Файл: Учёт труда и заработной платы (Бухгалтерский учет и нормативно-правовое регулирование труда и заработной платы).pdf

ВВЕДЕНИЕ

Тема исследования крайне актуальна, поскольку расходы на оплату труда занимают большую часть в себестоимости продукции и для правильного управления этими расходами нужна достоверная информация. Учет оплаты труда и удержаний является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков в бухгалтерском учете, формирует информацию о составе и структуре затрат на оплату труда. Оплата труда является одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом.

Целью работы было полное и всестороннее исследование теоретических основ и практических подходов к бухгалтерскому учету исследования видов начислений и удержаний из заработной платы на предприятии.

Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:

- рассмотреть принцип нормативно-правового регулирования учета оплаты труда;

- исследовать формы и системы оплаты труда;

- определить особенности начисления заработной платы и удержаний из нее;

- проанализировать организационно-экономическую характеристику организации;

- исследовать начисление заработной платы в организации;

- исследовать удержания и их бухгалтерский учет в организации.

Объектом исследования в работе выступает организация – общество с ограниченной ответственностью «Д2».

Предметом исследования система учета оплаты труда на предприятии.

В ходе исследования были использованы труды отечественных специалистов и исследователей по рассматриваемой проблеме, таких как: В.М. Богаченко, Ю.М.Остапенко, Ю.Д. Уколов, С.А.Харитонов, С.С.Савинова и В.С.Юрина, выдержки из Федеральных законов, Трудового и Налогового кодекса, а также статьи Конституции Российской Федерации.

Методы исследования: анализ литературных источников по данной теме, синтез, обобщение, абстрагирование, наблюдение, статистический анализ, метод расчетов.

Информационным обеспечением данной работы послужили: нормативно – правовые акты по учету расчетов с персоналом по оплате труда, учебная и справочная литература, первичные и сводные документы ООО «Д2» по учету расчетов с персоналом по оплате труда, бухгалтерская (финансовая) отчетность за 2016-2018 годы.

Практическая значимость работы заключается в комплексном исследовании порядка организации и ведения учета расчетов по оплате труда и удержаний в ООО «Д2».

Структурно работа состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения, списка использованной литературы и приложений.

1. Бухгалтерский учет и нормативно-правовое регулирование труда и заработной платы

1.1 Принцип нормативно-правового регулирования учета оплаты труда

Сущность системы нормативного регулирования бухгалтерского учета представляет собой утверждение органами государственной власти норм и правил обязательных для ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской отчетности.

Система нормативного регулирования бухгалтерского учета, в частности учет расчетов с персоналом по оплате труда состоит из четырех уровней документов:

1 Уровень – нормативно-правовой или законодательный. Данный уровень включает регулирование на основе таких законодательных документов как Кодексы, федеральных законов, правительственных постановления, президентских указы. Вышеперечисленные нормативные акты устанавливают единые нормы для ведения бухучета в России.

2 Уровень – нормативный. Он направлен на стандартизацию учета операций и установление общих правил по оформлению хозяйственных операций. Регулирование второго уровня производится посредством положений по бухучету, которые утверждаются Министерством финансов РФ.

3 Уровень – методический, который содержит различные методологические указания такие как письма, методологические рекомендации, разъяснения, инструкции другие нормативные документы. Методологические указания утверждаются Федеральными органами исполнительной власти такими как Министерством финансов РФ, а также различными консультационные фирмы и профобъединениями бухгалтеров.

4 Уровень – организационный, содержит организационно-распорядительную документацию и позволяет решить детальные вопросы на уровне отдельно взятого предприятия. Документы этого уровня содержат локальные приказы ведению бухучета в разрезе каждой организации. Внутренние распорядительные документы утверждаются руководителями, управляющими организациями и не могут противоречить с нормативно-правовыми актам и рекомендациями 1–3-го уровней, а должны быть построены на их основе и с целью реализации указанных в них законных норм.

Рассмотрим основные нормативно-правовые документы, регламентирующие порядок учёта оплаты труда. Законодательная основа трудовых отношений во многом определена Конституцией Российской Федерации.

В Конституции РФ статья 7 предусматривает следующее: «Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда».

Статья 37 Конституции РФ гласит: «труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». Каждый индивид имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, и данное вознаграждение должно быть не ниже минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом [1].

Реализация закрепленного в Конституции Российской Федерации права на вознаграждение за труд, которые нашли свое отражение в соответствующих статьях Трудового Кодекса Российской Федерации. Данное право дает возможность сторонам трудовых отношений самостоятельно определять размер оплаты труда, по взаимному согласию без ограничения каким-либо максимальным пределом. В качестве критериев для определения размера оплаты труда в статье 132 Трудового Кодекса Российской Федерации указываются количество затраченного работником труда (личный трудовой вклад) и его качество, определяемое квалификацией работника и сложностью выполняемой им работы.

