Файл: Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования центросоюза российской федерации российский университет кооперации.doc
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 12.01.2024
Просмотров: 1777
Скачиваний: 4
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ»КАЗАНСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)УТВЕРЖДАЮ Проректор по учебной работеКазанского кооперативного института (филиала) Российского университета кооперации /А. М. Хуснутдинова/ «25» сентября 2014 г.УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ ДЛЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИТестовые задания обсуждены и рекомендованы к утверждению на заседании кафедры экономики и управления на предприятии «08» сентября 2014 г. протокол №2.Заведующий кафедрой / Лисичкина Ю.С. /ПАСПОРТ
F1: Управление карьеройF2: Казанский кооперативный институт, Шигапова Д.К.V1: Типы социально-трудовых отношенийI:S: Система общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наѐмной рабочей силы-это:+: рынок труда -: коллективный договор-: трудовые отношенияI:S: К особенностям функционирования рынка труда не относится: +: отсутствие не денежных аспектов сделки -: высокая степень индивидуализации сделок-: большая продолжительность контакта продавца и покупателя -: неотделимость права собственности на товар от его владельцаI:S: Субъектом рынка не является: -: государство -: работодатель-: наѐмные работники +: институты повышения квалификацииI:S: Разделение рабочих мест и работников на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами-это:+: сегментация рынка труда -: границы рынка-: устойчивые рабочие группы -: низкая мобильность трудовых ресурсовI:S: К компонентам рынка труда не относятся: +: объекты рынка труда -: субъекты рынка труда -: коллективный договор -: рыночный механизм-: инфраструктура рынка трудаI:S: Составной частью текущего рынка труда не является: +: интегрированный рынок труда -: открытый рынок труда -: скрытый рынок трудаI:S: Область пересечения совокупного спроса на труд с совокупным предложением труда - это:-: совокупный рынок труда -: рынок труда+: удовлетворенный спрос на трудI:S: Стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения и т.д. характерны для:+: первичного рынка труда -: вторичного рынка труда-: незавершенный рынок труда -: идеальный рынок трудаI:S: Наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда формируют:+: конкуренцию -: конъюнктуру-: цивилизованность -: инфраструктуруI:S: Конъюнктура рынка труда зависит от: -: уровня развития технической базы -: демографических факторов -: развития рынка товаров и жилья +: все ответы верныI:S: Государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы - это:-: конкуренция на рынке труда +: инфраструктура рынка труда-: рыночный механизм рынка трудаI:S: Наемные работники относятся к следующему элементу рынка труда: +: субъектам -: объектам -: инфраструктура -: механизм рынка трудаI:S: Приоритетным направлением в процессе эффективного функционирования современного рынка труда является:+: гибкость -: ориентация на внешний рынок труда
-: ориентация на внутренний рынок труда -: сегментация -: снижение объемов скрытого рынка трудаI:S: Механизм рынка труда не включает: -: спрос и предложение труда -: цена труда -: конкуренция+: выплата пособий по безработицеI:S: Рынок труда, ориентированный на территориальное движение рабочей силы-это:+: модель рынка труда США -: японская модель рынка труда -: шведская модель-: российская модель рынка трудаI:S: Рынок труда, ориентированный на внутрифирменное движение работников - это:-: модель рынка труда США +: японская модель рынка труда -: шведская модель-: российская модель рынка трудаI:S: Рынок труда представляет собой:-: систему социально - экономических отношений по найму и оплате -: безработной части населения, регулируемых трудовыми нормами-: систему социально - экономических отношений по поводу распределения и перераспределения занятого населения +: систему социально - экономических отношений по поводу формирования,потребления, распределения и перераспределения рабочей силы, ее найма и оплаты, регулируемых трудовыми нормами и проявляющихся как метод управления трудовыми ресурсами -: все перечисленные определения правильныI:S: Субъектами рынка труда являются:+: наемные работники, предприниматели (работодатели), государство -: спрос и предложение рабочей силы -: занятые и безработныеI:S: Теория, которая базируется на том, что человек сам определяет количество работы, исходя из того уровня жизни, который обеспечивает ему соответствующая заработная плата-это:-: кейнсианская теория рынка труда -: неоклассическая теория рынка труда -: современная теория рынка труда +: классическая теория рынка трудаI:S: На положение кривой предложения рабочей силы в реальной экономической ситуации оказывают воздействие следующие факторы:-: налоги и дотации -: доход на одного члена семьи-: научно - технический прогресс +: все перечисленныеI:S: Если доходы предпринимателей увеличатся, то кривая спроса на труд сместится… -: влево вниз -: вправо вниз-: вправо вверх -: останется в том же положении -: влево вверхI:S: Рынок, ориентированный на законченную профессиональную подготовку (диплом, сертификат, свидетельство):-: монотонический -: монопольный -: внутренний +: внешний
