Файл: 1. Виды учета и их взаимосвязь. Бухгалтерский учет, его задачи, требования к учету. Предмет и объекты бухгалтерского учета. Классификация средств и источников их образования. 3.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 06.12.2023
Просмотров: 33
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
вида ЗП: основную и дополнительную. К основной относится ЗП, начисляемая за проработанное время, включая как заработную плату за выполненную работу по ставкам и окладам, так и выплаты компенсирующего характера (доплаты за сверхурочные, ночные, выходные и т. д.) и премии. Дополнительная ЗП представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством (оплата очередных отпусков, оплата льготных часов подростков, выполнение государственных и общественных обязанностей, выходные пособия и т.д.).
В заработной плате работников организации определенные суммы составляют различного рода доплаты: за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, профессиональное мастерство, классность и т.д. Порядок расчета приведенных доплат оговорен в статьях Трудового кодекса Республики Беларусь.
Одними из наиболее распространенных видов доплат в практике хозяйственной деятельности являются доплаты за работу в сверхурочное, ночное время, государственные праздники, выходные и праздничные дни.
Размер доплат за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, соглашением, но не выше 20% установленной работнику тарифной ставки (оклада).
Работники организаций имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных соответствующими статьями Трудового кодекса Республики Беларусь.
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и ЗП.
21.Удержания из ЗП и других доходов работников.
Удержания из ЗП могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством, и по личному заявлению работника. К удержаниям, согласно законодательству, относятся: подоходный налог, удержания в Фонд социальной защиты населения (пенсионный фонд), удержания по распоряжению нанимателя для погашения задолженности работников нанимателю, установленные соответствующей статьей Трудового кодекса Республики Беларусь. Из ЗП работников производятся также удержания по исполнительным листам судебных органов (алименты, удержания в возмещение ущерба
, нанесенного юридическим и физическим лицами); штрафы, наложенные государственными и ведомственными органами (государственной автомобильной инспекцией, контролирующими органами Министерства по чрезвычайным ситуациям, органами стандартизации, санэпидемстанцией и др.). ТК РБпредусмотрено, что наниматель обязан производить вычеты из ЗП работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов. К ним относят страховые платежи по добровольному страхованию; заработную плату, перечисляемую в сберегательный банк; возвратные займы; за товары, приобретенные в кредит.
В соответствии со статьей Трудового кодекса РБпри каждой выплате ЗП общий размер всех удержаний не должен превышать 20%, а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством 50% ЗП, причитающейся к выплате работнику. При удержании из ЗП по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50% заработка (в некоторых случаях допускается удержание до 70%). Правила исчисления и удержания подоходного налога регулируются Особенной частью НК РБ. Объектом налогообложения являются доход лиц в денежной и натуральной формах, полученный в течение календарного месяца, под которым понимаются любые получаемые (начисляемые) денежные средства и материальные ценности, в том числе доходы, образующиеся в результате оплаты за счет средств юридических лиц, их филиалов, представительств и других обособленных подразделений, независимо от подчиненности и форм собственности, индивидуальных предпринимателей; стоимость различного рода путевок, курсовок, медицинских или бытовых услуг и др. При расчете подоходного налога следует учитывать вычеты и льготы, которые уменьшают облагаемый доход для исчисления подоходного налога. Различают: стандартные налоговые вычеты; социальные налоговые вычеты; имущественные налоговые вычеты; профессиональные налоговые вычеты, а также суммы выплат, не облагаемые налогом (льготы).
22.Учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Синтетический учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Отразим на счетах типовые операции и корреспонденцию счетов: Начислена ЗП работникам основного производства: Д 20 «Основное производство» К 70 Начислена ЗП рабочим вспомогательных цехов: Д 23 «Вспомогательные производства» К70 Начислена ЗП работникам цехового персонала основных цехов: Д25 «Общепроизводственные затраты» К70 Начислена ЗП работникам заводоуправления: Д26 «Общехозяйственные затраты» К70 Начислена материальная помощь: Д90-10 «Прочие доходы и расходы по текущей деятельности» К70
Начислены суммы премий, материальной помощи за счет фондов или прибыли: Д90-10 «Прочие доходы и расходы по текущей деятельности» К70 Начислено пособие временной нетрудоспособности, по беременности и родам, на детей до 3-х лет и пр.: Д69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» К70
Начислена ЗП за счет средств целевого финансирования и целевых поступлений: Д 86 «Целевые финансирования и поступления» К70
Начислена ЗП за исправление брака: Д 28 «Брак в производстве» К70;
Начислена ЗП по операциям выбытия ОС: Д91 «Прочие доходы и расходы» К70и др. Удержания из ЗП отражаются бухгалтерскими записями: Удержание подоходного налога: Д70 К 68 «Расчеты по налогам и сборам» Удержание алиментов на основании исполнительных документов: Д70 К 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» Удержание в пенсионный фонд: Д70 К 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» Удержание профсоюзных взносов: Д70 К 76. Перечисление в банк ЗП для зачисления на лицевые счета работников организации: Д70 К 51 «Расчетный счет»
Независимо от применяемой формы бухгалтерского учета аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» должен обеспечить учет расчетов по оплате труда с каждым работникам с последующей группировкой и обобщением данных о начисленной ЗП по видам выплат и об удержаниях из ЗП по их видам. Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими ведут непосредственно в расчетно-платежных ведомостях, карточках учета выработки, машинограммах начислений и удержаний, лицевых счетах, расчетных листах (книжках).
