Эта третья переменная (размер организации) может вызывать одновременные								обдуманный. Эта тестовая переменная может повлиять на взаимосвязь
	изменения обеих контролируемых переменных.								между двумя исходными переменными. Таблицы 6 и 9 показывают
	Цель анализа уточнения состоит в том, чтобы лучше понять								модифицированные таблицы непредвиденных обстоятельств.
	взаимосвязь между двумя исходными переменными (ИксиД) и								Проценты строк не указаны из-за объема таблицы и ясности. В
уточнить, что лежит в основе корреляции этих двух переменных (de									таблицах 7 и 10 можно сравнить три группы результатов испытаний на
Vaus, 2014). Для доказательства того, что наблюдаемые зависимости									основе критерия независимости Пирсона Хи-квадрат. Сильные стороны
верны, третья тестовая (контрольная) переменная (Z) был									взаимосвязей показаны в таблицах 8 и 11.
																	Обучение и
	Размер организации																разработка					Общее
																	Да			Нет
					Использование компетентностного подхода в организации								Да		67			14				81
	1–49 сотрудников												Нет		346			180				526
					Общее										413			194				607
					Использование компетентностного подхода в организации								Да		71			3				74
	50–249 сотрудников												Нет		239			56				295
					Общее										310			59				369
					Использование компетентностного подхода в организации								Да		138			3				141
	Более 250 сотрудников												Нет		223			20				243
					Общее										361			23				384
					Использование компетентностного подхода в организации								Да		276			20				296
	Общее												Нет		808			256				1064
					Общее										1084			276				1360
	Таблица 6: Измененная таблица непредвиденных обстоятельств 1, 2013 г. –2021 г. (источник: собственный опрос)
					Размер организации				Ценить	дф		Асимптотическое значение
																(2-сторонний)

---

---

02

---

Размер организации

Ценить

Приблизительный

Значимость

1–49 сотрудников

Номинал за номиналом

КрамераВ

0,124

0,002

Ндействительных дел

607

50–249 сотрудников

Номинал за номиналом

КрамераВ

0,163

0,002

Ндействительных дел

369

Более 250 сотрудников

Номинал за номиналом

КрамераВ

0,124

0,015

Ндействительных дел

384

Общее

Номинал за номиналом

КрамераВ

0,178

< 0,001

Ндействительных дел

1360

Таблица 8: Сильные стороны взаимосвязей для измененной таблицы непредвиденных обстоятельств 1, 2013 г. –2021 г. (источник: собственный опрос)

Оценка обучения

Размер организации

и развитие

Общее

эффективность

Да

Нет

1–49 сотрудников

Использование компетентностного подхода в организации

Да

39

28

67

Нет

65

281

346

Общее

104

309

413

---

---

Смотрите также файлы

• Практическая работа к теме Семья традиции Тема Моя семья традиции и ценности Цель уточнить представления о членах семьи, семейных традициях и ценностях.docx

• Программа по математике Школа России Составные части учебного занятия.docx

• Оценивания проверочной работы.pdf

• Урок геометрии в 8м классе по теме "Тригонометрические функции острого угла прямоугольного треугольника".docx

• И. Класс Cуммативное оценивание за раздел Основы электростатики i вариант Время выполнения.docx