упорядочить трудовые отношения.

Коллективно-договорные акты всегда принимаются на определенный срок (срок действия до трех лет, затем срок его действия может быть продлен еще на три года). Для коллективно-договорных актов характерна особая процедура защиты прав их участников.

Если нарушаются права конкретного работника, спор решается в индивидуальном порядке (КТС - суд или непосредственно в судебном порядке), например, нарушено условие коллективного договора о предоставлении определенной группе работников дополнительного оплачиваемого отпуска. При нарушении прав коллектива может возникнуть коллективный трудовой спор, который будет решаться во внесудебном порядке. Коллективно-договорные акты имеют очень большое значение.

Государство устанавливает минимум трудовых прав и гарантий работников. В коллективно-договорных актах участники этих актов имеют возможность конкретизировать действующее законодательство, вводить дополнительные льготы для работников и т.д.

---

Смотрите также файлы

• Защита конфиденциальной информации в гражданском процессе.docx

• Клятва Флоренс Найтингейл.docx

• Трбиелеу білім беру процесіні циклограммасы Трбиелеу білім беру процесіні циклограмма 20222023 оу жылы Мектепке дейінгі йым.docx

• Антон Павлович Чехов.rtf

• Практическая работа к теме 1 Ценности и их роль для человека и общества Медведевой Е. Б.docx