Файл: Сущность и значение бухгалтерского учета оплаты.pdf

Правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни введены на предприятии, в согласовании со ст.153 ТК РФ.[2]

Работа в выходные и нерабочие праздничные  дни  оплачивается  не  меньше чем в двойном объеме:

сдельщикам  не меньше чем двойные сдельные расценки;
сотрудникам, деятельность которых оплачивается согласно дневным и почасо­вым ставкам,в объеме не меньше удвоенной дневной либо часовой ставки;

сотрудникам, получающим месячный оклад, в объеме не меньше одинарной дневной либо часовой ставки свыше оклада.

Когда в выходной либо внерабочий праздничный период приходится часть рабочего времени (смены), в двойном объеме в соответствии с Разъяснением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П_21 "О компен-сации за работу в праздничные дни" оплачивается время, практически отрабо-танные в праздничный период (от 0 часов вплоть до 24 часов).[3]

Случаи, если работодатель имеет право совершить удержание от оклада со­трудника без согласия последнего, перечислены в ст.137 ТК РФ.[5]

Для закрытия задолженности работодателю удержания могут произво-диться:
1) с целью возмещения неотработанного аванса, выплаченного работнику в  счет заработной платы;
2) с целью погашения неизрасходованного и вовремя не вороченного аванса,  сделанного  всвязи с должностной командировкой либо переводом на иную  ме­сто службы на другое место, а так же в иных случаях;
3) с целью возврата сумм, излишне уплаченных сотруднику изза счетных по­грешностей, а кроме того сумм, излишне уплаченных сотруднику в случае при­знания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины со­трудника в невыполнении общепризнанных норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) либо проще (ч.3 ст.157 ТК РФ).[5]

В перечисленных выше вариантах работодатель  имеет право  утвердить  постановление об удержании не позднее одного месяца со дня завершения срока, введенного с целью возврата аванса (закрытия задолженности, либо неверно расчитанных выплат), и при условии, что  сотрудник  не оспаривает причин и  объемов удержания (ч.3 ст.137 ТК РФ).[5]

Если данные условия неисполняются, в таком случае работодатель мо-жет требовать возврата выше названных сумм только лишь в судебном порядке.

Другие причины для удержания из заработной платы сотрудника могут быть установлены только лишь федеративными законами. Такие основания,  включают:

1)п.4 ст.226 НК РФ, удержание налоговым агентом суммы налога на до-ходы физических лиц;[6]

2) ст.43 Уголовно-исполнительного кодекса РФ удержание из заработка  лица, осужденного к исправительным работам, сумм, установленных пригово-ром суда;[7]

3) ст.109 Семейного кодекса РФ, удержание алиментов  на  основании  исполнительного листа или нотариально удостоверенного соглашения об  упла-те алиментов.[8]

Законодательством установлен, кроме того, максимальный  объем  про-изводимых при любой выплате удержаний (ст.138 ТК РФ).  К  тому же  данный  объем находится в зависимости от причин удержания.[5]

Так, единым правилом устанавливается  рамки объема  абсолютно  всех удержаний ,20 процентов выдаваемой заработной платы.

В случаях, установленных федеральными законами, максимальный объем может быть вплоть до 50 процентов выплаты. Один из подобных ситуаций ус-танавливает ТК РФ  если удерживание выполняется согласно нескольким ис-пол­нительным документам.[5]

Эпизоды, при которых разрешается наибольший  объем удержаний,  вплоть до 70 процентов, все перечислены в ТК РФ (перечень закрытый):

─удержание из заработной платы при отбывании исправительных работ;

─взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;

─возмещение вреда, причиненного работодателем здоровью работника;

─возмещение вреда лицу, понесшем ущерб в связи со смертью корми─  льца;

─возмещение ущерба, причиненного преступлением.

Не разрешается удержание с выплат, что в согласовании с федеральным законом не может быть обращено взимание.

