Файл: Организационная культура и ее роль в современных организациях (Теоретические основы организационной культуры и ее роль в современных организациях).pdf

Страховые взносы составят 195,6 тыс. руб. * 30,2 % = 59,1 тыс. руб. Внедрение должности специалиста позволит своевременно корректировать проблемы организационной культуры и увеличить выручку на 0,1 %. 149596*0,2 %=299,2 тыс. руб. Прибыль составит 44,5 тыс. руб. (299,2-254,7).

• 1. Расходы на стимулирование наставников и молодых специалистов рассчитает из расчета 0,1 % от фонда оплаты труда 149596*0,1 %=149,6 тыс. руб.

Таким образом, проведем расчет затрат на проведение мероприятий по совершенствованию организационной культуры АО «ЧАК» (табл. 4).

Таблица 4 - Результаты внедрения предлагаемых мероприятий в АО «ЧАК» на 2019 г., тыс. руб.

Таким образом, на внедрение мероприятий необходимо 604,2 тыс. руб. Все эти мероприятия дадут значительные результаты в увеличении доходности предприятия.

Прогноз основных показателей на 2019 г. представлены в таблице 12.

Таблица 12 - Основные показатели деятельности АО «ЧАК» до и после внедрения мероприятий

Из данных расчетов следует, что выручка увеличивается на 748 тыс. руб. за счет мотивации труда работников и улучшения организационной культуры. Годовой экономический эффект от внедрения мероприятий составит 170,8 тыс. руб.

В прогнозе прибыль от продаж увеличиться на 170,8 тыс. руб. по сравнению с 2018 г.

Себестоимость в 2019 г. по сравнению с 2018 г. увеличилась на 604,2 тыс. руб.

Положителен в этом случае для предприятия и тот факт, что в целом в проектируемом периоде за счет внедрения предложенных нами мероприятий произошло увеличение рентабельности продаж исследуемого нами АО «ЧАК» на 0,08 %.

Опережающий темп роста выручки над численностью работников приведет к увеличению производительности труда на 1 тыс. руб./чел. в прогнозном периоде.

Отсюда, можем отметить, что предложенные мероприятия по улучшению организационной культуры эффективны и могут быть применены на АО «ЧАК».

Заключение

По результатам исследования можно сделать следующие выводы.

В ходе выполнения данной работы были рассмотрены теоретические аспекты организационной культуры организации.

Рассмотрев определения авторов, сформировано свое определение понятия «организационная культура». Организационная культура – это: «совокупность ценностей и норм, которые применяются на предприятия с целью повышения эффективности деятельности предприятия».

Во второй главе проведен анализ экономических показателей деятельности и проведена оценка организационной культуры исследуемой компании.

Объектом исследования явилось АО «ЧАК», деятельностью которого является оказание транспортных услуг.

В 2018 г. по сравнению с 2017 г. выручка увеличилась на 6,5 % и составила 149596 тыс. руб.

Себестоимость в 2018 г. относительно 2017 г. увеличилась на 1444 тыс. руб. Валовая прибыль в 2018 г. увеличилась на 297 тыс. руб. за счет опережающего темпа роста себестоимости над выручкой.

Прибыль от продаж за 2018 г. сложилась в размере 408 тыс. руб., в то время как в 2017 г. убыток от продаж составил 388 тыс. руб.

Чистая прибыль Общества за 2018 год составила 243 тыс. руб., что на 36 тыс. руб. больше факта прошлого года.

Наибольший удельный вес в структуре выручки АО «ЧАК» за 2018 год приходится на автотранспортные услуги – 75 %. Доля выручки от переданного в аренду транспорта составила 21 %.

Рентабельность продаж в 2018 г. по сравнению с 2017 г. увеличилась на 0,5 % и составила 0,27.

За годы работы на рынке транспортных услуг АО «ЧАК» приобрело свои традиции и символики. В АО «ЧАК» имеется свой утвержденный логотип, который характеризует образ стабильного и солидного предприятия, при использовании которого во всех видах коммуникаций использовать в соответствии со стандартами. Ежегодно лучшие работники поощряются значками организации.

В АО «ЧАК» численность работников снизилась, но расходы на оплату труда увеличились, что связано с реорганизацией организации.

Одним из главных направлений реализации стратегических целей, стоящих перед АО «ЧАК» является отношение к своему персоналу как к основе организации, ее главной ценности.

