Файл: Измерение межличностных отношений в коллективе на основе социометрических методов.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 07.12.2023
Просмотров: 23
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
i(-)-количество отрицательных выборов, полученных i-м членом группы.
С2+ = 2/(5-1)=0,5
С2+ = 0/(5-1)=0
С7+ = 1/(5-1)=0
С11+ = 0/(5-1)=0
С16+ = 0/(5-1)=0
С21+ = 3/(5-1)=0,75
С7- = 1/(5-1)=0,25
С11- = 1/(5-1)=0,25
С16- = 1/(5-1)=0,25
С21- = 0/(5-1)=0
Для характеристики степени активности каждого из членов группы, его отношение к окружающим можно использовать индекс эмоциональной экспансивности.
Еi = K0i/(N-1),
где K0i- количество выборов, отданных i-м членом группы.
Аналогично рассчитываются индексы положительной и отрицательной экспансивности.
Ei+= K0i(+)/(N-1), Ei- = K0i(-)/(N-1),
где Ei+(Ei-)– положительный (отрицательный) индекс эмоциональной экспансивности
Ei+- количество положительных выборов, отданных i-м членом группы;
Ei--количество отрицательных выборов, отданных i-м членом группы.
E2+ = 1/(5-1)=0,25
E7+ = 1/(5-1) = 0,25
E11+ = 1/(5-1) = 0,25
E16+ = 1/(5-1) = 0,25
E21+ = 1/(5-1) = 0,25
E2- = 1/(5-1)=0,25
E7- = 1/(5-1)=0,25
E11- = 0/(5-1)= 0
E16- = 1/(5-1)= 0,25
E21- = 0/(5-1)=0
Дополняет эти социометрические показатели индекс объема взаимодействия, который характеризует каждого члена группы одновременно и как субъекта выбора, и как объекта.
Ai=Kni(+)- Kni(-)/(N-1),
где Kni(+)- количество положительных выборов, полученных i-м членом группы;
Kni(-)-количество отрицательных выборов, полученных i-м членом группы.
A2=(2-0)/(5-1)=0,5
A7= (0-1)/(5-1) = -0,25
A11=(0-1)/(5-1) = -0,25
A16=(0-1)/(5-1)= -0,25
A21 =(3-0)/(5-1)=0,75
5 Значения персональных социометрических индексов
В таблице 3 приведены расчетные значения указанных выше персональных социометрических индексов.
Таблица 3
По данным таблицы в группе есть «лидер»; «принятые».
«принятые»-
«лидер»- Старцев
Заключение
Социометрические соотношения довольно динамичны вследствие изменчивости отношений людей, их взглядов, восприятия происходящих событий и т.д. На основании данных социометрического анализа делаются выводы об уровне сплоченности группы; наличие группировок; их связи с лидерами; о взаимодействии лидеров между собой; соответствие выбранного актива группы реальном; наличие членов группы, которых группа не принимает, и изолированных. В этой связи не следует абсолютизировать возможности и результаты социометрического анализа. Их следует рассматривать как первичную информацию для более содержательного анализа отношений в рабочем коллективе.
Список использованной литературы
С2+ = 2/(5-1)=0,5
С2+ = 0/(5-1)=0
С7+ = 1/(5-1)=0
С11+ = 0/(5-1)=0
С16+ = 0/(5-1)=0
С21+ = 3/(5-1)=0,75
С7- = 1/(5-1)=0,25
С11- = 1/(5-1)=0,25
С16- = 1/(5-1)=0,25
С21- = 0/(5-1)=0
Для характеристики степени активности каждого из членов группы, его отношение к окружающим можно использовать индекс эмоциональной экспансивности.
Еi = K0i/(N-1),
где K0i- количество выборов, отданных i-м членом группы.
Аналогично рассчитываются индексы положительной и отрицательной экспансивности.
Ei+= K0i(+)/(N-1), Ei- = K0i(-)/(N-1),
где Ei+(Ei-)– положительный (отрицательный) индекс эмоциональной экспансивности
Ei+- количество положительных выборов, отданных i-м членом группы;
Ei--количество отрицательных выборов, отданных i-м членом группы.
E2+ = 1/(5-1)=0,25
E7+ = 1/(5-1) = 0,25
E11+ = 1/(5-1) = 0,25
E16+ = 1/(5-1) = 0,25
E21+ = 1/(5-1) = 0,25
E2- = 1/(5-1)=0,25
E7- = 1/(5-1)=0,25
E11- = 0/(5-1)= 0
E16- = 1/(5-1)= 0,25
E21- = 0/(5-1)=0
Дополняет эти социометрические показатели индекс объема взаимодействия, который характеризует каждого члена группы одновременно и как субъекта выбора, и как объекта.
Ai=Kni(+)- Kni(-)/(N-1),
где Kni(+)- количество положительных выборов, полученных i-м членом группы;
Kni(-)-количество отрицательных выборов, полученных i-м членом группы.
A2=(2-0)/(5-1)=0,5
A7= (0-1)/(5-1) = -0,25
A11=(0-1)/(5-1) = -0,25
A16=(0-1)/(5-1)= -0,25
A21 =(3-0)/(5-1)=0,75
5 Значения персональных социометрических индексов
В таблице 3 приведены расчетные значения указанных выше персональных социометрических индексов.
Таблица 3
| № п/п | Члены группы | Социометрический статус | Эмоциональная экспансивность | Индекс взаим-ности | ||||
| Положи-тельный | Отрица-тельный | Общий | Положи-тельный | Отрица-тельный | Общий | |||
| 2 | Белоногова | 0,5 | 0 | 0,5 | 0,25 | 0 | 0,25 | +0,5 |
| 7 | Ерофеева | 0 | 0,25 | 0,25 | 0,25 | 0 | 0,25 | -0,25 |
| 11 | Милакина | 0 | 0,25 | 0,25 | 025 | 0 | 0 | -0,25 |
| 16 | Перцева | 0 | 0,25 | 0,25 | 0,25 | 0,5 | 0,25 | -0,25 |
| 21 | Старцев | 0,75 | 0 | 0,75 | 0,25 | 0,25 | 0 | +0,75 |
По данным таблицы в группе есть «лидер»; «принятые».
«принятые»-
«лидер»- Старцев
Заключение
Социометрические соотношения довольно динамичны вследствие изменчивости отношений людей, их взглядов, восприятия происходящих событий и т.д. На основании данных социометрического анализа делаются выводы об уровне сплоченности группы; наличие группировок; их связи с лидерами; о взаимодействии лидеров между собой; соответствие выбранного актива группы реальном; наличие членов группы, которых группа не принимает, и изолированных. В этой связи не следует абсолютизировать возможности и результаты социометрического анализа. Их следует рассматривать как первичную информацию для более содержательного анализа отношений в рабочем коллективе.
Список использованной литературы
-
Синицын Г.Я. Менеджмент: методические указания по выполнению практических работ / Г.Я. Синицын – Новосибирск: НГАВТ, 2005. - 62 с.