Файл: Повышения производительности труда в компании: совершенствование мотивации работников.pdf

ВВЕДЕНИЕ

Тема мотивации работников очень важна для активного развития ком­пании.

Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности компании.

Все люди уникальны и индивидуальны. Исходя из этих соображений, надо понимать что методы стимулирования работников нужно подбирать индивидуально для каждого работника.

Мотивация труда – это стимулирование работника или групп работников к деятельности по достижению общих целей, через удовлетворение собственных потребностей. Работников.

Есть много способов мотивации труда работника. Для удобства их делят на две группы: содержательные и процессуальные.

Путь к эффективному управлению работником лежит через понимание его потребностей, надо понимать что побуждает того или иного сотрудника к деятельности. Какой способ мотивации можно применить к тому или иному сотруднику.

Исходя из вышеизложенного, одной из основных проблем практики хозяйствования предприятий всех отраслей является процесс управления производительностью труда на основе выявления факторов, которые влияют на производительность труда персонала, а именно- системы мотивации.

В отечественной экономической науке накоплен большой опыт изучения проблемы повышения производительности труда посредством мотивации. В современной экономической системе вопросами производительности труда занимаются экономисты Б. Генкин, А. Золотов, С. Ивашковский, П. Игнатовский, Л. Кураков, В. Сидоров, И. Ушачев, А. Щербаков, Р. Яковлев и др.

Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических аспектов повышения производительности труда посредством мотивации труда.

Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач:

- изучить содержание понятия «производительность труда» и факторы, которые влияют на производительность труда;

- рассмотреть теории мотивации труда;

- проанализировать хозяйственную деятельность, кадровый потенциал и проанализировать факторы, которые влияют на производительность труда на предприятии;

- разработать мероприятия, направленные на повышение производительности труда на предприятии посредством совершенствования мотивации.

Объектом исследования является АО «Золотые луга», которое специализируется на переработки сельхозпродукции.

---

Предмет исследования – мотивация как фактор повышения производительности труда на предприятии.

В процессе исследования использована совокупность общенаучных и специальных методов, которые применяются в познании социально-экономических процессов и явлений, а именно: научного обобщения, сравнения, системного анализа, индукции и дедукции, анализа и синтеза.

Для обработки результатов исследования применялись программные продукты Microsoft Word, Microsoft Excel.

Структурно курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, который состоит из 23 источников.

1. Теоретические основы  повышения   производительности труда

1.1.  Понятие и показатели производительности труда

Согласно рекомендациям Международной организации труда (МОТ) следует различать понятия «производительность» и «производительность труда». Производительность - это эффективность использования ресурсов - труда, капитала, земли, материалов, энергии, информации - при производстве различных товаров и оказания услуг [6, с.11].

Относительно толковании термина «производительность труда», разные источники трактуют его по разному. Так, Кибанов А.Я. трактует производительность труда как эффективность производственной деятельности людей в процессе создания материальных благ и услуг [9, с. 118].

По мнению Овчинникова Т.И. производительность труда - это эффективность затрат конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной за единицу рабочего времени, или количеством времени, затраченного на единицу продукции [12, с.90]. С этим определением согласны и большинство других авторов книг, изучающих производительность труда, таких как Волгин М.А., Володькина М.В., Притулин С.В. и Пелихов Е.Ф. Все они являются сторонниками трудовой теории стоимости, и видят в производительности труда как источник и обобщающий показатель эффективности производства [15, с.14].

Но противопоставить этому определению можно толкование производительности труда западными учеными, которые являются сторонниками теории факторов производства. Они считают, что надо отличать производительность всех четырех факторов производства: производительность труда, производительность земли, производительность капитала и производительность предпринимательства.

---

По их мнению, общая эффективность или производительность предприятия будет отражаться суммой производительности факторов производства, а производительность труда - один из показателей его эффективности.

Однако, мы будем пользоваться определением производительности труда согласно точки зрения сторонников трудовой теории стоимости.

Производительность труда часто путают с интенсивностью труда и ставят знак равенства между понятием «производительность труда» и формулировкой «на Западе качественнее и больше работают». Интенсивность труда – степень напряжённости труда, т. е. затраты работником физической, умственной и нервной энергии за единицу рабочего времени.

Для соотнесения понятий «производительность труда» и «интенсивностью труда» можно привести следующий пример. Танкист будет исполнять работу лучше, чем стрелок из лука не потому, что он больше «работает» (лучник может как раз тратить энергии гораздо больше), а потому что в его распоряжении танк.

Развитие экономики, повышения национального благосостояния зависит от дальнейшего повышения производительности.