Исследовав организационную культуру АО «ЧАК», можно сказать, что исследуемая организация заняла свою нишу на рынке транспортных услуг и занимает лидирующие позиции. Имеет свои традиции, обычаи. Имеет рыночный тип управления и работники предпочитают иерархическую культуру. Также в организации доминирует культура Апполона.

Не смотря на имеющиеся положительные тенденции в развитии организационной культуры еще имеются и проблемы, которые необходимо устранить для более эффективной деятельности предприятия.

В формировании и развитии организационной культуры АО «ЧАК» имеются такие проблемы как: низкий процент молодежи в структуре персонала; отсутствие карьерного роста; пробелы в формировании кадрового резерва, проблемы в элементах организационной культуры.

Нами предложены мероприятия по совершенствованию организационной культуры, такие как: внедрение формы с логотипом, привлечение студентов на практику, создание комитета по управлению организационной культурой, стимулирование молодых специалистов и наставников. Все эти мероприятия дадут значительные результаты в увеличении доходности предприятия. Выручка увеличивается на 748 тыс. руб. за счет мотивации труда работников и улучшения организационной культуры. Годовой экономический эффект от внедрения мероприятий составит 170,8 тыс. руб. Рентабельность продаж увеличится на 0,08 %.

Таким образом, предложенные мероприятия эффективны.