Аналитический учет ведется при помощи лицевых счетов. На каждого работника заводится отдельный лицевой счет, в который вклеивается второй экземпляр расчетного листка за каждый месяц.
В заработной плате работников организации определенные суммы составляют различного рода доплаты: за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, профессиональное мастерство, классность и т.д. Порядок расчета приведенных доплат оговорен в статьях Трудового кодекса Республики Беларусь.
Одними из наиболее распространенных видов доплат в практике хозяйственной деятельности являются доплаты за работу в сверхурочное, ночное время, государственные праздники, выходные и праздничные дни.
Размер доплат за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, соглашением, но не выше 20% установленной работнику тарифной ставки (оклада).
Работники организаций имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных соответствующими статьями Трудового кодекса Республики Беларусь.
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и ЗП.
21.Удержания из ЗП и других доходов работников.
Удержания из ЗП могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством, и по личному заявлению работника. К удержаниям, согласно законодательству, относятся: подоходный налог, удержания в Фонд социальной защиты населения (пенсионный фонд), удержания по распоряжению нанимателя для погашения задолженности работников нанимателю, установленные соответствующей статьей Трудового кодекса Республики Беларусь. Из ЗП работников производятся также удержания по исполнительным листам судебных органов (алименты, удержания в возмещение ущерба
, нанесенного юридическим и физическим лицами); штрафы, наложенные государственными и ведомственными органами (государственной автомобильной инспекцией, контролирующими органами Министерства по чрезвычайным ситуациям, органами стандартизации, санэпидемстанцией и др.). ТК РБпредусмотрено, что наниматель обязан производить вычеты из ЗП работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов. К ним относят страховые платежи по добровольному страхованию; заработную плату, перечисляемую в сберегательный банк; возвратные займы; за товары, приобретенные в кредит.
В соответствии со статьей Трудового кодекса РБпри каждой выплате ЗП общий размер всех удержаний не должен превышать 20%, а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством 50% ЗП, причитающейся к выплате работнику. При удержании из ЗП по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50% заработка (в некоторых случаях допускается удержание до 70%). Правила исчисления и удержания подоходного налога регулируются Особенной частью НК РБ. Объектом налогообложения являются доход лиц в денежной и натуральной формах, полученный в течение календарного месяца, под которым понимаются любые получаемые (начисляемые) денежные средства и материальные ценности, в том числе доходы, образующиеся в результате оплаты за счет средств юридических лиц, их филиалов, представительств и других обособленных подразделений, независимо от подчиненности и форм собственности, индивидуальных предпринимателей; стоимость различного рода путевок, курсовок, медицинских или бытовых услуг и др. При расчете подоходного налога следует учитывать вычеты и льготы, которые уменьшают облагаемый доход для исчисления подоходного налога. Различают: стандартные налоговые вычеты; социальные налоговые вычеты; имущественные налоговые вычеты; профессиональные налоговые вычеты, а также суммы выплат, не облагаемые налогом (льготы).
22.Учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Синтетический учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Отразим на счетах типовые операции и корреспонденцию счетов: Начислена ЗП работникам основного производства: Д 20 «Основное производство» К 70 Начислена ЗП рабочим вспомогательных цехов: Д 23 «Вспомогательные производства» К70 Начислена ЗП работникам цехового персонала основных цехов: Д25 «Общепроизводственные затраты» К70 Начислена ЗП работникам заводоуправления: Д26 «Общехозяйственные затраты» К70 Начислена материальная помощь: Д90-10 «Прочие доходы и расходы по текущей деятельности» К70
Начислены суммы премий, материальной помощи за счет фондов или прибыли: Д90-10 «Прочие доходы и расходы по текущей деятельности» К70 Начислено пособие временной нетрудоспособности, по беременности и родам, на детей до 3-х лет и пр.: Д69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» К70
Начислена ЗП за счет средств целевого финансирования и целевых поступлений: Д 86 «Целевые финансирования и поступления» К70
Начислена ЗП за исправление брака: Д 28 «Брак в производстве» К70;
Начислена ЗП по операциям выбытия ОС: Д91 «Прочие доходы и расходы» К70и др. Удержания из ЗП отражаются бухгалтерскими записями: Удержание подоходного налога: Д70 К 68 «Расчеты по налогам и сборам» Удержание алиментов на основании исполнительных документов: Д70 К 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» Удержание в пенсионный фонд: Д70 К 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» Удержание профсоюзных взносов: Д70 К 76. Перечисление в банк ЗП для зачисления на лицевые счета работников организации: Д70 К 51 «Расчетный счет»
Независимо от применяемой формы бухгалтерского учета аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» должен обеспечить учет расчетов по оплате труда с каждым работникам с последующей группировкой и обобщением данных о начисленной ЗП по видам выплат и об удержаниях из ЗП по их видам. Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими ведут непосредственно в расчетно-платежных ведомостях, карточках учета выработки, машинограммах начислений и удержаний, лицевых счетах, расчетных листах (книжках).
Аналитический учет ведется при помощи лицевых счетов. На каждого работника заводится отдельный лицевой счет, в который вклеивается второй экземпляр расчетного листка за каждый месяц.