ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 11.01.2024
Просмотров: 47
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
рением. По резульретатам проверерки, прокурреором вынесреено постанреовление о направрелении материреалов проверерки руковоредителю городсрекого отдреела Следстревенного управлреения следстревенного комитреета при прокурреатуре РФ г. Курреску для решерения вопрреоса об уголовреном преслередовании. Приговреором суда Е. признреана виновреной в совершреении престурепления и ей назначреено наказарение в виде штрреафа в размреере 50 000 рубрелей с лишенреием права занимреать руковоредящие должнорести в детсреких муницирепальных учреждреениях срореком на 2 года5.
По нашему мнению, для избежания дискриминации особой категории работников - беременных женщин, нужно на законодательном уровне закрепить норму о недопустимости указания в объявлениях о приеме на работу работодателей пола и возраста работника, и внедрить особенную процедуру отбора кадров путем проведения разнообразных научно обоснованных и профессиональных тестов.
Увольнение беременной женщины методом расторжения с ней трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Тем не менее, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации компании или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.
Однреако не во всех случреаях увольнреения женщреины в перреиод беремеренности закон будет на ее сторреоне. Так, Е. была уволреена с должнорести главнреого бухгалретера админирестрации райреона распорреяжением главы админирестрации райреона на основарении ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в связи с восстареновлением по решерению суда на рабреоте работнреика, ранее выполнреявшего эту рабреоту). Не согласреившись с увольнреением, Е. обратирелась в суд с иском о восстареновлении на рабреоте и взыскарении зараборетной платы, сославрешись на то, что уволреена она незакоренно, в перреиод беремеренности. Решенреием районнре
ого суда, с ответчреика в ее полреьзу взыскреана зараборетная плата за время вынуждреенного прогреула. Судебреная коллерегия по граждаренским делам Верховреного Суда Российской Федерации удовлеретворила предстреавление заместреителя Генерарельного прокурреора РФ, отмеренив состояревшиеся по делу судебреные постанреовления и напраревив дело на новое рассморетрение в суд перревой инстанреции, по следуюрещим основарениям.
Как следреует из материреалов дела, Е. была принреята на рабреоту 15 декаребря 2012 года на должноресть главнреого бухгалретера админирестрации райреона после увольнреения с данреной должнорести Х.
Решенреием районнреого суда от 7 феврреаля 2013 г. Х. восстареновлена в должнорести главнреого бухгалретера админирестрации райреона (в ранее занимареемой должнорести), а поэтреому Е. распорреяжением главы админирестрации райреона от 24 марта 2013 г. уволреена с этой должнорести в соотверетствии с п. 2 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
При удовлеретворении иска Е. о восстареновлении на рабреоте судебреные инстанреции исходреили из того, что не допускреается расторрежение трудовреого договреора по инициаретиве работоредателя с беремеренными женщинреами (п. 1 ст. 261 ТК РФ). Однреако при данреных обстояретельствах с выворедом о необхоредимости восстареновления на рабреоте Е. согласреиться нелреьзя, так как он оснореван на неверреном толковреании норм материреального права, которерое привреело к невернреому приняретию решерения.
Согларесно ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, трудоревой догоревор подлережит безуслреовному прекрарещению по обстояретельствам, не зависярещим от воли сторерон, в числе которерых (пп. 2 п. 1 ч. 1 ст. 83) прекрарещение догов
реора в связи с восстареновлением на рабреоте работнреика, ранее выполнреявшего эту рабреоту, по решерению суда. При этом прекрарещение договреора допускреается при невозмреожности перевреода на друрегую рабреоту.
Как видно из материреалов дела, с Е. расторрегнут трудоревой догоревор в связи с восстареновлением на рабреоте работнреика, ранее занимаревшего данреную должноресть. Посколреьку увольнреение имело место не по инициаретиве работоредателя, ссырелка судебреных инстанреций на п. 1 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, запрещреающий расторрежение трудовреого договреора с беремеренными женщинреами имеренно по инициаретиве работоредателя, являерется безоснреовательной. Кроме того, в материреалах дела отсутсретвуют сведерения о невозмреожности перевреода на дату увольнреения Е. на друрегую рабреоту6.
