Файл: Нормативные документы, имеющие широкую область распространения или содержащие общие положения для определенной области (комплексные стандарты ескд, естд и т п., например).pdf

Определите вид стандарта стандарты на работы (процессы)
Ответ 1 стандарты на методы контроля (испытаний, измерений, анализа) Ответ 2 основополагающие стандарты
Ответ 3 стандарты на продукцию (услугу)
Ответ 4
Вопрос
7
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какой из ниже перечисленных пунктов нельзя отнести к качествам успешного менеджера?
Выберите один ответ: готовность к компромиссу; настойчивость в решении задач. опыт в бизнесе; уверенность в себе; отношение к деньгам как к мере успеха;
Вопрос
8
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какое название носит один из стилей оценочного интервью, в ходе которого менеджер рассказывает подчиненному о том, как он работает, а затем выслушивает точку зрения служащего об оценке работы и о его последующих действиях?
Выберите один ответ: рассказать и продать;
Бостонская матрица. решение проблемы; рассказать и выслушать;
"дерево решений";
Вопрос
9
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:
Выберите один ответ: профессиональное испытание; экспертиза почерка; рекомендации близких родственников кандидата; анализ анкетных данных; анализ резюме.
Вопрос
10
Выполнен
Баллов: 0,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса

К преимуществам внутренних источников найма относят (выбрать правильные ответы):
Выберите один или несколько ответов: низкие затраты на адаптацию персонала; появление новых импульсов для развития; повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом. появление новых идей, использование новых технологий;
Вопрос
11
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению (при необходимости указать несколько):
Выберите один или несколько ответов: ищущие работу; безработные трудовые ресурсы; граждане старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве. трудоспособное население; занятое население;
Вопрос

12
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Что понимается под традиционной системой аттестации работника:
Выберите один или несколько ответов: процесс регулярного наблюдения за работой непосредственного руководителя; процесс оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей его коллегами; хронометраж, проводимый сотрудниками отдела научной организации труда. процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый непосредственным руководителем; процесс комплексной оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с
Положением о порядке проведения аттестации работников;
Вопрос
13
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Для того чтобы найти подходящего кандидата на руководящую должность, целесообразно:
Выберите один ответ: обратиться в хорошее агентство по подбору персонала; в письменном виде определить необходимые качества кандидата; ждать, когда подходящий кандидат обратится в поисках работы сам. разместить яркое призывное объявление в самых людных местах; предложить вознаграждение за поиск подходящего кандидата;
Вопрос
14
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос
Текст вопроса
Какой из ниже перечисленных пунктов ограничивает процесс оценки персонала?
Выберите один ответ: различие представлений об эффективности оценки; однозначность зависимости между оценкой и деятельностью; необходимость наличия большого числа членов аттестационной комиссии; желание большого количества работников пройти процедуру оценки. единообразие методов оценки;
Вопрос
15
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Причинами сегментации персонала на "ядро" и "периферию" на предприятии (в организации) являются (при необходимости указать несколько):
Выберите один или несколько ответов: воля руководства предприятия. различия в уровне экономической эффективности труда; финансовое положение предприятия; различия в уровне социальной эффективности труда;
Вопрос
16
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
К преимуществам внутренних источников привлечения персонала относят:
Выберите один или несколько ответов: низкие затраты на адаптацию персонала; появление новых импульсов для развития; повышение мотивации, степени уменьшение угроз возникновения интриг внутри организации;
Вопрос
17
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Начальным этапом процесса найма персонала является:
Выберите один ответ: анализ содержания работы и требований к кандидату; проведение тестирования. проведение собеседования с кандидатом; установление требований к кандидату на должность; определение источников и путей покрытия потребности в персонале;
Вопрос
18
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос

Текст вопроса
Ответ- документ, в котором в целях добровольного многократного использования устанавливаются характеристики продукции, правила осуществления и характеристики процессов производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации, выполнения работ или оказания услуг. Стандарт также может содержать требования к терминологии, символике, упаковке, маркировке или этикеткам и правилам их нанесения.
Вопрос
19
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
К явной функции аттестации относится:
Выберите один ответ: разрушение круговой поруки; углубление знакомства с подчиненными; поиск оснований для увольнения конкретных работников. мотивация и стимулирование труда; установление факта пригодности человека к определенной социальной роли;
Вопрос
20
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Характеристиками "ядра" персонала являются (при необходимости указать несколько):
Выберите один или несколько ответов: стопроцентная оплата больничных листов и отпусков, неудобные дни и часы работы; гарантия занятости на длительную перспективу; негарантированное пенсионное обеспечение; гарантированное обучение и переквалификация за счет работодателя. защищенность рабочего места от влияния рынка;
Вопрос
21
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является:
Выберите один ответ: образовательные свидетельства; заключение графологической экспертизы; медицинское заключение; отзывы и рекомендации. резюме;
Вопрос
22
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса

