Добавлен: 30.03.2023
Просмотров: 430
Скачиваний: 2
СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
1.1 Понятие, сущность, роль и основные принципы мотивации персонала
1.2 Содержательные и процессуальные теории мотивации
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ПАО «ГК «УЛК»
2.1 Характеристика предприятия
2.3 Анализ основных проблем системы мотивации персонала на предприятии
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ПАО «ГК «УЛК»
3.1 Формулировка проблем системы мотивации персонала на предприятии ПАО «ГК «УЛК»
3.2 Мероприятия по совершенствованию системы трудовой мотивации персонала
•Да • Нет • Затрудняюсь ответить
7. Выберите, пожалуйста, из перечисленных ниже характеристик работы 5 самых важных для Вас. Напротив самой важной для Вас характеристики поставьте цифру 1, менее важной 2, затем 3, 4, 5.
|
Характеристика работы |
Балл |
|
1. Возможность профессионального роста |
|
|
2. Адаптация новых сотрудников |
|
|
3. Самостоятельность в выполнении работ |
|
|
4. Возможность обучения, повышения квалификации |
|
|
5. Возможность гибкого графика работы |
|
|
6. Благоприятный психологический климат (коллектив) |
|
|
7. Возможность общения в процессе работы |
|
|
8. Участие в развитии предприятия |
8. Удовлетворяет ли Вас существующая система адаптации на предприятии (подчеркните)?
•Удовлетворяет •Не удовлетворяет
9. Какой из видов мотивации вас заинтересует в первую очередь? Выберите, пожалуйста, из перечисленных ниже характеристик работы 5 самых важных для Вас. Напротив самой важной для Вас характеристики поставьте цифру 1, менее важной 2, затем 3, 4, 5.
|
Виды поощрений |
Балл |
|
1. Доплаты (премия, бонусы) |
|
|
2. Доплаты за стаж работы на предприятии |
|
|
3. Обучение (курсы, тренинги, семинары, учеба) |
|
|
4. Страхование (медицинское, пенсионное) |
|
|
5. Обеды |
|
|
6. Оплата за проезд (проездной, развозка, обслуживание автомобиля) |
|
|
7. Корпоративные праздники (билеты в театры, кинотеатры, концерты; выезды на природу; экскурсии (в том числе и в другие города) |
|
|
8. Бесплатная или частичная оплата путевок |
|
|
9. Ссуды |
|
|
10. Спорт (абонемент в спорт зал, бассейн и т.п.) |
|
|
11. Возможность профессионального развития |
|
|
12. Возможность гибкого рабочего графика |
10. Насколько вы удовлетворены вертикальными коммуникациями?
- Существует возможность высказаться.
- Руководитель считает свою точку зрения правильной.
- Руководитель прислушивается к мнению сотрудников.
11. Возраст (подчеркните): •до 30 лет; • 31 — 45 лет; • 45 и более.
Благодарим за участие в опросе!
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
(рекомендуемое)
Структура управления ПАО «ГК «УЛК»