Файл: 1. Теоретические особенности оплаты труда и ее основные системы 5.docx

Фонд оплаты труда предприятия (организации) включает в себя [7-12]:

- Оплата работникам являющимся совместителями и не являющимися в списке состава сотрудников, осуществляется по факту отработанного времени;

- оплата не использованного отпуска, дополнительных отпусков, простоев по вине работодателя, льготных часов подросткам, то есть оплату не использованного времени и т.д.;

- единовременные выплаты, формирующиеся из поощрительных, стимулирующих и других выплат (разовых) премий, вознаграждения по сдаче работы и годовые вознаграждения полагающиеся за выслугу лет, материальную помощь, если таковая предусмотрена в коллективном договоре или утверждена приказом руководителя, дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, бесплатно выдаваемые акции или льготы по приобретению акций и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;

- оплату, либо компенсацию питания, аренду квартиры или дома, ГСМ (стоимость бесплатно предоставляемых сотрудникам отдельных отраслей экономики питания и товаров, оплата стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, по дотационным тарифамам или бесплатно (сверх норм, предусмотренных законодательством)), стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за не предоставление их бесплатно, средства на возмещение расходов на оплату жилья (сверх предусмотренных законодательствам норм) и стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива;

- выплаты общего характера — компенсация по социальным льготам, предоставленные сотрудникам без социальных пособий из муниципальных и негосударственных бюджетных фондов — прибавки к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия при выходе на пенсию, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств организации и др.

Не учитываемые в фонде оплаты труда и выплат социального характера расходы [13-19]:

- доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.);

- взносы в единый социальный налог и на обязательное социальное

---

страхование РФ от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний;

- выплата внебюджетных (государственных и негосударственных фондов, а также по договорам личного, имущественного ииного страхования);

- стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, оставшихся в личном пользовании, или суммы льгот в

- связи с их продажей по пониженным ценам;

- командировочные расходы в пределах и сверх норм, установленных законодательством, и др.

Для того чтобы планировать размеры ФОТ, нужно иметь конкретные сведения о численности сотрудников, продолжительности рабочего дня, рабочем времени и рабочих.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы или смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. При шестидневной рабочей неделе нормальной продолжительностью ежедневной работы является 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

- для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;

- для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

---

- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Для определения категории работников вводится ненормированный рабочий день, особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций в периоды, находящиеся за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, которое не признается сверхурочным.

Одним из основных принципов, на основе которых должны формироваться федеральная, региональные и муниципальные системы оплаты труда, является необходимость соблюдения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных федеральных нормативных правовых актов.

К примеру, обязательным при разработке и совершенствовании систем оплаты труда является формирование фиксированных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, содержание и структура которых должны соответствовать определениям, предусмотренным статьей 129 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).

По отдельным должностям педагогических работников должны учитываться, кроме того, особенности, содержащиеся в статье 333 ТК РФ, согласно которым формирование месячных фиксированных размеров оплаты труда должно осуществляться только на основе ставок заработной платы, устанавливаемых исходя из норм часов педагогической работы, определяемых уполномоченным Правительством РФ органом исполнительной власти в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.

Такие нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определены приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2012 г. №1061 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (зарегистрировано Минюстом России 25 февраля 2015 г., регистрационный №36204) (далее - приказ Минобрнауки России №1061) для учителей, воспитателей, преподавателей (за исключением преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу), педагогов дополнительного образования и ряда других, предусмотренных в пунктах 2.3-2.8 приложения 1 к указанному приказу.

---

При разработке и принятии приказа Минобрнауки России №1061 сохранение порядка оплаты труда педагогических работников, указанных в пунктах 2.3-2.8 приложения 1 к этому приказу, на основе ставок заработной платы обусловлено тем, что размеры ставок заработной платы, устанавливаемые за календарный месяц за норму часов педагогической работы в неделю (в год), являются расчетными величинами, позволяющими исчислять заработную плату с учетом фактического объема педагогической или учебной (преподавательской) работы, в отличие от окладов или должностных окладов, которые расчетными величинами не являются.

Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Что касается такой экономической величины, как «стоимость бюджетной образовательной услуги», то она не может использоваться при оплате труда работников, поскольку не соответствует определениям, характеризующим в законодательстве о труде понятия «система оплаты труда», «оклад», «должностной оклад», «тарифная ставка», «ставка заработной платы».

Как показал анализ информации, представленной в ЦС Общероссийского Профсоюза образования региональными (межрегиональными) организациями в части используемых при оплате труда учителей, воспитателей ДОУ и преподавателей СПО моделей систем оплаты труда, в настоящее время все большее количество субъектов отказывается от использования порядка оплаты труда на основе стоимости бюджетной образовательной услуги (ученико-часа).

Так, из 22 субъектов РФ, формировавших в разные периоды времени полностью или частично порядок оплаты труда педагогических работников, в основном учителей, на основе стоимости бюджетной образовательной услуги, 8 субъектов уже отказались от этого порядка полностью (Брянская область, Московская область, Республика Адыгея, Свердловская область, Забайкальский край, Кемеровская область, Омская область, Иркутская область.) В Воронежской области в настоящее время эта система оплаты труда сохранилась лишь в 2,6% учреждений, а в Волгоградской области - в 2% учреждений. По имеющимся сведениям, в 2019 году процесс отказа от такого порядка оплаты труда продолжится в других субъектах РФ.

---

2. Изучение состава и динамики фонда заработной платы и средней зарплаты на предприятии ООО «Иркутская нефтяная компания»

2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «Иркутская нефтяная компания»

Общество с ограниченной ответственностью «Иркутская нефтяная компания» (ООО «Иркутская нефтяная компания») является одним из крупнейших независимых производителей углеводородного сырья в России. Иркутская нефтяная компания и аффилированные с ней юридические лица (группа компаний ООО «Иркутская нефтяная компания») занимаются геологическим изучением, разведкой и добычей углеводородного сырья на месторождениях и лицензионных участках недр в Восточной Сибири - в Иркутской области, Республике Саха (Якутия) и Красноярском крае [34].

Группа компаний ИНК, где в настоящий момент трудится более восьми тысяч человек, по итогам 2018 года в очередной раз подтвердила статус одного из основных опорных предприятий как Иркутской области, так и соседней Якутии.

Работая в непростых условиях северных территорий, Иркутская нефтяная компания формирует на своих объектах современную, высокую культуру добывающего производства, уделяет большое внимание вопросам профориентации, обучения и трудоустройства молодежи. И при решении социальных вопросов ИНК – сильный, надежный помощник и партнер для региональных и муниципальных властей. На сегодня ИНК является крупнейшим налогоплательщиком Приангарья. По итогам 2018 года компания перечислила в консолидированный бюджет региона более 20 млрд руб., а ее доля в формировании доходной части областного бюджета составила 13%.

Напомним, что в ноябре 2018 года Иркутская нефтяная компания признана абсолютным лидером рейтинга хозяйствующих субъектов Иркутской области по итогам 2017 года. И в 2018 году компания не сбавляла темпов производства и наращивала объемы поддержки социальных проектов.

Объем добычи углеводородного сырья в Иркутской нефтяной компании по итогам 2018 года превысил планку в 9 млн тонн. Результат оказался на 5% лучше итогов предыдущего года. Даже погода не смогла помешать нефтяникам: в декабре, несмотря на

---