Файл: Учет труда и заработной платы (Теоретические основы бухгалтерского учета, анализа труда и заработной платы).pdf

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования курсовой работы на тему заработной платы является то, что в каждой организации одно из главных мест занимает учет труда и заработной платы. Важнейшим элементом издержек производства и обращения является труд. Главной составной частью в системе факторов производства, условий экономического роста является рынок труда.

Основным и важнейшим источником жизнедеятельности рабочих и служащих является заработная плата, она является самой важной ценой в экономике. Это один из самых главных, а порой и единственный, источник дохода. Любой человек имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества.

Для подавляющего большинства работников заработная плата перестала быть фактором, стимулирующим трудовую активность, повышение квалификации, улучшение производственных и экономических показателей.

В качестве объекта исследования выбрано предприятие туристской индустрии ООО «Турфирма» («Развитие Общественной Системы Сервиса и Туризма») г. Екатеринбурга, основным видом деятельности которого является продажа туров, круизов, авиа и ж/д билетов.

Предметом исследования являются экономические отношения по поводу заработной платы в туристской индустрии.

Целью исследования является комплексный анализ факторов, определяющих стимулирующую функцию заработной платы и разработка рекомендаций по оптимизации ее воздействия на эффективность общественного производства.

Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:

- изучить теоретические основы бухгалтерского учета, анализа труда и заработной платы;

- рассмотреть формы и системы оплаты труда;

- рассмотреть правила бухгалтерского учета труда и заработной платы;

- изучить краткую характеристику предприятия;

- рассмотреть учетную политику организации;

- изучить бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда;

- провести анализ численности, состава, структуры и движения работников предприятия.

Недостаточная изученность вопросов бухгалтерского учета и внутреннего контроля оплаты труда определили выбор темы, предмет, объект и содержание выпускной квалификационной работы.

Для решения поставленных задач использованы методы исследования систем управления: аналитические методы, системного подхода, и методы системного анализа.

Теоретической основой является нормативные документы по бухгалтерскому учету в области оплаты труда.

1. Теоретические основы бухгалтерского учета, анализа труда и заработной платы

1.1 Формы и системы оплаты труда

Каждому работнику за его труд полагается заработная плата. В это понятие входит не только оклад, но также премии, надбавки, доплаты и т. д.

Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре или другом локальном акте. Обычно систему оплаты труда фиксируют в коллективном договоре или положении об оплате труда.

В трудовом договоре прописывают конкретный размер зарплаты (например, указывают тарифную ставку или оклад). При этом организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Например, для одних сотрудников – сдельную, а для других – повременную. Дело в том, что запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет.[1]

В состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы:

– вознаграждение за труд;

– компенсационные выплаты;

– стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).

Обязательной статьей расходов любой организации является своевременная выплата заработной платы работникам. Информация о труде и его оплате должна быть экономически обоснованной, документально подтвержденной и своевременной. [20 с.427]

Оплата труда работникам находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества сделанного труда. Согласно трудовому законодательству запрещено ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать оплату труда ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. Доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.

Как для работника, так и для работодателя существенно влияет размерная часть оплаты труда, формирующаяся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения персонала на рынке труда.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Предприятие в праве самостоятельно выбирать и устанавливать наиболее оптимальные для работы системы оплаты труда. Виды, формы и системы оплаты труда, окладов, размеры тарифных ставок, системы премирования фиксируются в договоре, издаваемых на предприятии.

Существует два вида заработной платы: основная и дополнительная.

Рис. 1 – Виды заработной платы в организации

Основная заработная плата начисляется работникам за отработанное время, за количество и качество выполненных работ, работ по сдельной, повременной оплате, по тарифным ставкам, окладам. А так же премии, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата включает выплаты за фактически неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К ним относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подросткам, выходное пособие при увольнении и оплату времени выполнения государственных и общественных обязанностей.

Для повышения эффективности и качества работы на предприятии, повышения материальной заинтересованности в выполнении планов и обязательств могут вводиться награждения и поощрения, премирования работников.

Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная. Различием является:

• при повременной – учет отработанного времени;
• при сдельной – учет количества выполненных работ.

Тарифная система оплаты труда

Повременная Сдельная

Простая Повременно- Сдельная Сдельно- Сдельно-

повременная премиальная (простая) премиальная прогрессивная

(голый оклад) (оклад+премии) косвенно- аккордная

сдельная

Рис. 2 – Формы оплаты труда

Повременная схема, в рамках которой могут осуществляться расчеты работодателей и наемных сотрудников, предполагает, что величина компенсаций будет зависеть от продолжительности выполнения работником своих обязанностей, а также от его тарифной ставки. Единицей учета рабочего времени при этом может быть час, день либо месяц. В России пока что наиболее распространен третий вариант. Но многие фирмы практикуют также почасовые и ежедневные ставки. Существует ряд дополнительных критериев, по которым может классифицироваться рассматриваемая форма оплаты.