Национальный доход или валовой национальный продукт, в случае повышения производительности увеличиваются быстрее, чем показатели расходов. Снижение же производительности приводит к инфляции, пассивному торговому балансу, медленным темпам роста или спада производства и к безработице.

В целом, на макроэкономическом уровне значение производительности совокупного (общественного) труда определяется тем, что ее рост обуславливается:

- повышением ВВП и национального дохода;

- базой для повышения уровня жизни населения страны и нивелирование социальных проблем;

- основой для социально-экономического развития страны и обеспечение экономической безопасности государства; - повышение накопления и потребления.

Экономический смысл обеспечения повышения производительности совокупного труда на предприятии устанавливается тем, что это повышение разрешает:

- понизить затраты труда на производство и реализацию продукции (если повышение производительности труда обгоняет повышение средней заработной платы); - увеличить конкурентоспособность предприятия и товара, обеспечивать финансовую стабильность производственной деятельности;

- повысить (при иных одинаковых условиях) объем производства продукции, а основное, при ее конкурентоспособности - масштабы реализации и повышение прибыли;

- проводить политику по росту средней заработной платы работникам предприятия; - более успешно реализовывать реконструкцию и техническое перевооружение предприятия с помощью получаемой прибыли.

---

Для повышения производительности труда персонала могут использоваться следующие меры:

- разработка систем мотивации работников к достижению запланированного уровня производительности;

- поиск и анализ резервов повышения производительности;

- осуществление контроля за выполнением поставленных задач и тому подобное [19, с.15].

Необходимо принимать во внимание и факторы, препятствующие росту производительности, такие, как снижение цены труда при постоянном росте уровня жизни и увеличение уровня затрат на восстановление трудоспособности.

Обобщая все выше сказанное, можно сделать вывод, что производительность труда - это показатель, который отражает соотношение количества производимой продукции в процессе труда, и затрат труда на ее изготовление.

Повышение производительности труда должно быть на первом плане в деятельности любого предприятия, которое стремиться достигнуть максимального результата при минимальных затратах, а это, как известно, цель абсолютно всех коммерческих организаций, функционирующих в условиях рынка.

Производительность труда измеряется путем сопоставления его результатов в виде объема произведенной продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или обратного соотношения этих величин применяются два показателя: «выработка» и «трудоемкость».

Выработка - количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящееся на одного среднесписочного работника. Это один из основных показателей, влияющих на оплату труда.

Методы измерения производительности труда (натуральный, стоимостный, трудовой) различаются в зависимости от способа определения объемов вырабатываемой продукции. С помощью натуральных показателей можно измерить уровень и динамику производительности труда лишь в рамках отдельных видов продукции или видов выполняемых работ. При использовании стоимостного метода показатель производительности труда определяется как отношение произведенной продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени. Его можно использовать для исчисления производительности труда не только по предприятию, но и по отрасли. Также этот метод применим для финансовых и инвестиционных компаний. Трудовой метод применяется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе, производственном участке с учетом нормо-часов.

Показатели производительности могут быть следующие:

- валовая производительность труда (выработка продукции на единицу затрат труда);

---

- чистая производительность труда (отношение стоимости чистой продукции, т.е. стоимости валового выпуска за вычетом стоимости затрат всех факторов производства кроме затрат труда, к затратам труда);

- интегральная производительность труда (деление стоимости валового выпуска продукции на затраты труда и других факторов производства);

- показатель реального дохода на единицу затрат труда (частное от деления стоимости чистой продукции на затраты труда, которые выражаются либо числом занятых работников, либо числом отработанных человеко-часов).

Среднегодовая выработка продукции одним работником (ГВ) [17, с.249]:

(1)

где ВП — выпуск продукции в стоимостном выражении;

ЧР — среднесписочная численность работников.

Среднедневная выработка продукции одним работником [17, с. 249]:

(2)

Среднечасовая выработка продукции одним работником [17, с. 249]:

(3)

где Т — отработанное за год время всеми работниками.

Основные направления поиска резервов производительности труда вытекают из самой формулы расчета.

Увеличить производительность труда можно за счет:

-увеличения выпуска продукции, т.е. более полного использования производственных мощностей предприятия. При наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;

- сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, внедрения комплексной механизации и автоматизации, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени [14, с.13].

1.2. Мотивация как фактор повышения производительности труда

Мотивация в целом представляет собой процесс побуждения, стимулирования себя или других людей к целенаправленному поведению или выполнению определенных действий, направленных на достижение собственных целей или цели организации [2, с. 54].

Система мотивации - это комплекс специальных мероприятий, направленных на получение высоких и высочайших результатов в своей деятельности-рисунок 1.

---