МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯКраевое государственное бюджетное профессиональноеобразовательное учреждение«ХАБАРОВСКИЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» (КГБ ПОУ Технический колледж) Заочное отделение: Строительство и эксплуатация
зданий и сооруженийГруппа СЭЗ-Д91з
Зачетная книжка №3948Курсовая работаПо предмету: Экономика и организацияТема: Классификация и структура персонала предприятияВыполнил: Зябликова Ю.В.Проверил: Пивень А. В. к.э.н.Хабаровск, 2021Оглавление:ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………. 2

1. 
   Классификация и структура персонала предприятия……………………… 3
   
   1. 
      Кадровая политика предприятия………………………………………... 7
      
2. 
   Показатели, характеризующие персонал предприятия…………………... 14
   
3. 
   Структура затрат рабочего времени……………………………………….. 19
   
4. 
   Планирование численности работников и производительности труда…………………………………………………………………………. 26
   

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ…………………………………………………….. 32

1. 
   Расчет и анализ использования основных производственных фондов………………………………………………………………………... 32
   
2. 
   Определить сметную стоимость СМР и структуру сметной стоимости…………………………………………………………………….. 41
   
3. 
   Расчет зарплаты: формула и пример расчета……………………………… 45
   

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………… 48СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………… 49Лист для написания рецензии…………………………………………………. 50ВВЕДЕНИЕИзвестно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Актуальность темы данной работы в том, что именно от кадров зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. Поэтому целью данной работы является изучение кадров предприятия.

---

При написании курсовой работы использовались учебная и методическая литература, научные статьи, справочно-информационная система Консультант Плюс, а также специализированные сайты по данной направленности.В связи с актуальностью выбранной темы, целью курсовой работы является исследование кадров предприятия, их классификации структуры, характеристики показателей наличия персонала и его изменений. Также осуществление практических расчетов показателей деятельности условной фирмы.Цель работы обуславливает задачи:- рассмотреть понятие персонала;- исследовать такие понятия как классификация персонала, структура персонала1.Классификация и структура персонала предприятияПерсонал предприятия (кадры) — это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям.Под персоналом предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия. В зависимости от выполняемых ими функций кадры предприятия делится на следующие категории: рабочие основные и вспомогательные; руководители; специалисты; служащие. Перечисленные работники образуют (на производственных предприятиях) промышленно-производственный персонал (ППП).Каждая категория работников в своем составе предусматривает ряд профессий, которые в свою очередь представлены группами специальностей. Внутри специальности работников можно разделить по уровню квалификации.Профессия — это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.Специальность — это вид деятельности в пределах данной профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работников специальных знаний и навыков.Квалификация — это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.По уровню квалификации рабочих можно разделить: на неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных. Квалификация рабочих определяется разрядами.

---

Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1, 2, 3-й категории и без категории.Руководители распределяются по структурам и звеньям управления. По структурам управления руководители подразделяются на линейные и функциональные, по звеньям управления - на руководителей высшего, среднего и низового звена.Специалисты — это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами: инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты и т.д.Служащие — это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание: делопроизводители, кассиры, табельщики, учетчики и т.д.Соотношение перечисленных категорий работников в общей их численности, выраженное в процентах, называется структурой персонала. Структура персонала также может определяться по возрасту, полу, уровню образования, стажу работы, квалификации и другим признакам.Профессионально-квалификационная структура кадров складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, т.е. степенью овладения работниками той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Тарифные разряды и категории — это одновременно и показатели, характеризующие степень сложности работ.Профессионально-квалификационная структура служащих фирмы находит отражение в штатном расписании - документе, ежегодно утверждаемом ее руководителем и представляющем собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада. Пересмотр штатного расписания осуществляется в течение года путем внесения в него соответствующих изменений в соответствии с приказом руководителя предприятия.В зависимости от срока, на который заключается договор найма, работники фирмы подразделяются на постоянных, временных и сезонных. К постоянным относятся работники, поступившие на работу без указания срока; к временным - поступившие на работу на определенный срок, но не свыше двух месяцев (для замещения отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы, - четырех месяцев); к сезонным - поступившие на работу на период сезонных работ (например, сплав леса) на срок, не превышающий шести месяцев.

