Файл: Менеджмент человеческих ресурсов (Анализ управления человеческими ресурсами, лидерство в менеджменте).pdf

Заключение

На основании выше изложенного можно сказать, что цель курсовой работы достигнута, все задачи выполнены.

В ходе рассмотрения управления человеческих ресурсов можно отметить моменты :

• Человеческие ресурсы указывают роль человека в социальной и экономической сферах.

• Развитие организации зависит от выбранного стиля руководства.

• Не каждый лидер – это руководитель, а руководитель – это лидер.

В результате проведенного анализа кадровой политики ОСМП, выявлено, что руководство для эффективного управления человеческими ресурсами в организации проводит активную кадровую политику, о чем свидетельствует комплектация кадров на 89,7%.

Одним из обязательных условий является наличие профессии, а для медицинской профессии наличие сертификата.

При формировании эффективной кадровой политики следует учесть факторы внешней и внутренней среды организации, а так же кадровое планирование, руководство персонала, текущую кадровую работу и мероприятия по повышению квалификации сотрудников.

Наличие открытой и активной кадровой политики в организации позволяет мотивировать руководство и принимать на работу сотрудников без опыта, в случае текучести кадров, при наличии требуемой специальности и сертификата.

Предложены мероприятия по совершенствованию кадровой политики:

Неукомплектованность кадров. Для ее решения можно предложить восстановление государственного распределения студентов, обучающихся за счет средств системы здравоохранения, то есть более тщательное развитие контрактной формы подготовки специалистов.

Значимость медицинских кадров. Для того что бы эта единица развивалась и шла вперёд необходима качественная система мотивации их труда, которую не развивают.

Социальные проблемы работников ОСМП. Решить эту проблему можно через выделение государственных субсидий и льготных кредитов на приобретения жилья, или создания экономических стимулов к повышению эффективности медицинского труда.

Недостаток медицинского оснащения. Предполагается, что, если финансирование больницы будет грамотно распределено, и будет своевременно закупаться необходимые отделению СМП медикаменты и оборудование, а так же своевременная починка неисправной то этого происходить не будет, а это значит, что медицинский персонал не будет испытывать, ту психологическую нагрузку что он испытывал ранее.

Нехватка «рабочих рук». Для решения этой проблемы рекомендуется руководству и отделу кадров согласовывать сокращение должности вместе со старшим и заведующим отделения скорой медицинской помощи, так же на основании штатных нормативов, скорректировать численность персонала в отделении, и на смене.