Список литературных источников

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) [Электронный ресурс]. – http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/(Дата обращения 20.09.2019)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 18.07.2019)[Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_512/(Дата обращения 20.09.2019)
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 02.08.2019) [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/(Дата обращения 20.09.2019)
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ(ред. от 30.07.2019.05.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2019) [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/(Дата обращения 20.09.2019)
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
   (ред. от 02.08.2019) [Электронный ресурс]. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f620a454c887c9e40ba27275b7e5827e2fbd1d7/ (Дата обращения 20.09.2019)
6. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 15.04.2019)
   «Об акционерных обществах» [Электронный ресурс] – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8743/ (Дата обращения 20.09.2019)
7. Алешина Л. А. Исследования организационной культуры предприятия / Л. А. Алешина, Т. П. Заглада // Молодой ученый. - 2016. - №18. - С. 222-227. - URL https://moluch.ru/archive/122/33755/ (дата обращения: 20.09.2019)
8. Ардашкин И. Б. Организационная культура и управление изменениями в фокусе измерений / И. Б. Ардашкин, А. Ю. Карпова // Вестн. Том. гос. ун-та. Философия. Социология. Политология. - 2014. - №4 (28). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnaya-kultura-i-upravlenie-izmeneniyami-v-fokuse-izmereniy (дата обращения: 20.09.2019). 
9. Арутюнова, Д. В. Стратегический менеджмент: учеб. / Д. В. Арутюнова - Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2016. - 122 с.
10. Беликова И. П. Организационная культура / И. П. Беликова. – М. : АГРУС, 2013. – 110 с.
11. Голубкова О. А. Организационное поведение : учебник и практикум для прикладного бакалавриата / О. А. Голубкова, С. В. Сатикова. - 2-е изд., испр. и доп. - М. : Издательство Юрайт, 2018. - 223 с.
12. Грошев И. В. Организационная культура: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент», по экономическим специальностям / И. В. Грошев, А. А. Краснослободцев 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 535 c.
13. Гуськова Н. Д. Управление человеческими ресурсами : учебник для бакалавриата и магистратуры / Н. Д. Гуськова, И. Н. Краковская, А. В. Ерастова, Д. В. Родин. – 2-е изд.. испр. и доп. – М. : Издательство Юрайт, 2018. – 212 с.
14. Дорофеева Л. И.   Организационное поведение : учебник и практикум для академического бакалавриата / Л. И. Дорофеева. - 2-е изд., испр. и доп. - М. : Издательство Юрайт, 2018. - 395 с.
15. Емельянов П. В. Организационная культура / П. В. Емельянов, И. В. Грошев, В. М. Юрьев. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 288 с.
16. Жуковская П. Г. Взаимосвязь организационной культуры и поведения со стратегией организации / П. Г. Жуковская // Молодой ученый. - 2018. - №13. - URL https://moluch.ru/archive/199/48601/ (дата обращения: 20.09.2019)
17. Конакова О. В. К вопросу влияния организационной культуры на деятельность компании / О. В. Конакова // Вестник ЧелГУ. - 2015. - №1 (356). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/k-voprosu-vliyaniya-organizatsionnoy-kultury-na-deyatelnost-kompanii (дата обращения: 20.09.2019)
18. Карачканов А. А. Множественность представлений об организационной культуре: понятие, сущность и структурно-функциональное содержание / А. А. Карачканов // Вестн. Том. гос. ун-та. Философия. Социология. Политология. - 2016. - №3 (35). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/mnozhestvennost-predstavleniy-ob-organizatsionnoy-kulture-ponyatie-suschnost-i-strukturno-funktsionalnoe-soderzhanie (дата обращения: 20.09.2019)
19. Коровина О. Ю. К вопросу о содержании понятия «Организационная культура», основных ее функциях и методах оценки / О. Ю. Коровина // Вестник Костромского государственного университета. Серия: Педагогика. Психология. Социокинетика. - 2015. - №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/k-voprosu-o-soderzhanii-ponyatiya-organizatsionnaya-kultura-osnovnyh-ee-funktsiyah-i-metodah-otsenki (дата обращения: 20.09.2019)
20. Леушина В. Е. Определение соответствия культуры организации принятой стратегии / В. Е. Леушина, Н. К. Семенова // Молодой ученый. - 2016. - №12. - С. 1343-1345. - URL https://moluch.ru/archive/116/31619/ (дата обращения: 20.09.2019)
21. Литвина С. А. Опыт трансформации организационной культуры на основе систематических исследований / С. А.Литвина, Н. Ю. Шрайбер // Психология в экономике и управлении. - 2016. - №1-2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/opyt-transformatsii-organizatsionnoy-kultury-na-osnove-sistematicheskih-issledovaniy (дата обращения: 20.09.2019) 
22. Литвинюк А. А.   Организационное поведение : учебник и практикум для академического бакалавриата / А. А. Литвинюк. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Издательство Юрайт, 2017. - 527 с. 
23. Максимова Л. Н. Сравнительный анализ организационной и профессиональной культуры / Л. Н. Максимова // Вестник ПАГС. 2015. №2 (47). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sravnitelnyy-analiz-organizatsionnoy-i-professionalnoy-kultury (дата обращения: 20.09.2019)
24. Малюк В. И.   Стратегический менеджмент. Организация стратегического развития : учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / В. И. Малюк. - М. : Издательство Юрайт, 2018. - 361 с. 
