Файл: Конспект лекций Дисциплина Статистика.doc

Явочная численность – это численность работников, явившихся на работу даже если ими не был отработан полный рабочий день.

При планировании явочную численность можно определить исходя из списочной, следующим образом:

Т_сп=Т_яв (1+ )
- коэффициент замещения.


Фактическая численность – это расчетная величина, характеризующая число работников, отработавших полный рабочий день, установленный к отработке по законодательству.

Для учета применяется показатель среднесписочной численности, который рассчитывается:

1. 
   , где Тсп – численность за каждый день; n – число дней в периоде.
   

2. 
   
   

3. 
   Если известна списочная численность на первое число каждого месяца:
   

На предприятиях ведется учет несписочного персонала. К нему относятся работники, которые выполняют разовые или единовременные работы.

Учет численности персонала ведется в табеле учета рабочего времени.
Показатели движения рабочей силы
Численность и состав работников на предприятии в течении времени изменяется в результате приемов и увольнений. Кроме того, происходит движение кадров внутри предприятия вследствие перехода на другие участки и цеха. Этот процесс называется оборотом рабочей силы. Существуют внешний и внутренний обороты. Внешний оборот работников отражается в квартальном отчете по труду. В нем показывается численность принятых и источники их приема, а также численность выбывших и причины выбытия. На основе этих данных определяется абсолютные и относительные обороты движения рабочей силы:

Абсолютный оборот по приему – число всех принятых за период работников.

Абсолютный оборот по выбытию – число всех выбывших за период работников.

Относительный оборот по приему – отношение абсолютного оборота по приему и среднесписочной численности ППП.

---

Относительный оборот по выбытию – отношение абсолютного оборота по выбытию к среднесписочной численности ППП.

Увольнение на предприятие (происходит) бывает 2-х видов:

1. 
   Излишнее увольнение:
   

• 
  по собственному желанию;
  
• 
  нарушение трудовой дисциплины;
  
• 
  как не прошедшие испытательный срок.
  

Эти причины составляют текучесть кадров. Коэффициент текучести рассчитывается путем деления числа излишне уволенных на среднесписочную численность ППП.

2. 
   Вынужденное увольнение:
   

• 
  уход на пенсию;
  
• 
  сокращение;
  
• 
  переход на новое место работы.
  

Понятие рабочего времени (фонд рабочего времени)

1. 
   Календарный фонд рабочего времени определяется путем умножения среднесписочной численности на календарное число дней в году.
   
2. 
   Табельный (явочный) фонд рабочего времени определяется путем разницы календарного фонда и человеко-днями и невыходами на работу в праздничные и выходные дни.
   
3. 
   Максимально возможный фонд рабочего времени отличается от табельного человеко-днями, невыходами на работу в связи с очередными отпусками.
   
4. 
   Фактический фонд рабочего времени определяется в конце отчетного периода по фактическим данным о выходе на работу и продолжительности рабочего дня.
   

Он отличается от МВФ невыходами на работу в связи с болезнью, прогулами и по другим причинам. Для характеристики использования фондов рабочего времени определяется:

1. 
   Коэффициент возможного производственного использования путем деления МВФ на КФ.
   
2. 
   Коэффициент фактического производственного использования путем деления фактического фонда рабочего времени на КФ.
   

Показатели сменности работы предприятья
Каждому предприятию по закону положен свой режим работы, т.е. число смен.

К показателям сменности работы предприятия относятся:

• 
  число смен;
  
• 
  коэффициент сменности;
  
• 
  коэффициент использования сменного режима;
  
• 
  коэффициент загрузки.
  

Коэффициент сменности определяется путем деления явочной численности рабочих в сутки (число отработанных человеко-часов) на численность наибольшей смены.

Коэффициент использования сменного режима

---

определяется путем деления коэффициента сменности на число смен, установленных для предприятия по закону.

Коэффициент загрузки характеризует степень использования имеющихся на предприятии рабочих мест и определяется отношением численности рабочих в наибольшей смене к числу рабочих мест.
Характеристика рабочего дня
На предприятии устанавливается продолжительность рабочего дня, которая может быть:

• 
  нормальной, т.е. 8 часов;
  
• 
  удлиненной. Продолжительность рабочего дня увеличивается с увеличение оплаты труда;
  
• 
  сокращенной. Продолжительность рабочего дня уменьшается с уменьшением заработной платы;
  
• 
  льготной. Устанавливается для отдельных категорий работников. Оплачиваются перерывы;
  
• 
  ненормированный рабочий день. Устанавливается на определенный объем работ.
  

Рабочее время может измеряться в человеко-днях и человеко-часах. Меньшая единица измерения рабочего времени – час, а при нормировании – минута, секунда.