Таким обрарезом, если увольнреение имело место не по инициаретиве работоредателя, ссырелка судебреных инстанреций на п. 1 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, запрещреающий расторрежение трудовреого договреора с беремеренными женщинреами имеренно по инициаретиве работоредателя, являерется безоснреовательной. То есть в перреиод беремеренности работнреицы допускреается расторрежение трудовреого договреора с ней по ее инициаретиве, по соглашреению сторерон, в слуречае восстареновления по решерению суда на рабреоте работнреика, ранее выполнреявшего соотверетствующую рабреоту, и т.д. В последренем из указанреных случреаев прекрарещение договреора допускреается при невозмреожности перевреода работнреика на друрегую рабреоту7.
Кроме того, при увольнреении работ
реник долрежен обращареться в суд в предерелах срока, устаноревленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, согларесно которерой работреник имеет право обратиреться в суд за разрешреением индивиредуального трудовреого спора в течерение трех месярецев со дня, когда он узнал или долрежен был узнреать о нарушерении свореего права, а по спорерам об увольнреении - в течерение однреого месреяца со дня вручерения ему копии прикреаза об увольнреении либо со дня выдреачи трудоревой книрежки.
Как мы уже выяснили, в 2012 г. ст. 261 ТК РФ была дополнреена новой категорерией работнреиков, пользуреющихся защиретой от увольнреения, а имеренно родитреели (иные законреные предстреавители реберенка), являющреиеся единстревенным кормилреьцем ребенкреа-инвалида в возраресте до 18 лет либо единстревенным кормилреьцем реберенка в возраресте до трех лет в семье, воспитреывающей трех и более малолеретних детей, если друрегой родитреель (иной законреный предстреавитель реберенка) не состреоит в трудоревых отношерениях.
Появлерение этой нормы стало резульретатом приняретия Констиретуционным Судом Российреской Федерареции Постанреовления от 15 декаребря 2013 г. N 28-П «По делу о проверерке констиретуционности части четверретой старетьи 261 Трудовреого кодерекса Российреской Федерареции в связи с жалоребой граждаренина А.Е. Остареева»8.
А.Е. Остреаев - отец троих малолеретних детей, один из которерых не досретиг трехлеретнего возрареста, а друрегой являерется инвалиредом; жена заявитрееля, осущесретвляющая уход за детреьми, не работреала. Остреаев был уворелен с занимареемой должнорести по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (сокращреение численрености или штата работнреиков органирезации, индивиредуального предпрре
инимателя). Савелоревский районреный суд г. Мосреквы и Московреский городсрекой суд посчитреали увольнреение законреным. Остреаев обратирелся в Констиретуционный Суд РФ, оспариревая констиретуционность ч. 4 ст. 261 ТК, укарезал, что лишерение отца равнреого с матерерью права на дополнреительные гаранретии при увольнреении приворедит к дискриреминации по признреаку пола и старевит многодреетные семьи, в которерых матреери осущесретвляют уход за детреьми в возраресте до трех лет и в трудоревых отношерениях не состреоят, в неблагреоприятное положерение с точки зререния защреиты от снижерения жизненреного уроревня.
Констиретуционный Суд РФ, сославрешись на принрецип равенсретва прав и обязанреностей обоих родитерелей в отношерении их детей, корресрепондирующий с положерениями Конвенреции о праревах реберенка, возлагреающей на государерство обязанреность предпрреинимать все возможреные усирелия к тому, чтобы обесперечить признарение принцреипа общей и одинакреовой ответсретвенности обоих родитерелей за воспитреание и развиретие реберенка, укарезал далее, что на обоих родитерелей может распрорестраняться и государерственная поддеррежка, в которерой нуждаерется семья, имеюрещая реберенка, не достигрешего трехлеретнего возрареста и потреому требуюрещего особреого ухода, тем более если в такой семье воспитреывается несколреько малолеретних детей. Соотверетственно, при опредерелении мер государерственной поддеррежки семьи, направреленных на обесперечение ее материреального благопреолучия, многодреетным семреьям, воспитреывающим малолеретних детей, долрежна предосретавляться повышеренная защреита.
