Файл: Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования центросоюза российской федерации российский университет кооперации.doc
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 12.01.2024
Просмотров: 1795
Скачиваний: 4
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
-: рынок труда в узком смысле -: рынок труда в широком смысле-: рынок рабочей силы в узком смысле +: рынок трудовых ресурсовI:S: Защита прав субъектов рынка труда, социально-экономические, законодательные и ролевые, регулирования рынка труда косвенными методами – это функции _____. Закончите предложение.-: наемных работников -: работодателей-: объединений работодателей -: объединений работников +: государстваI:S: Являются ли субъектами рынка труда занятые индивидуально-трудовой деятельностью:-: являются +: не являютсяI:S: Горизонтальная и вертикальная виды мобильности лежат в основе этого вида общенационального рынка труда:-: рынок труда, ориентированный на территориальное движение рабочей силы +: рынок труда, ориентированный на внутрифирменное движение работниковI:S: Структура этого элемента рынка труда включает спрос на труд, предложение труда, цену труда, конкуренцию:-: конкуренция на рынке труда +: механизм рынка труда -: инфраструктура рынка труда-: социально-экономический механизм рынка труда -: сегментирование рынка трудаI:S: Данный вид рынка труда решает задачи обеспечения процесса передачи специфических знаний и внутрифирменного опыта от старых новым работникам и предотвращение утечки накопленных знаний и опыта за пределы фирмы:-: рынок труда, ориентированный на территориальное движение рабочей силы +: рынок труда, ориентированный на внутрифирменное движениеработниковI:S: Для этой модели рынка труда характерно патерналистское отношение руководителей компании к персоналу:+: японская -: шведская-: американская -: российскаяI:S: В данной модели рынка труда государство активно поддерживает занятость в секторах, обеспечивающих социально необходимые услуги, особенно в тех регионах, где экономика находится в депрессивном состоянии:-: японская +: шведская-: американская -: российскаяI:S: По критерию стабильности социально-трудовых отношений рынок труда делится на секторы:+: ядро, периферия и безработные -: контролируемый и неконтролируемый -: официальный и неофициальный скрытый рынок трудаI:S: Неравномерность протекания НТП в различных отраслях и видах деятельности; циклическое развитие производства; дискриминация при приеме и увольнении с работы – причины, которые обуславливают такое деление рынка труда на сегменты:+: ядро, периферия и безработные -: контролируемый и неконтролируемый-: официальный и неофициальный скрытый рынок трудаI:S: По степени государственного воздействия на рынок труда выделяют следующие сегменты:
-: ядро, периферия и безработные +: контролируемый и неконтролируемый-: официальный и неофициальный скрытый рынок труда -: рынок труда женщин, молодежи, пожилых людей, инвалидовI:S: Спрос с учетом прогноза развития предприятия, фирмы или экономики в целом - это:+: потенциальный спрос на рабочую силу -: нереализованный, неудовлетворенный спрос -: скрытый спросI:S: Количество эффективных рабочих мест, оставшихся свободными - это: -: потенциальный спрос на рабочую силу +: нереализованный, неудовлетворенный спрос -: скрытый спрос -: удовлетворенный спрос на рабочую силуI:S: Целенаправленные действия, оказывающие влияние на подбор, расстановку, обучение и оценку деятельности, движение кадров организаций и предприятий, территории, региона - это:-: управление человеческим капиталом -: управление трудом +: управление трудовыми ресурсами-: управление занятостью -: управление безработицейI: S: Периодом окончательного утверждения системы социального партнерства является:-: конец ХIХ – начало ХХ века-: 20-е годы ХХ столетия, после образования МОТ +: 60-е годы ХХ столетияI:S: Определяющее условие возникновения социального партнерства: -: усиление социальной роли государства-: наличие 2-х субъектов (наемных работников и работодателей), интересы которых не совпадают в социально-трудовой сфере -: возникновение профсоюзов -: создание институтов гражданского общества +: все перечисленноеI:S: Функции государства в регулировании трудовых отношений между работниками и работодателями: (2 ответа)-: не вмешиваться +: обеспечить создание правовой базы регулирования трудовых отношений-: выступить гарантом выплаты минимальной заработной платы +: выступить арбитром в случае возникновения конфликтов между наемными работниками и работодателямиI:S: Забастовкой считается: (2 ответа) -: единоличное прекращение работы+: работа приостановлена всем коллективом +: работа прекращается частью коллективаI:S: Работодатель приостанавливает работу - это: +: локаут -: простой-: забастовка -: стачкаI:S: Субъектами социального партнерства выступают: -: работники (профсоюзы)-: работодатели -: государство+: все перечисленноеI: S: Правовой базой социального партнерства не является: -: конвенции МОТ -: рекомендации МОТ-: национальное законодательство +: налоговый кодекс
