Файл: трудове 4.doc

До теми № 24-25

1. ЗАКОН УКРАЇНИ Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей

2. Порядок визначення розміру збитків від розкрадання, нестачі, знищення (псування) матеріальних цінностей затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 22 січня 1996 р. № 116

3. Перелік робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність Затверджено наказом Мінпраці України від 12.05.96 N 43

4. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 447/24 от 28.12.77 Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности

5. ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДУ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА N 14 від 29.12.92 vd921229 vn14 Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками

6. ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДУ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА N 3 від 31.03.89 vd890331 vn3 Про практику застосування судами України законодавства про відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної злочином, і стягнення безпідставно нажитого майна

7. ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДУ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА N 9 від 06.11.92 Про практику розгляду судами трудових спорів

П Л А Н семінарського заняття № 26 з трудового права для студентів другого курсу юридичного факультету

ТЕМА: Індивідуальні трудові спори.

1. Поняття і причини виникнення індивідуальних трудових спорів. Органи, уповноважені розглядати індивідуальні трудові спори.

2. Підвідомчість трудових спорів комісії по трудових спорах (КТС).

3. Розгляд індивідуальних трудових спорів в районних (міських) судах.

4. Поновлення на роботі працівників і матеріальна відповідальність службових осіб за незаконне їх звільнення.

---

Задача 659.

За систематичне порушення трудової дисципліни механік Нетруненко був звільнений з роботи на підставі п. 3 ст. 40 КЗпП. Вважаючи таке стягнення, як звільнення з роботи, дуже суворим, Нетруненко, не оспорюючи факту порушення ним трудової дисципліни, звернувся до районного суду із заявою про порушення вимог ст. 149 КЗпП України, відповідно до якої при накладенні дисциплінарного стягнення повинен враховуватись ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок, і попередня робота працівника. Тому просив суд замінити суворе стягнення – звільнення з роботи, на менш тяжке – догану. При цьому Нетруненко заявив, що для себе він зробив відповідні висновки і більше порушувати трудову дисципліну не буде.

Представник відповідача в судовому засіданні висловив думку про вирішення цього питання на розсуд суду.

Яке рішення може винести суд?

Задача 663.

Трегубенко поступив на роботу слюсарем у ремонтну майстерню. Пропрацювавши три місяці, Трегубенко захворів і після двох тижнів хвороби пред’явив лікарняний листок з проханням виплатити йому допомогу по тимчасовій непрацездатності.

У комісії з соціального страхування, куди звернувся Трегубенко, йому в призначенні і виплаті допомоги відмовили за мотивом, що з попереднього місця роботи він звільнений за систематичне порушення трудової дисципліни, тому не має права на одержання допомоги.

Будучи не задоволений такою відмовою, Трегубенко звернувся з відповідною позовною заявою до суду. Суддя відмовив Трегубенку у прийнятті заяви, пославшись на те, що трудові спори попередньо повинні розглядатись комісією по трудових спорах, до якої Трегубенко не звертався.

Чи правильно суддя відмовив у прийнятті позовної заяви від Трегубенка?

Задача 665.

За заявою продавця Тарасенка комісія по трудових спорах стягнула на його користь 23 гривні за роботу в неділю. Директор магазину вважає рішення комісії неправильним, оскільки робота у недільний день Тарасенку випала за графіком, яким встановлена робота магазину без вихідних днів. Тому періодично всім продавцям припадає робота у неділю. Вихідні за графіком працівникам надаються в інші дні. Директор магазину хоче оскаржити рішення комісії по трудових спорах до районного суду. Але як це зробити він не знає, а юриста в магазині немає.

Складіть від імені директора заяву до районного суду.

---

Нормативно-правові акти:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.

2. Міжнародна хартія прав людини. // Права людини. Міжнародні договори України, декларації, документи. / Упорядник Ю.К. Качуренко. - К.: Наук. думка, 1992.

3. Кодекс Законів про працю Української РСР від 10 грудня 1971 р. (з наступними змінами і доповненнями) // Відомості Верховної Ради Української РСР. – 1971. – № 50. – Ст. 375.

4. Про практику застосування Конституції України при здійсненні правосуддя: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 1 листопада 1996 року № 9 // Юридичний вісник України. – 1996. - № 48.

5. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 // Постанови Пленуму Верховного Суду України в кримінальних та цивільних справах. – К., 1995. – С. 373; Вісник Верховного Суду України. – 1998. - № 3.

Основна література:

1. Пилипенко П.Д. Проблеми теорії трудового права. – Львів, 1999.

2. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. – Харків: Консум, 1998.

3. Трудове право: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої. – К.: Т-во "Знання", КОО, 2000. – 564 с.

4. Трудове право України: Академічний курс: Підруч. для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл. / П.Д. Пилипенко, В.Я. Бурак, З.Я. Козак та ін.; За ред. П.Д. Пилипенка. – К.: Концерн "Видавничий дім "Ін Юре", 2007. – 536 с.

Додаткова література:

1. Венедиктов В.С. Юридическая ответственность по советскому трудовому праву. - К.: Вища школа, 1989.

2. Венедиктов В.С. Конспект лекций по трудовому праву Украины: Учеб. пособие для высших учебных заведений. – Харьков: Консум, 1998. – 140 с.

3. Глянцев В. Спорные вопросы рассмотрения дел, связаных с переводом и перемещением работников // Советская юстиция. - 1989. - № 18.

4. Гончарова Г.С. Переводы и перемещения в судебной практике. - Харьков. 1982.

5. Давиденко Г.І. Розгляд судами спорів, пов'язаних з укладенням, зміною і припиненням трудового договору // Вісник Верховного Суду України. – 1997. - №. – 3. – С. 35-36.

6. Законодательство о труде в условиях перестройки. / Отв. ред. З.К.Симоронт. - К.: Наукова думка, 1991.

7. Мацюк А.Р., Симоронт З.К. Трудовое право в вопросах и ответах: Справочник. - К.: Политиздат Украины, 1988.

8. Пастухов В.П. Радянське трудове право. - К., Рад. школа, 1989.

9. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. – Харків: Консум, 1998.

10. Российское трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. А.Д. Зайкина. – М.: Издательская группа НОРМА-ІНФРАМ, 1998. – 415 с.

11. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. –М.: Юрид. лит., 1990. – 176 с.

12. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. – М.: Высшая школа, 1995. – 255 с.

13. Советское трудовое право. Учебник. / Под ред. А.С.Пашкова, О.В.Смирнова. - М.: Юрид. лит., 1988.

14. Трудове право України: Навч. посібник для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл. / П.Д. Пилипенко, В.Я. Бурак, З.Я. Козак та ін.; За ред. П.Д. Пилипенка. – К.: Концерн "Видавничий дім "Ін Юре", 2003. – 536 с.

15. Трудове право: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої. – К.: Т-во "Знання", КОО, 2000. – 564 с.

16. Трудове право України: Академічний курс: Підруч. для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл. / П.Д. Пилипенко, В.Я. Бурак, З.Я. Козак та ін.; За ред. П.Д. Пилипенка. – К.: Концерн "Видавничий дім "Ін Юре", 2004. – 536 с.

17. Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. ред. проф. Р.З. Лившиц и проф. Ю.П. Орловский. – М.: Издательская группа НОРМА-ІНФРАМ, 1998. – 480 с.

18. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. – М.: Статус ЛТД+, 1996. – 384 с.

19. Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека. - М.: Юрид. лит., 1991.

20. Чеберяк П. Застосування судами законодавства про матеріальну відповідальність // Радянське право. - 1990. - № 3.

21. Чанишева Г., Фадєєнко А. Розгляд судами справ у спорах, що виникають з трудових правовідносин: окремі питання // Право України. – 1998. - № 8. – С. 58-63.

---

П Л А Н семінарського заняття № 27 з трудового права для студентів другого курсу юридичного факультету

ТЕМА: Колективні трудові спори.

1. Поняття і предмет колективного трудового спору.

2. Розгляд колективного трудового спору в примирній комісії і трудовому арбітражі.

3. Правове регулювання проведення страйків: оголошення страйку, правові наслідки визнання страйку незаконним.

Задача 661.