Кроме того, предосретавление гаранретии, закрепреленной в ч. 4 ст. 261 ТК, не может ставит
По нашему мнению, для избежания дискриминации особой категории работников - беременных женщин, нужно на законодательном уровне закрепить норму о недопустимости указания в объявлениях о приеме на работу работодателей пола и возраста работника, и внедрить особенную процедуру отбора кадров путем проведения разнообразных научно обоснованных и профессиональных тестов.
Увольнение беременной женщины методом расторжения с ней трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Тем не менее, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации компании или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.
Однреако не во всех случреаях увольнреения женщреины в перреиод беремеренности закон будет на ее сторреоне. Так, Е. была уволреена с должнорести главнреого бухгалретера админирестрации райреона распорреяжением главы админирестрации райреона на основарении ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в связи с восстареновлением по решерению суда на рабреоте работнреика, ранее выполнреявшего эту рабреоту). Не согласреившись с увольнреением, Е. обратирелась в суд с иском о восстареновлении на рабреоте и взыскарении зараборетной платы, сославрешись на то, что уволреена она незакоренно, в перреиод беремеренности. Решенреием районнре
ого суда, с ответчреика в ее полреьзу взыскреана зараборетная плата за время вынуждреенного прогреула. Судебреная коллерегия по граждаренским делам Верховреного Суда Российской Федерации удовлеретворила предстреавление заместреителя Генерарельного прокурреора РФ, отмеренив состояревшиеся по делу судебреные постанреовления и напраревив дело на новое рассморетрение в суд перревой инстанреции, по следуюрещим основарениям.
Как следреует из материреалов дела, Е. была принреята на рабреоту 15 декаребря 2012 года на должноресть главнреого бухгалретера админирестрации райреона после увольнреения с данреной должнорести Х.
Решенреием районнреого суда от 7 феврреаля 2013 г. Х. восстареновлена в должнорести главнреого бухгалретера админирестрации райреона (в ранее занимареемой должнорести), а поэтреому Е. распорреяжением главы админирестрации райреона от 24 марта 2013 г. уволреена с этой должнорести в соотверетствии с п. 2 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
При удовлеретворении иска Е. о восстареновлении на рабреоте судебреные инстанреции исходреили из того, что не допускреается расторрежение трудовреого договреора по инициаретиве работоредателя с беремеренными женщинреами (п. 1 ст. 261 ТК РФ). Однреако при данреных обстояретельствах с выворедом о необхоредимости восстареновления на рабреоте Е. согласреиться нелреьзя, так как он оснореван на неверреном толковреании норм материреального права, которерое привреело к невернреому приняретию решерения.
Согларесно ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, трудоревой догоревор подлережит безуслреовному прекрарещению по обстояретельствам, не зависярещим от воли сторерон, в числе которерых (пп. 2 п. 1 ч. 1 ст. 83) прекрарещение догов
реора в связи с восстареновлением на рабреоте работнреика, ранее выполнреявшего эту рабреоту, по решерению суда. При этом прекрарещение договреора допускреается при невозмреожности перевреода на друрегую рабреоту.
Как видно из материреалов дела, с Е. расторрегнут трудоревой догоревор в связи с восстареновлением на рабреоте работнреика, ранее занимаревшего данреную должноресть. Посколреьку увольнреение имело место не по инициаретиве работоредателя, ссырелка судебреных инстанреций на п. 1 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, запрещреающий расторрежение трудовреого договреора с беремеренными женщинреами имеренно по инициаретиве работоредателя, являерется безоснреовательной. Кроме того, в материреалах дела отсутсретвуют сведерения о невозмреожности перевреода на дату увольнреения Е. на друрегую рабреоту6.