Рабочее время, выраженное в человеко-днях включает в себя также затраты времени на работу в других предприятиях по нарядам своего завода, на выполнение работ в период вынужденного простоя, а также сверхурочные работы.

Неотработанное время, выраженное в человеко-днях, включает:

• 
  целодневные простои;
  
• 
  неявки в выходные и праздничные дни;
  
• 
  в связи с отпусками;
  
• 
  прогулы;
  
• 
  отпуска за свой счет;
  
• 
  неявки, разрешенные законом.
  

К выходным дням в непрерывных производствах относятся дни, которые работники не работают согласно графика.

Отработанное рабочее время, выраженное в человеко-часах включает в себя все время работы плюс сверхурочные.

Сверхурочные – это время работы сверх установленной продолжительности рабочего дня, в т.ч. за определенный период при суммированном его учете.

Продолжительность рабочего дня может быть полной и урочной.

Полная продолжительность рабочего дня рассчитывается путем деления отработанных человеко-часов на человеко-дни.

Урочная продолжительность определяется путем деления отработанных человеко-часов за вычетом сверхурочной работы на человеко-дни.

---

Тема 3. Статистика производительности труда
Производительность труда – это выпуск продукции в единицу времени. По видам производительность труда делят на:

• 
  среднечасовую выработку одного рабочего;
  
• 
  среднедневную выработку одного рабочего;
  
• 
  среднегодовую выработку одного рабочего;
  
• 
  среднегодовую выработку одного работающего (ППП)
  

Среднечасовая выработка одного рабочего определяется путем деления выпуска продукции в натуральном или стоимостном выражении на число отработанных человеко-часов за период. Показывает сколько продукции выпускает один рабочий за час работы.

Среднедневная выработка одного рабочего определяется путем деления выпуска продукции в натуральном или стоимостном выражении на число отработанных человеко- дней за период. Показывает сколько продукции выпускает один рабочий за день работы.

Среднегодовая выработка одного рабочего определяется путем деления выпуска продукции в натуральном или стоимостном выражении на среднесписочную численность рабочих. Показывает сколько продукции выпускает один рабочий за год работы.

Среднегодовая выработка одного работающего (ППП) определяется путем деления выпуска продукции в натуральном или стоимостном выражении на среднесписочную численность(ППП). Показывает сколько продукции выпускает один работник предприятия за год работы.

Индексы производительности труда:

• 
  натуральный: ,
  
• 
  где Q – выпуска продукции в натуральном выражении
  

Т – затраты времени в человеко-часах, человеко-днях или среднесписочная чиленность работающих.

• 
  стоимостной индекс производительности труда
  
• 
  
  

где t – трудоемкость продукции
- трудовой индекс производительности труда, сопоставляются затраты времени по норме с фактическими затратами времени.
Jтр. =
Тема 4. Статистика основных и оборотных производственных фондов

1. 
   Понятие и классификация основных фондов (ОФ)
   

---

Основные средства – это средства предприятия многократно участвующие в производственном цикле, при этом не меняющие свою вещественно-натуральную форму и частями переносящие стоимость на себестоимость готовой продукции в виде амортизации.

Основные средства в денежном выражении являются основными фондами.

Основные фонды бывают производственного и непроизводственного назначения, а также активными и пассивными.

Основные фонды оцениваются по показателям:

• 
  Первоначальная стоимость – это стоимость на дату ввода в эксплуатацию, включает цену покупки + затраты на доставку, установку, наладку;
  
• 
  Восстановительная стоимость. Отличается от первоначальной на сумму переоценки.
  
• 
  Остаточная стоимость. Определяется как разность между первоначальной стоимостью и суммой начисленного износа;
  
• 
  Ликвидационная стоимость – это стоимость полезных остатков после ликвидации основных фондов за вычетом затрат на ликвидацию.
  

• 
  Балансы ОФ
  

На предприятии в конце каждого отчетного периода составляют отчет о движении основных фондов, т.е. баланс.

Баланс составляется по полной первоначальной и полной остаточной стоимости.

1. 
   Баланс по полной первоначальной стоимости:
   

Остаток на конец=остаток на начало по полной первоначальной стоимости + введено по полной первоначальной стоимости – выведено по полной первоначальной стоимости.

2. 
   Баланс по полной остаточной стоимости:
   

Остаток на конец=остаток на начало по остаточной стоимости + введено по первоначальной стоимости – выведено по остаточной + капитальный ремонт и модернизация за период – сумма начисленной амортизации.
Баланс

	ОФ	ОФ’
Показатель	Полная первоначальная стоимость	Полная остаточная стоимость
Остаток на начало	+27 000	+19 200
Введено	+3 500	+3 500
Выведено	-2 400	-200
Кап. ремонт и модернизация	-	+1 300
Амортизация за период	-	-2 000
Остаток на конец	28 100	21 800

---