Файл: В. С. Наумов (И. О. Фамилия).pdf

75
Продолжение Приложения И приложению 3 к настоящему Положению, а также копии
Индивидуальных планов, Отчетов и Анкет по всем осуществленным процедурам наставничества (далее - документы наставничества).
6.5. Информация о результатах мониторинга наставничества в ООО
«Балткам» представляется руководителю ООО «БалтКам» не позднее 1 марта года, следующего за отчетным.
6.6. Оценка работы наставников осуществляется по Методике согласно приложению 5 к настоящему Положению.
VII. Меры поощрения наставников
7.1. Для поощрения наставников применяются материальные и нематериальные меры мотивации.
7.1.1. Наставникам устанавливается надбавка за наставничество в размере 10% должностного оклада на весь период наставничества.
7.1.2. В дополнение к предусмотренным настоящим Положением выплатам руководителем подразделения принимается решение о выплате наставникам единовременной премии, если в течение года после окончания адаптации в должности работник не допустил ни одного нарушения трудовой и технологической дисциплины, техники безопасности труда и пожарной безопасности. Выплатаединовременной премии производится в пределах средств, предусмотренных в бюджете затрат ООО «БалтКам».
7.1.3. В качестве мер нематериальной мотивации наставников в ООО
«БалтКам» по решению руководителя ООО «балтКам» применяются
1) Включение лучших наставников в кадровый резерв ООО «БалтКам» на замещение руководящих должностей;
2) Повышение статуса в текущей должности, присвоение новой категории;
3) Организация и проведение курсов повышения квалификации для наставников;
4) Размещение информации о наставниках на сайте ООО «БалтКам»;
5) Предоставление дополнительных дней к отпуску;
6) Расширенный социальный пакет и ДМС;

76
Продолжение Приложения И
Приложение 1 к Положению о наставничестве в ООО «БалтКам»
УТВЕРЖДАЮ
______________________________________________________
(курирующий руководитель)
«___» ____________ 20__ г.
Индивидуальный план наставничества
__________________________________________________________________
(
фамилия, работника, отчество лица, в отношении которого осуществляется наставничество)
_____________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(наименование должности и структурного подразделения ООО «БалтКам»)
Период прохождения обучения
N
Наименование и содержание мероприятий
Период выполнения
Ответственный за выполнение
Отметка о выполнении
1
Представление работника, в отношении которого осуществляется наставничество, коллективу курирующий руководитель/наставник
2
Ознакомление работника, в отношении которого осуществляется наставничество, с рабочим местом, его дооборудование
(дооснащение) наставник
3
Информирование о правилах внутреннего трудового распорядка кадровая служба
4
Ознакомление с должностной инструкцией кадровая служба
5
Ознакомление с нормами этики и служебного поведения ООО «БалтКам» кадровая служба
6
Ознакомление с историей
ООО «БалтКам», его традициями наставник
7
Ознакомление с планами, целями и задачами структурного подразделения
(отдела) ООО «БалтКам» наставник

77 8
Ознакомление с Инструкцией по делопроизводству в ООО
«БалтКам» наставник
9
Ознакомление с административными процедурами и системой документооборота наставник
10 Ознакомление с используемым программнымобеспечением наставник
11 Составление индивидуального перечня рекомендуемой к ознакомлению литературы исходя из профессиональной области и уровня подготовки лица, в отношении которого осуществляется наставничество наставник
12 Совместная постановка профессиональных целей и задач, разработка планов их достижения наставник
13 Организация изучения нормативной правовой базы по вопросам исполнения должностных обязанностей наставник
14 Ознакомление с деятельностью филиалов наставник
15 Контроль выполнения практических заданий наставник
16 Проверка умений и навыков, приобретенных за период наставничества курирующий руководитель/наставник
18 Подготовка отчета о результатах работы работника, в отношении которого осуществляется наставничество наставник
Индивидуальный план разработали:
Наставник:
___________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
___________________________ «___»___________ 20__ г.
(подпись)
Работник, в отношении которого осуществлялось наставничество:
___________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
___________________________ «___»___________ 20__ г.
(подпись)

78
Продолжение Приложения И
Приложение 2 к Положению о наставничестве в ООО «БалтКам»
ОТЧЕТ о результатах работы лица, в отношении которого осуществляется наставничество
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество лица, в отношении которого осуществляется наставничество) за период прохождения обучения с «____» _______________ 20____ г. по
«____» _____________ 20___ г. приобрел следующие знания и навыки:
Знания, навыки
Комментарии
Теоретические знания, знания нормативной правовой базы, регламентирующей вопросы осуществления трудовой деятельности в ООО
«БалтКам»
Теоретические знания по вопросам деятельности ООО «БалтКам», структурного подразделения (отдела) ООО «БалтКам»
Практические навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей: правильность выполнения своих должностных обязанностей; участие в разработке проектов управленческих и иных решений согласно должностной инструкции
Дисциплинированность и исполнительность при выполнении распоряжений и указаний, связанных с осуществлением трудовой деятельности
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов ООО «БалтКам»
Взаимодействие с коллегами
Положительная мотивация к трудовой деятельности и профессиональному развитию, самостоятельность, инициативность
Другое
Рекомендации:
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Наставник: __________________________________________________
(должность) (подпись, Ф.И.О.)
«___» ___________ 20__ г.
СОГЛАСОВАНО:
Курирующий руководитель:
_____________________________________________________________________
(должность) (подпись, Ф.И.О.)
«___»___________ 20__ г.
С заключением ознакомлен:
________________________________________________________________
(должность) (подпись, Ф.И.О.)
«___»___________ 20__ г.

