-: социальное партнерство -: социальные отношения между работником и работодателем


I:
S: Понятие "социальное партнерство" в современной России вошло в правовое употребление, когда в ноябре ______ года был издан Указ Президента РФ "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)". Заполните пропуск.
-: 1995 год -: 1996 год +: 1991 год -: 1992 год -: 1990 год -: 2001 год
I:
S: Социальное партнерство может быть (выбрать 2 Верных варианта ответа): +: двусторонним +: трехсторонним -: односторонним

-: четырехсторонним
I:
S: В случаях, когда нужно согласовать интересы работников и работодателей на территориальном, региональном, отраслевом или общенациональном уровне с привлечением представителей государства в лице соответствующих органов, речь идет о:
-: двустороннем социальном партнерстве +: трехстороннем социальном партнерстве -: одностороннем социальном партнерстве

-: четырехстороннем социальном партнерстве
I:
S: В первичном звене трудовых отношений и социального партнерства имеет место (может иметь место):
+: двустороннее социальное партнерство -: трехстороннее социальное партнерство -: одностороннее социальное партнерство
-: четырехстороннее социальное партнерство
I:
S: Субъект социального партнерства, который определяет правовое положение социальных партнеров, является социальным партнером коллективного соглашения на федеральном уровне, контролирует соблюдение достигнутых трехсторонних договоренностей - это:
-: Президент Российской Федерации +: государство

-: общероссийское объединение работодателей -: общероссийское объединение профессиональных союзов -: трудовые коллективы
-: Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
I:
S: Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений формируется на основе добровольного участия общероссийских объединений профессиональных союзов и общероссийских объединений работодателей в деятельности комиссии. Каждое общероссийское объединение профсоюзов, общероссийское объединение работодателей, зарегистрированное в установленном порядке, вправе направить одного своего представителя в состав соответствующей стороны комиссии. Представители сторон являются членами комиссии. Количество членов комиссии от каждой сторон не может превышать:
+: 30 человек -: 20 человек -: 40 человек -: 10 человек -: 15 человек

---

I:
S: Письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключенное между предпринимателем (группой предпринимателей или одной (несколькими) организацией предпринимателей) и одной или несколькими представительными организациями трудящихся (при отсутствии таких организаций, представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству стороны) – это:
-: генеральное соглашение -: трудовой договор +: коллективный договор
-: коллективное соглашение
I:
S: Некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления - это:
-: профсоюз работодателей +: объединение работодателей
-: первичная профсоюзная организация -: партнерство работодателей

I:
S: Процесс, осуществляемый предпринимателем, группой предпринимателей

---

• 
  одной или несколькими организациями предпринимателей, одной или несколькими организациями трудящихся в целях определения условий труда
  

• 
  занятости, регулирования правоотношений между предпринимателями и трудящимися - это:
  

-: дебаты -: социальное партнерство
+: коллективные переговоры -: предзабастовочный этап переговоров
I:
S: Способы осуществления социального партнерства, конкретные виды взаимодействия его сторон, субъектов в целях согласованного регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений - это:
-: регламент коллективных переговоров -: принципы реализации социального партнерства
-: процедуры осуществления социального партнерства +: формы социального партнерства
I:
S: На сегодняшний день в России существуют два основных закона, закрепивших права профсоюзов:
+: Трудовой кодекс Российской Федерации -: Федеральный закон "О коллективных договорах и соглашениях" от 11
марта 1992 г. № 2490-1
+: Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности" от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ -: Конституция РФ
-: Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005 - 2007 годы" от 29.12.2004
I:
S: Свою основную функцию и цель - представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов своих членов – профессиональный союз реализует и достигает посредством (выбрать 2 Верных варианта ответа):
-: участия в разработке Генерального соглашения +: заключения коллективного договора -: заключения отраслевого тарифного соглашения
+: контроля реализации коллективного договора -: проведения забастовок -: создания различных комитетов, комиссий
I:

S: Место человека в экономических отношениях в первую очередь характеризует:
-: его роль в процессе труда -: его положение в отношениях собственности -: его участие в бизнесе +: все ответы верны

I:
S: Важнейшая экономическая роль человека – это: -: его участие в бизнесе; -: его положение в обществе;
+: его участие в процессе труда; -: его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта.

