Файл: Корпоративная культура организации (Теоретические основы корпоративной культуры и ее связь с внутренней средой организации).pdf

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 29.03.2023

Просмотров: 358

Скачиваний: 3

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1 Теоретические основы корпоративной культуры и ее связь с внутренней средой организации

1.1 Сущность корпоративной культуры

1.2 Влияние внутренней среды организации на корпоративную культуру

1.3 Международный опыт управления корпоративной культурой

Глава 2 Корпоративная культура H&M

2.1 Организационно-экономическая характеристика организации

2.2 Анализ корпоративной культуры H&M

Глава 3 Предложения по совершенствованию организационной культуры и ее связи с внутренней средой организации

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

  1. Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура. – М.: Логос, 2013.- с 36 ↑

  2. Могутнова Н. Н. Корпоративная культура: понятие, подходы //Первые шаги. 2015. с. 130 ↑

  3. Шабанова Г.П. Создание системы оплаты труда и компенсаций. // Оплата труда и мотивация персонала. - 2. - 2014. - С.11 ↑

  4. Гриднева А.Е. Культурологический подход к проблеме фирменного стиля//Вестник Нижегородского университета им. И. Лобачевского, 2013, № 4, с. 278 ↑

  5. Шабанова Г.П. Создание системы оплаты труда и компенсаций. // Оплата труда и мотивация персонала. - 2. - 2014. - С.11 ↑

  6. Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура. – М.: Логос, 2013.- с 36 ↑

  7. Могутнова Н. Н. Корпоративная культура: понятие, подходы //Первые шаги. 2015. С. 130 ↑

  8. Львов Д.Л. Архетипы корпоративности и иерархии и их роль в организационной культуре // Теоретические и практические аспекты психологии и педагогики. - Уфа, 2015. - с. 166 ↑

  9. Гриднева А.Е. Культурологический подход к проблеме фирменного стиля//Вестник Нижегородского университета им. И. Лобачевского, 2013, № 4, с. 278 ↑

  10. Макеев, В.А. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации / В.А. Макеев. - Москва: Машиностроение, 2016. – с. 72  ↑

  11. Львов Д.Л. Архетипы корпоративности и иерархии и их роль в организационной культуре // Теоретические и практические аспекты психологии и педагогики. - Уфа, 2015. - с. 166 ↑

  12. Чаплина А. Н. Руководство и культура организации: Учебное пособие. - Красноярск: КГУ, 2013, 99 С ↑

  13. Коновалова, В. Г. Управление организационной культурой. Учебно-практическое пособие / В.Г. Коновалова. - М.: Проспект, 2015. – с. 167 ↑

  14. Чаплина А. Н. Руководство и культура организации: Учебное пособие. - Красноярск: КГУ, 2013, 99 С ↑

  15. Чаплина А. Н. Руководство и культура организации: Учебное пособие. - Красноярск: КГУ, 2013, с. 70 ↑

  16. Коновалова, В. Г. Управление организационной культурой. Учебно-практическое пособие / В.Г. Коновалова. - М.: Проспект, 2015. – с. 308 ↑

  17. Щербина С.В. Организационная культура в западной традиции: природа, логика формирования и функции. // Социологические исследования. № 7, 2012. с. 47 ↑

  18. Чаплина А. Н. Руководство и культура организации: Учебное пособие. - Красноярск: КГУ, 2013, 99 С ↑

  19. Щербина С.В. Организационная культура в западной традиции: природа, логика формирования и функции. // Социологические исследования. № 7, 2012. с. 47 ↑

  20. Чаплина А. Н. Руководство и культура организации: Учебное пособие. - Красноярск: КГУ, 2013, с. 99 ↑

  21. Ульяновский А. Корпоративный имидж: технология формирования для максимального роста бизнеса. – М.: Эксмо, 2013. – с. 175 ↑

  22. Ульяновский А. Корпоративный имидж: технология формирования для максимального роста бизнеса. – М.: Эксмо, 2013. – с. 189 ↑

  23. Чаплина А. Н. Руководство и культура организации: Учебное пособие. - Красноярск: КГУ, 2013, с. 89 ↑

Смотрите также файлы