Після того, як за результатами третього кварталу два цехи автокранового заводу були позбавлені премії, виник конфлікт. На засіданні профкому, де розглядалася колективна скарга представників трудових колективів, було встановлено, що згідно з Положенням про преміювання, схваленим директором заводу, за погодженням з профкомом передбачається квартальне преміювання підрозділів за досягнення високих показників якості продукції основного виробництва. Оскільки заводом було отримано ряд рекламацій на якість продукції, випущеної в третьому кварталі, то ті цехи, які найбільш винні у випуску браку, були згідно з розпорядженням директора позбавлені премії за цей квартал. Профком більшістю голосів підтримав адміністрацію заводу.

Не погодившись з таким рішенням уповноважені представники трудових колективів цехів розпочали збір підписів про проведення страйку.

Як вирішити дану ситуацію?

Задача 687.

Протягом чотирьох годин на початку робочого дня бригада мулярів простоювала через відсутність цементного розчину. Під час обідньої перерви розчин підвезли і бригада працювала понад нормальну тривалість робочого часу чотири години. Вважаючи ці години надурочними, бригада звернулася до комісії по трудових спорах оплатити їй ці роботи відповідно до статті 106 КЗпП України.

Комісія по трудових спорах виконані роботи визнала надурочними і стягнула заробітну плату робітникам за час їх проведення. Це рішення комісії вважає помилковим начальник будівельного управління, оскільки бригада в цей день працювала нормальну тривалість – 8 годин. Коли не було розчину, бригада не працювала, робітники грали в доміно, дехто на сонці загоряв. Тому заробітна плата повинна бути виплачена за обсяг робіт, що буди виконані протягом 8 робочих годин.

Начальник будівельного управління звернувся до Вас із проханням скласти від його імені документи для звернення до суду.

---

Складіть письмово такі документи для начальника будівельного управління.

Задача 692.

Проаналізуйте норми Закону України “Про порядок вирішення колективних струдових спорів (конфліктів)” щодо порядку формування вимог найманих працівників і моменту виникнення колективного трудового спору. Порівняйте ці положення із нормами глави XV КЗпП України щодо моменту виникнення індивідуального трудового спору.

Сформулюйте поняття індивідуального і колективного трудового спору, визначте їх спільні ознаки, а також назвіть особливості, які характеризують ці види трудових спорів.

Задача 696.

Колектив ливарного цеху станкобудівельного заводу після тривалих намагань добитися від керівництва заводу належних умов праці при проведенні піскоструйних робіт вирішив провести страйк, про що письмово повідомив адміністрацію за два тижні.

Адміністрація заводу, посилаючись на відсутність матеріальних коштів для встановлення дорогого вентиляційного обладнання, звернулась до суду з вимогою визнати страйк, який намагається провести колектив ливарного цеху, незаконним.

Яке рішення повинен винести суд?

Задача 698.

Після того, як колективний трудовий спір не знайшов вирішення у примирній комісії, сторони конфлікту, незважаючи на усі зусилля, так і не змогли протягом п’яти днів створити бажаний склад трудового арбітражу. У цих умовах загальні збори прийняли рішення про оголошення страйку. Страйк мав розпочатися на п’ятий день після офіційного повідомлення дирекції підприємства про початок страйку.

Адміністрація підприємства, отримавши повідомлення про початок страйку, звернулася наступного дня до районного суду з позовом про визнання його незаконним.

Суддя відмовився прийняти позов, мотивуючи тим, що страйк ще не розпочався, а тільки прийнято рішення про його можливість, і тому потрібно докласти зусиль, щоб запобігти його початку.

З якого часу виникає колективний трудовий спір?

Який порядок визнання страйку незаконним?

Як вирішити ситуацію?

Нормативно-правові акти:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.

2. Міжнародна хартія прав людини. // Права людини. Міжнародні договори України, декларації, документи. / Упорядник Ю.К. Качуренко. - К.: Наук. думка, 1992.

3. Кодекс Законів про працю Української РСР від 10 грудня 1971 р. (з наступними змінами і доповненнями) // Відомості Верховної Ради Української РСР. – 1971. – № 50. – Ст. 375.

4. Про порядок вирішення колективних струдових спорів (конфліктів): Закон України від 3 березня 1998 року № 137/98-ВР // Відомості Верховної Ради України. – 1998. - № 34. - Ст. 227.

---