---

I:
S: Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений (СТО) определяют (уберите неправильный ответ):
-: субъекты и уровни СТО -: предметы СТО и их структура -: принципы и типы СТО +: объекты СТО
I:
S: Субъектом социально-трудовых отношений может быть: -: организация -: юридическое лицо +: индивидуум

-: нет верного ответа
I:
S: Предпринимательскую деятельность принято считать одной из важнейших форм участия человека в:
-: политических отношениях +: экономических отношениях -: социальных отношениях
-: психологических отношениях
I:
S: Человек является участником отношений _______. Закончите предложение.
+: распределения и потребления -: распределения и продвижения -: потребления и продвижения -: нет верного ответа


I:
S: Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется: -: рынок -: бизнес -: труд

+: рынок труда
I:
S: Объективной характеристикой трудовой деятельности человека не является:
+: профессионализм; -: производительность; -: эффективность;
-: место в системе общественного разделения труда.
I:
S: Оценка трудовой деятельности характеризуется степенью соответствия и определяется:
-: трудовой дисциплины -: квалификации -: договорной дисциплины

+: все ответы верны
I:
S: Социально-трудовые отношения – это: -: отношения между трудом и обществом;
-: взаимозависимость субъектов в процессе труда; -: взаимодействие субъектов в процессе труда;
+: взаимозависимость и взаимодействие субъектов в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.
I:
S: Составляющая, которая в системе социально-трудовых отношений не является структурной – это:
+: разделение труда; -: субъекты и уровни социально-трудовых отношений;
-: принципы и типы социально-трудовых отношений; -: предметы социально-трудовых отношений.
I:
S: Наемный работник является:
-: объектом социально-трудовых отношений; +: субъектом социально-трудовых отношений; -: предметом социально-трудовых отношений.

I:
S: Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется:
-: патернализм -: дискриминация +: конфликт
-: субсидиарность
I:
S: Предложение труда напрямую зависит от: +: уровня оплаты труда -: конкурентоспособности фирмы -: престижа фирмы -: характера работ

I:
S: Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц, называется:
-: государство; +: работодатель;
-: наемный работник; -: бизнесмен.
I:
S: Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни: -: индивидуальный -: групповой -: смешанный

---

+: все ответы верны
I:
S: Социально-трудовые отношения не могут иметь: +: простой уровень; -: групповой уровень;
-: смешанный уровень; -: индивидуальный уровень.
I:
S: Уровень, который описывает взаимосвязь между работником и государством, работодателем и государством называется:
-: простой; -: групповой;
+: смешанный; -: индивидуальный.

I:
S: Уровень, описывающий взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем принято называть:
-: простой; -: групповой;
-: смешанный; +: индивидуальный.
I:
S: Уровень, позволяющий описать взаимосвязь между объединениями работников, называют:
-: простой; +: групповой;
-: смешанный; -: индивидуальный.
I:
S: Блок, не являющийся предметом в социально-трудовых отношений - это: -: социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда; +: социально-трудовые отношения безработицы;
-: социально-трудовые отношения занятости; -: социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд.

I:
S: Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях, формирующая особый тип социально-трудовых отношений – это:
-: солидарность; +: патернализм;
-: социальное партнерство; -: субсидиарность; -: дискриминация; -: конфликт.
I:
S: Тип отношений, выработанный человечеством в процессе его развития, предполагающий совместную ответственность людей - это:
+: солидарность; -: патернализм;
-: социальное партнерство; -: субсидиарность; -: дискриминация; -: конфликт.

I:
S: Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:
-: солидарность; -: патернализм;
+: социальное партнерство; -: субсидиарность; -: дискриминация; -: конфликт.
I:
S: Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество - это:
-: солидарность; -: патернализм;
-: социальное партнерство; +: субсидиарность; -: дискриминация; -: конфликт.
I:
S: Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях характеризует:
-: солидарность; -: патернализм;
-: социальное партнерство; -: субсидиарность; -: дискриминация; +: конфликт.
I:
S: Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу:

---

Смотрите также файлы

• Контрольная работа для студентов заочной формы обучения по дисциплине оп. 08 Информационные технологии в профессиональной деятельности.docx

• Практическое занятие 1 (Тема Потребности и ресурсы. Проблема выбора) Задачи 1.docx

• Производственные конфликты Введение.doc

• Ветеринарносанитарная експертиза.odt

• 1. Теоретические основы многокритериального выбора оценочных систем 3.doc