Трудовой Кодекс Российской Федерации регулирует и регламентирует трудовые отношения. В статье 1 кодекса раскрыты цели и задачи трудового законодательства, в статье 2 определены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в статье 15 дается определение трудовых отношений [6].

Однако Трудовое законодательство предъявляет требования к уровню оплаты труда при условии отработки работником полной месячной нормы труда. Данный уровень не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, далее МРОТ. В Федеральном законе «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ установлены минимальные размеры оплаты труда. На основании приказа Минтруда России от 24.08.2018 N 550н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года» величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 11280 рублей.

Таким образом федеральный МРОТ с 1 января 2020 года равен 11280 руб.

В Гражданском Кодексе РФ даются общие понятия и определения, которые раскрывают права и обязанности сторон. 37 глава рассматривает договор подряда, а в статье 702 дается определение договору подряда. Таким образом, Гражданский кодекс Российской Федерации определяет основные виды договоров, права и обязанности сторон, формы расчётов [2].

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ и (часть вторая) от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ [4].

В Семейном кодексе Российской Федерации установлены нормы имущественных, социальных, гражданских прав и обязанностей членов семьи, в том числе в части алиментных обязательств, брачных отношений, родительских прав [5].

Федеральный закон № 402-ФЗ от 06.12.2011 «О бухгалтерском учете». Данный закон является базой для совершенствования и развития бухгалтерского учета, способствует максимальному приближению к международным стандартам бухгалтерского учета [11].

В законе освещаются основные требования к ведению бухгалтерского учета, первичные документы, отражаются понятия синтетического и аналитического учета, плана счетов.

Так же к нормативным актам, имеющим отношение к расчетам с персоналом по оплате труда, относится Федеральный закон № 348-ФЗ от 03.07.2017 «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

С 2017 года данный акт дает право микропредприятиям не утверждать:

-правила внутреннего трудового распорядка;

-положения о премировании;

-положения об оплате труда;

-график сменности и другие кадровые локально-нормативные акты.

С 2017 года становится актуальным законопроект № 238-ФЗ от 03.07.2017 «О независимой оценки квалификации». Правительство РФ в Федеральном законе устанавливает порядок проведения независимой оценки квалификации сотрудников и лиц, которые претендуют на осуществление определенного вида трудовой деятельности, на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами или иными нормативными правовыми актами.

Необходимо отметить, что Правительство Российской Федерации заботится о своевременной и в полном объеме выплате заработной платы работающим гражданам. Поэтому регулярно ужесточает наказания за нарушение установленного порядка.

Действующее российское законодательство по бухгалтерскому учету охватывает отношения организации и непосредственно работника, основанные на трудовом договоре и внутренних нормативных документах (Коллективного договора, Положение по оплате труда, Учетная политика организации), регламентирующих выплату прочих вознаграждений.

1.2 Формы и системы оплаты труда

Право на труд гарантируется в нашей стране Конституцией РФ [1]. Любой работающий рассчитывает на достойную оценку своего труда, выраженную в денежном эквиваленте.

Предприятие напрямую заинтересовано в создании прозрачной, понятной и справедливой системы оплаты труда, которая стимулировала бы работников на максимально эффективное выполнение своих трудовых функций.

Четкое и однозначное определение понятия заработной платы содержится в Трудовом кодексе, который определяет ее как вознаграждение за проделанную работу [6].

Размер заработной платы напрямую связан:

• с квалификацией трудящегося;
• со сложностью производимой работы;
• с произведенным объемом и качественным уровнем сделанной работы;
• с условиями, в которых приходится трудиться.

Основным документом, регулирующим трудовые отношения в нашей стране, является Трудовой кодекс, один из разделов которого полностью посвящен данному вопросу.

Глава 20 содержит основные понятия, определения, установленные государством гарантии, действующие формы выплаты заработка.

Глава 21 конкретизирует такие нюансы, касающиеся условий оплаты труда, как ее:

• минимальный размер;
• ежегодная индексация (индексация заработной платы представляет собой увеличение номинального размера заработной платы с учетом инфляционного роста стоимости потребительских товаров и услуг за какой-либо срок);
• документальное оформление;
• регулирование локальными нормативными документами предприятия;
• время и периодичность ее выдачи;
• правила исчисления.

Глава 22 рассматривает вопросы, связанные с установлением норм труда и создания нормальных условий для обеспечения выполнения плановых показателей.

Помимо основного трудового законодательного акта, вопросами регулирования трудовых вопросов занимается такая организация, как Федеральная служба по труду и занятости, дающая разъяснения по отдельным положениям кодекса.