---

В международной практике в зависимости от характера деятельности персонал предприятия разделяют на:

• 
  работников управления (менеджеров высшего, среднего и низшего звена);
  
• 
  инженерно-технический персонал и конторских служащих («белые воротнички»);
  
• 
  рабочих, занятых физическим трудом («синие воротнички»);
  
• 
  работников социальной инфраструктуры («серые воротнички»).
  

Категория "персонал предприятия" характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства. Она отражает совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью предприятия.Для характеристики трудового потенциала предприятия в экономической литературе и хозяйственной практике наряду с категорией «персонал» используются и такие понятия, как «кадры», «рабочая сила», «трудовые ресурсы» и «человеческие ресурсы». В одних случаях они употребляются как синонимы, в других - для выделения специфики трудовых ресурсов как особого вида применяемых предприятием ресурсов. Обычно под рабочей силой понимается совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им для производства материальных благ и услуг. Понятие «трудовые ресурсы» предприятия характеризует ее потенциальную рабочую силу как часть трудовых ресурсов страны, «кадры» - весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников.В понятие «человеческие ресурсы» вкладывается более широкий и глубокий смысл, чем в понятие «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» за счет отражения активной роли человека в экономике, признания экономической целесообразности капиталовложений в формирование, использование и развитие работников.Человеческие ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Человеческие ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Отличие человеческих ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых с его точки зрения работ, переобучения другим профессиям и специальностям, может, наконец, уволиться с фирмы по собственному желанию. Организованные в профсоюзы работники выступают в качестве субъекта переговоров с администрацией об условиях труда и его оплаты при заключении коллективных договоров на предприятии. Затраты на персонал, включающие затраты на оплату труда, жилье, социальную защиту работников, профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание и налоги, связанные с использованием рабочей силы, прочно занимают второе место (после материальных) в структуре затрат производственного предприятия.

---

1.1 Кадровая политика предприятияРеализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика - набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. Переход к рыночной экономике существенно меняет основополагающие принципы и содержание кадровой политики. В настоящее время это сознательная, целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.Целевая задача кадровой политики может быть решена по-разному, и выбор альтернативных вариантов достаточно широк: - увольнять работников или сохранять; если сохранять, то каким путем лучше: а) переводить на сокращенные формы занятости; б) использовать на несвойственных работах, на других объектах; в) направлять на длительную переподготовку и т.п.; подготавливать работников самим или искать тех, кто уже имеет необходимую подготовку; набирать со стороны или переучивать работников подлежащих высвобождению с предприятия; набирать дополнительно рабочих или обойтись имеющейся численностью при условии более рационального ее использования; вкладывать деньги в подготовку "дешевых", но узкоспециализированных рабочих или "дорогих", но маневренных т.п. При выборе кадровой политики учитываются факторы, свойственные внешней и внутренней среде предприятия, такие как:

• 
  требования производства, стратегия развития предприятия;
  
• 
  финансовые возможности предприятия, определяемый ими допустимый уровень издержек на управление персоналом;
  
• 
  количественные и качественные характеристики имеющегося персонала и направленность их изменения в перспективе и др.;
  
• 
  ситуация на рынке труда (количественные и качественные характеристики предложения труда по профессиям предприятия, условия предложения);
  
• 
  спрос на рабочую силу со стороны конкурентов, складывающийся уровень заработной платы;
  
• 
  влиятельность профсоюзов, жесткость в отстаивании интересов работников;
  
• 
  требования трудового законодательства, принятая культура работы с наемным персоналом и др.
  

---

Смотрите также файлы

• Решение Для нахождения первообразной воспользуемся таблицей интегралов Решение Для нахождения данного интеграла сделаем замену.docx

• Задание для самостоятельной работы к теме 1 Основы государственной политики в сфере воспитания. Базовые ценности российского общества.docx

• Аралы баылау 5 Педагогикалы ралдар гімелесу жне диалогтік оыту.docx

• Середнякова С. А.docx

• Ксіптік бадар беру бойынша 20222023 оу жылына жоспар.docx