-: все варианты верныI:S: Рынок, где не наблюдается большая текучесть кадров: -: на внешнем +: на внутреннем -: на вторичномI:S: Трудовой процесс – это: -: затраты рабочей силы+: совокупность последовательных процессов изготовления продукции, сопровождаемых затратами физической и нервной энергии человека -: совокупность взаимосвязанных технологических и естественных процессов, направленных на изготовление продукции -: работы, выполняемые на одном станке разными исполнителями.I:S: Продолжительность трудового процесса зависит от: -: трудовых движений -: меры труда-: повышение содержательности труда +: технологического цикла -: предмет труда.I:S: Проектирование трудового процесса целесообразно для: -: определения затрат рабочей силы -: выявления содержательности труда+: установления обоснованных норм труда и расстановки людей на производстве -: установления меры труда-: выявления предмета труда.I:S: Необходимость гибкого рынка труда объясняется, тем, что______. Закончите предложение.-: он отвечает потребностям современного производства -: он позволяет сократить или расширить объем применяемой рабочей силы -: он сдерживает рост безработицы-: он предоставляет возможность трудиться и получать доход тем -: категориям рабочей силы, которые не являются полностью -: трудоспособными +: все перечисленное верноI:S: Коллективные трудовые процессы характеризуются:+: взаимодействием и взаимозаменяемостью участников производства -: ростом заработной платы -: увеличением затрат рабочего времени +: коллективной материальной ответственностью за показатели работы -: увеличением трудоемкости продукции.I:S: Организованный рынок труда отличается двумя качественными характеристиками:+: институализацией +: структурированием -: гибкостью -: открытостью-: дифференциациейI:S: Трудовая активность без формальных трудовых отношений (с работодателем или в качестве работодателя) - это:-: занятость в домашнем хозяйстве -: наемный труд +: самозанятость-: предпринимательство -: рекрутингI:S: Данный механизм социальной защиты работников в процессе труда предполагает использование систем охраны труда и социальных гарантий на национальном уровне:+: экономический, правовой -: социальный -: политический, правовой-: социально-правовой -: механизм социальных гарантий
I:S: Развитие современных информационных технологий ввело в научный оборот новую категорию:-: информационный рынок труда -: пространственный рынок труда -: коммуникационный рынок труда +: электронный рынок труда-: on-line рынок трудаI:S: Первые биржи труда появились в России: +: в начале ХХ века -: в 1990-х годах -: в годы НЭПа -: в период индустриализации страныI:S: Вся совокупность способностей к труду - это: +: общие способности -: первичные способности-: профессиональные способностиI:S: Способности к труду выпускников учебных заведений, военнослужащих, подлежащих сокращению, лиц, освобождаемых из мест лишения свободы - это:-: действующая рабочая сила +: потенциальная рабочая силаI:S: «Только труд создает товар, а в нем – стоимость и потребительная стоимость. Сам труд стоимости не имеет и выступает мерилом стоимости создаваемого товара». Данный подход присущ:+: сторонникам теории трудовой стоимости -: приверженцам теории факторов производстваI:S: К рынку труда в полном виде относятся данные стадии воспроизводства рабочей силы (2 ответа):-: формирование рабочей силы +: распределение рабочей силы +: обмен рабочей силы -: использование рабочей силыI:S: Совокупность социально-трудовых отношений по поводу условий занятости, условий использования работников в общественном производстве представляет:+: рынок труда в узком смысле -: рынок труда в широком смысле-: рынок рабочей силы в узком смысле -: рынок трудовых ресурсовI:S: Система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда – заработной платы - это:-: рынок труда в узком смысле +: рынок труда в широком смысле-: рынок рабочей силы в узком смысле -: рынок трудовых ресурсовI:S: Социально-трудовые отношения по поводу поддержания, переподготовки и включения в процесс труда рабочей силы безработных - это:-: рынок труда в узком смысле -: рынок труда в широком смысле+: рынок рабочей силы в узком смысле -: рынок трудовых ресурсовI:S: Социально-трудовые отношения по поводу формирования и предстоящего использования трудового резерва или его части на рыночных принципах на основе действия закона спроса и предложения - это:
| № | Наименование пункта | Значение | | ||
| 1. | Кафедра | Экономика и управление на | | ||
| | | предприятии | | ||
| 2. | Автор – разработчик | Шигапова Д.К., к.с.н., доцент | | ||