I:S: Коллективная организация, объединяющих наемных работников с целью улучшения условий их занятости, представления их интересов - это:+: профсоюз -: трудовой коллектив-: съезд работниковI:S: Цель профсоюзов – рост зарплаты членов профсоюза. Она не достигается путем:-: повышения спроса на труд -: сокращения предложения труда-: реализации монопольной власти +: снижения спроса на трудI:S: Характерными чертами законной забастовки являются: -: полнота -: коллективность-: согласованность -: существование профсоюзных требований+: все перечисленноеI:S: "Трипартизм" - это сотрудничество между:+: трудящимися, предпринимателями и государством -: трудящимися и предпринимателями (или их представителями) -: профсоюзами и государствомI:S: Патернализм как тип социально-трудовых отношений характеризуется: +: значительной ролью государства в социально-трудовых отношениях -: общей ответственностью и взаимопомощью -: личной ответственностью человека-: незаконным ограничением прав субъектов социально-трудовых отношенийI: S: Тип социально-трудовых отношений, обеспечивающий согласование важнейших социально-трудовых интересов субъектов социально-трудовых отношений - это:+: социальное партнерство -: патернализм -: солидарность -: конкуренция-: субсидиарностьI:S: Российская трехсторонняя комиссия занимается: -: подготовкой Генерального соглашения -: заключением Генерального соглашения+: подготовкой и заключением Генерального соглашенияI:S: Российская трехстороння комиссия заключает отраслевые (тарифные) соглашения:-: да +: нетI:S: Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателями называется:+: коллективный договор -: трудовое соглашение -: социальное партнерствоI:S: Социально-трудовые отношения, обеспечивающие оптимальный баланс реализации основных интересов различных социальных групп в рыночном обществе, представляют:-: механизм регулирования рынка труда -: механизм управления трудовым потенциалом общества +: социальное партнерствоI:S: Содержание социального партнерства включает:-: совместное рассмотрение и согласование работниками и работодателями -: социально-трудовой политики на всех уровнях общественного -: производства на основе повышения эффективности труда -: выработку критериев социальной справедливости
-: преимущественно переговорно-договорные взаимоотношения между представителями работников и работодателей +: все перечисленное верноI:S: К основным функциям государства как социального партнера относятся (исключить лишнее):-: формирование правового поля социального партнерства -: координация действий участников социального диалога-: участие в разрешение конфликтов в области социально-трудовых отношений +: участие в финансировании крупных проектов и программI:S: Тип соглашений, определяющий особенности социально-экономической политики на предприятиях, производящих продукцию, имеющую одинаковое экономическое назначение:-: генеральное -: территориальное +: отраслевое-: профессиональноеI:S: К формам реализации социального партнерства относятся: - : коллективные договоры и соглашения-: консультации и переговоры по реализации социально-трудовой политики -: согласование действий -: контроль достигнутых договоренностей +: все ответы верныI:S: К методам общественного и государственного регулирования социально-трудовых отношений, рассматриваемых в рамках социального партнерства, не относят:-: генеральное соглашение -: отраслевое соглашение -: коллективный договор +: приказы, инструкцииI:S: В систему экономических методов общественного и государственного регулирования социально-трудовых отношений, не включаются:-: дотации, льготы -: налоговые льготы-: прямая финансовая помощь в реализации государственных программ +: создание специальных служб контроля за выполнением программ I:S: Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора-это:+: забастовка -: пассивная забастовка -: протест -: стачкаI:S: Работники могут приступить к проведению забастовки в случае (выбрать 3 НЕ верных варианта ответа):-: уклонения работодателя от создания трудового арбитража -: отказа работодателя от выполнения рекомендаций трудового арбитража+: уклонения работодателя от создания комиссии по решению проблем -: если примирительные процедуры не привели к разрешению трудового спора -: если работодатель уклоняется от примирительных процедур+: отказа от предоставления помещения для работы профсоюзной организации +: если деятельность руководства предприятия не приводит к достижениюцелей социального развития трудового коллективаI:S: Ограничениями на проведение забастовок являются (4 варианта ответа): -: организация является государственным учебным заведением +: периоды введения военного или чрезвычайного положения +: в органах государственной власти -: если предприятие по законодательству РФ признается малым предприятием