Мотивации направленны на человека, путем воздействия на него, для улучшения его рабочего процесса, останавливая потерю кадров.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) (20)
2. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 26.07.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 29.07.2019)
3. «Бюджетный кодекс Российской Федерации» от 31.07.1998 N 145-ФЗ (ред. от 06.06.2019)
4. Федеральный закон "О лицензировании отдельных видов деятельности" от 04.05.2011 N 99-ФЗ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_113658/ (Дата обращения: 01.07.2019)
5. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
6. Постановление Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (с изменениями и дополнениями)
7. Авджян А. Г. Управление человеческими ресурсами // Молодой ученый. — 2018. — №19. — С. 23-24. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL https://moluch.ru/archive/205/50238/ (дата обращения: 28.06.2019)
8. Белов, В.В. Конкурентный подход в психологии управленческого лидерства / В.В. Белов, Е.В. Белова // Управленческое консультирование. - 2015. - №6 (78). - С.125-137. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL http://cyberleninka.ru/article/n/konkurentnyy-podhod-v-psihologii-upravlencheskogo-liderstva#ixzz4Fh2RT7A9 (дата обращения: 03.08.2019)
9. Валькович О.Н., Лагерева К.А. Кадровая политика как стратегия управления персоналом // Символ науки. 2016. №12-1. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kadrovaya-politika-kak-strategiya-upravleniya-personalom (дата обращения: 03.08.2019)
10. Вукович Г.Г., Никитина А.В., Кадровая политика как инструмент управления персоналом // Общество: политика, экономика, право. 2018. №1. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kadrovaya-politika-kak-instrument-upravleniya-personalom-1 (дата обращения: 03.08.2019)
11. Замулин, А.Л. В поисках эффективного лидерства (учебный кейс) / А.Л. Замулин // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент. - 2015. - №2. - С.152-160.
12. Кафедра управления трудом и персоналом Линия Российского государственного университета нефти и газа имени И.М.Губкина Повышение квалификации. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL http://www.kutp.gubkin.ru/osnov.htm (дата обращения: 03.08.2019)
13. Крылова, Т.А. Развитие теорий лидерства в экономической науке / Т.А. Крылова // Экономический журнал. - 2015. - №1 (37). - С.53-70. : [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL http://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-teoriy-liderstva-v-ekonomicheskoy-nauke#ixzz4FgxETehI (дата обращения: 03.08.2019)
14. Муравьев Ю. Л., Кадровая политика как фактор управления жизненным циклом организации // Вестник СИБИТа. 2017. №3 (23). [Электронный ресурс]. – Режим доступа:URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kadrovaya-politika-kak-faktor-upravleniya-zhiznennym-tsiklom-organizatsii (дата обращения: 03.08.2019).
15. Огаркова Т.В., Демчук О.В., Актуальные проблемы совершенствования кадровой политики предприятия // Символ науки. 2017. №2. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: https://cyberleninka.ru/article/n/aktualnye-problemy-sovershenstvovaniya-kadrovoy-politiki-predpriyatiya (дата обращения: 03.08.2019).
16. Павлова Е. В. Лидерство руководителя в контексте управленческой культуры научной организации // Молодой ученый. — 2016. — №27. — С. 758-763. — [Электронный ресурс]. – Режим доступа:URL https://moluch.ru/archive/131/36413/ (дата обращения: 03.07.2019)
17. Перевертнюк И.С. Кадровая политика как инструмент управления персоналом // Таврический научный обозреватель. 2016. №12-2 (17). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kadrovaya-politika-kak-instrument-upravleniya-personalom (дата обращения: 03.08.2019).
18. Сокерина, С.В. Развивающее лидерство в процессе создания инновационной активности предприятия / С.В. Сокерина // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. - 2016. - №27. - С.23-31. : [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL http://cyberleninka.ru/article/n/razvivayuschee-liderstvo-v-protsesse-sozdaniya-innovatsionnoy-aktivnosti-predpriyatiya#ixzz4Fh4gg7De
19. Спивак, В.А. Лидерский стиль управления в экономике / В.А. Спивак // Вестник ЛГУ им. А.С. Пушкина. - 2015. - №3. - С.65-87. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: \http://cyberleninka.ru/article/n/liderskiy-stil-upravleniya-v-ekonomike#ixzz4Fh3DtwNC
20. Тайкова Л.В., Тайков С.М. Лидерство как инструмент эффективного управления // Вестник НовГУ. 2016. №5 (96). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: https://cyberleninka.ru/article/n/liderstvo-kak-instrument-effektivnogo-upravleniya (дата обращения: 03.08.2019)
21. Хорошун Н.А., Шамаева О.П. Кадровая политика как часть стратегически ориентированной политики организации // Инновационная наука. 2016. №1-3 (13). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kadrovaya-politika-.. (дата обращения: 03.08.2019).
22. Цибаева М.Л. Мотивация персонала в практике управления современной организации // Вестник ЮГУ. 2016. №4 (43). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: https://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-personala-v-praktike-upravleniya-sovremennoy-organizatsii (дата обращения: 03.08.2019)
23. Центр управления финансами, сущность человеческих ресурсов. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL https://center-yf.ru/data/Menedzheru/Sushnost-chelovecheskih-resursov.php (дата обращения 03.08.2019)
24. Управление персоналом. Человеческие ресурсы как понятие. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL http://upravlencam.ru/page106/page153/index.html (дата обращения: 03.08.2019)
25. Кадровая политика организации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL http://www.grandars.ru/college/biznes/kadrovaya-politika-organizacii.html (дата обращения: 03.08.2019)
26. Все для кадровиков и HR-специалистов! Виды кадровой политики организации. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL https://hr-portal.info/blog/vidy-kadrovoj-politiki-organizacii
27. Котыло И.В., Воронова Е.В. Порядок внесения изменений в штатное расписание бюджетных образовательных учреждений // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2016. №2 (386). . [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: https://cyberleninka.ru/article/n/poryadok-vneseniya-.. (дата обращения: 03.08.2019).
28. Галимова И.И., Худайбергенов Т.Х. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала // Инновационная наука. 2017. №9. . [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL https://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-i-stimu.. (дата обращения: 03.08.2019)
29. Кузцецов Д.А., Управление персоналом организации: его сущность, основные проблемы и новые подходы их решения // Лидерство и менеджмент. 2016. №3. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-personal.. (дата обращения: 03.08.2019)
30. Спивак В.А., Профессиональные стандарты: новая реальность на рынке труда, проблемы и перспективы // Российское предпринимательство. 2017. №1. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: https://cyberleninka.ru/article/n/professionalnye-sta.. (дата обращения: 03.08.2019)