Файл: Okhrana_truda_OTVETY_na_ekzamen.docx

Оператордолжен знать: - методические и нормативные материалы по вопросам выполняемой работы; - особенности деятельности Работодателя; - организационную структуру; - правила и принципы эксплуатации съемочного видеооборудования; - основы композиции, экспонометрии; - основы работы со светом, световым оборудованием; - основы записи звука; - трудовое законодательство; - правила внутреннего трудового распорядка; - правила и нормы охраны труда.

Перед выездом контролирует исправность и работоспособность необходимой аппаратуры (камеры, микрофона, батарей, переносного освещения и т.п.). Своевременно ставит в известность руководителя отдела и техническую службу о неисправности подотчетной съемочной техники.

Съемки в режиме выезда производит, не нарушая правил пользования доверенной техники.

Контролирует исправность видеоаппаратуры в павильоне, оперативные технические вопросы решает только с технической службой и руководством отдела. Содержит в порядке видеоаппаратуру.

Оператор несет ответственность за: 4.1.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством. 4.1.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда. 4.1.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам. 4.1.4. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством. 4.1.5. Причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.

Директор съемочной группы(единый классификационный справочник должностей)

 Должен знать:законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, определяющие направления развития кинематографии; экономику кинематографии; организацию производства и управления на киностудии; технологию производства фильма; порядок оформления трудовых и других соглашений с физическими лицами и сторонними организациями; методику разработки календарно-постановочного плана производства фильма; порядок расчета себестоимости фильма (составление лимитной, генеральной смет на производство фильма); планирование и финансирование производства фильма; учет и отчетность; технико-экономический анализ работы съемочной группы; основы делопроизводства; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Обеспечивает условия для производства фильма. Осуществляет организацию работ съемочной группы в соответствии с правилами по охране труда. Обеспечивает сохранность собственности и использование материальных и финансовых средств, предоставленных на производство фильма.

11.

Обучению по охране труда и проверке знаний по охране труда подлежат все работники, в том числе ее руководитель.Периодичность обучения и проверки знаний требований охраны труда различных категорий работников определяется Перечнем должностей и профессий, определяющим периодичность обучения и проверки знаний требований охраны труда.

Программа обучения по охране труда руководителей и специалистов должна содержать:

- законодательную и нормативную базу по охране труда,

- основы организации безопасного производства работ и электробезопасности,

- требования межотраслевых и отраслевых правил охраны труда,

- стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда.

Обучение по охране труда работников проводится в рабочее время и должно предшествовать проверке знаний требований охраны труда. Количество часов обучения определяется программами обучения для каждой категории работников.

Занятия по охране труда должны учитываться в день их проведения в журнале учета занятий по охране труда, который должен иметь следующие разделы: список учебной группы, учет присутствия на занятии, дата, количество часов, тема занятий, подпись проводившего занятие.

Проведение инструктажейпо охране труда является одной из форм непрерывного процесса обучения работников по охране труда.В организации проводятся следующие виды инструктажей: вводный;первичный на рабочем месте;повторный; внеплановый; целевой.

Инструктажи должны оканчиваться кратким опросом инструктируемых. Инструктирующий должен убедиться в полном усвоении всех вопросов инструктажа всеми работниками. В противном случае работник, показавший неудовлетворительные знания, к работе не допускается.

12.

Контроль за состоянием охраны труда в производстве фильмов: задачи, система, содержание.

Ну, типа сказать, что за все отвечает работодатель (тот, кто заключает труд.договора, то есть скорее всего продюсер),он все контролирует. А в глобальном плане - вот отрывок из соглашения Минкульта и Союза кинематографистов.

Гильдия и Профсоюз совместно принимают участие в:

- проведении проверок условий состояния охраны труда в производящих компаниях и съемочных группах, обобщении практики по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний, подготовке совместных предложений по предупреждению несчастных случаев на производстве;

- разработке отраслевых нормативных документов (Правил по охране труда, Типовых инструкций по охране труда).

8.4. Профсоюзные органы на местах совместно с представителями работодателя осуществляют:

- формирование и организацию деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда;

- работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;

- проведение общественного контроля состояния охраны труда, пожарной безопасности.

- контроль за выполнением производящими организациями и руководством съемочных групп требований законов и иных нормативных правовых актов по охране труда с целью обеспечения здоровых и безопасных условий труда работников отрасли (ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации) совместно с Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека .

13.

