В последнее время пользователи подробно интересуются защищенностью введенной в систему информации от внутренних потребителей и от внешних факторов. Сегодня защиту информации от внешних посягательств обеспечивают большое число программных и аппаратных средств. Причем многие из этих средств успешно работают практически со всеми бухгалтерскими программами.

Отдельно остановимся на внутренней защищенности информации. Ни для кого не секрет, что необходимо обеспечить авторизацию доступа в систему, которая позволит при необходимости полноценно просматривать журнал регистрации работы пользователей. Современные бухгалтерские программы позволяют разграничивать права доступа не только на уровне объектов (справочник, документ, отчет и т.д.), но и на уровне записей. Например, пользователь может оперировать документами (накладными, счетами и т.д.) по одному юридическому лицу и не иметь доступа к аналогичным документам и отчетам другого юридического лица. Более того, можно обеспечить ограничения для различных полей таблицы, что позволяет определять ограничения не только на уровне записей базы данных, но и на уровне отдельных ее полей.

Для больших компаний важным аспектом является масштабируемость системы, то есть способность адаптироваться к расширению предъявляемых требований и возрастанию объемов решаемых задач. Последние бухгалтерские продукты могут использоваться как в файловом (количество пользователей до 10-ти), так и в клиент-серверном варианте работы (большое количество пользователей) и обеспечивают устойчивую работу с большими объемами данных.

Расчеты персоналом по оплате труда занимают особое место среди наиболее трудоемких участков бухгалтерского учета. Для работы на этом участке необходимы: высокая точность, аккуратность, максимум внимания и, безусловно, своевременное выполнение всех расчетных операций. В роли объектов учета могут выступать десятки, сотни и даже тысячи человек, по каждому из которых нужно учитывать и обрабатывать достаточно большие объемы данных.

Не обходится данный участок работы и без изменения правил расчета подоходного налога физических лиц, где бухгалтеру необходимо учесть совокупный доход работника, который является объектом налогообложения, а так же правильно определить все вычеты и корректно отобразить все это в бухгалтерском учете.

Также данный участок требует повышенного внимания к знаниям законодательства страны, а поэтому, бухгалтерам приходится постоянно отслеживать все изменения, касающиеся налоговых льгот, пособий, выплат, начислений отпускных, расчеты больничных листов и другие

---

¹⁴.

Именно поэтому бухгалтера, ведущие расчеты по заработной плате работников, заинтересованы в применении прикладных программных продуктов, которые значительно упрощают работу на этом участке. Сегодня применение прикладных программ учета оплаты труда и заработной платы дает следующие преимущества:

• 
  Сокращение ошибок в расчете заработной платы, в начислении и уплате налогов и страховых взносов.
  
• 
  Оперативная обработка данных, уменьшение периода расчета начислений, выплата заработной платы без задержек.
  
• 
  Своевременная и корректная сдача регламентированной отчетности в Фонды и контролирующие органы.
  
• 
  Оптимизация трудозатрат сотрудников расчетного отдела и бухгалтерии за счет отказа от ручных операций, двойного ввода информации, дополнительных проверок, корректировки данных и отчетов.
  

Заключение
Таким образом, организация оплаты труда – это многогранный процесс, который на современном этапе требует продуманности и тщательной работы руководящего состава и государственных органов. Она состоит из отдельных элементов и делится на различные формы и системы, представляя собой сложную экономико-социальную категорию, которую необходимо изучать и совершенствовать на общественном уровне, с целью улучшения не только данной категории, но и в целом экономики страны, функционирования рынка труда и организации производственного процесса.

Информационные технологии в сфере заработной платы дают возможность повышать производительность труда бухгалтеров за счет совмещения непосредственно на рабочем месте их профессиональных знаний с преимуществами электронной обработки информации. С помощью прикладных программных продуктов бухгалтер может производить начисления и расчет заработной платы с минимальными затратами времени.

В первой главе этой работы были рассмотрены сущность и значение заработной платы, основные формы и системы заработной платы.

Во второй главе этой работы были рассмотрены основные задачи и принципы учета оплаты труда и заработной платы, приведен сравнительный анализ основных прикладных программных продуктов бухгалтерского учета.

В третьей главе были рассмотрены ​​критерии выбора программных продуктов учета труда и заработной платы.

---

применение прикладных программ учета оплаты труда и заработной платы дает следующие преимущества:

• 
  Сокращение ошибок в расчете заработной платы, в начислении и уплате налогов и страховых взносов.
  
• 
  Оперативная обработка данных, уменьшение периода расчета начислений, выплата заработной платы без задержек.
  
• 
  Своевременная и корректная сдача регламентированной отчетности в Фонды и контролирующие органы.
  
• 
  Оптимизация трудозатрат сотрудников расчетного отдела и бухгалтерии за счет отказа от ручных операций, двойного ввода информации, дополнительных проверок, корректировки данных и отчетов.
  

Список использованных источников

1. 
   Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197 ­– ФЗ ­– СПС «КонсультантПлюс» – http://www.consultant.ru/ - по состоянию на 25.05.2021 г.
   
2. 
   Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учеб. для вузов. М.: ЮНИТИ, 2001. С. 85
   
3. 
   Алексеева Н. Г. Методика планирования и анализа финансово-хозяйственной деятельности организаций в различных отраслях экономики: учеб. пособие / Н.Г. Алексеева, О. Н. Ганюта, О.В. Брежнева, Д.В, Зубайдуллина, А.И. Кагарманова, А.В. Шнайдерман – М.: НИИ ИЭП, 2016. 206 с.
   
4. 
   Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала: учеб.-практ. пособие / под ред. А.Я. Кибанова. М.: Проспект, 2012. С. 5
   
5. 
   Озерникова Т.Г. Оплата труда персонала : учеб. пособие / Т.Г. Озерникова, И.Г. Носырева. – Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2015. – 390 с.
   
6. 
   Руткаускас Т. К. Экономика организации (предприятия): учебное пособие – 2-е изд., перераб. и доп. – Екатеринбург: Изд-во УМЦ УПИ, 2018. – 260 с.
   
7. 
   Коревина Л. А. Виды, формы и системы оплаты труда. Проблемы развития общества: право, экономика технологии. Материалы Всероссийской студенческой научно-практической конференции 22 апреля 2016 года. Курский институт кооперации (филиал) БУКЭП, 2016. С. 141–146
   
8. 
   Соколова А.П., Дуборкина И.А. Система оплаты труда в коммерческих организациях // Сервис в России и за рубежом. 2017. Т. 11. Вып. 2.
   
9. 
   Шарафеева Л. Р., Выбор программ автоматизации бухгалтерского учета для малых и средних предприятий // Молодой ученый. — 2016 — №1. — С. 49-52.
   
10. 
    Официальный сайт СКБ Контур – https://kontur.ru/ - по состоянию на 17.11.2021
    
11. 
    Официальный сайт ООО «Инфо-Бухгалтер» - https://www.ib.ru/ - по состоянию на 17.11.2021
    
12. 
    Система программ 1С Предприятие, официальный сайт – https://v8.1c.ru/ - по состоянию на 17.11.2021
    

---

---

Смотрите также файлы

• Решение с помощью метода сечений, определим крутящие моменты на участках вала, начиная расчет со свободного конца.doc

• Лабораторная работа Изучение базовых команд Linux.docx

• 2. Совокуп элементов, опредым образом упорядоченных, взаимосвязых и взаимодейих и, в следствии этого, составляющих целостное образование, обладающее специфич системными признаками система.docx

• Жоба лтты ндылытар.docx

• Векторы Историческая справка.ppt