Файл: Компетенции и компетентность современных специалистов и менеджеров (Процесс формирования компетенции).pdf

Неоспорима польза применения модели компетенций при формировании команды и кадрового резерва, когда компания планирует выйти на новый уровень своего развития.

Когда модель компетенций уже запущена в работу, надо постоянно поддерживать пользователей тренингом и совершенствованием инструментария применения модели. Нужно, кроме того, обеспечить непрерывное повышение веры персонала в актуальность модели не только для настоящего, но и для будущего.

Следует помнить, что каждый человек характеризуется сложной системой мотивов, ценностей и ожиданий. Поэтому ни один из существующих подходов, в том числе и компетентностный подход, не является универсальным инструментом для принятия решений в области управления человеческими ресурсами. Применение любого инструмента должно сопровождаться здравым смыслом и индивидуальным подходом к человеку.

Список литературы

1. К. Маркс. Соч.т.26 ч.1 с133.
2. Зимняя И.А. Ключевые компетентности как результативно-целевая основа компетентностного подхода в образовании. Авторская версия/. – М.: Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов. – 2004.-с 155.
3. МакКлелланд Д. Мотивация человека [Текст] / Д. МакКлелланд. — СПб.: Питер, 2007. — 672 с.
4. Компетенция // Свободная энциклопедия Википедия. URL:http://ru.wikipedia.org/wiki/Компетенция.
5. Алмазова Н.И. Когнитивные аспекты формирования межкультурной компетентности при обучении иностранному языку в неязыковом вузе:автореф.дис. д-ра пед. наук. Санкт-Петербург, 2003. 47 с.
6. Занина Л.В., Меньшикова Н.П. Компетентностный подход к рассмотрению деятельности преподавателя педколледжа // Основы педагогического мастерства. Ростов н/Д : Феникс, 2008. С. 110–115.
7. Иванов Д.И. Компетенции и компетентностный подход в современном образовании // Завуч. 2008. № 1. С. 4–24.
8. Исаева Т.Е. Классификация профессионально личностных компетенций вузовского преподавателя // Педагогика. 2006. № 9. С. 55–60.
9. Компетентность. URL: http://letopisi.ru/index.php/Компетентность.
10. Шадрина Е.В. О «компетенции» и «компетентности» в образовании. НИРО Нижегородский институт развития образования. URL: http://niro.nnov.ru.
11. Smith M.K. Competence and competencies // Theencyclopaedia of informal education. 2005. URL:www.infed.org/biblio/bcomp.htmCompetence // The free Encyclopedia Wikipedia. URL: http://en.wikipedia.org/wiki/Competence
12. Hyland T. Competence, Education and NVQs. Dissenting perspectives. London :Cassell, 1994. 166 p.
13. Rowe C. Clarifying the use of competence and competency models in recruitment, assessment and staff development, Industrial and Commercial. Training. 1995. Vol. 27, is. 11. P. 12–17.
14. Competence (human resources)// The free Encyclopedia Wikipedia. URL: http://en.wikipedia.org/wiki/Competence_(human_resources)
15. Калюжная Н. В. Разработка модели компетенций организации // Молодой ученый. — 2016. — №6. — С. 447-455. — URL https://moluch.ru/archive/.
16. Армстронг Майкл. Серия: Классика МBA Практика управления человеческими ресурсами/ М. Амстронг— Санкт-Петербург: Питер, 2009. — 10 е.
17. Нечаев Н.Н., Резницкая Г.И. Формирование коммуникативной компетенции как условие становления профессионального сознания специалиста// Вестник УРАО. ‒ 2002. ‒ № 1, С .3 – 21.
18. Алмазова Н.И. Когнитивные аспекты формирования межкультурной компетентности при обучении иностранному языку в неязыковом вузе: автореф.дис. д-ра пед. наук. Санкт-Петербург, 2003. 47 с.
19. Калюжная Н. В. Разработка модели компетенций организации // Молодой ученый. — 2016. — №6. — С. 447-455. — URL https://moluch.ru/archive/.
20. Иванова Н. В. Компетенция или компетентность? // Науковедение. 2012. № 4. http://naukovedenie.ru/PDF/111pvn412.pdf
21. Калюжная Н. В. Разработка модели компетенций организации // Молодой ученый. — 2016. — №6. — С. 447-455. — URL https://moluch.ru/archive/.
22. Шадриков В.Д. Базовые компетенции педагогической деятельности. // Сибирский учитель. – 2007. – N 6. – С. 12.
23. Шадриков В.Д. Личностные качества педагога как составляющие профессиональной компетентности. // Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова. Серия Психология – № 1. – 2006. – С. 18-21.