| 3. | Наименование дисциплины | Управление карьерой | | ||
| 4. | Общая трудоемкость по учебному | 180 | | | |
| | плану | | | | |
| 5. | Вид контроля (нужное | Предварительный (входной), | | ||
| | подчеркнуть) | текущий, промежуточный | | ||
| | | | | | |
| | | (Экзамен) | | ||
| 6. | Коды проверяемых компетенций | ПК-4; ПК-5; ПК-7 | | ||
| 7. | Для специальности(ей)/ | Менеджмент | | ||
| | направления(й) подготовки | | |||
| | | | | | |
| 8. | Количество тестовых заданий | 360 | | | |
| | всего по дисциплине, из них | | | ||
| | | | | | |
| 9. | Количество заданий при | 30 | | | |
| | тестировании студента | | | ||
| | | | | | |
| 10. | Из них правильных ответов (в %): | | | | |
| 11. | для оценки «отлично» | 86 % и больше | | ||
| 12. | для оценки «хорошо» | 71 % - 85% | | | |
| 13. | для оценки «удовлетворительно» | 56% - 70% | | | |
| | или для получения оценки «зачет» | - | | | |
| | не менее | | | | |
| 14. | Время тестирования (в минутах) | 45 | | | |
F1: Управление карьеройF2: Казанский кооперативный институт, Шигапова Д.К.V1: Типы социально-трудовых отношенийI:S: Система общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наѐмной рабочей силы-это:+: рынок труда -: коллективный договор-: трудовые отношенияI:S: К особенностям функционирования рынка труда не относится: +: отсутствие не денежных аспектов сделки -: высокая степень индивидуализации сделок-: большая продолжительность контакта продавца и покупателя -: неотделимость права собственности на товар от его владельцаI:S: Субъектом рынка не является: -: государство -: работодатель-: наѐмные работники +: институты повышения квалификацииI:S: Разделение рабочих мест и работников на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами-это:+: сегментация рынка труда -: границы рынка-: устойчивые рабочие группы -: низкая мобильность трудовых ресурсовI:S: К компонентам рынка труда не относятся: +: объекты рынка труда -: субъекты рынка труда -: коллективный договор -: рыночный механизм-: инфраструктура рынка трудаI:S: Составной частью текущего рынка труда не является: +: интегрированный рынок труда -: открытый рынок труда -: скрытый рынок трудаI:S: Область пересечения совокупного спроса на труд с совокупным предложением труда - это:-: совокупный рынок труда -: рынок труда+: удовлетворенный спрос на трудI:S: Стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения и т.д. характерны для:+: первичного рынка труда -: вторичного рынка труда-: незавершенный рынок труда -: идеальный рынок трудаI:S: Наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда формируют:+: конкуренцию -: конъюнктуру-: цивилизованность -: инфраструктуруI:S: Конъюнктура рынка труда зависит от: -: уровня развития технической базы -: демографических факторов -: развития рынка товаров и жилья +: все ответы верныI:S: Государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы - это:-: конкуренция на рынке труда +: инфраструктура рынка труда-: рыночный механизм рынка трудаI:S: Наемные работники относятся к следующему элементу рынка труда: +: субъектам -: объектам -: инфраструктура -: механизм рынка трудаI:S: Приоритетным направлением в процессе эффективного функционирования современного рынка труда является:+: гибкость -: ориентация на внешний рынок труда
-: ориентация на внутренний рынок труда -: сегментация -: снижение объемов скрытого рынка трудаI:S: Механизм рынка труда не включает: -: спрос и предложение труда -: цена труда -: конкуренция+: выплата пособий по безработицеI:S: Рынок труда, ориентированный на территориальное движение рабочей силы-это:+: модель рынка труда США -: японская модель рынка труда -: шведская модель-: российская модель рынка трудаI:S: Рынок труда, ориентированный на внутрифирменное движение работников - это:-: модель рынка труда США +: японская модель рынка труда -: шведская модель-: российская модель рынка трудаI:S: Рынок труда представляет собой:-: систему социально - экономических отношений по найму и оплате -: безработной части населения, регулируемых трудовыми нормами-: систему социально - экономических отношений по поводу распределения и перераспределения занятого населения +: систему социально - экономических отношений по поводу формирования,потребления, распределения и перераспределения рабочей силы, ее найма и оплаты, регулируемых трудовыми нормами и проявляющихся как метод управления трудовыми ресурсами -: все перечисленные определения правильныI:S: Субъектами рынка труда являются:+: наемные работники, предприниматели (работодатели), государство -: спрос и предложение рабочей силы -: занятые и безработныеI:S: Теория, которая базируется на том, что человек сам определяет количество работы, исходя из того уровня жизни, который обеспечивает ему соответствующая заработная плата-это:-: кейнсианская теория рынка труда -: неоклассическая теория рынка труда -: современная теория рынка труда +: классическая теория рынка трудаI:S: На положение кривой предложения рабочей силы в реальной экономической ситуации оказывают воздействие следующие факторы:-: налоги и дотации -: доход на одного члена семьи-: научно - технический прогресс +: все перечисленныеI:S: Если доходы предпринимателей увеличатся, то кривая спроса на труд сместится… -: влево вниз -: вправо вниз-: вправо вверх -: останется в том же положении -: влево вверхI:S: Рынок, ориентированный на законченную профессиональную подготовку (диплом, сертификат, свидетельство):-: монотонический -: монопольный -: внутренний +: внешний
