Файл: Отчет о прохождении учебной практики студента группы упбз18 Савичев Сергей Александрович.docx
Добавлен: 07.12.2023
Просмотров: 325
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
включая стили избегания, сглаживания, принуждения, компромисса и решения проблем. Подводя итог, можно сделать вывод, что персонал организации и ее руководство, независимо от численности коллектива, должны всегда помнить о важности положительного морально-психологического климата в коллективе, осознанно строить свое поведение и выбирать наиболее оптимальный стиль управления коллективом в с целью повышения эффективности рабочего процесса и прибыльности компании. вся компания. А подчиненные стремились к инновациям и совершенствованию, было желание работать и быть востребованными. Осознанно стройте свое поведение и выбирайте наиболее оптимальный стиль управления командой, чтобы повысить эффективность рабочего процесса и прибыльность компании. вся компания. А подчиненные стремились к инновациям и совершенствованию, было желание работать и быть востребованными. Осознанно стройте свое поведение и выбирайте наиболее оптимальный стиль управления командой, чтобы повысить эффективность рабочего процесса и прибыльность компании. вся компания. А подчиненные стремились к инновациям и совершенствованию, было желание работать и быть востребованными.
Заключение
В заключении можно сказать, что весь период прохождения практики (с 27.01.2023г. по 24.02.2023 г.) был насыщенным аналитической работой по различным пунктам деятельности компании. Эти сферы деятельности включали в себя не только систему управления персоналом, но также и экономические и финансовые вопросы функционирования компании на рынке.
В ходе написания данного отчета о прохождении практики, были проанализированы и исследованы основные вопросы, связанные с системой управления персоналом. В результате анализа выяснилось, что АО «НИИП имени В.В. Тихомирова» – это успешно работающая научно-исследовательская и конструкторская организация, занимающаяся созданием систем управления вооружением для самолётов-истребителей и мобильных зенитных ракетных комплексов средней дальности ПВО Сухопутных войск.
В ходе проведенного интервью можно прийти к выводу о том, что в кадровой политике есть нерешенный вопрос, связанный с психологической неудовлетворенностью персонала процессом рабочей деятельности, коллектива.
Как рекомендации, было выделен и составлен план мероприятий, который способствовал бы разряжению напряженной психологической обстановки в компании, и улучшению межличностных отношений между персоналом.
Также во время учебной практики. АО «НИИП имени В.В. Тихомирова» получен практический опыт в будущей сфере профессиональной деятельности. Подготовка и обобщение необходимой информации для последующего написания выпускной квалификационной работы. В ходе учебной практики были приобретены необходимые трудовые компетенции и навыки, которые потребуются в последующей профессиональной деятельности.
В результате учебной практики была достигнута основная цель: закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения; приобретение практических навыков, компетенций и опыта в области обучения; ознакомление на практике с вопросами профессиональной деятельности, направленное на формирование знаний, навыков и опыта профессиональной деятельности.
Список использованных источников и литературы
Приложение 1
Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда в 2022
Наименование организации: Акционерное общество «Научно-исследовательский институт приборостроения имени В.В. Тихомирова»
Заключение
В заключении можно сказать, что весь период прохождения практики (с 27.01.2023г. по 24.02.2023 г.) был насыщенным аналитической работой по различным пунктам деятельности компании. Эти сферы деятельности включали в себя не только систему управления персоналом, но также и экономические и финансовые вопросы функционирования компании на рынке.
В ходе написания данного отчета о прохождении практики, были проанализированы и исследованы основные вопросы, связанные с системой управления персоналом. В результате анализа выяснилось, что АО «НИИП имени В.В. Тихомирова» – это успешно работающая научно-исследовательская и конструкторская организация, занимающаяся созданием систем управления вооружением для самолётов-истребителей и мобильных зенитных ракетных комплексов средней дальности ПВО Сухопутных войск.
В ходе проведенного интервью можно прийти к выводу о том, что в кадровой политике есть нерешенный вопрос, связанный с психологической неудовлетворенностью персонала процессом рабочей деятельности, коллектива.
Как рекомендации, было выделен и составлен план мероприятий, который способствовал бы разряжению напряженной психологической обстановки в компании, и улучшению межличностных отношений между персоналом.
Также во время учебной практики. АО «НИИП имени В.В. Тихомирова» получен практический опыт в будущей сфере профессиональной деятельности. Подготовка и обобщение необходимой информации для последующего написания выпускной квалификационной работы. В ходе учебной практики были приобретены необходимые трудовые компетенции и навыки, которые потребуются в последующей профессиональной деятельности.
