Файл: Роль мотивации в поведении организации (Возможности практического применения существующих моделей мотивации).pdf

Пронина Д.С., Логинова Е.С., Стеклова О.Е. Современные методы мотивации персонала [Текст] // Вестник УлГТУ. - 2013. - №4. - С.61-63.

Резник С.Д., Игошина И.А. Организационное поведение [Текст]. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 432 с.

Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика [Текст]. – М.: Инфра-М, 2013. - 304 с.

Румянцева З.П., Соломатин Н.А., Акбердин Р.З. Менеджмент организации [Текст]. - М.: Инфра-М, 2013. – 432 с.

Рябова М.А. Оценка взаимосвязи мотивации и нематериального стимулирования труда в эффективном управлении персоналом промышленных предприятий [Текст] // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2016. - №2. - С.112-116.

Саввиди С.М., Харисова Д.Н. Совершенствование системы нематериального стимулирования [Текст] // Сборник статей III Международной научно-практической конференции «Инновационное развитие России: проблемы и перспективы». - Пенза: Пензенская государственная сельскохозяйственная академия, 2017. - С.91-94.

Савенков И.Е. Понятие и сущность мотивации и стимулирования трудовых ресурсов предприятия [Текст] // Вестник ТвГТУ. Серия «Науки об обществе и гуманитарные науки». - 2017.- №1. - С.209-215.

Соколова М.И. Управление процессом мотивации, практическое использование теорий мотивации [Текст] // Мотивация и оплата труда. - 2013. - №3. - С.198-206.

Софронов Д.С. Качество трудового ресурса строительной отрасли [Текст] // Вестник МГСУ. - 2013. - №3. - С.159-163.

Сувернева А.И. Нематериальная мотивация персонала [Текст] // Отдел кадров. - 2013. - №1. - С.21-24.

Сурикова Е.А., Радченко М.О. Сравнительная характеристика принципов мотивации труда персонала: зарубежный и российский опыт [Текст] // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. - 2018. - №21. - С.94-99.

Сысолятин А.В. Понятие и принципы формирования мотивационного механизма [Текст] // Проблемы современной науки. - 2018. - №4(34). - С.82-83.

Тихонова Е.Ю. Стабильность трудового коллектива [Текст] // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2013. - №6. - C.98-101.

Ткач М. Мотивация как элемент работы с персоналом [Текст] // Новый университет. Серия: Экономика и право. - 2013. - №6. - С.58-60.

Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента [Текст]. 4-е изд. испр. и доп. - М.: Дело, 2013. – 272 с.

Узаева А.А. Особенности управления персоналом в строительной сфере [Текст] // Международный научно-исследовательский журнал. - 2016. - №2(9). – С.55-57.

Федосеев В.Н. Управление персоналом: учебное пособие [Текст]. - М.: ИКЦ «МарТ», 2013. – 528 с.

Хайруллин Э.Я. Распределение социального пакета как механизм закрепления квалифицированных кадров [Текст] // Экономика и управление: научно-практический журнал. - 2012. - №6. - С.104-107.

Халиуллина Р.Ф. Управление персоналом и мотивация труда [Текст] // Научно-образовательный потенциал молодежи в решении актуальных проблем XXI века. - 2017. - №2. - С.76-77.

Цветаев В.М. Управление персоналом [Текст]. - СПб.: Питер, 2016. - 192 с.

Шапиро С.А. Мотивация [Текст]. - М.: ГроссМедия, 2013. – 224 с.

Шахова В.А. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие [Текст]. - М.: Альфа-Пресс, 2013. - 200 с.

Шевченко В.С. Особенности управления и мотивации в условиях деятельности строительного предприятия [Текст] // Новый университет. Серия: Экономика и право. - 2013. - №12 (22). - С.39-42.

Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации [Текст]. Учебно-практическое пособие. изд. 5-е, перераб. и доп. - М.: Интел-Синтез, 2016. - 368 с.

Шредер Г.А. Руководитель сообразно ситуации [Текст]. - М.: Интерэксперт, 2016. - 160 с.

Ляхова Н.О., Карпенко Т.В. Специфика современного управления мотивацией персонала в строительной сфере // Материалы VI Международной студенческой электронной научной конференции. 2017 (http://www.scienceforum.ru/ 2017/504/3459).

Мотивация персонала 2018 (http://www.kellyservices.ru/ RU/Business-Services/Business-Resource-Center/Workforce-Trends/motivation-2018/#.Vpj8qLaLTIU)

Мотивация персонала в строительной организации (http://www.kaus-stroy.ru/consulting/ articles.php?article=20&id=4)

Приложения

Приложение 1

Состав и структура фонда оплаты труда ООО «Волга-Астрахань» за 2016-2018 гг.

Приложение 2

Анкета

Уважаемые сотрудники! Просим Вас ответить на ряд вопросов, которые позволят определить степень удовлетворенности разработанной системой мотивации в ООО «Волга-Астрахань»

Инструкция: Прочитайте внимательно вопросы и подчеркните тот ответ, который наиболее близко к Вашей личной позиции, либо предложите свой вариант ответа.

1. Цель работы на предприятии ООО «Волга-Астрахань»:

- зарабатываю себе на жизнь

- набираюсь опыта

- исполняю порученные дела

- удовлетворяю интересы граждан

- устанавливаю полезные мне связи

- имею возможность продвинуться по карьерной лестнице

- другое_______________________________________________________________________

2. Оцените важность следующих мотивационных факторов (по пятибалльной шкале)

- характер работы (чтобы работа была интересной)

- возможность реализовать свой потенциал

- возможность чего-то достичь

- соответствие работы способностям

- карьерный рост

- возможность проявления инициативы

- самостоятельность в принятии решений

- признание заслуг и похвала

3. Оцените степень исполнения мотивационных факторов (по пятибалльной шкале)

- работая в ООО «Волга-Астрахань» я могу чего-то достичь

- есть возможность реализовать свой потенциал

- на рабочем месте я проявляю инициативу

- мои заслуги, достижения получают признание со стороны руководства

- есть возможность карьерного роста

4. Довольны ли Вы:

- уровнем оплаты труда;

- морально-психологическим климатом в организации;

- перспективами карьеры;

- уровнем социальной защищенности.

5. Намерены ли Вы в ближайшее время сменить место работы:

- да;

- нет.

6. В случае, если Вы положительно ответили на 5 вопрос, то укажите причину Вашего ухода:

- более высокая заработная плата на новом месте

- более интересная работа по спе­циальности

- хорошие условия и организа­ция труда на новом месте

- доброжелательные отношения в коллективе

- желание открыть свое дело.

Спасибо за внимание!

Приложение 3

Оценки важности мотивационных факторов для сотрудников ООО «Волга-Астрахань» и степень исполнения, средние баллы

Результаты оценки важности мотивационных факторов для сотрудников ООО «Волга-Астрахань», средние баллы

Результаты оценки степени исполнения мотивационных факторов в организации ООО «Волга-Астрахань», средние баллы

Приложение 4

Данные для анализа производительности труда организации ООО «Волга-Астрахань»

Приложение 5

Анализ темпов роста производительности труда и средней заработной платы ООО «Волга-Астрахань» за 2016-2018 гг.

Приложение 6

Анализ стабильности трудового коллектива ООО «Волга-Астрахань»