Файл: это наука о поведении людей в организации и его влиянии на результаты ее работы.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 18.01.2024
Просмотров: 121
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
поиск истины
процесс достижения согласия
столкновение интересов, целей, мнений Верно
спор двух людей
Отзыв
Верно
Баллы за эту попытку: 1,00/1,00.
Вопрос 17
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Не отмеченоОтметить вопрос
Текст вопроса
Установки, характерные для командной работы:
Выберите один или несколько ответов:
люди – важнейший ресурс Верно
заданность операций
постоянные изменения, инновации Верно
постоянный контроль – условие эффективности
узкая специализация
Отзыв
Верно
Баллы за эту попытку: 1,00/1,00.
Вопрос 18
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Не отмеченоОтметить вопрос
Текст вопроса
Правильная последовательность этапов преодоления «культурного шока»:
1 Ответ 1
все кажется новым и интересным
Верно
2 Ответ 2
появляются сложности в общении
Верно
3 Ответ 3
возникает чувство разочарования
Верно
4 Ответ 4
происходит адаптация к новой культуре
Верно
Отзыв
Верно
Баллы за эту попытку: 1,00/1,00.
Вопрос 19
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Не отмеченоОтметить вопрос
Текст вопроса
Пример формальной группы:
Выберите один ответ:
кружок по интересам
профсоюзный комитет
спортивная команда
трудовой коллектив Верно
Отзыв
Верно
Баллы за эту попытку: 1,00/1,00.
Вопрос 20
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Не отмеченоОтметить вопрос
Текст вопроса
Способом управления организационной культурой не является:
Выберите один или несколько ответов:
организационное обеспечение управления Верно
целеполагание Верно
моделирование ролей
обучение
система наград
Отзыв
Верно