Файл: Системный подход при анализе кадрового потенциала организации (Понятие и сущность кадрового потенциала).pdf

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Понятие кадровый потенциал определяют как совокупность способностей персонала, занятого в одной организации и решающих определенные задачи . Более подробное содержание кадрового потенциала и аспекты, которые его характеризуют, можно сформулировать, исходя из понятия кадры. Кадры есть квалифицированные, специально подготовленные для той или иной деятельности работники, когда целесообразное их использование предполагает максимальную отдачу того, что способен дать специалист по своим навыкам, образованию, личным качествам и приобретенному опыту работы.

Исходя из этого можно охарактеризовать понятие кадрового потенциала как совокупность способностей, сил, знаний и опыта людей занятых в организации, выполняющих определенные функции в целях эффективности деятельности предприятия в целом.

Кадровый потенциал организации, правильное и эффективное его использование представляет собой сложный процесс, который включает в себя ряд процессов, хронологическое и успешное выполнение которых приводит к образованию взаимодействующего внутри себя, устойчивого и конкурентоспособного коллектива. От квалификации работников и правильной их расстановки, и использования зависит результативность деятельности организации, что влияет на объем производимой и выпускаемой продукции, а соответственно и на доход организации.

Программа совершенствования управления кадровым потенциалом в организации не столько способствует продвижению персонала, сколько его развитию, повышению результативности мероприятий по повышению квалификации. Что в свою очередь является первостепенной задачей отдела кадров организации.

Развитие кадрового потенциала предприятия становится необходимостью в условиях роста и развития самой организации, то есть в момент положительного изменения конъюнктуры рынка даже для простого сохранения своей доли в отрасли нельзя ограничиваться программами стабилизации, и следует в рамках перспективного планирования, сформировать адекватные изменения рынка, а также проведение компании в нем, кадровую стратегию активного роста.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Андропова И. Ю. Кадровое делопроизводство. Документация / И.Ю. Андропова, Н.Л. Андропова, Н.В. Макарова. - М.: Academia, 2018. - 888 c.
2. Андропова Н. Л. Кадровый менеджмент / Н.Л. Андропова, Н.В. Макарова, И.Ю. Андропова. - М.: Academia, 2018. - 593 c.
3. Василенко Л. А. Аутсорсинг - инновационная кадровая технология государственной службы / Л.А. Василенко. - М.: Наука, 2017. - 216 c.
4. Горбунова Марина Юрьевна Кадровый менеджмент и психология управления / Горбунова Марина Юрьевна. - М.: Владос, 2015. - 719 c.
5. Долинин А.Ю. Кадровый потенциал уголовно-исполнительной системы. Оценка и развитие. Монография / А.Ю. Долинин. - Москва: Мир, 2017. - 789 c.
6. Захаркина О. И. Кадровая служба предприятия. Делопроизводство, документооборот и нормативная база / О.И. Захаркина, Д.Е. Гусятникова. - М.: Омега-Л, 2017. - 264 c.
7. Куприянова Г.И. Кадровое делопроизводство на компьютере / Г.И. Куприянова. - М.: КУДИЦ-Образ, 2015. - 256 c.
8. Лившиц С.Б. Кадровая служба / С.Б. Лившиц, Н.С. Назаров, В.Ф. Суров. - М.: Лениздат, 2017. - 124 c.
9. Рогожин М. Ю. Документы кадровой службы предприятия / М.Ю. Рогожин. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2015. - 344 c.

1. Горбунова Марина Юрьевна Кадровый менеджмент и психология управления / Горбунова Марина Юрьевна. - М.: Владос, 2015. - 719 c. ↑

2. Куприянова Г.И. Кадровое делопроизводство на компьютере / Г.И. Куприянова. - М.: КУДИЦ-Образ, 2015. - 256 c. ↑

3. Рогожин М. Ю. Документы кадровой службы предприятия. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2015. - 344 c. ↑

4. Горбунова Марина Юрьевна Кадровый менеджмент и психология управления / Горбунова Марина Юрьевна. - М.: Владос, 2015. - 719 c. ↑

5. Захаркина О. И. Кадровая служба предприятия. Делопроизводство, документооборот и нормативная база / О.И. Захаркина, Д.Е. Гусятникова. - М.: Омега-Л, 2017. - 264 c. ↑

6. Горбунова Марина Юрьевна Кадровый менеджмент и психология управления / Горбунова Марина Юрьевна. - М.: Владос, 2015. - 719 c. ↑

