Файл: Роль мотивации в поведении организации (Расчет затрат на внедрение мотивационных мероприятий в отеле «Corinthia St.Petersburg»).pdf

Как видно из диаграммы, порядка 30 % дали ответ, что перейдут при первой возможности, почти половина ответили что перешли бы на другое место работы при определенных условиях, и только 3% что не хотели бы сменить место работы.

Как видно из представленной диаграммы, большая часть сотрудников готова работать с напряжением за высокую плату труда. Порядка половины дали ответ, что готовы работать без напряжения за умеренную плату. Остальная часть затруднялась ответить.

Представлен ответ на следующий вопрос: «Насколько Вы удовлетворены сторонами своей личной жизни и профессиональной деятельности?»

Удовлетворены:

• Своей профессией
• Микроклиматом в семье
• В целом своей жизнью
• Микроклиматом в коллективе
• Отношением с руководством
• Своим социальным статусом

Не удовлетворены:

• Свои материальным положением
• Социально-бытовыми условиями
• Условиями проведения свободного времени
• Организацией работы

В иерархической последовательности представлен ответ на следующий вопрос: «Что мешает Вам работать эффективнее?»

1. Низкая оплата труда
2. Недостаточная профессиональная подготовка
3. Плохое оборудование рабочего места
4. Плохие санитарно-гигиенические условия
5. Неудовлетворенность условиями быта
6. Физическая усталость;
7. Психическая усталость
8. Отношение руководства; микроклимат коллектива
9. Удаленность жилья от работы
10. Отношение коллег
11. Семейные неурядицы

Представлен ответ на следующий вопрос: «Удовлетворенность работой?»

Полностью удовлетворены:

• Отношениями с непосредственным руководством
• Отношениями с коллегами

Частично удовлетворены:

• Участием в принятии управленческих решений
• Признанием успехов и достижений
• Удобством работы и услугами, имеющимися в компании
• Охраной труда и его безопасностью

Не удовлетворены:

• Условиями оплаты труда
• Предоставлением льгот: отдых, санаторное лечение и др.
• Системой питания, медицинским и другим обслуживанием

Как видно из представленной выше диаграммы, то большая часть опрошенных за последние 3 года прошли курсы повышения квалификации, каждый в своей области.

Как видно из диаграммы, 40% опрошенных частично удовлетворены теми возможностями, которые предоставляет компания, поровну, по 24% распределились голоса тех, кто не удовлетворен и кто затрудняется дать однозначный ответ. И порядка 12% сотрудников оказались полностью удовлетворены теми возможностями, которые предоставляет компания.