Файл: 1. Теоретические особенности оплаты труда и ее основные системы 5.docx
Добавлен: 10.01.2024
Просмотров: 55
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
, внедряет инновационные решения для интенсификации добычи, совершенствует политику в сфере экологии, охраны труда и безопасности производства. В фокусе группы компаний ООО «Иркутская нефтяная компания» находятся эффективное управление внутрикорпоративными процессами, развитие персонала, а также взаимодействие с органами власти и неправительственными организациями.
Для решения проблемы эффективного использования средств оплаты труда на предприятии должна быть разработана общая концепция, которая должна ежегодно корректироваться с учетом изменившихся на предприятии обязательств, а так же с учетом повышения товарооборота и доходов. Эта программа должна носить комплексный характер, т. е. должна учитывать все факторы, которые влияют на эффективность использования средств оплаты труда и повышение уровня оплаты труда, а именно: структура фонда оплаты труда, использование дополнительного рабочего времени, доля заработной платы в себестоимости производимой продукции, производительность труда на одного рабочего, текучесть кадров, внедрение и управление системой вознаграждений работников.
В целом, направлений совершенствования системы оплаты труда предприятия ООО «Иркутская нефтяная компания» будут включать такие мероприятия:
1. Оптимизация структуры заработной платы персонала. Выплаты сотруднику предприятия ООО «Иркутская нефтяная компания» следует установить из постоянной части (оклад), переменной части (личная премия), коллективных премиальных, а также бонусов по итогам работы за год.
2. Разработка эффективной системы мотивации труда. Справедливая и эффективная мотивация сотрудников ООО «Иркутская нефтяная компания» позволит иметь здоровый коллектив и добиваться, чтобы сотрудники за свою зарплату выкладывались должным образом, а также, чтобы ключевые сотрудники на своих рабочих местах проявляли инициативу и брали на себя ответственность, действуя в интересах организации.
Библиографический список
Для решения проблемы эффективного использования средств оплаты труда на предприятии должна быть разработана общая концепция, которая должна ежегодно корректироваться с учетом изменившихся на предприятии обязательств, а так же с учетом повышения товарооборота и доходов. Эта программа должна носить комплексный характер, т. е. должна учитывать все факторы, которые влияют на эффективность использования средств оплаты труда и повышение уровня оплаты труда, а именно: структура фонда оплаты труда, использование дополнительного рабочего времени, доля заработной платы в себестоимости производимой продукции, производительность труда на одного рабочего, текучесть кадров, внедрение и управление системой вознаграждений работников.
В целом, направлений совершенствования системы оплаты труда предприятия ООО «Иркутская нефтяная компания» будут включать такие мероприятия:
1. Оптимизация структуры заработной платы персонала. Выплаты сотруднику предприятия ООО «Иркутская нефтяная компания» следует установить из постоянной части (оклад), переменной части (личная премия), коллективных премиальных, а также бонусов по итогам работы за год.
2. Разработка эффективной системы мотивации труда. Справедливая и эффективная мотивация сотрудников ООО «Иркутская нефтяная компания» позволит иметь здоровый коллектив и добиваться, чтобы сотрудники за свою зарплату выкладывались должным образом, а также, чтобы ключевые сотрудники на своих рабочих местах проявляли инициативу и брали на себя ответственность, действуя в интересах организации.
Библиографический список
-
Учет и анализ. Ч. 1. : Учет в организации : учеб.пособие / М.Д. Акатьева ; Моск. гос. ун-т печати имени Ивана Федорова. — М. : МГУП имени Ивана Федорова, 2014. -
Кутафьева Л. В. Анализ использования рабочего времени // Молодой ученый. — 2013. — №3. -
Трудовой кодекс Российской Федерации. — Москва: Проспект, КноРус, 2011. -
Одегова Ю.Г. Нормирование труда: учебник / под ред. Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2011. -
Алексеева, А.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие для вузов /2е изд., перераб. и доп. М.: КНОРУС,2012. -
Ковалев, В.В., Патров, В.В. Как читать баланс / Ковалев, В.В., В.В.Патров. – М.: Финансы и статистика, 2006. -
Колосицина, М.Г. Экономика труда: учебник. М.: Магистр, 2011. -
Македошин А.А. Организация труда персонала: / Издательство: СПбГУЭФ, 2011. -
Кантор, Е.Л. Экономика предприятия. / Е.Л. Кантор; под ред. Е.Л. Кантора – СПб: Питер, 2008. . -
Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник. — М.: ИНФРА-М., 2010. -
Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда [Текст]. - М.: ИНФРА-М, 2008. -
Любушин, Н. П. Экономический анализ: учебник / Н. П. Любушин. – М.: ЮНИТИДАНА, 2010. -
Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов. М.: ИНФРАМ, 2011. -
Веснин, В.Р. Менеджмент [Текст]: учебник. - М.: ТД "Элит-2000", 2003. -
Яркина Т.В. Основы экономики предприятия: Краткий курс. Учебное пособие для студентов вузов и средних специальных заведений. М., 2012. -
Мамазанова Б.Г. Управление оплатой труда: учебное пособие М.: Финансы и статистика,2014. -
Ильин, А.И.. Планирование на предприятии: учебное пособие для вузов/А. И. Ильин.10е изд., стереотип. М.: Новое знание,2011.667 с.: -
Любушин, Н. П. Экономический анализ: учебник / Н. П. Любушин. – М.: ЮНИТИДАНА, 2010. -
Сафронов, Н.А. Экономика предприятия: учебное пособие / Н.А. Сафронова. М.: Экономист, 2012. -
20. Сайт компании ООО «Иркутская нефтяная компания»: -
https://irkutskoil.ru/