-: социальное партнерство -: социальные отношения между работником и работодателемI:S: Понятие "социальное партнерство" в современной России вошло в правовое употребление, когда в ноябре ______ года был издан Указ Президента РФ "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)". Заполните пропуск.-: 1995 год -: 1996 год +: 1991 год -: 1992 год -: 1990 год -: 2001 годI:S: Социальное партнерство может быть (выбрать 2 Верных варианта ответа): +: двусторонним +: трехсторонним -: односторонним-: четырехстороннимI:S: В случаях, когда нужно согласовать интересы работников и работодателей на территориальном, региональном, отраслевом или общенациональном уровне с привлечением представителей государства в лице соответствующих органов, речь идет о:-: двустороннем социальном партнерстве +: трехстороннем социальном партнерстве -: одностороннем социальном партнерстве-: четырехстороннем социальном партнерствеI:S: В первичном звене трудовых отношений и социального партнерства имеет место (может иметь место):+: двустороннее социальное партнерство -: трехстороннее социальное партнерство -: одностороннее социальное партнерство-: четырехстороннее социальное партнерствоI:S: Субъект социального партнерства, который определяет правовое положение социальных партнеров, является социальным партнером коллективного соглашения на федеральном уровне, контролирует соблюдение достигнутых трехсторонних договоренностей - это:-: Президент Российской Федерации +: государство -: общероссийское объединение работодателей -: общероссийское объединение профессиональных союзов -: трудовые коллективы-: Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношенийI:S: Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений формируется на основе добровольного участия общероссийских объединений профессиональных союзов и общероссийских объединений работодателей в деятельности комиссии. Каждое общероссийское объединение профсоюзов, общероссийское объединение работодателей, зарегистрированное в установленном порядке, вправе направить одного своего представителя в состав соответствующей стороны комиссии. Представители сторон являются членами комиссии. Количество членов комиссии от каждой сторон не может превышать:+: 30 человек -: 20 человек -: 40 человек -: 10 человек -: 15 человек

---

I:S: Письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключенное между предпринимателем (группой предпринимателей или одной (несколькими) организацией предпринимателей) и одной или несколькими представительными организациями трудящихся (при отсутствии таких организаций, представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству стороны) – это:-: генеральное соглашение -: трудовой договор +: коллективный договор-: коллективное соглашениеI:S: Некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления - это:-: профсоюз работодателей +: объединение работодателей-: первичная профсоюзная организация -: партнерство работодателей I:S: Процесс, осуществляемый предпринимателем, группой предпринимателей

---

• 
  одной или несколькими организациями предпринимателей, одной или несколькими организациями трудящихся в целях определения условий труда
  

• 
  занятости, регулирования правоотношений между предпринимателями и трудящимися - это:
  

-: дебаты -: социальное партнерство +: коллективные переговоры -: предзабастовочный этап переговоров I:S: Способы осуществления социального партнерства, конкретные виды взаимодействия его сторон, субъектов в целях согласованного регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений - это:-: регламент коллективных переговоров -: принципы реализации социального партнерства-: процедуры осуществления социального партнерства +: формы социального партнерстваI:S: На сегодняшний день в России существуют два основных закона, закрепивших права профсоюзов:+: Трудовой кодекс Российской Федерации -: Федеральный закон "О коллективных договорах и соглашениях" от 11марта 1992 г. № 2490-1+: Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности" от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ -: Конституция РФ-: Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005 - 2007 годы" от 29.12.2004I:S: Свою основную функцию и цель - представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов своих членов – профессиональный союз реализует и достигает посредством (выбрать 2 Верных варианта ответа):-: участия в разработке Генерального соглашения +: заключения коллективного договора -: заключения отраслевого тарифного соглашения+: контроля реализации коллективного договора -: проведения забастовок -: создания различных комитетов, комиссийI: S: Место человека в экономических отношениях в первую очередь характеризует:-: его роль в процессе труда -: его положение в отношениях собственности -: его участие в бизнесе +: все ответы верныI:S: Важнейшая экономическая роль человека – это: -: его участие в бизнесе; -: его положение в обществе;+: его участие в процессе труда; -: его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта.

