Файл: Okhrana_truda_OTVETY_na_ekzamen.docx

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предусматривает:

- обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска;

- возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;

- обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Средства на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний формируются за счет:

- обязательных страховых взносов страхователей;

- капитализированных платежей, поступивших страховщику в случае ликвидации страхователей;

- взыскания штрафов и пени;

- иных поступлений, не противоречащих законодательству Российской Федерации.

Обеспечение пострадавших осуществляется страховщиком в виде:

а) пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем;

б) страховых выплат (в зависимости от стойкой утраты профессиональной трудоспособности):

- единовременной страховой выплаты;

- ежемесячных страховых выплат;

г) оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

7.

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени ст.91 ТК.

Норма – 40 часов в неделю.

Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается для:

• Работников до 16 лет – не более 24 часов в неделю

• От 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю

• Опасные и вредные условия – 36 часов

• Накануне праздничных и выходных дней рабочий день должен быть на 1 час короче

Для творческих работников организаций кинематографии и прочих блаблабла в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.

Работа в ночное время – с 22 до 6 утра, к ней не допускаются беременные женщины, работники, не достигшие 18 лет (за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений).

Ненормированный рабочий день – особый режим работы в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

При установлении продолжительности рабочего времени творческих работников следует помнить, что она не может превышать 40 часов в неделю для взрослых работников, 35 часов в неделю для работников в возрасте 16-18 лет и 24 часов в неделю для работников в возрасте 14-16 лет. Если же к творческому труду привлекаются дети в возрасте до 14 лет, то максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа, указываются в разрешении органа опеки и попечительства. Привлекая творческих работников к труду в ночное время (с 22 до 6 часов), необходимо учитывать их право на повышенную оплату труда. Согласно постановлению Правительства РФ от 22.07.08 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Время отдыха.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст.106 ТК.

Трудовой кодекс РФ призван обеспечить реализацию закрепленных в ст.37 Конституции РФ прав, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха. Видами времени отдыха являются ст.107 ТК:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Непрерывного рабочего времени не может быть более 48 часов. Общим выходным днём является воскресенье, остальные выходные дни устанавливаются договором.

Отпуска – часть времени отдыха может быть заменена компенсацией.

8.

Многие руководители ошибочно считают, что затраты на охрану труда не эффективны, поскольку не приносят дополнительной прибыли. В этом случае и отношение таких руководителей к мероприятиям по охране труда соответствующее – как к ненужной, затратной, но неизбежной обязанности. Однако, на самом деле, продуманный подход к вопросам охраны труда может принести работодателю значительную экономическую выгоду, и в то же самое время недостаточное внимание проблемам безопасности в конечном итоге ведет к существенным финансовым потерям предприятия.

1.Повышение производительности труда.увеличения работоспособности за счет улучшения условий труда,предупреждения утомления за счет улучшения условий труда, повышения эффективности использования оборудования и фонда рабочего времени за счет снижения внутрисменных простоев из-за ухудшения самочувствия по условиям труда и микротравм,повышения слаженности в работе при нормализации психологического климата вследствие улучшения условий труда.2. Снижение непроизводительных затрат времени и труда.Эти затраты складываются из-за неблагоприятных условий труда, обусловленных организацией рабочих мест без учета требований эргономики.3. Увеличение фонда рабочего времени.Оно получено за счет сокращения целодневных потерь из-за неявки на работу в результате производственной травмы или заболевания.4. Экономия расходов на льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда.Создание условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, позволяет полностью или частично отменить эти льготы и компенсации, что дает значительную экономию расходов на эти цели.5.Снижение затрат из-за текучести кадров по условиям труда.

Экономика охраны труда – комплекс экономических аспектов улучшения условий и безопасности труда.

Согласно ст. 226 Трудового кодекса Российской Федерации, финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями осуществляется в размере не менее0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).синонимы - фактическая себестоимость"и"себестоимость готовой продукции"

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами и актами органов местного самоуправления. Такое финансирование, как правило, направляется на реализацию федеральных, региональных, территориальных программ улучшения условий и охраны труда.На уровне организацийэкономические аспекты охраны труда включают вопросы определения экономической эффективности мероприятий по охране труда, затрат на мероприятия по охране труда, экономии расходов в связи с улучшением условий и безопасности труда, налогового и бухгалтерского учета затрат в области охраны труда, а также финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда.Экономическая эффективность мероприятий по охране труда– отношение полезного результата (улучшенияусловий и охраны труда) к затратам на мероприятия по охране труда. Эффективными являются те затраты, которые в наибольшей мере способствуют достижению поставленной цели.

9.

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА(СУОТ) — часть общейсистемы управления(менеджмента) организации, обеспечивающая управлениерискамив области охраныздоровьяибезопасности труда, связанными с деятельностью организации. Система включает: организационную структуру; деятельность по планированию; распределение ответственности; процедуры, процессы и ресурсы для разработки, внедрения, достижения целей, анализа результативности политики имероприятий по охране трудав организации.

«Разработка комплексной системы обеспечения техники безопасности кино- проектов».

призвана:

- обеспечить режим наибольшего благоприятствования процессу кинопроизводства;

- обеспечить информационную безопасность съемочного процесса;

- обеспечить неукоснительное соблюдение участниками съемочного процесса требований техники безопасности;

- осуществить прогнозирование и предупреждение возможности возникновения чрезвычайных ситуаций в ходе проведения съемок.

Охрана труда в производстве фильмов включает в себя:

1) Оценку проекта с точки зрения специфики требований к технике безопасности.

2) Оценку специфики проекта с точки зрения получения необходимых разрешительных документов для проведения съемок.

3) Разработку комплекса мер по технике безопасности с учетом специфики съемочного процесса.

4) Осуществление комплекса мероприятий, связанных с оформлением и получением необходимых разрешительных документов, в целях обеспечения непрерывности съемочного процесса.

5) Разработку схемы иерархии съемочной группы и взаимодействия внутри нее в целях обеспечения техники безопасности, закрепление персональной ответственности за соблюдение требований техники безопасности всеми участниками процесса кинопроизводства.

6) Разработку схемы зон доступа и ограничений доступа на съемочной площадке для участников съемочного процесса и приглашенных лиц.

7) Разработку системы информационной безопасности проекта. Определение формата, в том числе, и кадрового участия, для функционирования системы обеспечения техники безопасности съемочного процесса, информационной безопасности и режима непрерывности съемок.

8) Разработку системы охраны объектов, материальных ценностей, реализацию необходимых мер по использованию инженерно-технических средств охраны.

10.

В своей работе продюсерруководствуется:

трудовым договором и должностной инструкцией; действующим законодательством; приказами и распоряжениями директора; правилами внутреннего распорядка; правилами охраны труда, пожарной безопасности, производственной санитарии.

В своей работе продюсер подчиняется непосредственно директору (генеральному продюсеру), а в случае их отсутствия лицам, непосредственно их замещающим.

Режиссердолжен знать наряду с профильными знаниями правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите;

Режиссер несет ответственность: За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба предприятию - в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.