+: в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения+: если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей -: кризисное состояние хозяйствующего субъекта-: в организациях, где превалируют в общей численности работающих социально незащищенные группы населения (инвалиды, молодежь, пенсионеры и др.)I:S: Виды препятствий к проведению забастовки (выбрать3 верных варианта ответа):-: увольнение лидеров профсоюзного движения на предприятии +: не предоставление помещения для проведения собраний или конференций +: физическое воспрепятствование (вызов охраны, блокировка входа и выхода)-: продажа предприятия другим собственникам +: психологическое (угрозы, запугивание, шантаж)-: информирование работающих на предприятии о результатах его деятельности -: проведение пассивной забастовки-: увольнение активной части работников предприятия к проведению забастовкиI:S: Работники обязаны предупреждать работодателя о готовящейся забастовке (выбрать 2 Верных варианта ответа):-: через переговоры, вывешивание транспарантов, плакатов и т.д +: в письменной форме, не позднее чем за три рабочих дня о начале часовой предупредительной забастовки-: не позднее чем за десять календарных дней о предстоящей основной забастовке -: в письменной форме не позднее, чем за неделю о начале часовойпредупредительной забастовки +: не позднее, чем за десять рабочих дней о предстоящей основной забастовкеI:S: В соответствии с Трудовым кодексом РФ установлены временные рамки для проведения забастовки. Забастовка не может быть начата:+: позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки -: позднее месяца со дня принятия решения об объявлении забастовки -: позднее трех месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки-: позднее двух недель со дня принятия решения об объявлении забастовкиI:S: Отношения, основанные на добровольном соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором-это: +: трудовые отношения -: производственные отношения
-: ядро, периферия и безработные +: контролируемый и неконтролируемый-: официальный и неофициальный скрытый рынок труда -: рынок труда женщин, молодежи, пожилых людей, инвалидовI:S: Спрос с учетом прогноза развития предприятия, фирмы или экономики в целом - это:+: потенциальный спрос на рабочую силу -: нереализованный, неудовлетворенный спрос -: скрытый спросI:S: Количество эффективных рабочих мест, оставшихся свободными - это: -: потенциальный спрос на рабочую силу +: нереализованный, неудовлетворенный спрос -: скрытый спрос -: удовлетворенный спрос на рабочую силуI:S: Целенаправленные действия, оказывающие влияние на подбор, расстановку, обучение и оценку деятельности, движение кадров организаций и предприятий, территории, региона - это:-: управление человеческим капиталом -: управление трудом +: управление трудовыми ресурсами-: управление занятостью -: управление безработицейI: S: Периодом окончательного утверждения системы социального партнерства является:-: конец ХIХ – начало ХХ века-: 20-е годы ХХ столетия, после образования МОТ +: 60-е годы ХХ столетияI:S: Определяющее условие возникновения социального партнерства: -: усиление социальной роли государства-: наличие 2-х субъектов (наемных работников и работодателей), интересы которых не совпадают в социально-трудовой сфере -: возникновение профсоюзов -: создание институтов гражданского общества +: все перечисленноеI:S: Функции государства в регулировании трудовых отношений между работниками и работодателями: (2 ответа)-: не вмешиваться +: обеспечить создание правовой базы регулирования трудовых отношений-: выступить гарантом выплаты минимальной заработной платы +: выступить арбитром в случае возникновения конфликтов между наемными работниками и работодателямиI:S: Забастовкой считается: (2 ответа) -: единоличное прекращение работы+: работа приостановлена всем коллективом +: работа прекращается частью коллективаI:S: Работодатель приостанавливает работу - это: +: локаут -: простой-: забастовка -: стачкаI:S: Субъектами социального партнерства выступают: -: работники (профсоюзы)-: работодатели -: государство+: все перечисленноеI: S: Правовой базой социального партнерства не является: -: конвенции МОТ -: рекомендации МОТ-: национальное законодательство +: налоговый кодекс
I:S: Коллективная организация, объединяющих наемных работников с целью улучшения условий их занятости, представления их интересов - это:+: профсоюз -: трудовой коллектив-: съезд работниковI:S: Цель профсоюзов – рост зарплаты членов профсоюза. Она не достигается путем:-: повышения спроса на труд -: сокращения предложения труда-: реализации монопольной власти +: снижения спроса на трудI:S: Характерными чертами законной забастовки являются: -: полнота -: коллективность-: согласованность -: существование профсоюзных требований+: все перечисленноеI:S: "Трипартизм" - это сотрудничество между:+: трудящимися, предпринимателями и государством -: трудящимися и предпринимателями (или их представителями) -: профсоюзами и государствомI:S: Патернализм как тип социально-трудовых отношений характеризуется: +: значительной ролью государства в социально-трудовых отношениях -: общей ответственностью и взаимопомощью -: личной ответственностью человека-: незаконным ограничением прав субъектов социально-трудовых отношенийI: S: Тип социально-трудовых отношений, обеспечивающий согласование важнейших социально-трудовых интересов субъектов социально-трудовых отношений - это:+: социальное партнерство -: патернализм -: солидарность -: конкуренция-: субсидиарностьI:S: Российская трехсторонняя комиссия занимается: -: подготовкой Генерального соглашения -: заключением Генерального соглашения+: подготовкой и заключением Генерального соглашенияI:S: Российская трехстороння комиссия заключает отраслевые (тарифные) соглашения:-: да +: нетI:S: Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателями называется:+: коллективный договор -: трудовое соглашение -: социальное партнерствоI:S: Социально-трудовые отношения, обеспечивающие оптимальный баланс реализации основных интересов различных социальных групп в рыночном обществе, представляют:-: механизм регулирования рынка труда -: механизм управления трудовым потенциалом общества +: социальное партнерствоI:S: Содержание социального партнерства включает:-: совместное рассмотрение и согласование работниками и работодателями -: социально-трудовой политики на всех уровнях общественного -: производства на основе повышения эффективности труда -: выработку критериев социальной справедливости
