Файл: Роль мотивации в поведении организации (Соотношение понятий «мотивация» и «стимулирование» труда).pdf
Добавлен: 30.03.2023
Просмотров: 347
Скачиваний: 2
СОДЕРЖАНИЕ
1. Теоретические аспекты изучения мотивации в поведении организации
1.1. Соотношение понятий «мотивация» и «стимулирование» труда
1.2. Значение механизмов мотивации в поведении организации
2. Анализ мотивации в ЗАО «Новомет-Пермь»
2.1. Социально-экономическая характеристика ЗАО «Новомет-Пермь»
2.2. Структура персонала и особенности системы мотивации в поведении организации
Фонд оплаты труда - это более широкое понятие, которое включает в себя и фонд заработной платы. Буквально, ФЗП - это оплата труда за отработанное время. А фонд оплаты труда - это ФЗП + премии+бонусы и прочие надбавки.
Приложение 4
Предлагаемая система оценки и оплаты труда. Структура заработной платы персонала цеха 23 на 2019 г. (в руб.)
|
Ф.И.О. |
Разряд |
Премия |
Доплата за перевыполнение плана |
Доплата за ненормируемый день |
Ур. К |
ФЗП |
Отпуск |
Доп. |
ФОТ |
Средняя |
|||
|
Оклад, руб. |
% |
Сумма, руб. |
% |
Сумма, руб. |
% |
Сумма, руб. |
% |
(сумма) |
премия |
годовая з/плата |
|||
|
Петров |
12 000 |
65 |
7800,0 |
16,4 |
5756,6 |
16,4 |
2302,6 |
0,15 |
28 243,1 |
19875 |
18421,1 |
334 695,1 |
27 891 |
|
Иванов |
12 000 |
50 |
6000,0 |
11,0 |
3837,7 |
11,0 |
1535,1 |
0,15 |
23 428,7 |
19875 |
12280,7 |
269 996,7 |
22 500 |
|
Одегов |
12 000 |
55 |
6600,0 |
13,2 |
4605,3 |
13,2 |
1842,1 |
0,15 |
25 239,5 |
19875 |
14736,8 |
292 371,1 |
24 364 |
|
Сартаков |
12 000 |
58 |
6960,0 |
13,4 |
4682,0 |
13,4 |
1872,8 |
0,15 |
25 708,0 |
19875 |
14982,5 |
297 771,0 |
24 814 |
|
Сидоров |
12 000 |
62 |
7440,0 |
15,4 |
5372,8 |
15,4 |
2149,1 |
0,15 |
27 280,2 |
19875 |
17193,0 |
385 275,4 |
32 106 |
|
Петров |
12 000 |
60 |
7200,0 |
14,3 |
4989,0 |
14,3 |
1995,6 |
0,15 |
26 432,3 |
19875 |
15964,9 |
311 095,7 |
25 925 |
|
Моисеев |
12 000 |
70 |
8400,0 |
16,4 |
5756,6 |
16,4 |
2302,6 |
0,15 |
28 818,1 |
19875 |
18421,1 |
400 420,1 |
33 368 |
|
ИТОГО: |
84 000 |
60 |
50 400 |
100 |
35000 |
100,0 |
14000 |
0,15 |
185 500,0 |
139 125,0 |
112 000,0 |
2 291 625,0 |
27 281 |