25. Организационная культура : учебник для академического бакалавриата / под ред. В. Г. Смирновой. - М. : Издательство Юрайт, 2018. - 306 с.
26. Организационное поведение: учебник и практикум для академического бакалавриата / под ред. С. А. Баркова. – М. : Издательство Юрайт, 2018. – 453 с.
27. Панова В. А. Формирование организационной культуры и достижение целей организации в современных российских компаниях / В. А. Панова, М. А. Месропян, Н. К. Семенова // Молодой ученый. - 2016. - №10. - С. 814-816. - URL https://moluch.ru/archive/114/30257/ (дата обращения: 10.12.2018)
28. Парфенова И. Ю. Организационная культура: курс лекций / сост. И. Ю. Парфенова, З. А. Парфенова. – Новосиирск : Изд-во СибАГС, 2016. – 151 с.
29. Попов А. Н. Формирование и этапы развития института организационной культуры / А. Н. Попов, Н. П. Виноградова // ПСЭ. - 2013. - №1 (45). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-i-etapy-razvitiya-instituta-organizatsionnoy-kultury (дата обращения: 20.09.2019)
30. Румянцева А. Ю. Функции организационной культуры в современных условиях хозяйствования / А. Ю. Румянцева // Царскосельские чтения. 2011. №XV. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/funktsii-organizatsionnoy-kultury-v-sovremennyh-usloviyah-hozyaystvovaniya (дата обращения: 20.09.2019)
31. Садовникова Н. О. Организационное поведение. Учебное пособие / Н. О. Садовникова. – Екатеринбург, Изд-во Рос.гос. проф.-пед. ун-та. - 2015. – 202 с.
32. Сазонов В. Г. Становление понятия «Развитие организационной культуры» / В.Г. Сазонов, А. В. Лебедева // Известия ТПУ. - 2014. - №6. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/stanovlenie-ponyatiya-razvitie-organizatsionnoy-kultury (дата обращения: 20.09.2019)
33. Семенов А. К. Основы менеджмента: учеб. - 5-е изд., перераб. и доп. / А. К. Семенов, В. И. Набоков - М. : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2017. - 556 с.
34. Семиряжко А. Е. Развитие ценностно-нормативной структуры организационной культуры в коммерческих компаниях / А. Е. Семиряжко, С. В. Ким // Молодой ученый. - 2016. - №11. - С. 975-977. - URL https://moluch.ru/archive/115/30865/ (дата обращения: 20.09.2019)
35. Сидоров М. Н.   Стратегический менеджмент : учебник для прикладного бакалавриата / М. Н. Сидоров. - 2-е изд., испр. и доп. - М. : Издательство Юрайт, 2018. - 145 с.
36. Соломанидина Т. О. Организационная культура компании: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2013. – 624 с.
37. Спивак В. А.   Организационное поведение : учебное пособие для академического бакалавриата / В. А. Спивак. - М. : Издательство Юрайт, 2018. - 207 с.
38. Столбова Д. В. Формирование организационной культуры в реализации стратегии компании / Д. В. Столбова, В. Н. Щёткина, Ф. Н. Варцаба // Молодой ученый. - 2016. - №25. - С. 399-403. - URL https://moluch.ru/archive/129/35788/ (дата обращения: 20.09.2019)
39. Сундуков, А. В. Анализ эффективных лидерских практик в современных компаниях / А. В. Сундуков // Вестник ТГУ. - 2014. - №12 (140). URL: http://cyberleninka.ru/article/n/analiz-effektivnyh-liderskih-praktik-v-sovremennyh-kompaniyah
40. Тануркова И. Г. Организационная культура в системе стратегического менеджмента / И. Г. Тануркова // Современные научные исследования и инновации. - 2015. - № 12 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2015/12/61414 (дата обращения: 20.09.2019)
41. Теория организации и организационное поведение: учебник для магистров / под ред. Г. Р. Латфуллина, О. Н. Громовой, А. В. Райченко. – М. : Издательство Юрайт, 2014. – 471 с.
42. Торопова А.В. Формирование и развитие организационной культуры / А. В. Торопова // Инновационная наука. - 2015. - №7-2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-i-razvitie-organizatsionnoy-kultury (дата обращения: 20.09.2019)
43. То Тху Чанг Сравнительный анализ методик исследования организационной культуры / То Тху Чанг // Вестник ТГЭУ. - 2014. - №4 (72). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sravnitelnyy-analiz-metodik-issledovaniya-organizatsionnoy-kultury (дата обращения: 20.09.2019)
44. Тойгонбаева Д. Формирование и развитие организационной культуры в компании / Д. Тойгонбаева // Молодой ученый. - 2016. - №28. - С. 567-569. - URL https://moluch.ru/archive/132/36995/ (дата обращения: 20.09.2019)
45. Труфанов А. В. Основные подходы к диагностике организационной культуры [Текст] / А. В. Труфанов // Экономика, управление, финансы: материалы III Междунар. науч. конф. (г. Пермь, февраль 2014 г.). — Пермь: Меркурий, 2014. - С. 153-156. - URL https://moluch.ru/conf/econ/archive/93/4513/ (дата обращения: 20.09.2019)
46. Фролов Ю. В.   Теория организации и организационное поведение. Методология организации : учебное пособие для академического бакалавриата / Ю. В. Фролов. - 2-е изд., испр. и доп. - М. : Издательство Юрайт, 2017. - 128 с.
47. Хмельницкая Н. И. Технология развития организационной культуры на диагностической основе / Н. И. Хмельницкая // Вестник ЧелГУ. - 2018. - №2 (331). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tehnologiya-razvitiya-organizatsionnoy-kultury-na-diagnosticheskoy-osnove (дата обращения: 20.09.2019)
48. Шамарова Г. М. Развитие организационной культуры в сфере бизнеса и власти / Г. М. Шамарова // Основы ЭУП. - 2014. - №4 (16). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-organizatsionnoy-kultury-v-sfere-biznesa-i-vlasti (дата обращения: 20.09.2019)
49. Шарафутдинова Л. Р. Роль и место организационной культуры в концепции трансформационного менеджмента / Л. Р. Шарафутдинова, К. Б. Имамжанова // Молодой ученый. - 2018. - №2. - С. 82-85. - URL https://moluch.ru/archive/188/47761/ (дата обращения: 20.09.2019)