-: преимущественно переговорно-договорные взаимоотношения между представителями работников и работодателей +: все перечисленное верноI:S: К основным функциям государства как социального партнера относятся (исключить лишнее):-: формирование правового поля социального партнерства -: координация действий участников социального диалога-: участие в разрешение конфликтов в области социально-трудовых отношений +: участие в финансировании крупных проектов и программI:S: Тип соглашений, определяющий особенности социально-экономической политики на предприятиях, производящих продукцию, имеющую одинаковое экономическое назначение:-: генеральное -: территориальное +: отраслевое-: профессиональноеI:S: К формам реализации социального партнерства относятся: - : коллективные договоры и соглашения-: консультации и переговоры по реализации социально-трудовой политики -: согласование действий -: контроль достигнутых договоренностей +: все ответы верныI:S: К методам общественного и государственного регулирования социально-трудовых отношений, рассматриваемых в рамках социального партнерства, не относят:-: генеральное соглашение -: отраслевое соглашение -: коллективный договор +: приказы, инструкцииI:S: В систему экономических методов общественного и государственного регулирования социально-трудовых отношений, не включаются:-: дотации, льготы -: налоговые льготы-: прямая финансовая помощь в реализации государственных программ +: создание специальных служб контроля за выполнением программ I:S: Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора-это:+: забастовка -: пассивная забастовка -: протест -: стачкаI:S: Работники могут приступить к проведению забастовки в случае (выбрать 3 НЕ верных варианта ответа):-: уклонения работодателя от создания трудового арбитража -: отказа работодателя от выполнения рекомендаций трудового арбитража+: уклонения работодателя от создания комиссии по решению проблем -: если примирительные процедуры не привели к разрешению трудового спора -: если работодатель уклоняется от примирительных процедур+: отказа от предоставления помещения для работы профсоюзной организации +: если деятельность руководства предприятия не приводит к достижениюцелей социального развития трудового коллективаI:S: Ограничениями на проведение забастовок являются (4 варианта ответа): -: организация является государственным учебным заведением +: периоды введения военного или чрезвычайного положения +: в органах государственной власти -: если предприятие по законодательству РФ признается малым предприятием
+: в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения+: если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей -: кризисное состояние хозяйствующего субъекта-: в организациях, где превалируют в общей численности работающих социально незащищенные группы населения (инвалиды, молодежь, пенсионеры и др.)I:S: Виды препятствий к проведению забастовки (выбрать3 верных варианта ответа):-: увольнение лидеров профсоюзного движения на предприятии +: не предоставление помещения для проведения собраний или конференций +: физическое воспрепятствование (вызов охраны, блокировка входа и выхода)-: продажа предприятия другим собственникам +: психологическое (угрозы, запугивание, шантаж)-: информирование работающих на предприятии о результатах его деятельности -: проведение пассивной забастовки-: увольнение активной части работников предприятия к проведению забастовкиI:S: Работники обязаны предупреждать работодателя о готовящейся забастовке (выбрать 2 Верных варианта ответа):-: через переговоры, вывешивание транспарантов, плакатов и т.д +: в письменной форме, не позднее чем за три рабочих дня о начале часовой предупредительной забастовки-: не позднее чем за десять календарных дней о предстоящей основной забастовке -: в письменной форме не позднее, чем за неделю о начале часовойпредупредительной забастовки +: не позднее, чем за десять рабочих дней о предстоящей основной забастовкеI:S: В соответствии с Трудовым кодексом РФ установлены временные рамки для проведения забастовки. Забастовка не может быть начата:+: позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки -: позднее месяца со дня принятия решения об объявлении забастовки -: позднее трех месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки-: позднее двух недель со дня принятия решения об объявлении забастовкиI:S: Отношения, основанные на добровольном соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором-это: +: трудовые отношения -: производственные отношения