В результате учебной практики была достигнута основная цель: закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения; приобретение практических навыков, компетенций и опыта в области обучения; ознакомление на практике с вопросами профессиональной деятельности, направленное на формирование знаний, навыков и опыта профессиональной деятельности.
Список использованных источников и литературы
-
Конституция Российской Федерации (принята всенародным
голосованием 12 декабря 1993 г. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020г.) -
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ //Российская газета от 31.12. 2001. № 256. (ред. от 01.03.2022 г.) -
Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 381 с. -
Беседина, О. И. Инновационные методы в кадровой политике / О.И. Беседина, Д.И. Зновенко, Е.В. Малахова // Экономика. Менеджмент. Инновации. – 2019. – №1(19). – С. 3-10. -
Вукович Г. Г. Управление персоналом: теория и методика / Г. Г. Вукович // Экономика Профессия Бизнес. – 2019. – № 4. – С. 20-25. -
Гасанова, А.А. Управление персоналом в системе управления организацией / А.А. Гасанова // Инновационная наука. – 2019. – №11. –С. 50-53. -
Герасимов, Б.Н. Методологические инструменты исследования и оценки эффективности процесса управления персоналом организации // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2018. – № 2. – С. 160-169. -
Глик, Д. И. Эффективная работа с персоналом: практическое пособие / Д. И. Глик. – 2-е изд. – Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2019. – 144 c. -
Горелов, Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход: учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников; под редакцией Н. А. Горелова. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 270 с. -
Горина, М. С. Управление персоналом предприятия и методы оценки его эффективности / М.С. Горина // Modern Economy Success. – 2019. – № 3. – С. 15-22. -
Горленко, О. А. Управление персоналом: учебник для вузов / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 249 с. -
Городнова, Н.В. Обучение и оценка квалификации персонала как механизм управления человеческим капиталом: учеб. пособие / Городнова Н.В., Самарская Н.А., Скипин Д.Л. – Екатеринбург: Юника, 2019. – 77 с. -
Данилина, Е.И. Инновационный менеджмент в управлении персоналом: учебник / Д.В. Горелов, Я.И. Маликова, Е.И. Данилина. – М.: ИТК «Дашков и К», 2019. – 208 с. -
Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер ; под редакцией И. М. Степнова ; перевод Д. П. Конькова. – 4-е изд. – Москва: Лаборатория знаний, 2020. – 800 c. -
Елкин, С. Е. Управление персоналом организации. Теория управления человеческим развитием: учебное пособие / С. Е. Елкин. – Саратов: Ай Пи Ар Медиа, 2019. – 236 c. -
Жуков, А.Л. Аудит человеческих ресурсов организации / А.Л. Жуков, Д.В. Хабарова. – М. ; Берлин : Директ-Медиа, 2019. – 363 с. -
Иванов, С.Ю. Социальное управление человеческими ресурсами: учеб. пособие / С.Ю. Иванов. – М.: Московский педагогический государственный университет, 2020. – 152 с. -
Исаева, О. М. Управление человеческими ресурсами: учебник и практикум для вузов / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. – 2-е изд. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 168 с. -
Кибанов, А.Я. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, Е.Г. Коновалова, О.Л. Чуланова. – М.: ИНФРА-М, 2020. – 156 с. -
Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова, Л.Н. Кибанова – Москва: КноРус, 2021. – 360 с. -
Сайт организации https://www.niip.ru/
Приложение 1
Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда в 2022
Наименование организации: Акционерное общество «Научно-исследовательский институт приборостроения имени В.В. Тихомирова»
Наименование | Количество рабочих мест и численность работников, занятых на этих рабочих местах | Количество рабочих мест и численность занятых на них работников по классам (подклассам) условий труда из числа рабочих мест, указанных в графе 3 (единиц) | ||||||||
всего | в том числе на которых проведена специальная оценка условий труда | Класс 1 | Класс 2 | Класс 3 | Класс 4 | |||||
3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | |||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
Рабочие места (ед.) | 408 | 408 | 2 | 358 | 30 | 18 | 0 | 0 | 0 | |
Работники, занятые на рабочих местах (чел.) | 408 | 408 | 2 | 358 | 30 | 18 | 0 | 0 | 0 | |
из них женщин | 189 | 189 | 1 | 167 | 22 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
из них лиц в возрасте до 18 лет | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
из них инвалидов | 3 | 3 | 0 | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |