Вопрос 1ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопросаНа внутреннем уровне проявляется воздействие на культуру организации экономических, политических и социальных особенностей национальной культуры, а также норм и ценностей, принятых в организацииВыберите один ответ: Верно Неверно Вопрос 2ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопросаПриспособленчество, пассивное принятие существующего порядка вещей, господствующих мнений и т.п. называется… Ответ: Вопрос 3ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопросаК пяти основным параметрам национальных культур по Хофштеду не относитсяВыберите один ответ: 1. стратегическое планирование 2. дистанцированность от власти 3. обособленность (индивидуализм) 4. избегание неопределённости 5. напористость ОтзывВаш ответ верный.Вопрос 4ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопросаНа внутриорганизационном уровне взаимодействие культур выражается в межличностных отношениях представителей разных наций в рамках одной организации, а также в восприятии и усвоении корпоративных норм и ценностей каждым сотрудником – носителем национальной культурыВыберите один ответ: Верно Неверно Вопрос 5ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос

---

Текст вопроса…- субкультура, которая не просто отличается от доминирующей культуры, но противостоит, находится в конфликте с господствующими ценностямиОтвет: Вопрос 6ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопросаК трем элементам в классификация мировых культур по Р. Льюису не относитсяВыберите один ответ: 1. реактивные 2. полиактивные 3. сенситивные 4. моноактивные ОтзывВаш ответ верный.Вопрос 7ВыполненБаллов: 0,33 из 1,00 Отметить вопросТекст вопросаУстановите соответствие

Полиактивная культура	Ответ 1
Реактивная культура		Ответ 2
Моноактивная культура		Ответ 3

ОтзывВаш ответ частично правильный.Вы правильно выбрали 1.Вопрос 8ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопросаСравнительный анализ модели национальной организационной культуры по семи переменным применялВыберите один ответ: 1. Кэмерону и Куинну 2. Лейн и Дистефано 3. У. Оучи ОтзывВаш ответ верный.Вопрос 9ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопросаМолчаливость, почтительность, ориентация на хорошие взаимоотношения с людьми, коллективизм, ненавязчивая забота, боязнь «потерять лицо» или поставить собеседника в неловкое положение – это особенности менталитета народов стран Юго-Западной Азии

---

Выберите один ответ: Верно Неверно Вопрос 10ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопросаНапористость – нацеленность на достижение результата любой ценой; страны с большим значением этого показателя относят к «мужскому типу», страны с низким значением – к «женскому типу»Выберите один ответ: Верно Неверно Вопрос 1ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса…– процесс стимулирования самого себя и других на деятельность, направленную на достижение индивидуальных и общих целей организацииОтвет: Вопрос 2ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопросаМотив – это состояние организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом, выражающее зависимость от объективного содержания условий их существования и развития и выступающее источником различных форм их активностиВыберите один ответ: Верно Неверно Вопрос 3ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопросаПоложительный результат заставляет человека действовать таким же образом в аналогичной ситуации; негативный результат ведет к тому, что человек стремится избегать той неудавшейся деятельности – этоВыберите один ответ: 1. потребность 2. закон результата 3. мотивация ОтзывВаш ответ верный.Вопрос 4ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00

---

Отметить вопрос

Текст вопроса

Установить соответствие

Долгосрочные типы мотивационного воздействия		Ответ 1
Краткосрочные мотивационные воздействия	Ответ 2

ОтзывВаш ответ верный.Вопрос 5ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопросаВ процессульной модели мотивации Портера-Лоулера фигурирует четыре переменныхВыберите один или несколько ответов: 1. полученные результаты  2. затраченные усилия  3. затраченные финансы 4. восприятие 5. степень удовлетворения ОтзывВаш ответ верный.Вопрос 6ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопросаОдин из самых важных выводов модели Портера-Лоулера в практике управления заключается в том, что результативный труд ведет к удовлетворению сотрудникаВыберите один ответ: Верно Неверно Вопрос 7ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопросаЭмпатия этоВыберите один ответ: 1. способность к работе 2. альтруизм 3. эгоизм 4. результативность деятельности

---

5. способность к сопереживанию

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 8

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Установите соответствие

Иерархическая бюрократическая культура			Ответ 1
Рыночная культура	Ответ 2
Адхократия	Ответ 3
Клановая культура	Ответ 4

ОтзывВаш ответ верный.Вопрос 9ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопросаВыбор организационной формы мотивационного воздействия на работника включает тип, характеристику и метод выработки воздействияВыберите один ответ: Верно Неверно Вопрос 10ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса.... - состояние организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом, выражающее зависимость от объективного содержания условий их существования и развития и выступающее источником различных форм их активностиОтвет: Вопрос 1ВыполненБаллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопроса... – член организации, обладающий высоким личным статусом, оказывающий сильное влияние на мнение и поведение окружающих его людей, членов какого-либо объединения, организации и выполняющий комплекс функцийОтвет: Вопрос 2ВыполненБаллов: 0,33 из 1,00

---

Смотрите также файлы

• Суть задания При выполнении работы Вам необходимо 1) отразить приобретенные за время обучения знания (т е. теоретические положения в ответах следует излагать, опираясь, прежде всего, на материалы Вашей образовательной программы).docx

• 1. Теоретические аспекты отдыха и развлечений в гостиничной индустрии 5.docx

• Явление функциональной асимметрии головного мозга у человека Презентацию.pptx

• Методические указания для обучающихся к практическому занятию на тему.docx

• Занятие в условиях введения обновленных фгос ооо, фгос соо.docx