Файл: Совершенствование кадрового делопроизводства в.docx

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 18.01.2024

Просмотров: 452

Скачиваний: 5

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

ДОКУМЕНТЫ ПО УЧЕТУ КАДРОВ

СОСТАВЛЕНИЕ НОМЕНКЛАТУРЫ ДЕЛ И ФОРМИРОВАНИЕ ДЕЛ

ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ПО ОТДЕЛЬНЫМ КАДРОВЫМ ФУНКЦИЯМ

ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ И ХРАНЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА



























Подпись
























Дата






20



г.


















































































РАСПОРЯЖЕНИЕ РЕКТОРА




























































ОК УЮКО подготовить приказ о приеме
















































на условиях в соответствии с требованиями по должности

































на условиях, предложенных непосредственным руководителем

































на условиях, предложенных руководителем самостоятельного подразделения















на условиях






























отличия от условий и/или предложений руководителей по дате приема, сроку работы и т.п.







с установлением:









испытательного срока









месяцев






















































ограничения годового объема дополнительной учебной работы в пределах часов.

































другие особенности и/или ограничения







В приеме на работу отказать по основаниям










































дополнительные основания к представленным при визировании




























несоответствие специальным требованиям и т.п.



























































































































Ректор



Дата принятия решения



























































































Зав. здравпунктом: Медицинский осмотр пройден






















20

г.






при себе иметь прививочный сертификат
подпись
































































































А1: Начальник Второго отдела






























""20 г.































подпись






























А2: Начальник ОК







Выполнены требования для работы в должности в






























порядке






















































общем, исключительном












Не выполнены требования для назначения на должность:

















































































по уровню образования, степени и/или званию, стажу и т.п.


















































































Начальник ОК






























""20 г.































подпись


































































































































































А3:




Вводный инструктаж по гражданской обороне пройден


















20 г.




























подпись









А4: Отдел охраны труда




Вводный инструктаж по охране труда пройден





















20 г.




























подпись












Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются







(класс)




оптимальными, допустимыми, вредными, опасными


















Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств:
















Нормы бесплатной выдачи работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты:

















Начальник отдела охраны труда
















20 г.




























подпись









А5: Непосредственный руководитель (заведующий кафедрой, начальник отдела и т.д.)























































Прошу принять/перевести на условиях






















































обоснование порядка приема/перевода







Прием/перевод нецелесообразен в связи с



















































несоответствие требований по должности и/или по другим мотивам






























































































20 г.
















Наименование должности
подпись



















































Б: Руководитель самостоятельного подразделения (института или факультета РГППУ, управления или отдела,

проректор - при прямой подчиненности)























































Согласен с приемом/переводом на условиях в соответствии с требованиями по должности.































































Согласен с приемом/переводом на условиях, предложенных непосредственным руководителем.































































Не согласен с приемом/переводом в связи с



















































несоответствие требований по должности и/или по другим мотивам






























































































20 г.
















Наименование должности
подпись



















































В: Проректор (по направлению деятельности - при отсутствии прямой подчиненности)

























































Возражений нет


























































































Возражения (или предложения)
















































возражения (или предложения - испытательный срок и др.) и их мотив

















































Проректор по



























20 г.













направление



подпись







































































































































































































ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

между работником (ППС) и ФГАОУ ВО «Российский государственный профессионально-педагогический университет»

г.Екатеринбург

фамилия, имя, отчество полностью


число, месяц, год

,

именуемая в дальнейшем «Работник», и ФГАОУ ВО «Российский государственный профессионально-педагогический университет» (РГППУ, Университет), именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице ректора
действующего на основании Устава, заключили настоящий договор о нижеследующем.

  1. Общиеусловия

Работник принимается в РГППУ на условиях:

    1. Место работы –


    1. Дата начала работы –

наименование структурного подразделения РГППУ




число, месяц, год

    1. Должность по штатному расписанию –




наименование должности

    1. Размер заработной платы устанавливается, согласно действующему Положению об условиях оплаты труда в РГППУ по занимаемой должности:

      1. оклад

      2. стимулирующие выплаты, рассчитанные с применением системы показателей эффективности деятельности ППС, устанавливаются по итогам деятельности за учебный год, предшествующий периоду установления надбавки, и определяется количеством баллов, набранным преподавателем за отчетный период в соответствии с показателями, представленные в Приложении № 1 и могут быть установлены по приказу работодателя согласно действующему Положению «Об условиях оплаты труда в РГППУ».

      3. выплаты компенсационного характера 15%районныйкоэффициент Заработная плата начисляется и выплачивается не реже двух раз в месяц 4 и 19 числа каждого месяца путем

перечисления на карточный счет. Все расходы, связанные с обслуживанием карточного счета производятся Работодателем.

Дополнительно: Нет

«нет» или устанавливаются по согласованию между Работодателем и Работником


    1. Характер приема на работу – на основную работу 1

на основную работу или по совместительству ставка или ее указанная часть (внутреннее, внешнее)

    1. Испытательный срок – нет .

«нет» или кол-во мес.

    1. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми (оптимальными, допустимыми, вредными, опасными) 2 (классы, подклассы).

    2. Гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, характеристика условий труда на рабочем месте (при наличии)




    1. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы –




(подвижной, разъездной, другой характер работы)

    1. Дополнительно: Нет

«нет» или устанавливаются по согласованию между Работодателем и Работником

    1. Работник подлежит всем видам обязательного социального страхования в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ.

  1. ОбязанностиРаботника

Работникобязан:

    1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности согласно должностной инструкции (изменяемой в установленном порядке) с соблюдением требований, предусмотренных законодательством и нормативными актами (в том числе локальными), Уставом РГППУ.

    2. Самостоятельно поддерживать и повышать свою квалификацию на уровне, обеспечивающем эф- фективное выполнение обязанностей по должностной инструкции, изучать и применять в своей работе современные

методы и средства профессиональной деятельности.

    1. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка РГППУ.

    2. Соблюдать трудовую дисциплину.

    3. Выполнять установленные нормы труда.

    4. Своевременно извещать администрацию (по подчиненности) о невозможности выполнить предусмотренную трудовым договором работу в установленные сроки по уважительным причинам.

    5. Соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда.

    6. Ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

    7. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

    8. Незамедлительно сообщать Работодателю (непосредственному руководителю) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

    9. Не разглашать служебную информацию и не использовать ее в личных целях.

    10. Не допускать действий, которые могут нанести ущерб авторитету Университета.

    11. На высоком профессиональном уровне вести учебную, учебно-методическую, учебно-воспитательную, научно-исследовательскую, организационную и другие виды работ, предусмотренных (виды или работ) утвержденными индивидуальными планами.

    12. Совершенствовать теоретические знания и практические умения, педагогическое мастерство, методику научно-исследовательской работы путем обучения на курсах повышения квалификации не реже одного раза в течение трех лет.

    13. Осуществлять работу по подготовке научно-педагогических кадров для университета (в соответствии с зани- маемой должностью – со студентами, аспирантами и соискателями ученых степеней, докторантами).

Смотрите также файлы