Файл: Понятие административной деятельности полиции, ее роль в осуществлении основных направлений деятельности полиции.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 12.12.2023
Просмотров: 316
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
8. Сотруднику органов внутренних дел женского пола, являющемуся матерью (усыновителем), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. Указанный отпуск может быть предоставлен сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем), опекуном, бабушкой, дедом и фактически осуществляющему уход за ребенком, только в случае отсутствия материнского попечения по объективным причинам (смерть матери, лишение ее родительских прав, длительное пребывание в медицинской организации и другие причины) на период отсутствия материнского попечения. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.
9. Сотруднику органов внутренних дел, замещающему должность педагогического работника образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, основной отпуск и дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляются, как правило, в период каникулярных отпусков курсантов, слушателей, за исключением случая предоставления такому сотруднику путевки на лечение в иное время.
10. При переводе сотрудника органов внутренних дел в другую местность не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска предоставляются, как правило, по прежнему месту службы в органах внутренних дел, а при невозможности этого по новому месту службы в соответствии с настоящей главой.
11. Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 1, 2, 3, 4, 9, 11, 16, 17 или 18 части 2 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его рапорту могут быть предоставлены предусмотренные законодательством Российской Федерации неиспользованные отпуска за предшествующий и текущий годы.
12. Предоставление сотруднику органов внутренних дел отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.
Отпуск - это предоставляемое работнику ежегодное время отдыха, перерыва в работе, оплачиваемое организацией, в которой он трудится (проходит службу). Сотрудникам ОВД отпуска предоставляются в соответствии с Федеральным законом N 342-ФЗ <1>. В статье рассмотрены особенности предоставления основных и дополнительных отпусков.
<1> Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
Вопросы, связанные с предоставлением сотруднику ОВД отпусков с сохранением денежного довольствия, урегулированы ст. 56 Федерального закона N 342-ФЗ. Нормы данной статьи выделяют основной ежегодный и дополнительный отпуска.
за стаж службы в органах внутренних дел;
за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях труда;
за выполнение служебных обязанностей в особых условиях труда;
за ненормированный служебный день.
Порядок предоставления дополнительных отпусков за выполнение служебных обязанностей во вредных и особых условиях труда, а также за ненормированный служебный день устанавливается приказами МВД.
В каком порядке предоставляются отпуска?
В общем случае в соответствии с ч. 4 ст. 56 Федерального закона N 342-ФЗ основной отпуск за второй и последующие годы службы в ОВД предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным им лицом. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно). Однако следует учесть, что продолжительность непрерывного отпуска не распространяется на сотрудника, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе в отдаленных местностях.
Сотруднику ОВД, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года (ч. 3 ст. 57 Федерального закона N 342-ФЗ).
Порядок предоставления отпусков за первый год работы изложен в ч. 3 ст. 56 Федерального закона N 342-ФЗ. Как следует из приведенных норм, продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику в год поступления на службу в ОВД, определяется путем умножения 1/12 части основного и дополнительных отпусков, установленных ему в соответствии с гл. 8 данного Закона, на число полных месяцев, прошедших от начала
Заметим, что пропорциональность предоставления сотруднику ОВД основного и дополнительного отпусков предусмотрена для лиц, выходящих из отпуска по уходу за ребенком. Так, согласно ч. 4.1 ст. 56 Федерального закона N 342-ФЗ продолжительность отпуска определяется путем умножения 1/12 части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику, на число полных месяцев, прошедших от окончания отпуска по уходу за ребенком до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.
При предоставлении дополнительного отпуска за стаж службы в органах ОВД нужно учитывать, что если сотрудник не реализовал свое право в текущем календарном году, то дополнительный отпуск должен быть предоставлен ему в удобное для него время в течение следующего календарного года (ч. 2.1 ст. 58 Федерального закона N 342-ФЗ).
При переводе сотрудника ОВД в другую местность не использованные им основной и дополнительные отпуска предоставляются, как правило, по прежнему месту службы в ОВД, а если это невозможно - по новому месту службы (ч. 10 ст. 56 Федерального закона N 342-ФЗ).
Какова продолжительность отпусков?
В соответствии со ст. 57 Федерального закона N 342-ФЗ продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 30 календарных дней. Сотрудникам, проходящим службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе в отдаленных местностях, предоставляется отпуск продолжительностью 45 календарных дней. Перечень местностей РФ с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями утвержден Постановлением Правительства РФ от 23.01.2001 N 48.
Обратите внимание! При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (п. 2 ст. 57 Федерального закона N 342-ФЗ).
Продолжительность дополнительного отпуска определяется в соответствии со ст. 58 Федерального закона N 342-ФЗ:
За стаж службы в ОВД:
при сроке службы от 10 до 15 лет - 5 календарных дней;при сроке службы от 15 до 20 лет - 10 календарных дней; при сроке службы более 20 лет - 15 календарных дней;
За выполнение служебных обязанностей во вредных условиях труда - не менее 10 календарных дней. Перечень должностей сотрудников ОВД, по которым предоставляется дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях труда, приведен в приложении 2 к Приказу МВД РФ от 30.06.2014 N 549;
За выполнение служебных обязанностей в особых условиях труда - не более 10 календарных дней. Особенности предоставления такого отпуска установлены в Приказе МВД РФ от 21.08.2012 N 807;
За ненормированный служебный день - не менее 3 и не более 10 календарных дней. Перечень должностей сотрудников ОВД, при замещении которых может устанавливаться ненормированный служебный день, утвержден Приказом МВД РФ от 14.12.2016 N 842.
В каких случаях продлеваются отпуска?
Случаи продления и переноса основного и дополнительного отпусков приведены в ст. 59 Федерального закона N 342-ФЗ. К ним относятся:
Временная нетрудоспособность работника;
Выполнение сотрудником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законодательством РФ предусмотрено освобождение от службы (работы);
Другие случаи, установленные законодательством РФ либо приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного им лица.
При наличии личных обстоятельств (например, в случае смерти близкого человека, при пожаре или другом стихийном бедствии) допускается продление либо перенос основного или дополнительного отпуска на срок не более 10 календарных дней.
Продление отпусков осуществляется согласно приказу руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного им лица при представлении документов, подтверждающих наличие соответствующих оснований.
Допускается ли предоставление отпусков частями?
Статья 57 Федерального закона N 342-ФЗ устанавливает деление основного отпуска на части. Так, в соответствии с ч. 4 данной статьи сотруднику ОВД по его желанию разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей отпуска составляет не менее 14 календарных дней. При этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз.
Дополнительный отпуск предоставляется полностью, поскольку количество его дней ограничено.
Допускается ли замена отпуска денежной компенсацией?
В силу ч. 7 ст. 56 Федерального закона N 342-ФЗ часть основного отпуска сотрудника ОВД, превышающая 30 календарных дней, может быть заменена по его желанию денежной компенсацией в порядке <2>, установленном Приказом МВД РФ от 31.01.2013 N 65 (далее - Порядок). Компенсация выплачивается на основании рапорта сотрудника и приказа руководителя, в котором указывается количество дней, подлежащих компенсации. Размер компенсации за каждый день неиспользованного отпуска определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12 (п. 82, 83 Порядка).
<2> Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников ОВД.
Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе в отдаленных местностях, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая увольнения со службы в ОВД.
Кратко сформулируем основные выводы.
Порядок предоставления основного и дополнительного отпусков сотрудникам ОВД регламентирован Федеральным законом N 342-ФЗ. В общем случае основной отпуск за второй и последующие годы службы в ОВД предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем.
Дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника.
Допускается деление основного отпуска на части, при условии что одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней.
2>2>1>1>