---

I:S: Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений (СТО) определяют (уберите неправильный ответ):-: субъекты и уровни СТО -: предметы СТО и их структура -: принципы и типы СТО +: объекты СТОI:S: Субъектом социально-трудовых отношений может быть: -: организация -: юридическое лицо +: индивидуум-: нет верного ответаI:S: Предпринимательскую деятельность принято считать одной из важнейших форм участия человека в:-: политических отношениях +: экономических отношениях -: социальных отношениях-: психологических отношенияхI:S: Человек является участником отношений _______. Закончите предложение.+: распределения и потребления -: распределения и продвижения -: потребления и продвижения -: нет верного ответаI:S: Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется: -: рынок -: бизнес -: труд+: рынок трудаI:S: Объективной характеристикой трудовой деятельности человека не является:+: профессионализм; -: производительность; -: эффективность;-: место в системе общественного разделения труда.I:S: Оценка трудовой деятельности характеризуется степенью соответствия и определяется:-: трудовой дисциплины -: квалификации -: договорной дисциплины+: все ответы верныI:S: Социально-трудовые отношения – это: -: отношения между трудом и обществом;-: взаимозависимость субъектов в процессе труда; -: взаимодействие субъектов в процессе труда;+: взаимозависимость и взаимодействие субъектов в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.I:S: Составляющая, которая в системе социально-трудовых отношений не является структурной – это:+: разделение труда; -: субъекты и уровни социально-трудовых отношений;-: принципы и типы социально-трудовых отношений; -: предметы социально-трудовых отношений.I:S: Наемный работник является:-: объектом социально-трудовых отношений; +: субъектом социально-трудовых отношений; -: предметом социально-трудовых отношений. I:S: Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется:-: патернализм -: дискриминация +: конфликт-: субсидиарностьI:S: Предложение труда напрямую зависит от: +: уровня оплаты труда -: конкурентоспособности фирмы -: престижа фирмы -: характера работI:S: Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц, называется:-: государство; +: работодатель;-: наемный работник; -: бизнесмен.I:S: Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни: -: индивидуальный -: групповой -: смешанный

---

+: все ответы верныI:S: Социально-трудовые отношения не могут иметь: +: простой уровень; -: групповой уровень;-: смешанный уровень; -: индивидуальный уровень.I:S: Уровень, который описывает взаимосвязь между работником и государством, работодателем и государством называется:-: простой; -: групповой;+: смешанный; -: индивидуальный. I:S: Уровень, описывающий взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем принято называть:-: простой; -: групповой;-: смешанный; +: индивидуальный.I:S: Уровень, позволяющий описать взаимосвязь между объединениями работников, называют:-: простой; +: групповой;-: смешанный; -: индивидуальный.I:S: Блок, не являющийся предметом в социально-трудовых отношений - это: -: социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда; +: социально-трудовые отношения безработицы;-: социально-трудовые отношения занятости; -: социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд.I:S: Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях, формирующая особый тип социально-трудовых отношений – это:-: солидарность; +: патернализм;-: социальное партнерство; -: субсидиарность; -: дискриминация; -: конфликт.I:S: Тип отношений, выработанный человечеством в процессе его развития, предполагающий совместную ответственность людей - это:+: солидарность; -: патернализм;-: социальное партнерство; -: субсидиарность; -: дискриминация; -: конфликт. I:S: Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:-: солидарность; -: патернализм;+: социальное партнерство; -: субсидиарность; -: дискриминация; -: конфликт.I:S: Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество - это:-: солидарность; -: патернализм;-: социальное партнерство; +: субсидиарность; -: дискриминация; -: конфликт.I:S: Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях характеризует:-: солидарность; -: патернализм;-: социальное партнерство; -: субсидиарность; -: дискриминация; +: конфликт.I:S: Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу:

---

Смотрите также файлы

• Контрольная работа для студентов заочной формы обучения по дисциплине оп. 08 Информационные технологии в профессиональной деятельности.docx

• Практическое занятие 1 (Тема Потребности и ресурсы. Проблема выбора) Задачи 1.docx

• Производственные конфликты Введение.doc

• Ветеринарносанитарная експертиза.odt

• 1. Теоретические основы многокритериального выбора оценочных систем 3.doc