В качестве государственной гарантии ТК РФ  указывает  кроме  того  на  ограничение объемов налогообложения доходов от заработной платы. Тем неменее данная проблема распологается в сфере регулирования налогового законодательства, а оно не определяет какогото особого порядка налогообложения подобных доходов.

Согласно пп.4 п.1 ст.218 НК РФ с 1 января 2012 г. родителям,  предоста-вляется  стандартный  налоговый  вычет  на детей в размере  1400 руб. в месяц 

на каждого ребенка.[6]  Лицам, являющимися опекунами, или единственными родителями стандартный налоговый вычет предоставляется в двойном размере (2800 руб.). Под одиноким родителем для цели  гл.23 "Налог на  доходы  физи-ческих лиц «НК РФ подразумевается одинокий (ая) отец (мать),  что не состоит 

в законном браке.[6]

Этот вычет  предоставляется  налоговым агентом  вплоть до  месяца, в  котором  прибыль  налогоплательщика,  рассчитанная  нарастающим  резуль-татом с начала налогового периода, не превысила  350000 рублей. Вычет предо-ставляется согласно доходам, в отношении каковых  вычтена  налоговая  ставка 13 процентов.

В пп.1 и 3 ст.224 НК РФ установлена общая налоговая ставка НДФЛ 13 процентов и специальная ставка 30 процентов для всех доходов, получаемых нерезидентами.[6]

Основанием  удержания алиментов является исполнительный лист,  либо соглашение. Каждый документ обязан содержать реквизиты сторон.Таким образом, соглашение обязано быть подписано родителями,  засвидетельствовано  нотариусом (ст.100 СК РФ). 

Обычно алименты взыскиваются в следующем объеме:

─на содержание одного ребенка ¼ дохода работника;

─на содержание двоих детей 1/3 дохода работника;

─на содержание троих и более детей ½ дохода работника.

Каждый работник обладает возможностью на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего оклада и  местом работы (ст.114 ТК РФ). Со-кращение сотрудника в период его пребывания в отпуске не допустимо (ст.81 ТК РФ). Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков сотрудников вычисляется в календарных днях и максимальными рамками не ограничивается[3].

В случае если длительность отпуска сотрудника более  28 календарных  дней, он имеет право писать заявление с просьбой сменить ему превышающую нормальную длительность отпуска частью денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). Для абсолютно всех видов отпусков (ежегодного, дополнительного, учеб-ного), а кроме того с целью компенсации за неиспользованный отпуск преду-смотрена стандартная процедура исчисления, в соответствии со ст.139 ТК РФ  определяется Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922  (в ред. от 10.12.2016г) "Об особенностях порядка исчисления средней заработ-ной платы"[3].

В соответствии со ст.139 ТК РФ и п.3 Постановления Правительства РФ N 922 средний доход с целью оплаты отпусков и компенсации за неиспользо-ванные отпуска вычисляется за двенадцать календарных месяцев, предшеству-ющие отпуску (с первое по первое число).[4]

Напомним, что  при этом в расчет входят все предусмотренные сис-темой оплаты труда и виды выплат, за которые  начисляются налоги и (либо)  страховые взносы, прибывающие в госбюджет Фонда социального страхования РФ (п.2 Распоряжения Правительства РФ N 922).[5]

В соответствии с п.9 Постановления Правительства РФ N 922 усреднен-ный  дневной  заработок с целью оплаты отпусков, предоставляемых в кален-дарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска начисля-ется посред­ством деления суммы заработной платы, фактически вычисленной  за рассчетный период, на двенадцать и  на среднемесячное количество кален­дарных дней.

В случае, если сотрудником в периоде отработано неполное время, в та-

ком случае вначале определяется число календарных дней в полностью прора-ботанных месяцах(29,6 дней),  а  далее определяется число календарных дней в  не целиком  отработанных   месяцах  посредством перемножения   рабочих 

дней согласно  календарю пятидневной рабочей недели, приходящейся на отра-ботаный период, на коэффициент 1,4. Далее, эти дни суммируются и  отталки-ваясь от  приобретенного  числа календарных дней вычисляется средний днев-

ной  заработок.