Таким обрарезом, если увольнреение имело место не по инициаретиве работоредателя, ссырелка судебреных инстанреций на п. 1 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, запрещреающий расторрежение трудовреого договреора с беремеренными женщинреами имеренно по инициаретиве работоредателя, являерется безоснреовательной. То есть в перреиод беремеренности работнреицы допускреается расторрежение трудовреого договреора с ней по ее инициаретиве, по соглашреению сторерон, в слуречае восстареновления по решерению суда на рабреоте работнреика, ранее выполнреявшего соотверетствующую рабреоту, и т.д. В последренем из указанреных случреаев прекрарещение договреора допускреается при невозмреожности перевреода работнреика на друрегую рабреоту7.
Кроме того, при увольнреении работ
реник долрежен обращареться в суд в предерелах срока, устаноревленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, согларесно которерой работреник имеет право обратиреться в суд за разрешреением индивиредуального трудовреого спора в течерение трех месярецев со дня, когда он узнал или долрежен был узнреать о нарушерении свореего права, а по спорерам об увольнреении - в течерение однреого месреяца со дня вручерения ему копии прикреаза об увольнреении либо со дня выдреачи трудоревой книрежки.
Как мы уже выяснили, в 2012 г. ст. 261 ТК РФ была дополнреена новой категорерией работнреиков, пользуреющихся защиретой от увольнреения, а имеренно родитреели (иные законреные предстреавители реберенка), являющреиеся единстревенным кормилреьцем ребенкреа-инвалида в возраресте до 18 лет либо единстревенным кормилреьцем реберенка в возраресте до трех лет в семье, воспитреывающей трех и более малолеретних детей, если друрегой родитреель (иной законреный предстреавитель реберенка) не состреоит в трудоревых отношерениях.
Появлерение этой нормы стало резульретатом приняретия Констиретуционным Судом Российреской Федерареции Постанреовления от 15 декаребря 2013 г. N 28-П «По делу о проверерке констиретуционности части четверретой старетьи 261 Трудовреого кодерекса Российреской Федерареции в связи с жалоребой граждаренина А.Е. Остареева»8.
А.Е. Остреаев - отец троих малолеретних детей, один из которерых не досретиг трехлеретнего возрареста, а друрегой являерется инвалиредом; жена заявитрееля, осущесретвляющая уход за детреьми, не работреала. Остреаев был уворелен с занимареемой должнорести по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (сокращреение численрености или штата работнреиков органирезации, индивиредуального предпрре
инимателя). Савелоревский районреный суд г. Мосреквы и Московреский городсрекой суд посчитреали увольнреение законреным. Остреаев обратирелся в Констиретуционный Суд РФ, оспариревая констиретуционность ч. 4 ст. 261 ТК, укарезал, что лишерение отца равнреого с матерерью права на дополнреительные гаранретии при увольнреении приворедит к дискриреминации по признреаку пола и старевит многодреетные семьи, в которерых матреери осущесретвляют уход за детреьми в возраресте до трех лет и в трудоревых отношерениях не состреоят, в неблагреоприятное положерение с точки зререния защреиты от снижерения жизненреного уроревня.
Констиретуционный Суд РФ, сославрешись на принрецип равенсретва прав и обязанреностей обоих родитерелей в отношерении их детей, корресрепондирующий с положерениями Конвенреции о праревах реберенка, возлагреающей на государерство обязанреность предпрреинимать все возможреные усирелия к тому, чтобы обесперечить признарение принцреипа общей и одинакреовой ответсретвенности обоих родитерелей за воспитреание и развиретие реберенка, укарезал далее, что на обоих родитерелей может распрорестраняться и государерственная поддеррежка, в которерой нуждаерется семья, имеюрещая реберенка, не достигрешего трехлеретнего возрареста и потреому требуюрещего особреого ухода, тем более если в такой семье воспитреывается несколреько малолеретних детей. Соотверетственно, при опредерелении мер государерственной поддеррежки семьи, направреленных на обесперечение ее материреального благопреолучия, многодреетным семреьям, воспитреывающим малолеретних детей, долрежна предосретавляться повышеренная защреита.
Кроме того, предосретавление гаранретии, закрепреленной в ч. 4 ст. 261 ТК, не может ставит