79
Продолжение Приложения И
Приложение 3 к Положению о наставничестве в ООО «БалтКам»
ОТЧЕТ о наставничестве в _________________________________________
(наименованиеструктурного подразделения (отдела), филиала ООО «БалтКам») за _____ год
№
Работник, в отношении которого осуществлялось наставничество
Наставник
Период наставничества
Результаты наставничества
Ф.И.О. наименовани е должности
Ф.И.О. наименов ание должност и дата начала наставничест ва дата окончания наставничест ва работник, в отношении которого осуществлялось наставничество, занимает должность в
ООО
«БалтКам» на конец отчетного периода работник, в отношении которого осуществлялось наставничество, занимает должность в
ООО «БалтКам» на конец отчетного периода
Курирующий руководитель ___________________________
(подпись)

80
Продолжение Приложения И
Приложение 4 к Положению о наставничестве в ООО «БалтКам»
АНКЕТА о процессе прохождения наставничества и работе наставника
____________________________________________________________________
(Ф.И.О. сотрудника)
____________________________________________________________________
(должность, наименование структурного подразделения (отдела) ООО «БалтКам»)
Период прохождения наставничества с ________________ по _______________.
Наставник
_____________________________________________________________________
(Ф.И.О. сотрудника)
_____________________________________________________________________
(должность)
Используя шкалу от 1 до 3 (где 3 - максимальная оценка, 1 - минимальная оценка), проведите оценку работы наставника по нижеследующим параметрам.
№
Оцениваемые качества/методы обучения
Оценка
1
Достаточно ли было времени, проведенного с Вами наставником, для получения необходимых умений и навыков?
2
Как бы Вы оценили требовательность наставника?
3
Насколько полезными в работе оказались полученные в ходе наставничества теоретические знания по Вашей должности?
4
Насколько полезными в работе оказались полученные в ходе наставничества практические навыки по Вашей должности?
5
Насколько быстро Вам позволили освоиться на новом месте работы полученные в ходе наставничества знания о принятых нормах и процедурах работы внутри структурного подразделения (отдела), филиала ООО «БалтКам»?
6
Являются ли полученные в ходе наставничества умения и навыки достаточными для самостоятельного выполнения должностных обязанностей?
Сумма оценок
7
Отметьте методы обучения, наиболее часто используемые наставником при работе с Вами да/нет
7.1 В основном самостоятельное изучение материалов и выполнение заданий, ответы наставника на возникающие вопросы по электронной почте
7.2 В основном самостоятельное изучение материалов и выполнение заданий, ответы наставника на возникающие вопросы по телефону
7.3 Личные консультации в заранее определенное время
7.4 Личные консультации по мере возникновения необходимости
7.5 Поэтапный совместный разбор практических заданий
______________/_________________
(дата) (подпись)

81
Продолжение Приложения И
Приложение 5 к Положению о наставничестве в ООО «БалтКам»
1. Настоящей Методикой оценки деятельности наставников по итогам года (далее -
Методика) определяется процедура оценки деятельности наставников по итогам года в
ООО «БалтКам».
2. Оценка деятельности наставников по итогам года проводится по следующим критериям:
№
Наименование критерия оценки
Индикаторы критериев оценки, баллы
1 Продолжительность осуществления наставничества от 3 мес. до 6 мес. - 1 балл от 6 мес. до 9 мес. - 1,5 балла от 9 мес. до 1 года - 2 балла
2 Количество лиц, в отношении которых осуществлялось наставничество
1 чел. - 0,5 балла
2-3 чел. - 1 балл
4-5 чел. - 1,5 балла
6 и более чел. - 2 балла
3 Качество оформления документов наставничества индивидуальный план и отчет оформлены с нарушениями требований настоящего
Положения - 0 баллов, индивидуальный план и отчет оформлены в соответствии с требованиями настоящего
Положения - 1 балл
4 Наличие опыта наставничества в предыдущие отчетные периоды нет опыта - 0 баллов есть опыт - 1 балл
3. При оценке деятельности наставников по итогам года учитываются результаты оценки работы наставника лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество, на основании анкеты о процессе прохождения наставничества и работе наставника (далее
- Анкета). Балл по результатам оценки работы наставника работником, в отношении которого осуществлялось наставничество, на основании Анкеты определяется в следующем порядке:
3.1. при достижении максимально возможной суммы оценок, равной 18, присуждается 1 балл;
3.2. при достижении суммы оценок менее 18 присуждается 0 баллов.
3.3. В случае оценки работы наставника несколькими работниками, в отношении которых осуществлялось наставничество, балл определяется как среднее значение суммы оценок по всем Анкетам.
4. Оценка деятельности наставника по итогам года рассчитывается как сумма баллов, определенных по критериям оценки, и балла, определенного по результатам оценки работы наставника работником, в отношении которого осуществлялось наставничество, на основании Анкеты по формуле:
ОЦ
наст
= К1 + К2 + К3 + К4 + О
а
, где
ОЦ
наст
- оценка деятельности наставника по итогам года;
К1, К2, К3, К4 - баллы, определенные по каждому критерию в соответствии с пунктом 2 настоящей Методики;
О
а
- балл, определенный по результатам оценки работы наставника работником, вотношении которого осуществлялось наставничество, на основании Анкеты.