Сдельная оплата труда она бывает различной. Косвенно-сдельная оплата труда используется для оплаты труда людей, занимающихся обслуживанием рабочих мест, оборудования и прочего. Рассчитывается она по тарифной ставке. Прямая сдельная оплата труда начисляется исходя из непосредственного объема выполненных работ. Может показаться, что для любого рабочего она будет наиболее выгодной и удобной. Также может сложиться впечатление, что она выгодна и работодателю, так как сумма выплат будет напрямую зависеть от того, сколько было сделано рабочим.

Сдельная оплата труда имеет свои плюсы. Пожалуй, главным из них будет то, что оплата напрямую зависит от результата. Работник заинтересован в скорости производства, а значит, интересы работодателя реализуются весьма и весьма успешно. Рабочего не нужно сильно контролировать, так как, сделав мало, он просто получит меньше, чем обычно. В некоторых случаях сдельная оплата труда действительно привлекает работников, которые согласны работать в темпе, эффективно и ответственно.

Сдельная оплата труда приводит к тому, что человек работает исключительно сам на себя, не думая ни об успехе коллектива, ни об успехе всего предприятия. Стимулы к достижению результатов также отсутствуют.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда работники помимо основной заработной платы за продажу туристической путевки получают еще и премию. Сумма премии у сотрудников, как и основная зарплата, зависит от выработки. Зависимость определяется между размером вознаграждения и объемом продаж, с определенным процентом от суммы продажи, который получает сотрудник, продавший путевку, авиа или ж/д билет.

1.2 Правила бухгалтерского учета труда и заработной платы

Органы, которым Федеральными законами предоставлено право регулировать бухгалтерский учет, разрабатывают и утверждают обязательные для исполнения всеми предприятиями и организациями на территории Российской Федерации нормативные документы, регулирование осуществляется правительством Российской Федерации.

Регулирование учета труда и его оплаты:

1. Законодательный. Это Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ и прочие Федеральные законы, обязательные к применению по всей территории Российской Федерации.

В организациях принимают и разрабатывают внутренние нормативные документы в целях регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов.

К основным документам относят: коллективный договор, трудовой контракт (договор), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание, а так же различные должностные инструкции.

2. Нормативный. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99 (утв. приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 33н)

В отличие от МСФО в отечественном бухгалтерском учете до настоящего времени нет ПБУ, регламентирующего порядок учета расходов на оплату труда работников. Уже сейчас готов проект соответствующего ПБУ. Как отметили разработчики проекта, российский стандарт получился гораздо компактнее международного аналога. Он состоит всего из девяти страниц, в то время как в МФСО (IAS) 19 «Вознаграждение работникам» более 100 страниц. Настоящее Положение будет устанавливать порядок отражения вознаграждений работникам в бухгалтерском учете и отчетности организаций (за исключением кредитных организаций и бюджетных учреждений), являющихся юридическими лицами по законодательству Российской Федерации (далее — организации).

3. Методологический. План счетов – это нормативный документ, который утверждён Министерством финансов и который применяют частные фирмы. Он выступает перечнем счетов, которые применяют в бухгалтерии. Составляющими основного счёта являются корреспондирующие счета, между которыми происходит виртуальное движение денежной массы, в том числе расходы по заработной плате сотрудникам предприятия. Для расходования зарплаты применяют пассивный семидесятый счёт бухгалтерского учета. Это синтетический счёт, на котором имеют отражение общие показатели хозяйственных операций и денежных средств, в рублях.

Каждая компания самостоятельно без чьей-либо помощи устанавливает форму, систематику и величину зарплаты своим подчинённым сотрудникам, в том числе все необходимые вспомогательные расходы:

• набавку;
• премиальные;
• завышенные ресурсы по командировке;
• доходы от акций и прочее.

Зарплата – это основная выплата, которая гарантирована рабочему, согласно трудового договора и законодательства. Она к тому же закладывается в себестоимость выполненных работ, что оказывает влияние на приобретение дохода организацией. Потому довольно-таки существенно без ошибок начислять зарплату, потому что она воздействует на начисление налога на прибыль и оказывается под вниманием налоговой инспекции. Очень часто зарплата выплачивается из прибыли предприятия. Это относится к выплатам премий, материальной помощи и многого другого за счет запаса, который создан для выплаты отпускных средств.

Основной счёт для учёта зарплаты в соответствии с Планом счетов — это счёт 70, называемый «Расчёты с персоналом по оплате труда». По его кредиту фиксируют долг организации по выплате зарплаты перед сотрудниками, т.е. начисленная, а не выданная зарплата. Из этого следует, что до получения заработной платы рабочие являются кредиторами организации, а не выплаченная зарплата — источником средств данной организации.