-: рынок труда в узком смысле -: рынок труда в широком смысле
-: рынок рабочей силы в узком смысле +: рынок трудовых ресурсов
I:
S: Защита прав субъектов рынка труда, социально-экономические, законодательные и ролевые, регулирования рынка труда косвенными методами – это функции _____. Закончите предложение.
-: наемных работников -: работодателей
-: объединений работодателей -: объединений работников +: государства
I:
S: Являются ли субъектами рынка труда занятые индивидуально-трудовой деятельностью:
-: являются +: не являются
I:
S: Горизонтальная и вертикальная виды мобильности лежат в основе этого вида общенационального рынка труда:
-: рынок труда, ориентированный на территориальное движение рабочей силы

+: рынок труда, ориентированный на внутрифирменное движение работников

I:
S: Структура этого элемента рынка труда включает спрос на труд, предложение труда, цену труда, конкуренцию:
-: конкуренция на рынке труда +: механизм рынка труда -: инфраструктура рынка труда
-: социально-экономический механизм рынка труда -: сегментирование рынка труда
I:
S: Данный вид рынка труда решает задачи обеспечения процесса передачи специфических знаний и внутрифирменного опыта от старых новым работникам и предотвращение утечки накопленных знаний и опыта за пределы фирмы:
-: рынок труда, ориентированный на территориальное движение рабочей силы +: рынок труда, ориентированный на внутрифирменное движение
работников
I:
S: Для этой модели рынка труда характерно патерналистское отношение руководителей компании к персоналу:
+: японская -: шведская
-: американская -: российская
I:
S: В данной модели рынка труда государство активно поддерживает занятость в секторах, обеспечивающих социально необходимые услуги, особенно в тех регионах, где экономика находится в депрессивном состоянии:
-: японская +: шведская
-: американская -: российская
I:
S: По критерию стабильности социально-трудовых отношений рынок труда делится на секторы:
+: ядро, периферия и безработные -: контролируемый и неконтролируемый

-: официальный и неофициальный скрытый рынок труда
I:
S: Неравномерность протекания НТП в различных отраслях и видах деятельности; циклическое развитие производства; дискриминация при приеме и увольнении с работы – причины, которые обуславливают такое деление рынка труда на сегменты:
+: ядро, периферия и безработные -: контролируемый и неконтролируемый
-: официальный и неофициальный скрытый рынок труда
I:
S: По степени государственного воздействия на рынок труда выделяют следующие сегменты:

---

-: ядро, периферия и безработные +: контролируемый и неконтролируемый
-: официальный и неофициальный скрытый рынок труда -: рынок труда женщин, молодежи, пожилых людей, инвалидов
I:
S: Спрос с учетом прогноза развития предприятия, фирмы или экономики в целом - это:
+: потенциальный спрос на рабочую силу -: нереализованный, неудовлетворенный спрос -: скрытый спрос
I:
S: Количество эффективных рабочих мест, оставшихся свободными - это: -: потенциальный спрос на рабочую силу +: нереализованный, неудовлетворенный спрос -: скрытый спрос -: удовлетворенный спрос на рабочую силу

I:
S: Целенаправленные действия, оказывающие влияние на подбор, расстановку, обучение и оценку деятельности, движение кадров организаций и предприятий, территории, региона - это:
-: управление человеческим капиталом -: управление трудом +: управление трудовыми ресурсами
-: управление занятостью -: управление безработицей
I:

S: Периодом окончательного утверждения системы социального партнерства является:
-: конец ХIХ – начало ХХ века
-: 20-е годы ХХ столетия, после образования МОТ +: 60-е годы ХХ столетия
I:
S: Определяющее условие возникновения социального партнерства: -: усиление социальной роли государства
-: наличие 2-х субъектов (наемных работников и работодателей), интересы которых не совпадают в социально-трудовой сфере -: возникновение профсоюзов -: создание институтов гражданского общества +: все перечисленное

I:
S: Функции государства в регулировании трудовых отношений между работниками и работодателями: (2 ответа)
-: не вмешиваться +: обеспечить создание правовой базы регулирования трудовых отношений
-: выступить гарантом выплаты минимальной заработной платы +: выступить арбитром в случае возникновения конфликтов между наемными работниками и работодателями
I:
S: Забастовкой считается: (2 ответа) -: единоличное прекращение работы
+: работа приостановлена всем коллективом +: работа прекращается частью коллектива
I:
S: Работодатель приостанавливает работу - это: +: локаут -: простой
-: забастовка -: стачка
I:
S: Субъектами социального партнерства выступают: -: работники (профсоюзы)
-: работодатели -: государство
+: все перечисленное
I:

S: Правовой базой социального партнерства не является: -: конвенции МОТ -: рекомендации МОТ
-: национальное законодательство +: налоговый кодекс

---

I:
S: Коллективная организация, объединяющих наемных работников с целью улучшения условий их занятости, представления их интересов - это:
+: профсоюз -: трудовой коллектив
-: съезд работников
I:
S: Цель профсоюзов – рост зарплаты членов профсоюза. Она не достигается путем:
-: повышения спроса на труд -: сокращения предложения труда
-: реализации монопольной власти +: снижения спроса на труд
I:
S: Характерными чертами законной забастовки являются: -: полнота -: коллективность
-: согласованность -: существование профсоюзных требований

+: все перечисленное
I:

S: "Трипартизм" - это сотрудничество между:
+: трудящимися, предпринимателями и государством -: трудящимися и предпринимателями (или их представителями) -: профсоюзами и государством
I:
S: Патернализм как тип социально-трудовых отношений характеризуется: +: значительной ролью государства в социально-трудовых отношениях -: общей ответственностью и взаимопомощью -: личной ответственностью человека
-: незаконным ограничением прав субъектов социально-трудовых отношений
I:

S: Тип социально-трудовых отношений, обеспечивающий согласование важнейших социально-трудовых интересов субъектов социально-трудовых отношений - это:
+: социальное партнерство -: патернализм -: солидарность -: конкуренция
-: субсидиарность
I:
S: Российская трехсторонняя комиссия занимается: -: подготовкой Генерального соглашения -: заключением Генерального соглашения
+: подготовкой и заключением Генерального соглашения
I:
S: Российская трехстороння комиссия заключает отраслевые (тарифные) соглашения:
-: да +: нет
I:
S: Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателями называется:
+: коллективный договор -: трудовое соглашение -: социальное партнерство
I:
S: Социально-трудовые отношения, обеспечивающие оптимальный баланс реализации основных интересов различных социальных групп в рыночном обществе, представляют:
-: механизм регулирования рынка труда -: механизм управления трудовым потенциалом общества +: социальное партнерство
I:
S: Содержание социального партнерства включает:
-: совместное рассмотрение и согласование работниками и работодателями -: социально-трудовой политики на всех уровнях общественного -: производства на основе повышения эффективности труда -: выработку критериев социальной справедливости

---

-: преимущественно переговорно-договорные взаимоотношения между представителями работников и работодателей

+: все перечисленное верно
I:
S: К основным функциям государства как социального партнера относятся (исключить лишнее):
-: формирование правового поля социального партнерства -: координация действий участников социального диалога
-: участие в разрешение конфликтов в области социально-трудовых отношений +: участие в финансировании крупных проектов и программ

I:
S: Тип соглашений, определяющий особенности социально-экономической политики на предприятиях, производящих продукцию, имеющую одинаковое экономическое назначение:
-: генеральное -: территориальное +: отраслевое
-: профессиональное
I:
S: К формам реализации социального партнерства относятся: - : коллективные договоры и соглашения
-: консультации и переговоры по реализации социально-трудовой политики -: согласование действий -: контроль достигнутых договоренностей +: все ответы верны

I:
S: К методам общественного и государственного регулирования социально-трудовых отношений, рассматриваемых в рамках социального партнерства, не относят:
-: генеральное соглашение -: отраслевое соглашение -: коллективный договор +: приказы, инструкции
I:
S: В систему экономических методов общественного и государственного регулирования социально-трудовых отношений, не включаются:
-: дотации, льготы -: налоговые льготы
-: прямая финансовая помощь в реализации государственных программ +: создание специальных служб контроля за выполнением программ

I:
S: Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора-это:
+: забастовка -: пассивная забастовка -: протест -: стачка

I:
S: Работники могут приступить к проведению забастовки в случае (выбрать 3 НЕ верных варианта ответа):
-: уклонения работодателя от создания трудового арбитража -: отказа работодателя от выполнения рекомендаций трудового арбитража
+: уклонения работодателя от создания комиссии по решению проблем -: если примирительные процедуры не привели к разрешению трудового спора -: если работодатель уклоняется от примирительных процедур
+: отказа от предоставления помещения для работы профсоюзной организации +: если деятельность руководства предприятия не приводит к достижению

целей социального развития трудового коллектива
I:
S: Ограничениями на проведение забастовок являются (4 варианта ответа): -: организация является государственным учебным заведением +: периоды введения военного или чрезвычайного положения +: в органах государственной власти -: если предприятие по законодательству РФ признается малым предприятием

---

+: в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения
+: если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей -: кризисное состояние хозяйствующего субъекта
-: в организациях, где превалируют в общей численности работающих социально незащищенные группы населения (инвалиды, молодежь, пенсионеры и др.)
I:
S: Виды препятствий к проведению забастовки (выбрать3 верных варианта ответа):
-: увольнение лидеров профсоюзного движения на предприятии +: не предоставление помещения для проведения собраний или конференций

+: физическое воспрепятствование (вызов охраны, блокировка входа и выхода)
-: продажа предприятия другим собственникам +: психологическое (угрозы, запугивание, шантаж)
-: информирование работающих на предприятии о результатах его деятельности -: проведение пассивной забастовки
-: увольнение активной части работников предприятия к проведению забастовки
I:
S: Работники обязаны предупреждать работодателя о готовящейся забастовке (выбрать 2 Верных варианта ответа):
-: через переговоры, вывешивание транспарантов, плакатов и т.д +: в письменной форме, не позднее чем за три рабочих дня о начале часовой предупредительной забастовки
-: не позднее чем за десять календарных дней о предстоящей основной забастовке -: в письменной форме не позднее, чем за неделю о начале часовой
предупредительной забастовки +: не позднее, чем за десять рабочих дней о предстоящей основной забастовке

I:
S: В соответствии с Трудовым кодексом РФ установлены временные рамки для проведения забастовки. Забастовка не может быть начата:
+: позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки -: позднее месяца со дня принятия решения об объявлении забастовки -: позднее трех месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки
-: позднее двух недель со дня принятия решения об объявлении забастовки
I:
S: Отношения, основанные на добровольном соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором-это: +: трудовые отношения -: производственные отношения

---

Смотрите также файлы

• Контрольная работа для студентов заочной формы обучения по дисциплине оп. 08 Информационные технологии в профессиональной деятельности.docx

• Практическое занятие 1 (Тема Потребности и ресурсы. Проблема выбора) Задачи 1.docx

• Производственные конфликты Введение.doc

• Ветеринарносанитарная експертиза.odt

• 1. Теоретические основы многокритериального выбора оценочных систем 3.doc