7. Василенко Л. А. Аутсорсинг - инновационная кадровая технология государственной службы / Л.А. Василенко. - М.: Наука, 2017. - 216 c. ↑

8. Горбунова Марина Юрьевна Кадровый менеджмент и психология управления / Горбунова Марина Юрьевна. - М.: Владос, 2015. - 719 c. ↑

9. Захаркина О. И. Кадровая служба предприятия. Делопроизводство, документооборот и нормативная база / О.И. Захаркина, Д.Е. Гусятникова. - М.: Омега-Л, 2017. - 264 c. ↑

10. Рогожин М. Ю. Документы кадровой службы предприятия / М.Ю. Рогожин. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2015. - 344 c. ↑

11. Лившиц С.Б. Кадровая служба / С.Б. Лившиц, Н.С. Назаров, В.Ф. Суров. - М.: Лениздат, 2017. - 124 c. ↑

12. Куприянова Г.И. Кадровое делопроизводство на компьютере / Г.И. Куприянова. - М.: КУДИЦ-Образ, 2015. - 256 c. ↑

13. Горбунова Марина Юрьевна Кадровый менеджмент и психология управления / Горбунова Марина Юрьевна. - М.: Владос, 2015. - 719 c. ↑

14. Куприянова Г.И. Кадровое делопроизводство на компьютере / Г.И. Куприянова. - М.: КУДИЦ-Образ, 2015. - 256 c. ↑

15. Рогожин, М. Ю. Документы кадровой службы предприятия / М.Ю. Рогожин. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2015. - 344 c. ↑

16. Лившиц С.Б. Кадровая служба / С.Б. Лившиц, Н.С. Назаров, В.Ф. Суров. - М.: Лениздат, 2017. - 124 c. ↑

17. Андропова И. Ю. Кадровое делопроизводство. Документация / И.Ю. Андропова, Н.Л. Андропова, Н.В. Макарова. - М.: Academia, 2018. - 888 c. ↑

18. Горбунова Марина Юрьевна Кадровый менеджмент и психология управления / Горбунова Марина Юрьевна. - М.: Владос, 2015. - 719 c. ↑

19. Лившиц С.Б. Кадровая служба / С.Б. Лившиц, Н.С. Назаров, В.Ф. Суров. - М.: Лениздат, 2017. - 124 c. ↑

20. Захаркина О. И. Кадровая служба предприятия. Делопроизводство, документооборот и нормативная база / О.И. Захаркина, Д.Е. Гусятникова. - М.: Омега-Л, 2017. - 264 c. ↑

21. Андропова И. Ю. Кадровое делопроизводство. Документация / И.Ю. Андропова, Н.Л. Андропова, Н.В. Макарова. - М.: Academia, 2018. - 888 c. ↑

22. Горбунова Марина Юрьевна Кадровый менеджмент и психология управления / Горбунова Марина Юрьевна. - М.: Владос, 2015. - 719 c. ↑

23. Рогожин, М. Ю. Документы кадровой службы предприятия / М.Ю. Рогожин. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2015. - 344 c. ↑

24. Лившиц С.Б. Кадровая служба / С.Б. Лившиц, Н.С. Назаров, В.Ф. Суров. - М.: Лениздат, 2017. - 124 c. ↑

25. Куприянова Г.И. Кадровое делопроизводство на компьютере / Г.И. Куприянова. - М.: КУДИЦ-Образ, 2015. - 256 c. ↑

26. Лившиц С.Б. Кадровая служба / С.Б. Лившиц, Н.С. Назаров, В.Ф. Суров. - М.: Лениздат, 2017. - 124 c. ↑

27. Рогожин, М. Ю. Документы кадровой службы предприятия / М.Ю. Рогожин. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2015. - 344 c. ↑

28. Андропова И. Ю. Кадровое делопроизводство. Документация / И.Ю. Андропова, Н.Л. Андропова, Н.В. Макарова. - М.: Academia, 2018. - 888 c. ↑

29. Куприянова Г.И. Кадровое делопроизводство на компьютере / Г.И. Куприянова. - М.: КУДИЦ-Образ, 2015. - 256 c. ↑

30. Захаркина О. И. Кадровая служба предприятия. Делопроизводство, документооборот и нормативная база / О.И. Захаркина, Д.Е. Гусятникова. - М.: Омега-Л, 2017. - 264 c. ↑