Файл: Корпоративная культура в организации. (ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ).pdf

Организационная структура предприятия представлена в Приложении А.

Генеральный директор УК ООО «ТОС-1» управляет всей деятельностью организации. Он принимает решения в отношении деятельности Компании, несет полную ответственность за эти решения и за сохранность имущества УК ООО «ТОС-1». Генеральный директор также контролирует процесс бухгалтерского учета, подготовку всех видов отчетов, которые бухгалтер обрабатывает и отчитывается перед генеральным директором и исполнительным директором. Генеральный директор утверждает все должностные инструкции, укомплектовывает штаты и контролирует выполнение законодательства. Генеральный директор несет ответственность за все убытки, понесенные УК ООО «ТОС-1» в результате раскрытия информации, содержащей деловые или служебные секреты, а также за небрежное выполнение своих обязанностей.

На основании данной лицензии и в соответствии с договором управления многоквартальными домами УК ООО «ТОС-1» обеспечивает безопасные и благоприятные условия проживания граждан, предоставляет коммунальные услуги собственнику помещения, а также выполняет работы по надлежащему содержанию и ремонту имущества в многоквартальном доме.

Основные показатели объема производства и продукции УК ООО «ТОС-1» в 2016-2018 гг. приведены в 2.1.

Таблица 2.1

Основные экономические показатели деятельности УК ООО «ТОС-1», 2016-2018 гг.

Продолжение таблицы 2.1

Из таблицы 2.1 видно, что в рассматриваемом периоде выручка от реализации продукции, работ, услуг растет в 2017 г. до 26794,7 тыс. руб., но в 2018 г. она снизилась на 2293 тыс. руб., а темп изменения составил 91,44%..

Что касается себестоимости, то в данном случае в рассматриваемом периоде она варьируется от положительного значения 15776,3 тыс. руб. в 2016 г. до -19131 тыс. руб. в 2018 г.

Прибыль от реализации услуг УК ООО «ТОС-1» в рассматриваемом периоде снижается с 2752,9 тыс. руб. в 2016 г. до 1011,9 тыс. руб. в 2018 г. Темп изменения в 2017 г. составил 82,6%, а в 2018 г. сумма прибыли сократилась по сравнению с 2017 г. на 1261,9 тыс. руб., темп изменения составил 44,5%.

Чистая прибыль в рассматриваемом периоде, которую УК ООО «ТОС-1», максимального уровня достигла в 2016 г. – 1315,5 тыс. руб., а минимальный уровень был в 2018 г. – 66 тыс. руб.

Если говорить о рентабельности продаж, то в период 2016-2018 гг. она изменялась с 12,7% в 2016 г. до уровня 4,13% в 2018 г.

Среднесписочная численность персонала в период 2016-2018 гг. снижалась. Так, в 2017 г. численность сократилась по сравнению с 2016 г. на 37 человек, когда темп изменения составил 94,53%, а в 2018 г. численность снизилась до 633 человек, что на 7 человек меньше показателя 2017 г.

Отрицательным моментом в деятельности УК ООО «ТОС-1» в период 2016-2018 гг. является преобладание темпа роста себестоимости над темпом роста выручки. Так, в 2017 г. темп роста себестоимости преобладает над темпом роста выручки в 1,06 раза.

Анализ основных показатели деятельности УК ООО «ТОС-1» в период 2016-2018 гг. указывает на снижение эффективности деятельности организации. для того, чтобы оценить уровень влияния трудовых ресурсов на это, проведем оценку трудового потенциала в период 2016-2018 гг.

2.2 Анализ кадрового состава организации и оценка состояния корпоративной культуры

Для анализа трудовых ресурсов в УК ООО «ТОС-1», необходимо изучить наличие и качественный состав работников. Оценим состав, структуру и динамику работников филиала за 2016-2018 гг. – таблица 2.2.

Таблица 2.2

Сстав и структура работников УК ООО «ТОС-1», 2016-2018 гг.

На основании полученных результатов из таблицы 2.2 можно сказать, что большее число в общей численности персонала организации – это рабочие в связи со спецификой деятельности. Общая численность персонала УК ООО «ТОС-1» в период 2016-2018 гг. изменялась с 677 человек в 2016 г. до уровня 633 человек в 2018 г. Темп изменения численности в 2017 г. составил 94,53%, а в 2018 г. темп изменения составил 98,91%.

Также больше всего после рабочих в общем составе персонала приходится на специалистов. В 2016 г. их число составило 125 человек, в 2017 г. их число увеличилось на 5 человек, темп роста в данном случае оставил 104%. В 2018 г. численность специалистов осталась неизменной – 130 человек. Число руководителе в 2013-2017 гг. варьируется от 53 человек в 2013 г. до 57 человек в 2017 г.

Наряду с количественным обеспечением организации трудовыми ресурсами изучается и качественный состав рабочих, который характеризуется общеобразовательным и профессионально-квалификационным уровнями.

Данные об образовательном уровне работников УК ООО «Муниципальные» за 2018 г. представим на рисунке 2.1.

Рис. 2.1 Структура персонала УК ООО «ТОС-1» по уровню образования в 2018 г.

Примечание: источник – собственная разработка на основании данных организации

Таким образом, в УК ООО «ТОС-1» в 2018 г. наибольший удельный вес составляют работники с профессионально-техническим образованием – 39,53%, наименьший – общим базовым – 6,46%. Это связано с преобладанием в структуре кадров рабочих должностей. Это является положительным фактором развития УК ООО «ТОС-1», поскольку высокая компетентность и профессионализм работников сказывается на качестве оказываемых услуг, руководителей – на качестве принимаемых решений и непосредственных результатах деятельности организации.

Далее рассмотрим половозрастной состав и динамику работников УК ООО «ТОС-1» (таблица 2.3)

Таблица 2.3

Повозрастной состав работников УК ООО «ТОС-1» по категориям, 2016-2018 гг.

В половозрастной структуре работников организации наибольшая доля приходится на работников в возрасте от 32 до 39 лет (в 2018 г. – 38,23%). Также велик удельный вес сотрудников в возрастном диапазоне 40-49 лет, на долю которых в 2018 г. приходится 26,86%.

Важно заметить, что персонал организации к 2018 г. достаточно омолодился. Так, число работников в возрастном диапазоне 18-24 лет увеличилось в 2018 до 18 человек, когда в 2016 г. их было всего 12. Динамику снижения стоит отметить среди персонала возрастного диапазона «55 лет и старше». В 2017 г. таких сотрудников стало меньше на 36 человек и составило 11 человек, а в 2018 г. их число возросло до 23.

Далее оценим производительность труда в УК ООО «ТОС-1» за период 2013-2017 гг. (таблица 2.4).

Таблица 2.4

Показатели производительности труда работников УК ООО «ТОС-1», 2016-2018 гг.