В соответствии со  ст.183  ТК  РФ  при временной  нетрудоспособности  предприятие платит сотруднику пособие согласно временной нетрудоспособ-ности в соответствии с федеральным законодательством.[4]

В соответствии с п.7 Постановления о пособиях сотрудник обретает пра-во на пособие согласно временной  нетрудоспособности в следующих случаях:
─при заболевании;
─при травме, вследствие которой утрачена трудоспособность;
─при несчастливом случае на производстве либо изза получения профессиона─ль­ной болезни;
─в случае долечивания в санаторном учреждении в последствии стационарного лечения согласно направления медучреждения;
─по уходу за членом семьи;
─при  помещении  в  стационар  протезнортопедического предприятия с целью  протезирования;
─при временном переводе на другую службу в связи с болезнью туберкулезом либо с профессиональной болезнью;
─в период пребывания на карантине.

Правом на пособие обладают все сотрудники, так же работающие со-гласно совместительству и в период испытательного срока.[4]

ГЛАВА 2.Учёт труда и заработной платы  в организации  (на примере ООО «Светлинский ферроникелиевый завод»)

2.1 Организационно-экономическая характеристика организации

Общество с ограниченной ответственностью образовалось 28 июля 2005 года. Предприятие зарегистрировано по адресу: г. Оренбург, ул. Централь-ная,1. Общество  с  ограниченной ответственностью «Светлинский ферронике-левый завод» (далее ООО «СФНЗ») начало свою деятельность 28июля 2005 г., предприятие получило свидетельство о постановке на учет в федеральной налоговой  службе  с присвоением идентификационного номера налогоплатель­щика (Приложение 1). Свою официальную коммерческую деятельность обще­ство начало с июля 2005 года с занесения в единый государственный реестр юридических лиц (Приложение 2).

Основной целью деятельности ООО «СФНЗ», согласно Уставу (Приложение 3), является получение прибыли, насыщение рынка товарами и услугами, расширение в регионе, создание новых рабочих мест, сокращение безработицы, развитие социальной структуры города и области.

Основным предметом деятельности предприятия является производство чугуна, стали и ферросплавов. В соответствии с кодами ОКВЭД, указанными при регистрации имеются еще 51 дополнительный вид деятельности (вот некоторые из них):

- добыча руд цветных металлов,

- производство продуктов прямого восстановления железной руды и губчатого железа,

- производство гранул и порошков из чугуна или стали,

- производство листовогохолоднокатаного стального проката, плакированного, с гальваническим или иным покрытием,

- производство стали в слитках,

- производство сортового горячекатаного проката и катанки,

- производство стальных труб, полых профилей и фитингов,

-производство стальных прутков и сплошных профилей методом холодного волочения,

- производство профилей с помощью холодной штамповки или гибки,

- производство проволоки методом холодного волочения,

- производство алюминия, производство прочих цветных металлов

- производство свинца, цинка и олова и др.

ООО «СФНЗ», помимо вышеперечисленного,  может заниматься отдель­ными видами деятельности. Перечень их определяется законом, при условии предоставления лицензии, согласно которой предприятие может заниматься эксплуатацией взрывопожароопасных и химически опасных производственных объектов I, II и III классов опасности (выдана Центральным аппаратом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному над­зору от 13.02.2017г. № ВХ-00 015903).

Для обеспечения деятельности общества согласно законодательству, образуется уставный капитал общества. Уставный капитал образуется за счет вкладов учредителей. Минимальный размер уставного капитала для ООО составляет 100 МРОТ (10 000 рублей). В соответствии с действующим законодательством на момент государственной регистрации юридического лица, при открытии расчётного счёта в банке необходимо оплатить не менее 50 % заявленного уставного капитала. Оставшаяся часть оплачивается в течение одного года с момента государственной регистрации. Вкладом в уставный капитал Общества могут быть денежные средства, ценные бумаги, другие вещи или имущественные права, либо иные права, имеющие денежную оценку. Раз­мер уставного капитала ООО «СФНЗ» составляет 61 797 000 рублей.