-: все варианты верныI:S: Рынок, где не наблюдается большая текучесть кадров: -: на внешнем +: на внутреннем -: на вторичномI:S: Трудовой процесс – это: -: затраты рабочей силы+: совокупность последовательных процессов изготовления продукции, сопровождаемых затратами физической и нервной энергии человека -: совокупность взаимосвязанных технологических и естественных процессов, направленных на изготовление продукции -: работы, выполняемые на одном станке разными исполнителями.I:S: Продолжительность трудового процесса зависит от: -: трудовых движений -: меры труда-: повышение содержательности труда +: технологического цикла -: предмет труда.I:S: Проектирование трудового процесса целесообразно для: -: определения затрат рабочей силы -: выявления содержательности труда+: установления обоснованных норм труда и расстановки людей на производстве -: установления меры труда-: выявления предмета труда.I:S: Необходимость гибкого рынка труда объясняется, тем, что______. Закончите предложение.-: он отвечает потребностям современного производства -: он позволяет сократить или расширить объем применяемой рабочей силы -: он сдерживает рост безработицы-: он предоставляет возможность трудиться и получать доход тем -: категориям рабочей силы, которые не являются полностью -: трудоспособными +: все перечисленное верноI:S: Коллективные трудовые процессы характеризуются:+: взаимодействием и взаимозаменяемостью участников производства -: ростом заработной платы -: увеличением затрат рабочего времени +: коллективной материальной ответственностью за показатели работы -: увеличением трудоемкости продукции.I:S: Организованный рынок труда отличается двумя качественными характеристиками:+: институализацией +: структурированием -: гибкостью -: открытостью-: дифференциациейI:S: Трудовая активность без формальных трудовых отношений (с работодателем или в качестве работодателя) - это:-: занятость в домашнем хозяйстве -: наемный труд +: самозанятость-: предпринимательство -: рекрутингI:S: Данный механизм социальной защиты работников в процессе труда предполагает использование систем охраны труда и социальных гарантий на национальном уровне:+: экономический, правовой -: социальный -: политический, правовой-: социально-правовой -: механизм социальных гарантий
I:S: Развитие современных информационных технологий ввело в научный оборот новую категорию:-: информационный рынок труда -: пространственный рынок труда -: коммуникационный рынок труда +: электронный рынок труда-: on-line рынок трудаI:S: Первые биржи труда появились в России: +: в начале ХХ века -: в 1990-х годах -: в годы НЭПа -: в период индустриализации страныI:S: Вся совокупность способностей к труду - это: +: общие способности -: первичные способности-: профессиональные способностиI:S: Способности к труду выпускников учебных заведений, военнослужащих, подлежащих сокращению, лиц, освобождаемых из мест лишения свободы - это:-: действующая рабочая сила +: потенциальная рабочая силаI:S: «Только труд создает товар, а в нем – стоимость и потребительная стоимость. Сам труд стоимости не имеет и выступает мерилом стоимости создаваемого товара». Данный подход присущ:+: сторонникам теории трудовой стоимости -: приверженцам теории факторов производстваI:S: К рынку труда в полном виде относятся данные стадии воспроизводства рабочей силы (2 ответа):-: формирование рабочей силы +: распределение рабочей силы +: обмен рабочей силы -: использование рабочей силыI:S: Совокупность социально-трудовых отношений по поводу условий занятости, условий использования работников в общественном производстве представляет:+: рынок труда в узком смысле -: рынок труда в широком смысле-: рынок рабочей силы в узком смысле -: рынок трудовых ресурсовI:S: Система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда – заработной платы - это:-: рынок труда в узком смысле +: рынок труда в широком смысле-: рынок рабочей силы в узком смысле -: рынок трудовых ресурсовI:S: Социально-трудовые отношения по поводу поддержания, переподготовки и включения в процесс труда рабочей силы безработных - это:-: рынок труда в узком смысле -: рынок труда в широком смысле+: рынок рабочей силы в узком смысле -: рынок трудовых ресурсовI:S: Социально-трудовые отношения по поводу формирования и предстоящего использования трудового резерва или его части на рыночных принципах на основе действия закона спроса и предложения - это: