Файл: Okhrana_truda_OTVETY_na_ekzamen.docx

Характер творческого труда требует, чтобы его правовое регулирование не ограничивало чрезмерным образом свободу как основную предпосылку творчества для тех, кто непосредственно осуществляет процесс творчества в широком смысле, и для тех, кто обеспечивает надлежащее осуществление этого процесса.

Установление особенностей правового регулирования труда и отдыха творческих (в широком смысле) работников обусловлено, кроме того, необходимостью охраны такой особой публично (конституционно) значимой ценности, как культурная жизнь, включающей публичную информацию; компенсации преждевременного старения (снижения с возрастом качества жизни), возникающего вследствие значительных психофизических нагрузок (перегрузок) и стрессов; осуществления соответствующих видов деятельности в рамках особого режима труда, затрачиваемого преимущественно в вечернее и ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Трудовые отношения между творческим работником и организацией возникают на основании трудового договора. Трудовой договор с творческим работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет. В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с творческим работником работодатель при наличии соглашения сторон может заключить срочный трудовой договор, причем без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В трудовом договоре в этом случае необходимо зафиксировать срок его действия и обстоятельство (творческий характер труда), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора.

трудовой договор с творческим работником призван установить продолжительность его ежедневной работы, порядок работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, правила оплаты времени простоя и труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

При установлении продолжительности рабочего времени творческих работников следует помнить, что она не может превышать 40 часов в неделю для взрослых работников, 35 часов в неделю для работников в возрасте 16-18 лет и 24 часов в неделю для работников в возрасте 14-16 лет. Если же к творческому труду привлекаются дети в возрасте до 14 лет, то максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа, указываются в разрешении органа опеки и попечительства. Привлекая творческих работников к труду в ночное время (с 22 до 6 часов), необходимо учитывать их право на повышенную оплату труда. Согласно постановлению Правительства РФ от 22.07.08 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Заработная плата творческому работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в творческой организации системой оплаты труда. (включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в т. ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права)

4.Трудовой договор, виды, содержание, заключение, расторжение

Трудовой договор - в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

Содержание.Обязательными условиями трудового договора являются:

• место работы (с указанием структурного подразделения);

• дата начала работы;

• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

• права и обязанности работника;

• права и обязанности работодателя;

• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Виды ТД:

1) договор на неопределенный срок;2) договор на определенный срок не более пяти лет(срочный);3) договор на время выполнения определенной работы (ст. 17 КЗоТ).

срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом

также выделяют: рудовой договор о работе по совместительству, Трудовой договор с временными работниками, трудовой договор с лицами, занятыми на сезонных работах, Трудовой договор с надомниками. рудовой договор с лицами, работающими у граждан по договорам (домашними работницами и др.)

Заключение ТД

Трудовое законодательство предъявляет единые требования к порядку заключения трудовых договоров. Эти требования содержатся в ст. 55-60 ТК РФ, предусматривающих гарантии при приеме на работу и срок трудового договора. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации. который объявляется работнику под расписку. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению лица, обладающего правом приема на работу

Приему граждан на работу в некоторых случаях предшествует обязательный медицинский осмотр. Так, работники, занятые на тяжелых работах с вредными или опасными условиями труда и пр

Работодатель обязан оценить результаты испытания в установленные выше сроки, причем на работников в период испытания полностью распространяются законы и иные нормативные правовые акты о труде. Если срок испытания истек, а работодатель не выразил своего отношения к результату испытания и работник продолжает работать, последний считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.

Прекращение трудового договора

а) Расторжение трудового договора с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ).

б) Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ)

в) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

со стороны работодателя возможно в следующих случаях:

• Ликвидация предприятия (организации)

• Сокращение численности или штата работников

• Недостаточная квалификация, подтверждённая результатами аттестации

• Работник не может выполнять работу по состоянию здоровья (необходимо медицинское заключение)

• Смена собственника

• Неоднократное невыполнение обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

• Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. К ним относятся:

• Прогул (отсутствие в течение всего дня без уважительной причины)

• Отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины

• Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического или иного опьянения

• Разглашение коммерческой, военной или государственной тайны

• Хищение чужого имущества (необходимо постановление суда)

• В случае предоставления работником работодателю подложных документов

5.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и оплаты труда:

• Безопасность работников при эксплуатации лалала

• Обеспечение средств индивидуальной и коллективной защиты

• Обеспечение режима труда и отдыха работников

• Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ

• Оказание первой помощи пострадавшим при производстве

• Проведение инструктажа по охране труда

• Не допуск к работе лиц, не прошедших инструктаж

• Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда

• Организация медосмотров

• Информирование о рисках повреждения здоровья, о полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты

• Расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

• Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

• Беспрепятственный допуск лиц, которые контролируют охрану труда (представители особых организаций и тп)

• Разработка правил и инструкций по охране труда

• Профилактические прививки при выезде в определённые районы (например, от инцифалита)

Обязанности работника в области охраны труда:

• Соблюдать требования охраны труда

• Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты

• Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ

• Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

6.

«Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений»(статья 164 ТК РФ).Следует отметить, что установленные законодательством гарантии могут носить как материальный (например, сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, командировки), так и нематериальный характер (например, сохранение места работы, должности).

«Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей» (статья 164 ТК РФ).То есть основной целью компенсаций является возмещение расходов, понесенных работником в связи с исполнением трудовых и иных обязанностей.

Статьей 165 ТК РФ установлены случаи предоставления гарантий и компенсаций:

«Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;при переезде на работу в другую местность;при исполнении государственных или общественных обязанностей;при совмещении работы с обучением;при вынужденном прекращении работы не по вине работника;при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;в некоторых случаях прекращения трудового договора;в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

В трудовом договоре могут быть предусмотрены иные случаи получения работником гарантийных компенсационных выплат по сравнению с законодательством, а также устанавливаться более высокие размеры таких выплат.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляетсяв Российской Федерации с января 2000 года в соответствии с №125-ФЗ