24. Лайл М. Спенсер-мл., Сайн М. Спенсер: Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы. // Перевод с англ., М.: Издательство ГИППО, 2010. – 35-51 с.
25. Калюжная Н. В. Разработка модели компетенций организации // Молодой ученый. — 2016. — №6. — С. 447-455.
26. Ткаченко О. А. Развитие персонала предприятия на основе компетентностного подхода // Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Т. II. / Тюмень: ТюмГНГУ, 2013. С. 206–208.
27. Иванова Н.В. Компетенция или компетентность? // Науковедение. 2012. № 4. http://naukovedenie.ru/PDF/111pvn412.pdf
28. Ефремова Н.Ф. Компетенции в образовании: формирование и оценивание. М.: Национальное образование, 2012. С 22.
29. Демьянченко Н.В. Компетенция персонала в системе менеджмента современной организации // «Сфера услуг: инновации и качество». 2012. № 5. http://journal.kfrgteu.ru/files/1/2012_5_12.pdf
30. Володина Н. А. Модель компетенций — это не сложно // «Kadrovik.ru».2007.№6.http://www.tppchr.ru/files/subcontent/99/downloads/tppchr_1216725815.pdf (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз.рус.
31. Демьянченко Н. В. Компетенция персонала в системе менеджмента современной организации // «Сфера услуг: инновации и качество». 2012. № 5. http://journal.kfrgteu.ru/files/1/2012_5_12.pdf (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз.рус.
32. Пахлова И.В. Компетенции как основной фактор формирования кадрового ресурса в организациях принтмедиаиндустрии // Известия высших учебных заведений. Проблемы полиграфии и издательского дела. 2014. № 2. С. 152-159.
33. Персонология образовательного процесса для обучения в малокомплектных группах с применением компетентностного подхода / А.П. Павлов, В.М. Сафронов, Н.В. Иванова, Е.П. Тихонова, А.И. Мохов, Л.В. Яковлева, М.Н. Суреева, А.А. Павлов // Науковедение. Электрон.журн. 2012. № 2.
34. Стрыгина В.В. Профиль должности и оценка кандидатов на должность // «Управление персоналом». 2009. № 21. http://www.top-personal.ru/
35. Доронина О. Компетенции как инструмент менеджмента, ориентированный на практическую деятельность в организации. // «Консультант»
36. Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. М.:HIPPO, 2008. 240 с.
37. Т.Ветошкина К. ф. н., доцент, зав. кафедрой социологии истории Уральского государственного горного университета, г. Екатеринбург. 25.02.2008 "Кадровик. Кадровый менеджмент", 2008, N 3
38. Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. М.:HIPPO, 2008. 34 с.
39. Ткаченко О. А. Развитие персонала предприятия на основе компетентностного подхода // Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Т. II. / Тюмень: ТюмГНГУ, 2013. С. 206–208.
40. Т.Ветошкина К. ф. н., доцент, зав. кафедрой социологии истории Уральского государственного горного университета, г. Екатеринбург. 25.02.2008 "Кадровик. Кадровый менеджмент", 2008, N 3
41. Зимняя И. А. Ключевые компетенции — новая парадигма результата образования [Текст] / И. А. Зимняя // Высшее образование. — 2003. — № 5. — С. 34–42 // РГГУ. — [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://aspirant.rggu.ru/article.html?id =50758.
42. Шеметова Н. К. Использование модели компетенций как метод принятия управленческих решений в сфере управления персоналом // «ЭГО». 2010.
43. Т.Ветошкина К. ф. н., доцент, зав. кафедрой социологии истории Уральского государственного горного университета, г. Екатеринбург. 25.02.2008 "Кадровик. Кадровый менеджмент", 2008, N 3
44. Т.Ветошкина К. ф. н., доцент, зав. кафедрой социологии истории Уральского государственного горного университета, г. Екатеринбург. 25.02.2008 "Кадровик. Кадровый менеджмент", 2008, N 3
45. https://ru.wikipedia.org/wiki
46. Дудаев Г.С.-Х. АНАЛИЗ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ К ФОРМИРОВАНИЮ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КОМПЕТЕНЦИИ У БУДУЩЕГО СПЕЦИАЛИСТА ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ // Фундаментальные исследования. – 2014. – № 9-12. – С. 2760-2764.
47. Ткаченко О. А. Развитие персонала предприятия на основе компетентностного подхода // Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Т. II. / Тюмень: ТюмГНГУ, 2013. С. 206–208.
48. Шеметова Н. К. Использование модели компетенций как метод принятия управленческих решений в сфере управления персоналом // «ЭГО». 2010 с. 207.