Ответственность за нарушение правил охраны труда

В зависимости от характера правонарушений есть 4 вида ответственности:

• Дисциплинарная. Правовая основа – ТК, кодекс об административных правонарушениях, УК, ГК. Обязанность работника отвечать перед работодателем за дисциплинарные проступки (невыполнение или ненадлежащее выполнение работником его трудовых обязанностей). Виды: замечание, выговор и увольнение. Взыскание должно выноситься в течение месяца со дня совершения проступка. Если в течение года работник не получил ещё одного взыскания, то оно снимается.

• Административная ответственность возникает в отношение должностных лиц (руководители разного ранга) за невыполнение норм по охране труда.

• Уголовная ответственность предусматривается за нарушение требований охраны труда, которые привели к телесным повреждениям лёгкой и средней тяжести. Мера наказания – лишение свободы на срок до 2 лет или исправительные работы на тот же срок или штраф до 50000 рублей или увольнение с должности, в случае смерти человека – до 5 лет.

• Материальная

14. Опасные и вредные производственные факторы: понятие, классификация, принципы профилактики и защиты. Компенсация за работу с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда.

Вредный производственный фактор– производственный фактор, воздействие которого на работающего, в определённых условиях, приводит к заболеванию или снижению работоспособности.

Опасный производственный фактор– производственный фактор, воздействие которого на работающего, в определённых условиях, приводит к травме или другому внезапному ухудшению здоровья.

Вредный производственный фактор, в зависимости от интенсивности и продолжительности воздействия, может стать опасным.

К опасным производственным факторам следует отнести, например:

• электрический ток определенной силы;

• раскаленные тела;

• возможность падения с высоты самого работающего либо различных деталей и предметов;

• оборудование, работающее под давлением выше атмо­сферного, и т.д. К вредным производственным факторам относятся:

• неблагоприятные метеорологические условия;

• запыленность и загазованность воздушной среды;

• воздействие шума, инфра- и ультразвука, вибрации;

• наличие электромагнитных полей, лазерного и ионизи­рующих излучений и др.

Все опасные и вредные производственные факторы в соот­ветствии с ГОСТ 12.0.003-74 подразделяются на физические, хи­мические, биологические и психофизиологические.

К физическим факторам относят электрический ток, кинети­ческую энергию движущихся машин и оборудования или их час­тей, повышенное давление паров или газов в сосудах, недопус­тимые уровни шума, вибрации, инфра- и ультразвука, недоста­точную освещенность, электромагнитные поля, ионизирующие излучения и др.

Химические факторы представляют собой вредные для орга­низма человека вещества в различных состояниях.

Биологические факторы — это воздействия различных микро­организмов, а также растений и животных.

Психофизиологические факторы — это физические и эмоцио­нальные перегрузки, умственное перенапряжение, монотонность труда.

Четкой границы между опасным и вредным производствен­ными факторами часто не существует. Рассмотрим в качестве примера воздействие на работающего расплавленного металла. Если человек попадает под его непосредственное воздействие (термический ожог), это приводит к тяжелой травме и может за­кончиться смертью пострадавшего. В этом случае воздействие расплавленного металла на работающего является согласно оп­ределению опасным производственным фактором.

Если же человек, постоянно работая с расплавленным метал­лом, находится под действием лучистой теплоты, излучаемой этим источником, то под влиянием облучения в организме проис­ходят биохимические сдвиги, наступает нарушение деятельности сердечно-сосудистой и нервной систем. Кроме того, длительное воздействие инфракрасных лучей вредно влияет на органы зре­ния — приводит к помутнению хрусталика. Таким образом, во втором случае воздействие лучистой теплоты от расплавленного металла на организм работающего является вредным производ­ственным фактором.

Во многих случаях наличие вредных факторов способствует проявлению травмоопасных факторов. Например, чрезмерная влажность в производственном помещении и наличие токопроводящей пыли (вредные факторы) повышают опасность поражения человека электрическим током (опасный фактор).

Принципы защиты и профилактики:

Производственная санитария — это система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производст­венных факторов.

Техника безопасности — система организационных мероприя­тий и технических средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.

Пожарная и взрывная безопасность — это система организа­ционных и технических средств, направленных на профилак­тику и ликвидацию пожаров и взрывов, ограничение их послед­ствий.

Одна из самых распространенных мер по предупреждению неблагоприятного воздействия на работающих опасных и вред­ных производственных факторов — использование средств кол­лективной и индивидуальной защиты. Первые из них предна­значены для одновременной защиты двух и более работающих, вторые — для защиты одного работающего. Так, при загрязне­нии пылью воздушной среды в процессе производства в качест­ве коллективного средства защиты может быть рекомендована общеобменная приточно-вытяжная вентиляция, а в качестве ин­дивидуального — респиратор.

Кроме того, существуют еще такие предупредительные средства защиты: