ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 04.02.2024
Просмотров: 122
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
| №41 (1) | ||
| В отношении каких рабочих мест идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется? | ||
| 1 | | А) Только в отношении рабочих мест работников, профессий, должности, специальности которых включены в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости. |
| 2 | | Б) Только в отношении рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. |
| 3 | | В) Только в отношении рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда. |
| 4 | | Г) Во всех перечисленных случаях. |
| №42 (1) | ||
| В каком из перечисленных случаев комиссия по проведению специальной оценки условий труда вправе принять решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов на рабочем месте? | ||
| 1 | | А) Только если работодатель не в состоянии предоставить техническую (эксплуатационную) документацию на производственное оборудование (машины, механизмы, инструменты и приспособления), используемое работником на рабочем месте. |
| 2 | | Б) Только если у работодателя отсутствуют результаты ранее проводившихся на данном рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов. |
| 3 | | В) Только если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочем месте может создать угрозу для жизни работника, экспертов и (или) иных работников организации. |
| 4 | | Г) Во всех перечисленных случаях. |
| №43 (1) | ||
| В каком случае при проведение специальной оценки условий труда в качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов могут быть использованы результаты, полученные при проведении в установленном порядке на рабочем месте производственного контроля за условиями труда? | ||
| 1 | | А) В случае, если с момента получения результатов прошло не более 6 месяцев. |
| 2 | | Б) В случае, если с момента получения результатов прошло не более 10 месяцев. |
| 3 | | В) В случае, если с момента получения результатов прошло не более 12 месяцев. |
| 4 | | Г) Данные результаты могут быть использованы в любом случае. |
| 5 | | Д) Данные результаты не могут быть использованы ни в каком случае. |
| №44 (1) | ||
| Какие методы исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов должны применяться при проведений специальной оценки условий труда? | ||
| 1 | | А) Только методы, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений. |
| 2 | | Б) Только методы, разработанные в организации с учетом специфики производства. |
| 3 | | В) Только методы, разработанные организацией проводящей специальную оценку условий труда. |
| 4 | | Г) Любые методы, обеспечивающие достаточную точность проводимых измерений. |
| №45 (1) | ||
| Какой документ необходимо оформить по результатам проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов? | ||
| 1 | | А) Акт. |
| 2 | | Б) Заключение. |
| 3 | | В) Протокол. |
| 4 | | Г) Решение. |
| №46 (1) | ||
| На что из перечисленного не имеют права лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда? | ||
| 1 | | А) Беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). |
| 2 | | Б) Лично приостанавливать деятельность организаций до устранения несоответствий условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. |
| 3 | | В) Запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы. |
| 4 | | Г) Проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий. |
| №47 (1) | ||
| Какая норма выдачи очищающих кремов, гелей и паст установлена на работах, связанных с применением лаков и красок? | ||
| 1 | | А) 150 мл на неделю. |
| 2 | | Б) 400 мл на десять дней. |
| 3 | | В) 200 мл на месяц. |
| 4 | | Г) 500 мл на месяц. |
| №48 (1) | ||
| Какая норма выдачи смывающих средств установлена работникам для мытья рук на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями? | ||
| 1 | | А) 250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц. |
| 2 | | Б) 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц. |
| 3 | | В) 250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней. |
| 4 | | Г) 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней. |
| №49 (1) | ||
| Какая норма выдачи смывающих средств установлена работникам для мытья рук на работах, связанных с трудносмываемыми загрязнениями? | ||
| 1 | | А) 250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц. |
| 2 | | Б) 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц. |
| 3 | | В) 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней. |
| 4 | | Г) 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц. |
| №50 (1) | ||
| За чей счет в организации производится приобретение и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты? | ||
| 1 | | А) Каждый работник должен сам приобретать необходимые средства индивидуальной защиты. |
| 2 | | Б) За счет средств профсоюзной организации при условии, что данный работник является членом профсоюза, в противном случае работник обеспечивает себя самостоятельно. |
| 3 | | В) За счет средств работодателя. |
| 4 | | Г) За счет средств, выделяемых работодателю из средств федерального или регионального бюджета. |
| №51 (1) | ||
| Каким образом исчисляются сроки пользования теплой специальной одеждой? | ||
| 1 | | А) Со дня начала применения работником этой одежды. |
| 2 | | Б) Со дня фактической выдачи работникам, в том числе и время организованного хранения в теплое время года. |
| 3 | | В) Со дня фактической выдачи работникам, за исключением времени организованного хранения в теплое время года. |
| 4 | | Г) Со дня начала применения работником этой одежды, в том числе и время хранения ее в теплое время года. |
| №52 (1) | ||
| Должен ли работодатель заменять или ремонтировать СИЗ, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника? | ||
| 1 | | А) Не должен, так как СИЗ закупаются на определенный срок. |
| 2 | | Б) Должен. |
| 3 | | В) Работник должен самостоятельно приобрести или отремонтировать СИЗ. |
| 4 | | Г) Работодатель должен оплатить половину стоимости ремонта или покупки нового комплекта СИЗ, вторую половину оплачивает работник. |
| №53 (1) | ||
| Может ли работодатель устанавливать свои нормы выдачи спецодежды и спецобуви для работников, отличные от установленных норм? | ||
| 1 | | А) Нормы выдачи спецодежды и спецобуви, устанавливаемые в организации, должны в точности соответствовать установленным Типовым нормам. |
| 2 | | Б) Работодатель может единолично устанавливать собственные нормы выдачи спецодежды и спецобуви, но они не должны отличаться от Типовых норм в худшую сторону. |
| 3 | | В) Работодатель имеет право устанавливать собственные нормы выдачи спецодежды и спецобуви с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников. |
| 4 | | Г) Работодатель может устанавливать собственные нормы выдачи спецодежды и спецобуви, даже если они отличаются от Типовых норм в худшую сторону. |