Файл: Совершенствование кадрового делопроизводства в.docx

3. 
   ПраваРаботника
   

Работникимеетправона:

1. 
   Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, настоящим трудовым договором.
   
2. 
   Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.
   
3. 
   Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и Коллективным договором, обеспечиваемое Работодателем в пределах соответствующих ассигнований.
   
4. 
   Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
   
5. 
   Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков.
   
6. 
   Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
   
7. 
   Профессиональную переподготовку и повышение квалификации в соответствии с изменением требо- ваний к характеру работы и качеству ее результатов.
   
8. 
   Участие в управлении университетом в формах, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федераль- ными законами, Коллективным договором.
   
9. 
   Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и морального вреда в порядке, установленным Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
   
10. 
    Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, в со- ответствии с установленным в университете порядком.
    

---

4. 
   ОбязанностиРаботодателя
   

Работодательобязан:

1. 
   Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
   
2. 
   Обеспечивать безопасность труда, и условия, отвечающие требованиям гигиены и охраны труда.
   
3. 
   Ознакомить в письменной форме Работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
   
4. 
   Создавать условия для выполнения предусмотренных трудовым договором обязанностей в пределах ассигнований по соответствующим статьям сметы РГППУ и планов расходования средств по структурным подразделениям.
   
5. 
   Распространять на Работника все изменения заработной платы, выплаты пособий, компенсаций, едино- временной помощи и т. п., производимые работникам на общих основаниях по решению Работодателя и вышестоя- щих для РГППУ организаций.
   
6. 
   Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка РГППУ, настоящим трудовым договором.
   
7. 
   Распространять на Работника в установленном порядке все виды социального страхования, предусмотренные федеральным законодательством.
   
8. 
   Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами.
   
9. 
   Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
   
10. 
    Дополнительно: Нет
    

---

«нет» или устанавливаются по согласованию между Работодателем и Работником

5. 
   ПраваРаботодателя
   

Работодательимеетправо:

1. 
   Изменять условия трудового договора и расторгнуть трудовой договор в порядке и по основаниям, установ- ленным Трудовым кодексом, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором.
   
2. 
   В установленном порядке поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
   
3. 
   Требовать от Работника исполнения им обязанностей по настоящему трудовому договору, бережного отно- шения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
   
4. 
   Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудо- вым кодексом, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами.
   
5. 
   Принимать локальные нормативные акты, в том числе по содержанию, организации и условиям труда.
   
6. 
   Проводить в установленном порядке аттестацию Работника с целью определения достаточности его квалифи- кации для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (в том числе при изменении характера и условий труда).
   
7. 
   Реализовывать другие права, предусмотренные для Работодателя Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
   

6. 
   ОрганизациятрудаРаботника
   

1. 
   ^{Работнику устанавливается} 6 ^{- дневная} 36 ^{- часовая рабочая неделя.}
   

2. 
   Начало рабочего дня и обеденный перерыв устанавливаются согласно Правилам внутреннего трудового распорядка в соответствии с характером производственной деятельности.
   
3. 
   ^{Продолжительность отпуска -} 56 ^{календарных дней, дополнительно -} нет ^{календарных дней}
   

---

кол-во «нет» или кол-во




основание или условия предоставления дополнительного отпуска

4. 
   Время использования отпуска – в соответствии с утвержденным в установленном порядке графиком отпусков.
   
5. 
   Дополнительно: нет
   

«нет» или устанавливаются по согласованию между Работодателем и Работником

7. 
   Срокдействиятрудовогодоговора
   

1. 
   Дата начала трудового договора –
   

---

2. 
   Исключительные права на служебные произведения принадлежат Работодателю, авторские права на служебные произведения принадлежат Работнику (автору). Работодатель вправе использовать служебное произведение и распоряжаться им любым не противоречащим закону способом.
   

Заработная плата, выплачиваемая Работнику в соответствии с настоящим трудовым договором, включает вознаграждение, предусмотренное абз.3 п.2 ст. 1295 ГК РФ, в том числе вознаграждение, право на которое может возникнуть в связи с использованием служебного произведения или передачей исключительного права на него другому лицу после прекращения действия настоящего трудового договора.

3. 
   Все вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, подлежат разрешению путем перего- воров Работника с Работодателем. При отсутствии согласия на переговорах они разрешаются в соответствии с дейст- вующим законодательством.
   
4. 
   Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах и является конфиденциальным. Первый экземпляр находится у Работника, второй – хранится в отделе кадров РГППУ в личном деле Работника.
   
5. 
   При заключении трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами: а) Уставом РГППУ
   

б) Коллективным договором

в) Правилами внутреннего трудового распорядка РГППУ

г) Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации

д) Положением об условиях оплаты труда в РГППУ е) Инструкцией по охране труда

ж) Должностной инструкцией

---