Какова цель адаптации работника в организации?
Выберите один ответ:
Включение работника в систему внутриорганизационных отношений, занятие в ней одновременно несколько позиций
Усвоение работником определенных целей, нормы поведения
Все ответы являются правильными
Освоение поведения, совокупности требований, норм, правил поведения, определяющих социальную роль человека в коллективе
Вопрос
23
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Аттестация - это форма оценки человека, которую:
Выберите один ответ: может дать только другой человек, группа людей; можно провести с помощью измерительных приборов можно провести как с помощью измерительных приборов, так и с помощью людей; работник проводит самостоятельно; может проводить только непосредственный руководитель работника.
Вопрос
24
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию (указать при необходимости несколько вариантов):
Выберите один или несколько ответов: достоверная и полная предварительная информация об организации и подразделении, где предстоит работнику трудиться; использование испытательного срока для новичка; регулярные собеседования новичка с руководителем его подразделения и представителем кадровой службы; введение в должность.
Вопрос
25
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Что предусматривает профессиональный аспект адаптации работника в организации?
Выберите один ответ:
Растет подготовленность сотрудника к восприятию и реализации нововведений (технического или организационно-экономического характера)
Постепенная доработка трудовых способностей (профессиональных навыков, дополнительных знаний, навыков сотрудничества, т.п.)
Сотрудник получает информацию о системе деловых и личностных взаимоотношений в коллективе
Вопрос
26
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос
Текст вопроса
Этап заявки на сертификацию включает...
Выберите один или несколько ответов: решение по сертификации выбор органа по сертификации подачу заявки инспекционный контроль
Вопрос
27
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
К какому действию должен прибегнуть менеджер по персоналу при появлении вакансии в ситуации временного увеличения объема работ?
Выберите один ответ: объявление открытого конкурса. введение свободного графика работы; использование работы сверх нормы; реорганизация работы; набор нового персонала;
Вопрос
28
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
СтандартОтвет- стандарт, разработанный и принятый международной организацией на основе всеобщего согласия (консенсуса).
Вопрос
29
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
В организацию, где нет собственной HR-службы, требуется директор по маркетингу. Какой из методов его поиска представляется Вам наиболее эффективным?
Выберите один ответ: размещение объявлений о вакансии в Интернете; обращение в ректутинговое агентство; ожидание самопроявившихся кандидатов. размещение объявлений о вакансии на кабельном телевидении; обращение в государственную службу занятости;
Вопрос
30
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Условия, при которых результаты сертификации могут стать результатами аттестации:

Выберите один или несколько ответов: если Правилами системы сертификации предусмотрено, что на основании сертификата соответствия, получившему его лицу, может быть выдано удостоверение об аттестации(квалификационное удостоверение), подтверждающее уровень квалификации; нет правильного ответа если правилами системы сертификации предусмотрено, что понятие сертификация и аттестация в данной системе тождественны;
Вопрос
31
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
В чем заключается основной недостаток аттестации?
Выберите один ответ: субъективизм; высокая требовательность к аттестуемым; высокая требовательность к организаторам; ухудшение морально-психологического климата в коллективе. высокая стоимость;
Вопрос
32
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Обязательное подтверждение соответствия имеет формы ...
Выберите один или несколько ответов: добровольное подтверждение соответствия обязательная сертификация добровольная сертификация принятие декларации о соответствии
Вопрос
33
Выполнен
Баллов: 0,33 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
К экономически неактивному населению относятся (при необходимости указать несколько):
Выберите один или несколько ответов: временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе; трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально- технических училищах; имеющие оплачиваемую работу (службу); работающие по найму; избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком; проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел; трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях; лица в местах лишения свободы; работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны.

самостоятельно обеспечивающие себя работой;
Вопрос
34
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
К преимуществам внутренних источников найма относят:
Выберите один ответ: все вместе; низкие затраты на адаптацию персонала; появление новых импульсов для развития; появление новых идей, использование новых технологий; ответы "а" и "б".
Вопрос
35
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Аттестация персонала - это:
Выберите один ответ: целенаправленный процесс исследования трудовой мотивации персонала; анализ затрат, связанных с наймом персонала; установление функциональной роли работника; ответы а) и б). целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места;
Вопрос
36
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Среди основных этапов сертификации можно выделить...
Выберите один или несколько ответов: оспаривание решения по сертификации заявку на сертификацию оценку соответствия объекта сертификации установленным требованиям оценка уровня качества продукции
Вопрос
37
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какой из ниже перечисленных пунктов нельзя отнести к факторам, лежащим в основе критериев оценки персонала?
Выберите один ответ: качество выполнения работы; знания; возраст работника; способность к развитию.

способности к руководству;
Вопрос
38
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Опыт работы в аналогичной должности:
Выберите один ответ: может только навредить при работе в новой организации, поскольку требования кругом различны. является первичным и самым важным условием при приеме на работу; выступает одним из критериев предварительной оценки претендентов на вакансию; является главной предпосылкой успешной адаптации; гарантирует компетентность будущего сотрудника;
Вопрос
39
Выполнен
Баллов: 0,88 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению (при необходимости указать несколько):
Выберите один или несколько ответов: трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях; самостоятельно обеспечивающие себя работой; работающие по найму; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком; работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны. избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность, трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально- технических училищах; временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе; лица в местах лишения свободы; проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел; имеющие оплачиваемую работу (службу);
Вопрос
40
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
К какой группе требований, предъявляемых руководителю, можно отнести аналитические способности?
Выберите один ответ: организаторские способности; коммуникативные способности; личные качества; профессиональная компетентность; медицинские показания